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2018年应届毕业生怎样在面试后得到想要的职位

问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么? 答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗?如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢?我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉(getyourfeetwet)，当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临

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2018-05-04 11:21:03 阅读数：124
2018年应届毕业生电话网络面试需要知道的技巧

近日，资深人力资源顾问董大为先生在某高校进行就业指导时，特别介绍了如何进行电话面试。董先生介绍说，现在用人单位为了提高面试效率，经常会采用电话面试。由于双方都不能亲眼观察到对方，只能通过声音去互相沟通了解，所以，对于那些没有经历过电话面试的求职者，如果准备不充分或是在电话里回答表现不好的话，有些情况难以控制，就有可能会被面试官误解，从而和一份好工作失之交臂了。但是如果你的准备足够充分，通过电话线也能让别人看到你的才干。为此，我们应该学会电话面试的技巧。 1、环境确保??绪不宁或被打断。 2、工具在手边

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2018-05-04 11:09:56 阅读数：84
2018年应届毕业生须知的面试都谈哪些内容？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试

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2018-05-04 11:07:35 阅读数：173
2018年武汉一季度大学毕业生留汉就业人数增三成

5月3日，武汉市人社局发布了今年一季度就业景气指数。一季度主要就业指标达到历史同期最好水平，越来越多高学历人才愿意留汉就业发展。据悉，一季度经济开局良好，带动就业也处于稳定扩张态势。截至3月底，全市城镇新增就业4.8万人，城镇登记失业率2.81%，同比降低0.11个百分点，比去年年末降低0.06个百分点，主要就业指标达到历史同期最好水平。工业加快增长带来了新的岗位需求，据春季用工调查显示，制造业新增岗位需求比例达到9.3%，计算机、通信、电子、电子技术、半导体、集成电路等高科技行业的用工需求从往年的占

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2018-05-04 10:59:55 阅读数：83
番禺籍应届毕业生可在番禺人才网进行求职登记

距离高校应届毕业生正式毕业只有不到两个月的时间，不过，还有部分高校毕业生还没找到工作。记者从区人才交流管理办公室(以下简称区人才办)了解到，区人才办、区毕业生就业指导服务中心从2月起就开展高校毕业生求职信息登记工作，还没找到工作的番禺籍应届毕业生和暂缓期内的往届毕业生，可以登陆番禺人才网毕业生专区进行网上个人求职信息登记，并办理《番禺籍应届高校毕业生公共服务卡》，享受多项毕业生免费公共服务。办理求职登记的高校毕业生首先要登陆番禺人才网，在毕业生事务专区进行登记，然后点击就业信息登记并注册，填写相关内容保

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2018-05-04 10:59:17 阅读数：127
2018年高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

就业形势趋稳定择业难成新烦恼高校毕业生就业状况调研 4月13日，人社部全国人才流动中心主办的第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生(春季)巡回招聘会走进中国人民大学，吸引了近3000名高校毕业生进场求职。中国人民大学毕业生在第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生(春季)巡回招聘会上，阅读企业宣传海报。 3月底，清华大学2018届毕业生就业洽谈会上，来自全国21个省市的300余家用人单位，共提供3万余个招聘职位。图为求职者在现场填写求职报名表。今年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。眼下金三银四

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2018-05-04 10:58:23 阅读数：170
2018年应届毕业生到三水就业可申请这些补贴！

5月2日，三水区人社局公布拟核发首批区内大学生创业孵化基地补贴名单。记者从区人社局了解到，5月拟发放5项高校毕业生就业创业扶持补贴共55万元。按照办法里面涵盖的6项补贴完全开放申请了。区人才服务管理办公室负责人黄丽琼告诉记者，截至目前，区人社局已经发放高校毕业生购房、租房补贴共34.88万元。近一段时间，区人社局陆续公布大学生创业孵化基地补贴、第三批高校毕业生购房、第二批租房补贴和首批企业引才补贴。加上拟发放的高校实习生生活补贴，5月区人社局拟发放高校毕业生等补贴共计55万元。据悉，《三水区关于进一步

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2018-05-04 10:57:33 阅读数：153
应届毕业生面试时如何克服紧张情绪

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。面对主考官，如何让自己保持镇静呢?我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如关于这个问题，我已作了某些设想，请过目，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事

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2018-05-02 10:45:34 阅读数：63
应届生毕业生注意：十个问题助你漂亮结束面试

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业

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2018-05-02 10:43:09 阅读数：92
应届毕业生须知道面试都谈哪些内容？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试

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2018-05-02 10:42:29 阅读数：75
应届毕业生面试成功“通关”六大诀窍

应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧! 亲友团：不带为妙案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了衣来伸手、饭来张口的陋习，生活独立性很差。提醒：在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打

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2018-05-02 10:41:09 阅读数：138
应届毕业生初人职场面试四禁忌

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。忌临阵怯场面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯

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2018-05-02 10:40:34 阅读数：93
应届毕业生面试时，如何跟面试官谈薪水？

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据有关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足不知道要如何开口是在

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2018-05-02 10:39:13 阅读数：193
2018年应届毕业生去外企面试需要注意重要的第一印象

大家都知道第一印象的重要性。老美是很讲效益的，但和人第一次见面时，他们往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做Breaking the ice(establish a rapport )。求职面试的时候他们也是一样，一见面通常都会问： How are you today? Did you have any trouble finding this place? How did you get here? 是不是为面试官友好的问话和语调感到吃惊了?其实他们只是想让你放松一下，让面试在一个轻松的气氛中开始，所以你

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2018-04-28 11:54:12 阅读数：190
2018年应届毕业生注意：试用期的“陷阱”都有哪些？

陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。陷阱二：试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，

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2018-04-27 11:45:22 阅读数：72
应届毕业生如何做一个好的职场新人？

1永远不要说我不知道。有一句话叫做你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低。作为互联网从业者，海量的资源资讯摆在那里，连基本的搜索引擎都不会善加利用，再不济，知乎、果壳、论坛、QQ群都常常会让人产生自己食客遍天下的幻觉，这都用不好，还怎么能指望你做出令人满意的业绩呢? 2具备职业精神。我领导家的保姆请假一周回老家办事，临走前在垃圾桶里套了七层垃圾袋。这样每次换垃圾袋时就起码少了一道工序。同样的，在写邮件的时候很多人直接写一个：见附件。然后甩一坨文档PPT之类，就不考虑人家下载打开很烦吗?完全可以把附件里

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2018-04-27 11:43:26 阅读数：54
2018年应届毕业生注意面试中切忌答非所问

为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了限度，反而会令面试官无法接受。有关调查结果显示形象超前卫、时尚、面试时答非所问、衣着装扮夸张位居前三。除了外表过度张扬容易惹人反感之外，答非所问也成为面试大忌。对于语言组织能力不强、表达不清的面试者，专家建议不妨在面试前多做准备，事先演练面试场景，让旁人就表达叙述给出意见。而对于容易对面试官的问题产生理解偏差的面试者，则需要做好心态调整，让自己保持冷静从容，如此方能准确地

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2018-04-26 11:25:22 阅读数：147
应届毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？

这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出?

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2018-04-26 11:22:29 阅读数：77
应届毕业生如何在面试中谈薪水问题

通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。策略1 把期望值放到行业发展的趋势里在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么?调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是

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2018-04-26 11:21:57 阅读数：68
送给2018年应届毕业生的16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。问题一：请你自我介绍一下思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先

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2018-04-26 11:21:31 阅读数：152

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