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求职面试最忌讳的6大离职原因

在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司

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2018-05-02 10:37:18 阅读数：101
面试时询问跳槽理由有哪些忌讳

跳槽换工作的时候，有一些离职理由，其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。如： 1、人际关系问题这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓你永远摆不平，但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你轴，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，

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2018-05-02 10:35:43 阅读数：167
面试中十大心理学“陷阱”

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管

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2018-04-28 11:59:14 阅读数：96
性格内向的面试者有哪些面试技巧

无论在日常公司的面试中，还是在公务员考试的面试中，大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。而性格内向者则给人的印象是讷口拙言，且不善凸显自身的内在潜能，这样也就自然难以赢得考官的认同。也正是因为这个原因，许多性格内向的考生在进入面试后，仍会对自己的性格感到自卑和气馁，这样，考生在未考之前就已经在心理上输了一节，其结果也就可想而知了。那性格内向并且不善表现自己的应试者，如何在面试时赢得考官的认同呢?专家给出了以下几点建议。首先要争取修正自己的性格，一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址，

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2018-04-28 11:58:40 阅读数：164
大学生提高面试技巧？摆正求职心理“三要六不要”

在大学生毕业之后，要做的第一件事就是找工作了，要进入工作的第一件事就是面试，这时大学生运用求职面试技巧就必不可少了。这时候??以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。以下是大学生的面试技巧范文，请参考。羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，

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2018-04-28 11:57:58 阅读数：144
中国工商银行面试题目

Part one:自我介绍。 Part two:金融专业知识。 1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入，银行业发展面临的机遇与挑战。 2.工行股改上市面临的机遇与挑战，你的建议观点。 3.对金融创新的认识。 4.对信用的认识。 5.《巴塞尔协议》的内容。 6.表外业务/中间业务发展的迫切性，意义。 7.商业银行资产负债业务的类型。 8.商业银行贷款定价原则。 9.商业银行贷款类型划分。(五级分类) 10.银行如何发现不良贷款信号，如何控制不良贷款损失。 11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些，现金资

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2018-04-28 11:57:00 阅读数：66
求职面试的十二种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种高级错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致

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2018-04-27 11:50:26 阅读数：153
导致面试失败的原因有哪些？

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么?面试的时候，该怎样表达自己的成交意向，怎样落单? 这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个： 1. 你看来有点老土你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。 2. 你缺乏定位你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干

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2018-04-27 11:49:17 阅读数：50
2018年应届毕业生注意面试中切忌答非所问

为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了限度，反而会令面试官无法接受。有关调查结果显示形象超前卫、时尚、面试时答非所问、衣着装扮夸张位居前三。除了外表过度张扬容易惹人反感之外，答非所问也成为面试大忌。对于语言组织能力不强、表达不清的面试者，专家建议不妨在面试前多做准备，事先演练面试场景，让旁人就表达叙述给出意见。而对于容易对面试官的问题产生理解偏差的面试者，则需要做好心态调整，让自己保持冷静从容，如此方能准确地

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2018-04-26 11:25:22 阅读数：147
面试迟到了还有机会面试吗？

如今社会，时间即金钱，浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的环境下，却仍有那么一些不守时的人，甚至，在求饭碗的面试环节，都可以姗姗来迟。前程无忧曾经就求职者可以容忍面试官迟到多久做过调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在30分钟，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度，有网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期，前程无忧又针对HR能容忍面试者迟到多久做了调查，相对求职者的苛刻，似乎HR们则更愿意视情况而定，对于那些有特殊情况、不

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2018-04-26 11:24:15 阅读数：118
送给2018年应届毕业生的16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。问题一：请你自我介绍一下思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先

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2018-04-26 11:21:31 阅读数：152
2018年应届毕业生注意：面试结束后你该做的五件事

一、写信感谢为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。二、不打听结果在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的

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2018-04-25 11:13:31 阅读数：200
送给2018年应届毕业生：五百强企业HR总结的面试45个技巧性回答

1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、说说你的家庭? 回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非

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2018-04-25 11:12:48 阅读数：175
2018年应届毕业生求职面试时不要被小细节拖累

2018年6月是大学生们的毕业季也是求职季。近年来随着各热门岗位行业的人才需求的不断饱和，面试官筛选新人的眼光有了哪些变化?大学毕业生要注意哪些细节，才能在求职面试中脱颖而出?笔者整理了相关内容，特为毕业生们的求职支支招。面试之前：要对企业情况心中有数案例一：面试之前要做哪些准备呢?小李是某职业技术学院汽车制造专业的学生，被人才专家甘老师一开始抛出的问题难住了。另一位读者，某职业技术学院的黄同学，以前曾经面试过学校某协会组织部部长的职务，接到面试通知之后，什么准备都没做，对于这个协会不了解，职前预

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2018-04-25 11:10:50 阅读数：82
2018年应届毕业生：面试问性格优缺点怎么回答？

在面试的时候面试官经常问一下你的性格优缺点?其实醉翁之意不在酒，面试官并不是非常在意你有多努力上进，多追求完美，相对而言面试官更想知道你对自身的认识，因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。那具体美容师面试问性格优缺点怎么回答? 回答一：自己性格急躁由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。回答二：避重就轻首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。

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2018-04-25 11:09:35 阅读数：55
第一次去面试，面试官提问回答不上来怎么办？

面试官提问回答不上来怎么办?面试是每个求职者在求职过程中都会经历的一步，也是最重要的一步。面试尴尬，如何从容应对? 面试是每个求职者在求职过程中都会经历的一步。当你精心制作简历并投递出去后，内心一定非常焦急，渴望能快点接到求职公司所打来通知面试的电话。而当你终于接到了面试通知电话，欣喜过后，可能又会开始对于面试内容深感焦虑，万一面试官提出的问题一时回答不出来怎么办呢?面试问题答不出来是不是就不可能被录用了呢?本期乔布简历小编将和大家分享的就是当面试官提问回答不上来时要怎么办，还在担心焦虑的朋友们快

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2018-04-25 10:59:02 阅读数：138
面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”

【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么： 1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。 3. 面试官想要看你面对这种狡猾问题时能不能冷静的处理回答。那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。【案例分析】下面3

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2018-04-25 10:58:22 阅读数：189
面试外企必知的七大原则

对于应聘外企的求职者来说，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的功课，这样面试通过的几率就会大大增加。那么去外企面试需要需要注意哪些方面呢? 一、不同阶段准备重点不同轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的

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2018-04-25 10:57:45 阅读数：70
2018年应届毕业生求职面试怎么做才不会被拒绝？

有求职者问面试被拒绝后要如何再争取?其实，求职者最该考虑的是，怎么面试不会被拒绝，而不是做亡羊补牢的事情。那求职者怎么面试不会被拒绝呢? 做好以下四点，很少面试官会拒绝你： 1、目标专注找工作最忌病急乱投医，求职者即使再着急，都应有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。 2、礼貌接听电话接电话是一个小动作，但面试通知电话是HR与求职者的首次亲密接触，这次给彼此的留下的印象非常重要，因此求职者在接到HR的通知电话，要注意礼貌，如果不方便接听，可以

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2018-04-25 10:57:01 阅读数：192
2018年应届毕业生第一次去面试，你该注意点什么？

你为什么会对面试产生恐惧?无非是担心被拒绝。因此，首先了解下被拒绝的原因是什么，这很重要。我认为有四点。能力不够能力够，但是有更优秀的竞争对手能力够，但是面试官认为你做其他工作更适合，或你的条件可以去更大的平台，因此判断你不能安心留下来。面试表现不好，如过于紧张、词不达意，或因其他原因使面试官感到厌恶。看到这里，你就该知道，在面试时，唯一可控的因素其实只有第四点：即，你应该自如表现，做一个能正常交流的求职者。因为前三个原因被拒绝，跟自身实力有关，和面试本身没有关系，不属于本次讨论范畴。那么

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2018-04-25 10:56:15 阅读数：195

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