面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

面试时的言行是最好的简历

一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告、要聘一名办公室文员。应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀揣着公司上层领导的朋友的介绍信。然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。男孩的两手空空。只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出进来!，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：就是刚刚的男孩被我聘中了!人力资源部长惊惑地问道：刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。你错了，总经理对人力资源部长说，其实他带来了内容丰富的简历表，且是这些人中最优秀的简历表!人力资源部长疑惑了，莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理继续微笑着说：男孩的言行是他最优秀的简历表，他轻敲三声门，说明他懂礼节，做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时，他立即上前搀扶，且让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。当其他所有的人都

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2018-08-23 16:33:43 阅读数：116

面试心得总结

一、自我介绍一定要声音洪亮，自信，有层次感。我在很多自我介绍中成为boss唯一翻阅简历的童鞋，这很重要！二、形象很重要，一身正装，虽不是必须，但会有加分，特别是大国企，IT类的那些不看重这些。三、抓住每个机会，不要太局限专业，看到NB公司就投，不投永远没机会。四、能提前和HR有个小接触是非常有用的，如果不能，那么面试后一定给HR鞠个躬，回去发个感谢短信！HR也是人。五、礼节，和第四条有点重复，全场注意礼节吧，特别是开始和结束。六、你是什么性格？适合在国企还是外企？我亲身体会到了这个的重要性，我在面试国企中，基本不费力，只需稳稳的回答，HR就会很肯定，气味相投吧。但是面试外企和IT类时，总是郁郁不得志。七、宣讲会记住每个HR的姓，很有可能他就是你的面试官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外惊喜。八、善于改变自己，完善自己，我从口口面的紧张的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要学会适应！九、观察好和你同面的人，特别是无领导小组面试，他们相对较弱的话，一定从自我介绍开始就震住他们。

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2018-08-23 16:33:46 阅读数：116

非常规的面试形式大盘点（二）

角色扮演测试角色扮演测试，就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。编组讨论测试编组讨论测试，就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言，或者进行录音录像，以便考察和进一步研究。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。随便聊天测试随便聊天测试，表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试

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2018-08-23 16:33:41 阅读数：116

能为面试加分的职场发型

销售业广告业职场规则：让自己看起来像个内行，而不是个花瓶。如何打理：想象一下，如果你要推广一种新产品，你首先需要推销的是你本人。一头自然、平滑的鬈发会助你传递出善于交流、值得信赖、充满创意的信息。认为，对多数公司、尤其是小公司而言，简单的发型显示出你是个有效率的人。艺术业娱乐业职场规则：要表现得有创造力、内敛而感性。如何打理：不用考虑大面积的发卷。建议把头发高高地梳起，扎成一个俐落的马尾辫，就像AlexanderWang和Bcbg MaxAzria的模特那样。如果你碰巧留着时髦的短发，千万别让长短不一的发梢破坏你的形象。如果没有时间去美发沙龙打理，可以花10 分钟在家里稍微染色，改善头发的色调。金融业职场规则：充分展示你的商业才华，不要把头发堆在头顶上。如何打理：你要显得能够胜任大宗金钱交易，不会为头发这种区区小事困扰。可以梳一个整齐、平滑的发髻，这种发型最能无声地传达出一种权威感。至于留短发的人，可选用永不过时的BOB 头。医护人员职场规则：对病人表现出耐心和爱心。如何造型：你的发型既要显得自信，又要使自己看起来谦逊。将部分头发梳到后面，扎一个简单方便的髻，发型师建议：考官一定希望看到有工作能力的形象，所以，你必须使自己看起来能够随时处理任何类型的突发事件。 Top tips 将发饰精简到少而又少，采用和发色相近的发夹，为了和他人保持视线接触，不要让头发遮住脸。永远不要给人留下这种印象：为了一鸣惊人，花费好几个钟头收拾自己，这会让人觉得你把本应给工作的注意力全都放在了打扮上。

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2018-08-23 16:33:43 阅读数：116

非常规的面试形式大盘点（一）

据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。即席发言测试即席发言测试，就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。明暗结合测试明暗结合测试，就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲

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2018-08-23 16:33:56 阅读数：116

面试官不喜欢的五类求职者

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关? 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 (一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 (二)频繁跳槽稳定性不高者向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工

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2018-08-23 16:33:40 阅读数：116

名企面试HR看重细节

面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为财富500强的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等小事。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。王维岭建议，面试中应聘者应该变被动为主动，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。王维岭举了一个例子，应聘

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2018-08-23 16:33:51 阅读数：116

面试归来要做什么？

面试归来要做什么？感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着多数久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助――就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。写什么一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。（完）

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2018-08-23 16:33:41 阅读数：116

面试“意外”这样应对

挖空心思设计面试陷阱是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试意外，以此测出应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遭遇意外是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。下面列举几个面试者成功应对。面试意外的事例，希望能对您的职场人生有所帮助。面试突然提前某公司要招聘一名业务主管，有不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生兴华与另外三位应聘者顺利通过了初试，这时已经到了中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。兴华因为带了方便面，就在会客厅将就；另外三人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有兴华一人，便通知兴华：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。兴华一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：另外三人都去吃饭了，怎么办？主考官说：看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了！兴华想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，让他们看到纸条后立即赶来。留言后，兴华在最后时间赶到复试地点，却见他们三人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的考题。主考官已经单独通知到了所有复试者，其余三人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人；只有兴华这样做了。复试时，总裁问兴华：听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做？兴华回答：给别人机会就是给自己机会；靠投机取巧取胜不是一个高素质

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2018-08-23 16:33:42 阅读数：116

面试后别忘了注意礼仪

随着经济的繁荣和衰退，技术的发展，世界发生了许多变化，你的职业生涯在不同行业的人力资源管理领域、不同的级别不断向前发展，但是基本的礼貌会给人留下良好的印象。在面试之后你做的事情对以后会产生重要的影响。给面试你的人写一封感谢信，这种做法已有数十年，这样做仍然很重要。幸运的是，技术手段使这么做更容易。电子邮件是优先考虑的手段，除非你没有面试官的电子邮箱地址(每一次开始与他们会面时，在初次见面时的常规是索要名片)。你的感谢信应当简洁、中肯，或以不特定的方式切合时机地提及一些面谈的细节(你能感觉到几乎是在套用常规用语，这些感谢信也是这样)。仅仅一段简短的信息感谢他们付出的时间也是很有用的。谈谈一些有关企业好的方面和你遇见的人让你感到愉快的一面。对你听到的企业和其未来的发展表现出兴奋之情。让他们知道你渴望有一天有机会与他们一起工作。当然，如果他们需要进一步的信息，请他们再和你联系。尽量不要用这种陈旧的表达：请毫不犹豫地问吧。实际上，谁会犹豫？尽量不要重复推销自己或过度夸大推销自己。如果你认为你已经失去了这个机会，确信不会得到这个工作，你或许想找机会强调一下面试中积极的一些方面。你不会失去什么，但很可能这么做也没有什么帮助。然而，不给面试官一封感谢信可能会使你失去在职业发展道路上的一个极好的机会。这种情况很少见，但是我确实见过我的一位候选人因为没有给面试官一封感谢信而被用人单位拒绝。这个客户告诉我：这是个出色的候选人。但是他不具备一般的常识，没有继续采取行动加强效果或表示感谢，我不会接受这样的候选人。用人单位如此走极端的情况很少见

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2018-08-23 16:33:48 阅读数：116

面试时我们是怎么想的

机会同样摆在面前，为什么是他而不是你抓住了？想知道我们这些人力资源总监面试时是怎么想的吗？我来给你揭揭秘吧！我缺觉！为了招聘一个人力资源部的实习生,我对面落座了一个看来很有面试经验且信心十足的MBA在读生。他对面试过程的熟悉让我禁不住想：他以前是不是做过招聘专员呢？他起承转合地诱导着我的思路，向我不断地展示着自己的各项指标，然后，在一个结论性的停顿之后，峰回路转地总结陈词：我确实是个你们需要的人。在他结束这段话喝水的工夫，我插话说，能谈谈你缺乏什么吗？他好像很费思量地想了想：我缺乏什么呢？看得出来，他确实很认真地思考了片刻：最近太累了，我缺觉对于一个只是缺觉的人，我有点不知所措。但我相信他是认真的，只是这种结论让我想到了更多：一个人如果只能从生理指标上认识自己，他能准确地定位人生的方向吗？人一生中最多面对的和最难面对的都是自己，当我们有意愿并有能力不断地认识自己的时候，我们才能慢慢地调整对职业方向的聚焦，积极地接受扬长避短，而不是急切地取长补短，才会懂得在团队中合作的绝对必要性，才有可能心态健康地一步一步走近自己的目标。心里话：缺觉不是个大问题，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大问题了。你会倾听吗？面试过程中，作为面试官，我们有个经验性的做法：尽量让面试者多说，如果一定要数量化，我认为1：5会比较合适。某个面试会谈中，一个女孩子端坐在我面前，恬恬的微笑和适度的恭敬给了我很好的第一印象。面谈开始了，我提出第一个问题，她在我话音还没有落地的时候已经开始了快速抢答，长达3分钟的陈述之后，我不得不打断她说，你能重复一下我问的

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2018-08-23 16:33:38 阅读数：116

两天闯过微软6轮面试

尽管今年整个校园招聘的形势看起来一片大好，企业数量比去年增长了许多，招聘条件和薪酬待遇也有上升。但记者了解到，在企业之间的优秀人才争夺战背后，名企对人才的态度普遍是宁缺勿滥，而学生们则仍然诚惶诚恐，此时，在新就业形势下的面霸经验显得尤为重要。面霸经验：每年都听四大宣讲会 ●Christina，2010年入职安永会计师事务所我是通过安永的ACP(AcceleratedCareerProgram)项目进入安永的，我将先实习一段时间，通过实习期间的表现和最后的合伙人面试，来决定是否可以加入安永。我刚入校就知道了四大会计师事务所，由于大一学年在郊区的分部，我和同学都会坐一个多小时校车去本部听四大宣讲会。每年都去听，基本上到了大三准备实习时就非常了解四大的招聘流程和对员工的要求了。对于实习选拔，我的经验是英语的读写能力非常重要。而在实习过程中，一定要积极主动地学习新知识。我开始实习时已学了近一年的审计课程，但对实际操作几乎无法下手。如果不主动向同事请教，有可能实习的几个月都在打下手的过程中度过了。实习时我也做过好几个项目，学到了非常多的东西，最后同事对我的评价也不错，然后得到了面试机会。面试最重要的是态度，要从神情、语气等各方面都体现出自己想加入公司的诚意。面试时，合伙人跟我交流了很多做人做事的道理，我反而学到了不少。两天闯过微软6轮面试 ●韩露，2010年7月入职，成为微软亚太研发集团搜索技术中心测试工程师我的经验是，参加面试时要摆正心态、有足够的自信、还要诚实。如果对某个职位感兴趣，就要花120%的精力准备面试，包括了解公司企业最新动态、企业文化、是否符合自身职业规划等。企业设计的每轮

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2018-08-23 16:33:39 阅读数：116

我失业后的面试经历

我失业后的面试经历没想到失业还忙过上班，就象去跑场SHOW，就象去和不同的BF约会，就象上午到开发区西区面试，公司是栋破楼，这个对我来说问题倒不是很大，那经理的面试问题都是很塌实的，很实际性的，我比较喜欢这样的问题，最讨厌那些你对未来有什么打算，规划，之类的虚的空洞的问题，特别是那些小企业，动不动就喜欢这样问，还经常喜欢一开始就说先来个面试自我介绍吧？听了我就马上没有干劲了！面试提的问题一点技术含量也没，都是表面工夫，主要就看看人长的怎么样啊，工资要求多高啊，稍微要求高点的，绝对不会再考虑了，情愿跑到热闹的高级大厦交昂贵的租金去凑高层的热闹，却不肯多付给打工者稍微高点的工资，这样的公司去了没啥意思。还有就是一些女主管经理的，说白了就是妒忌心太强，见不得面试的女性比她们漂亮有品位，有气质，或者比她们高，唉这都是我的短处呀~~``（哈哈自大了）今天考了电脑操作制作表格，虽然做出来效果不是特别完美，但是起码给做出来了，其他还需要更多时间去调整。这家公司地理位置还不错，经历过之前的走路磨练，这家的距离简直就是小CASE了。那位经理说我应聘的工作都是不完全在室内，或者要去生产线什么的，我想啊，这也是小CASE，想到年，我也经常5楼1楼上下跑来跑去，也经过了锻炼，对这样的事情已经免疫了。这公司的好处就是有2个电梯，跑上跑下也不够爬楼梯累。习惯了艰苦的环境，到了稍微好点的环境就会觉得--完全没问题了！最后结论：对这公司印象不错，那种制作电路版的塑料焦味我挺喜欢闻的，起码比洋葱香精香多了啊更巧的是，遇到初中同学，哈哈~运气真好！她是面试公司的合作公司，所以我们

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2018-08-23 16:33:48 阅读数：116

无领导小组面试经验分享

9月12日晚公布成绩了,我顺利通过, 分数说明我的无领导小组面试还是相当成功的。实战经历详解：一、准备阶段考场布局我们一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。题目：每人桌上一份题，2张草稿纸，一支笔。内容：大意是电视台进行爱心模范评选活动，现有6位候选人。小组任务是：一、首先提出不少于三条评价标准，并依次排序。二、选出三位候选人。要求：读题15分钟后，从1号到6号依次进行3分钟个人陈述。陈述完毕后，40分钟自由讨论，最后推荐一位组员进行5分钟总结陈述。二、个人陈述阶段通过模拟和实战，我有一种体会：最初的3分钟发言在很大程度上决定了整盘的输赢！个人陈述时，我的心得是：第一：说话一定要简练，第二，发言最开始要有个大帽子第一点，为什么说话要简练，打个比方，在短短的3分钟内，如果不停重复某位候选人的事例怎么怎么感人，他的贡献怎么大如此，每个人都说一遍，实际就是在重复题目已有的内容，不要说考官了，自己都会觉得倦怠了。试想这样的情况下，又怎么能抓住考官的眼球呢？第二点，帽子问题。就像大家初试写申论的题目一样，要和国家的大政方针比如科学发展观，和谐社会，民生问题等相契合。在做陈述时，也可以思考一下题目的背景。以我们讨论的题目为例，为什么会出现评选爱心模范呢？大家可以联系一下感动中国之类的评选活动不难发现，实际上是迎合国家提出的社会主

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2018-08-23 16:33:36 阅读数：116

公安部无领导小组面试

北京公开录用人民警察今年4月份,我有幸参加了公安部组织的无领导小组讨论，兴奋而至，铩羽而归啊。公安部座落在神秘庄严的正义路上，威严肃穆，每个参加面试的考生都兴奋不已。公安部历年采取无领导小组讨论的面试形式，与其他国考部门不同，可惜本人准备不足，直到面试的前一天才知道是这种形式，一下子蒙了，不过马上调整状态，颇有放挺的感觉，呵呵。公安部的面试分为两天，当天考试的考生早上8点半前集合，统一在候考区准备，我们被安排在第二天，为了能更好了解面试的情况，我第一天也早早的去了，候在大门之外，了解第一天的状况，注意的是北京早上上班时间公交车很慢，因此最好住在面试地点附近，如果没有找到很近的地方，最好也找个地铁站点附近的地方住，地铁不管闲时还是忙时时间比较固定，而且公安部旁边就有地铁站点：******东站或王府井站。不过收留我住宿的阿姨告诉我地铁也有晚点的时候，好在我一直没碰到过。第二天六点多我就起来开始奔赴考场，因为住的比较远，我提前一个多小时从住的地方走，赶到的时候时间刚好，再等了二十分钟左右进了考场。大家对面试都相当的重视，深蓝或黑色西服套装，女生高跟鞋，男生皮鞋，各个英姿飒爽，呵呵，不过也有没穿这么整装的，只是极个别，而我不幸是其中之一。因为来之前要走一般都要走不少路，所以部分女士穿着休闲鞋过来，带着高跟鞋，防止过累，挺方便的。待时间一到，我们就被领进了肃穆的公安部大楼了。考生是没有坐电梯上去的优待的，大家爬了好几层楼去的候考区，现在有点记不清了，应该是六七层把，我们戏称这是提前进行体能测试，在那种紧张的心情下爬这么高的楼确实有点吃

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2018-08-23 16:33:41 阅读数：116

无领导小组面试（群面）经验

无领导小组面试经验群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）。如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员（比较适合女生的一个方向）、和事佬（团队润滑剂）、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）。当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结

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2018-08-23 16:33:45 阅读数：116

HR们到底是怎么判断潜力的？

在职场上你一定听到过类似看看这个人是否有潜力这样的话，尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上，一句这个人潜力不足就可能成为你被淘汰的直接理由说法并不陌生，但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。德勤中国区人力资源部招聘总监王文佶对它的解释是，企业对潜力的看重是因为员工进入公司之后不可能永远只做现在的工作，他还需要成长。HR们喜欢用冰山模型来对潜力作比喻，冰山以上部分包括基本知识、基本技能，是外在表现，容易了解与测量，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而冰山以下那些难以测量的部分就是一个人的潜力了，它不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人的行为与表现起着关键性的作用。对于公司的HR来说，他们自有一套考察办法，即通过一套具体的能力模型来进行判断。比如很多应届生都会去关注的宝洁胜任力模型，就是企业对于公司人潜力判断的一种标准。不过，凯捷咨询跨国企业业务高级经理韦玮同时也认为，对于企业来说，所谓的潜力不足应该都是针对某个特定职位的，不应该是一个普适的概念。《第一财经周刊》采访了几位职场专家，试图把这个看起来很虚的概念具象化，让大家能直观地了解公司在考查潜力时到底是考察什么，以及怎么考察。同时也帮助公司人在升职和职业的重要关口知道如何通过考察，成为有潜力的人才。 A 潜力模型，就是你的发展方向每家公司都会有一套适用于自己员工的能力模型，如何判断员工的潜力，从而尽早的识别高潜力员工，并为之量身定制能力发展计划，是公司人才管理、人才发展战略需要仔细考虑的问题。实际上潜力这个概念并不永远指潜在的能力，而是员工今后的发展方向和努

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2018-08-23 16:33:36 阅读数：116

离奇求职经历

刚收到 Quora 的 Weekly Digest，发现里面有一个问题很有意思你在面试时说过哪些颇为疯狂的话，而最后还拿到了 Offer？其中来自 Stan Hanks 的答案被赞了 3600 多次，他的答案是这么说的：面试官是个职称很高的技术人员，他最后问我：那么，你还有什么问题吗？我想了一会儿，说：在这里工作最糟糕的事情是什么？他先是想了一分钟，然后起身关上了门。随后他同我讲了将近半个小时，巨细无遗，并且越讲越来劲儿。他讲完后还送我出门，说会尽快给我答复。次日我便接到了去上班的通知。而那位面试官好像在同我聊完之后，便辞职走了，人事经理很好奇面试时究竟发生了什么。我也原原本本的给他复述了一遍，我以为这份工作可能泡汤了，因为他正是我的顶头 Boss。但意外的是，公司 CTO 过来找我聊了会儿，问我有没有兴趣同他一起改正公司管理上的问题 (同时解决一些非常酷的技术问题)。我就正式入伙了。想分享这个故事的用意是说，发生同样的事，不同的公司会有不同的应对策略，而这也是应聘者去观察一个公司好坏以及预估其未来发展很好的契机。面试是双向的，公司在考察你的同时，你也应该去考察这家公司是否适合自己，做出最适合自己的判断。

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2018-08-23 16:33:36 阅读数：116

腾讯面试经历（技术类岗位）

虽然最终没有选择腾讯，但是感觉腾讯的招聘还是一次很有代表的招聘，希望下面的经历对大家有些用处。本人计算机类硕士，研究方向是三维图形及建模，对游戏很感兴趣，是个游戏玩家(非网游)，所以准备的方向是腾讯游戏类的工程师。（位于深圳市南山区科技园的腾讯新总部大厦）第一轮：笔试 qq 的笔试题还是很有特色的，考察重点是数据结构，Unix，IQ，数据结构部分都是很基本的知识，如果你不会，那你就该检讨自己了。Unix部分，相对而言比较陌生，但也不是很难，是Unix方面很基本的东西。这些东西在面试中又一再提到。IQ，比较难了，尤其是最后一个选做题，题目大家应该都知道了。笔试及格成绩应是50分左右吧，而且给分还是很松的。笔试其实是很重要的，因为最后笔试试卷和你的个人材料都是装订在一起的，每个面试官都会看到。所以，比较差的成绩即使进入了面试也很难走远。第二轮：技术类一面这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙述TCP/UDP协议，他们的应用，TCP的三次握手，滑动窗口，超时重传;HTTP协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树

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2018-08-23 16:33:35 阅读数：116

记一次薪酬谈判的教训

我参加了一次薪酬谈判，中了对方的飞刀，搞得非常狼狈，最后不得已坚持拖字决，才算没有全城尽陷。特写这篇教训以记之，一则警醒自己，二则希望能够帮助他人。起因因为以前呆的公司很大，在华南也算一方豪强，其中人才不少，自然有许多人跑出来创业。之前我呆的公司也是这样的一个由前同事创办的网游研发厂商，后来因为许多原因，我离开了。因为这些离职的原因跟本文关系不大，就不作细表。离开后，前boss推荐我到另一个网游研发公司入伙，这是一家已经拿到稳定投资的公司，而且这个前上司在这里做技术负责人，此外还有多个之前熟识的前同事在那里，我心里就有七八分想去了，于是答应进一步接触。谈判因为技术负责人对我知根知底（一起共事多时），因此没有笔试、技术面试之类的过程。双方决定进一步接触后，跟boss、技术负责人和产品负责人一起吃了个饭，饭后马上去公司，然后就直接杀入了薪酬谈判的阶段。在谈薪酬时，我是跟boss单独谈的，两个人呆在会议室里。boss是以前在某大公司时的同事，他是做市场的出身，但我跟他之前没有直接的交集，也没特别准备，所以对他没什么了解。他很直接地问我以前的薪酬，我本着大家都这么熟的思想，说了自己之前拿的真实薪酬。他表示怀疑，说了他所刺探到的我的之前的收入，比我所讲的大概要少了两成。接着报了一个把我雷倒的腰斩数目，他肯给的试用期工资相当于我前工资的55%！这个数目是出乎于我的意料的，使我的心理变得怀疑、忧虑和压抑，在后来的谈判中我完全丧失了判断力，他完全掌握了主动，后来他在福利、分红方面进行了一些所谓的让步，我差点答应了对方的条件。庆幸的是虽然受到对方超低价导

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2018-08-23 16:33:35 阅读数：116

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