2017德勤秋招落下帷幕，本周我们有幸邀请了负责华西区校招的Melanie总结了今年校招，并解答了热门问题！

 

Q1：2017德勤秋招各环节淘汰率？

 

网申：60%

 

网测：40%-50%

 

群面：75%-80%

 

合伙人面：筛选根据地区招聘计划，及合伙人的评价，没有固定比例。

 

因此，假设有100人提交了网申，那么「只有4人」能拿到最终的offer。

 

Q2：德勤详细的校招流程？

 

网申：今年德勤网申开放时间是9/1-10/26。

 

网测：网申期间，HR陆续筛选同学简历，发放OT，发放时间一般会持续一个月左右。

 

今年德勤使用的是SHL题库，之后可能会做出改变，不过目前还没有确定下来。

 

群面：根据同学OT成绩和分数线，筛选同学进入群面环节。

 

8人一组进行案例讨论，15分钟材料阅读，40分钟小组讨论，15分钟总结发言。

 

每组会有4份不同的材料，其中每两位同学拿到的材料是一样的，相当于分为4小组。

 

英文写作：小组面试后会有15分钟英文写作。

 

经理面：申请审计的同学，会在小组面试当场，安排经理面试。

 

经理会基于之前的案例讨论，考察同学思维模式和接收信息能力，询问职业生涯规划和个人经历。

 

合伙人面：每个合伙人风格不同，有英文面试，后续也可选择用中文和合伙人交流。

 

合伙人会比较关心候选人职业的选择、抗压能力等素质。

 

offer发放：会在12月左右发放正式offer，但每个地区时间会略有不同。

 

Q3：秋招被刷，春招的时候，还能投递简历吗？

 

德勤的校招系统是一个账号只能申请一个职位，在秋招被刷掉的话，春招是不能再申请了。

 

Q4：今年德勤秋招群面，有哪些影响深刻的事例，对之后同学有借鉴作用？

 

我朋友也参加了今年德勤秋招，并进入到了GA环节。

 

一开始面试官对她的印象挺不错的，虽然不是leader型，但她会认真阅读材料，并在小组讨论的时候，适时的给出自己的观点。

 

「但在个人总结的时候，她的发言没有逻辑性，也没有根据队友观点，结合自己拿到的材料进行整合」，这个就让面试官的印象大打折扣。

 

如果在小组讨论中属于「小透明的角色」，HR就希望在个人陈述的时候，同学能给到合理有效，并且经过加工整理，有逻辑的结论。

 

同组中的另一个女生，也比较安静。在小组讨论中，并没有非常突出的贡献。

 

但在她总结发言的时候，表现了非常强的逻辑性，并且看得出有认真处理讨论的信息，给到面试官眼前一亮的感觉。

 

如果没有办法提供一些有帮助的意见，建议同学「不如认真聆听队友的发言，发现并指出他们的问题」。这相比胡乱发言，一心想要hold住全场，收益会更大！

 

Q5：面试过程中什么最重要？

 

面试过程中，做自己最重要。其实大家也都大学刚毕业，可能有些人会有几份很牛逼的实习经历，但始终都是应届生。

 

所以我们不会有很高的要求，相反会看重你是一个怎样的人，在问题分析上的思考。

 

Q6：如何看待一些同学为了拿到offer，进行专门的面试辅导培训，根据企业的不同，“表演”成企业喜欢的样子？

 

答：其实也并不会很排斥，这些同学想要更接近自己梦想的offer，相信都是付出很多努力。

 

但是希望同学们毕业之后，选择工作还是慎重一点，要考虑企业文化是否真的适合自己，要不然工作之后很快离职，对于个人成长也不是很好。

 

Q7：二本同学是否真的有机会能够进入四大？如果有，那要做哪些有用的努力？

 

答：筛选时并不会把所有二本同学的简历都过滤掉，我们会更看重同学简历上的个人条件。如果你在学校背景上有所欠缺，可以从实习、证书、实践经历去弥补。

 

今天我的一位同事，接到了一个经理安排入职的任务，是企业管理咨询部门。他学校背景也不是很好，作为90后，他通过自己的努力，进入到四大，并且拿到了经理的title，可见自我成长和提升很重要。

 

Q8：四大对于英语能力的要求？

 

答：对于英文能力，还是以六级为准，面试时也有英文展示环节。不过同学对于英文不要有太大的压力，能过六级，我们就会去进行参考和考虑。

 

Q9：在群面中遇到了比较强势并且滔滔不绝的队友该怎么办？

 

答：静静的看着她装逼。

 

强势并且滔滔不绝的队友其实是有帮助的，如果她真的能hold住全场，可以帮助你们流程更快的进行。

 

同时，她不可能把所有观点都收集清楚和明确。因此在她滔滔不绝的时候，反而给到你更多的思考机会，从他论述的中，寻找漏洞，然后指出来，这样也会很加分。