求职时，因为信息不对等求职者总是弱势的一方尤其刚毕业的大学生每次校招求职时总会遇到一些很不靠谱的企业有的企业虽然表面看起来高端大气上档次等到真正拿到offer之后才发现千疮百孔和面试时HR说的话天差地别令人懊悔不已今天的这篇文章就是想告诉正在找工作的你们如何判断一家公司是否靠谱，有没有发展潜力那么在求职之前到底要做什么样的调查才能够规避入坑的风险呢？我们可以从三个主要方面来入手，判断这个公司是否靠谱。1面试前1|查看公司信息在去大公司面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么就需要先验明正身，这里分享几个网站帮助你们更好的辨别这个公司的真伪：工商局企业信用信息公示系统：gsxt.saic.gov.cn启信宝：www.qixin.com看准网：www.kanzhun.com2|通知面试的方法一般公司设有专门的人力资源部，由HR经理筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以初步判断出来这个公司是否靠谱。3|面试场所一般面试地点都是在公司办公的地方，如果他要求你在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，没有办公场地，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高管岗位、技术岗位等重要岗位时，因为候选人无法请假面试，他们也会邀约在外面面试，所以这种情况要另行判断。2面试中1|面试流程一般面试都有一定的程序，比如先是hr面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。2|辨别HR的承诺很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，给你画很多个大饼，跟你说只要肯干，月薪上万不是梦。一般情况下，如果招聘官的语言带有煽动性，空头承诺跟你说各种逆天福利，但是等到签合同的时候一条都没有写进去，都是陷阱可以再见了。3|收费用、抵押证件有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的费用。还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。3入职后1|岗位与面试说的不一样很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑，一个岗位一种人，你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作，都是把新进员工补充到销售岗位去，为什么呢？销售岗位底薪低，多以业绩拿提成，入职门槛较低，需要大量的员工。2|合同上不写工资待遇有的公司offer上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。不写明薪资，公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。3|不发offer不签协议先上班如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。人才市场上，会有各种各样的骗子公司，各种各样的骗人套路。要避免上当，其实只要掌握一点，那就是看它是否符合常识，只要你觉得不对劲，心有疑虑，那就相信自己的直觉。不要因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。那样，再多的反骗功略也帮不了你。来源：offer先生版权归原作者所有