4月8日，记者从省教育厅获悉，我省2017届普通高校毕业生就业质量报告白皮书发布，2017年，共有毕业生16160人，初次就业率为93.28%，青海省2017届高校毕业生就业白皮书发布 本科生医学和法学就业率最高[智库|专题]。
学历越高初次就业率越低
截至2017年9月1日，我省普通高校毕业生初次就业率为93.28%，其中研究生初次就业率为87.73%、本科生初次就业率为91.81%、专科生初次就业率为95.99%。按学历层次初次就业情况来看，学历越高，初次就业率越低。主要原因：一是学历越高，年龄越大，研究生期待一步到位。专科生和本科生可以“先就业、再择业”，研究生选择第一份工作的时间成本更高，更侧重于“先择业、再就业”；二是部分学科和专业面窄，尤其是越到研究生培养阶段越突出，专业就业的结构性矛盾突出，导致部分学科和专业就业机会少；三是用人单位选择用人趋于理性，对用人单位而言，不仅要考虑人力成本，更会针对岗位性质和要求，制订招聘计划，因岗设人，就业参考《青海省2017届高校毕业生就业白皮书发布 本科生医学和法学就业率最高》()。
本科医学和法学最吃香
我省2017届研究生覆盖了11个学科门类，医学和工学两个学科的毕业生初次就业率最高，超过90%的学科有5个，历史学和管理学的毕业生初次就业率排名靠后。
本科生覆盖了11个学科门类，医学和法学两个学科的毕业生初次就业率最高，超过90%的学科有9个，教育学学科的毕业生初次就业率排名靠后。
专科（含高职）生覆盖了17个专业大类，资源开发与测绘大类、材料与能源大类、艺术设计传媒大类的毕业生初次就业率最高，为100%，全部大类的就业率超过90%，文化教育大类和公安大类的毕业生初次就业率排名相对靠后。
349名毕业生选择灵活就业
目前，我省灵活就业具体指自由职业和自主创业两类，2017届我省有349名毕业生灵活就业，占毕业生人数的2.16%，其中45人选择自主创业，304人选择自由职业。
从调查分析来看，我省2017届创业毕业生中14.93%选择在省外创业，85.07%选择在省内创业，其中以省会西宁市创业最为集中。从创业毕业生选择的行业来看，毕业生创业集中三大行业：住宿和餐饮业创业比例22.73%，文化、体育和娱乐创业比例13.64%，教育行业创业比例10.61%。
83.48%毕业生满意第一份工作
对已落实工作的总体满意度，表示比较满意、满意或非常满意的学生占比83.48%，远高于对已落实工作不满意的学生比例。调查数据显示，毕业生满意程度最高的项目为促进社会发展的价值，对于物质待遇的满意度最低。毕业生对初入职场的工作岗位和发展前景等方面比较认同，但对于物质待遇条件满意度不够，目前已落实的工作单位整体上比较符合自身的就业期望。
第2篇 湖北省2018年招录7382名公务员超8成岗位在基层〖预览〗 据透露,今年为面向基层招录公务员,省考降低招录门槛。除了定向职位外,所有县乡机关均未对工作经历和年限提出限制性要求。全省共有2809个职位不限制专业招考。招录村(社区)干部的乡镇(街道)机关职位年龄放宽到高中、中专或技工学校,年龄最低放宽到45周岁。在划定笔试最低合格分数线、降低开考比例等方面,将对基层艰苦边远地区给予倾斜。全省县乡基层机关共招录6126人,占全省总计划的82.99%,对达不到开考比例的职位将组织公开调剂,保证基层计划完成率。为帮助基层机关留住人,国贫、省贫县共有351个职位限制本地户籍。全省乡镇机关、村(社区)干部等享受定向优惠政策的的人员实行5年最低服务期。由于省、市两级公开遴选已经……【全文阅读：湖北省2018年招录7382名公务员超8成岗位在基层】
第3篇 青海省再投入5000万助大学生创业
〖预览〗2016年，青海省财政从省级科技发展专项资金中统筹安排，投入5000万元大学生创新创业投资引导资金，专项用于大学生利用自主研发或由其他合法渠道获得的技术进行创新创业活动。 青海省“大学生创新创业投资引导资金”于2015年设立，计划连续3年、每年投入5000万元支持大学生创新创业。其中，4000万元用于重点支持青海省内各高校在读两年以上的大学生及毕业7年以内的省内外高校毕业生在青海境内依法注册创办、具有独立法人资格的企业，以及能够为大学生创业提供金融、创业辅导等专业化服务机构。 该笔资金采取无偿资助、贷款贴息、阶段参股、贷款风险补助等方式对符合条件的项目进行支持。 无偿资助方式主要支持技术……【全文阅读：青海省再投入5000万助大学生创业】
第4篇 青海高校女生初次就业率超男生
〖预览〗记者日前从青海省教育厅获悉，2015年该省高校毕业男生人数6996人、就业6418人，初次就业率为91.274%；高校毕业女生人数7914人、就业7325人，就业率为92.56%。这是青海女性大学毕业生初次就业率首次超过男生，这在全国也较为鲜见。 据了解，由于工作性质、工作环境、生理条件等因素造成的就业性别歧视现象在青海也时有发生，特别是工科专业女生，就业时面临部分用人单位不愿意招录女生等问题。青海从2013年起将女大学生就业作为就业帮扶工作的重点来抓，各高校就业部门通过开展向用人单位推荐女毕业生、组织就业困难女毕业生参加就业技能辅导等工作，取得明显成效。……【全文阅读：青海高校女生初次就业率超男生】
