这年头招聘歧视的花样越来越多表面上是企业择人的正常筛选但企业和求职者之间的双向选择彻底变成了弱势大学生单方面的乞求地域、性别、专业、学校都能歧视现在又来一个学历歧视面试官说：呵，现在连本科生也敢出来找工作了？我的一个女生朋友，在去面试时就遇到了这个情况。她按照约定准时到公司，HR说一会儿由项目组负责人亲自来对她进行面试。谁知道她这一等就是一个半小时。连个迟到的解释都没有，一个中年男人终于出现，大喇喇地坐在那儿看她的简历。也就瞅两眼的功夫，他把简历一撇，说出这句话：“现在连本科生也敢出来找工作了？”朋友当时很懵，还以为自己听错了，问了句，什么？因为自己简历是通过HR筛选的，证明没问题，否则是不可能接到面试电话的。中年男咳嗽一声，又把那句话重复一遍。朋友反驳，你们招聘启事上没说不要本科生啊。中年男笑笑说，你看看你们本科生，啥也不懂就出来找工作，来了能做什么，能给公司提供什么价值？我们之前招了几个本科生，什么都不会，光白赚工资了。公司又不是开慈善的，气得我全给他们开了。他接着问，你理想薪资是多少？朋友说，六千。中年男耸耸肩：你不要眼高手低，而且你想想，你一个女孩子在外地工作，爸爸妈妈担惊受怕的，你每月才拿四五千块钱，对得起他们么？再说，我们要的是来了就能投入到工作的人才，不是张嘴只知道问的学生。朋友憋火，说你看看我之前的工作经历，跟过很多项目，不是啥也不懂的小白。中年男又瞅了一眼她，满是嘲讽地说，简历又不是不能造假，我只看学历。朋友气得浑身发抖，恨不得拿起手边的水杯泼他一脸。“那好，再见！”上述案例可不是个例不管是在大公司还是小公司都会存在这样的歧视情况只要公司不想要你，还怕没有理由么？那些高高在上的面试官肆意评价甚至侮辱求职者连基本的尊重都不懂这样的公司，也可不必考虑这些奇葩校招经历，你遇到过么？/ @薛**** /某航初面，问我室友:捷克说什么语？答捷克语。问我:哪里人？我说辽宁的...然后面试官就说今天的面试结束了...然后就被刷了！！实力懵比，所以我做错了什么？/ @Ви*** /面到最后一关说我的专业不太符合，真的是开人不需要理由！/ @靖*** /奇葩求职故事年年有：证券公司，终面。“你很好但我们公司觉得你太优秀了，不适合我们。”好吧，你说啥，我尽然无言以对。/ @默*** /视频面试，进去八个人，每个人轮流自我介绍加即兴演讲之后，视频那边的面试官说，那谁谁两个人留下，其它人可以走了，然后就滚出来了。心情久久不能平复。这绝对是我面试史上刷的最快的一次。/ @伊尔*** /去面试家乡的一家电子通讯技术公司的财务岗，就因为我旁边的妹子很娇小却会武术，两个hr全程都在问她武术的事，之后聊她的清华前男友，整个面试就跟我说了一句话：小妹妹你的眼镜不适合你挡住了你清秀的五官.../ @康美*** /1、某公司招聘看生辰八字，一言不合被淘汰。2、某公司来了忽悠了四五百个人，但不招。这些不专业和不负责的企业把求职者玩弄于鼓掌之中每年都有一些人“运气不好”赶巧喷上奇葩的面试更令人心寒的是歧视大军中更不乏所谓的世界500强名企遇到不公正待遇，如何应对？今年五月份的，美团员工田源发布一条招聘广告，列举一堆要求，最后来了个五不要：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；原则不要黄泛区及东北人。这种地域加侮辱歧视，瞬间让美团被千夫所指。事件最终以田源被辞退，美团道歉得以平息。这就完了么？并没有。九月份的时候，小米去郑州大学招聘，其创意部秦总监就发表歧视言论：“如果你是日语专业的学生，那可以走了，或者我们可以送你们去从事电影事业！”苏宁去广东工业大学开宣讲会，其招聘负责人在众目睽睽之下宣称：“你们和好学校的待遇肯定不同。”“广工和广技师都是二本院校，没资格要管培生的岗位。”“如果你们都进了管配生，那中大华工的学生怎么办？”“别人是奔着管理层去的，而你们不行。”这可是世界500强企业啊，瞧瞧，多么丑陋的嘴脸。这不摆明是来砸场子侮辱人的么。而且广工几年前就开始一本招生了，还张嘴闭嘴二本、没资格。HR在招聘前连点功课都不做，歧视和不尊重这么赤裸裸，怕不是想上天和太阳肩并肩，下海和王八嘴对嘴吧？这种职场招聘歧视太多了，要让我列举，三天三夜都说不完，什么阿里巴巴招聘程序员鼓励师文案：可以如苍老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙；什么品玩创始人公开表示用QQ邮箱投简历的都是low逼，活该找不到工作，等等等等。对于这些，我只想说一个字：呸！为此我特地找了几个有过招聘经历的朋友问，这些人脑子里都在想啥，做招聘连最基本的尊重都不懂么？他们说，这些人很明显就是工作几年，都忘记自己刚毕业的时候什么德行了，而且骨子里有一种坏，觉得自己是面试官，有了点小权力，开始膨胀，认为可以对别人肆意点评。遇到这种，别怂，兵来将挡水来土掩。但讲一些很明显具有歧视性的话题，比如我们不收河南东北的、女生以后要嫁人生孩子，我们不要、日语专业的滚蛋，这些已经超出测试的范畴，只能证明人就是这种烂德行，那能聘用这种人的公司最好也别考虑，企业文化从来都不是嘴上说说。最后他跟我说了个事儿，他自己是专科生，搞设计的，当年找工作时处处碰壁，还被人骂过专科生有什么脸来我们公司面试。几年后，他在一家业内知名的设计公司任职，恰好遇到当年骂过自己的面试官来求职。我们当下可能没有敲门砖但不代表未来扛不起攻城锤三十年河东，三十年河西，莫欺少年穷。歧视过我们的人，走着瞧，捶不死你们！来源：offer先生