求职简历_求职_求职意向_求职自我介绍

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2018年大学生求职中笔试的准备和注意事项

笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。参加笔试之前，应了解笔试的范围，以便做好准备，充分发挥出自己的水平，争取好的成绩，取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。 (1)专业考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外

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2018-04-25 10:51:53 阅读数：192
2018年应届毕业生应怎样提高求职面试成功率

现在市场经济的发展为大家提供了越来越多的机会，而在机会面前我们也赢得了更多的选择机会，大家可以根据自己的情况选择更好的发展，但是首先应该知道怎样提高求职面试成功率。在职场中免不了需要参加一些求职面试工作，而在整个过程中，很多细节都可以提高成功率。提高自身综合能力当走出学校进入到社会的时候，不要忘记还要继续学习，提高自己各方面的能力。在实际工作中你会发现自己的知识和技能还很欠缺，只有不断地学习，有上进心，才能适应现代竞争日趋激烈的社会。另外，心理素质很重要，要心态平和，充满自信，不要患得患失。自身综合能

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2018-04-25 10:50:55 阅读数：95
2018年应届毕业生：简历投出去，很久没有反应怎么办？

找工作，是一门艺术，简历投出去，多久会有反应?你工作经验再丰富也没用，碰到找工作的时候，仍然是个白痴。做好了一份简历之后，问题反而来了。绝大多数人会在这里迷茫，具体是哪里?就是投出简历与等待面试之间的过渡期。我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。即使来了几个为数不多的电话，也大多是传销、金融、房产，或者某某骗子公司，然后就这样毫无选择的被仅仅打来的这几个电话套住，当做救命稻草般的去仓促面试了。如果你正处在这个时候，内心一般会开始怀疑自己，心理上的虚弱与失常的临时发挥，加上时间上的自我

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2018-04-25 10:49:55 阅读数：193
2018年求职者应该要摒弃的七种求职建议

很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自卑躬屈膝、乞求工作学派的思想。我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要点头哈腰、低眉顺眼的去取悦招聘主管。如果切换回90年代初，我作为人事主管的时候，我会纠正这种趋势，并告诉求职者们要重视自己。如果你都不珍视自己，那么还有谁会呢?以下是应该忽略的七大非常令人厌恶但又流传广泛的求职建议。无论你是从哪里听到这些建议，来自大学里的求职

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2018-04-25 10:49:06 阅读数：72
2018年毕业生求职简历的五大关键词

简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的潮流。关键词：照片为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花重金在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中颇有名气的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的准白领形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。点评：切莫照得连自己也认不出。关键词：特长有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器

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2018-04-25 10:47:05 阅读数：199
怎样制作含金量高的简历呢？

一、工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。二、自我评价要抢眼。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如5年出色的销售经验，业绩过千万等等，而避免使用一些空洞、老套的话。三、专业技能要具体。如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚

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2018-04-25 10:45:57 阅读数：160
职场七中失败的人你有吗？

挫折和失败并不可怕。可怕的是害怕失败，害怕失败，就是拒绝成功。失败让人深刻。不经历失败也不会有大的成功。做人无一点真肯的念头，便成个花子，事事皆虚，处世无一点圆活的机趣，便成个木人，处处有碍。下面是最失败的十种职场人，有你吗? 第1种失败的职场人：高智商低情商的人这种人往往具有很高的才华，却总是哀叹英雄无用武之地。这类人的不成功，往往不是缺少慧眼识才的伯乐，而是自己刺伤了伯乐的眼睛。智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。圆锥的底盘决定圆锥的高度。底盘相当于一个人的交际处世

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2018-04-23 11:23:23 阅读数：96
单位里的8个禁忌，你犯过吗？

在单位工作，有些行为是不应该有的。一是把工作推给别人工作是你的职责，也是你的义务，更是你立足单位的基础。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能。二是愚弄他人愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，依靠你、倚重你的人，万万不可耍小聪明，这样会得不偿失。长期在一起共事，诚恳最重要。三是沉不下心来沉不下心来是在单位工作的大忌。单位很可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会进步也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信

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2018-04-23 11:22:13 阅读数：116
个人简历的九大注意事项

1.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸

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2018-04-23 11:21:42 阅读数：99
未来五年职场上，什么人最抢手？

1 未来5年，职业到底有什么趋势? 我们必须要知道未来5年的职业到底有什么趋势，我们才会知道今天所做的一切准备到底有用还是没用。小的时候，我爸爸经常教育我说一定要好好练字，长大一定会有用。到了今天，可能我们只有在写自己名字的时候才会写字。练字有用吗?肯定是有用的，但是没有老一辈人想的那么有用。所以，未来5年，职业到底有什么趋势呢? 高性价比的高感性能力日本的动漫产业已经占到其GDP的三分之一。电器、汽车行业都比不过动漫行业。这个时代已经从一个高理性时代逐渐变成充满科技和机器的高感性时代。对于职场人的要

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2018-04-23 11:20:25 阅读数：155
原来他靠的是这三招搞定在新公司的升职加薪

昨晚，好朋友告诉我他升职加薪，回头请吃大餐，以表感谢我对他的指点迷津。事情是这样的，自从他换了新工作后一直闷闷不乐，做事情各种不顺，老板也不赏识，情绪上很失落，问我怎么办。我当即针对这种职场病症给他出了三招，本只是想着帮他改变一下当时的窘境，没想到现在直接升职加薪了，的确是件值得庆祝的事情! 相信大家都遇到过这种情况：入职前，充满豪情，就等大干一场;刚入职，兢兢业业，急于表现自己;入职一段时间后，却发现得不到领导器重，当初的热情劲也慢慢没了，然后就开始思考，这到底是不是自己想要的呢? 其实，我这个朋友的症

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2018-04-23 11:19:43 阅读数：102
如果面试时HR跟你详谈甚欢，注意了！可能这是坑！

前两天有朋友告诉我他要辞职，因为面试时跟HR相谈甚欢，结果入职后才知道公司实行996制，还不定期加班。瞬间，与HR聊诗词歌赋人生哲学的场景烟消云散，只剩下满满的怨念和半夜十二点走出公司后无尽的黑。熬了两个月后他终于忍不住来问我面试时聊得来，也喜欢这个公司的文化，真得代表适合在这家公司工作吗? 表面上看起来公司的文化跟自己搭调很重要，我工作的地方要属于我这件事情听起来也有道理。可是，你很可能关注错重点了! 如果一家公司注重公司与员工的文化的契合度，那么应该以员工的专业需求为标准的，而不是把自己的标准放在首位

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2018-04-23 11:18:43 阅读数：105
如果面试时HR跟你详谈甚欢，注意了！可能这是坑！

前两天有朋友告诉我他要辞职，因为面试时跟HR相谈甚欢，结果入职后才知道公司实行996制，还不定期加班。瞬间，与HR聊诗词歌赋人生哲学的场景烟消云散，只剩下满满的怨念和半夜十二点走出公司后无尽的黑。熬了两个月后他终于忍不住来问我面试时聊得来，也喜欢这个公司的文化，真得代表适合在这家公司工作吗? 表面上看起来公司的文化跟自己搭调很重要，我工作的地方要属于我这件事情听起来也有道理。可是，你很可能关注错重点了! 如果一家公司注重公司与员工的文化的契合度，那么应该以员工的专业需求为标准的，而不是把自己的标准放在首位

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2018-04-23 11:18:44 阅读数：105
张一鸣：我遇到的优秀年轻人的5个特质

大家好! 各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得长江后浪推前浪。我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的Stay hungry, Stay foolish，改成Stay hungry, Stay young。我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其

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2018-04-23 11:09:09 阅读数：143
做好这七步，分分钟化解同事间冲突

前不久，和朋友赵小四聊天，他吐槽现在带团队真是太难了，团队成员间常会出现一些矛盾，稍处理不好，就大有愈演愈烈的趋势，搞得他天天很苦闷。看着哥们唉声叹气，实在不忍心，说：夫妻之间尚且会发生冲突，更不消说同事之间了。其实你只是没找对方法，找对方法，化解同事间冲突就是分分钟的问题。于是乎，和他分享了一篇干货。据反映十分有效果，现在团队带的顺风顺水，年底业绩拿下No.1，信心满满。既然这么有用，那就分享出来。我们每个人都是独立的个体，具有独特的天赋、能力和个性，但也正因这样，我们会因坚持己见而和其他同事产生

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2018-04-23 11:08:23 阅读数：99
职场人士如何利用业余时间实现自我提升

职场是个靠实力说话的地方，不想被淘汰，就必须想办法持续提升自己的能力，要学会如何做事，如何搞定客户，如何与同事相处，如何拍领导马屁，如何教导下属这些能力固然可以在工作中获得提升，但若想快人一步，还得学会如何充分利用业余时间进行自我提升。这其实是三个问题，第一是如何充分利用时间，第二是提升什么，第三是如何提升。一、如何充分利用业余时间首先，需要将碎片时间整合为大块时间。主要是从住和吃两方面考虑。如果租房(有房的同学当我没说)，尽量离上班的地方近一点，可节省下来大量的时间和精力。想想看，白天工作已经累

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2018-04-23 11:07:51 阅读数：120
为什么从来没有人告诉我该这样跳槽？

在同一个公司待多久跳槽最适合，这是个老生常谈的话题。但是究竟多久跳槽一次才合适，让自己有所成长又不至于太变化无常呢? 跳槽频率意味着什么? 无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是忠诚度，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。据了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做不够忠诚;而不到1年，便被视为稳定性差。那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5～8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。在同一个公司同一个岗位上

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2018-04-23 11:06:06 阅读数：159
连一份简历都写不好，老板凭什么要你？

在各种招聘网站投了一堆简历，却没有几个让去面试的，好不容易有面试的，聊几句就被打发走了!哎，哥，你说怎么我找个工作这么难呢? 赵乐拿起玻璃杯猛灌了一口燕京啤酒，淡蓝色的杯子在灯光下泛出幽幽的蓝光，手背上的青筋像一条条虫子贪婪地吸附在他瘦削的骨架。赵乐是我的学弟，大学毕业后怀揣着对北京的向往不顾家人的反对一股脑扎进来了，满以为北京到处都是高薪工作虚位以待，来了才发现根本不是那回事。就拿他前一份工作来说，创业小公司，工资少的可怜，无偿加班，拿人当牛使，工资还不能按时发，开年来果断辞职了。其实刚开始都一样，

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2018-04-23 11:00:05 阅读数：51
哪些情况意味着你该跳槽啦？

辛辛苦苦干了一年，老王满心欢喜地以为老板会发个丰厚的年终奖，却传来小道消息说今年年终奖是飘柔大礼包，老王气炸了，嚷嚷着要换工作。今天他不小心看到了新闻说深圳一土豪公司的年终奖是房子，拎包入住的房子老王一口老血吐在屏幕上，给我发了几十条语音轰炸我要换BOSS! 但是他有个疑问年前跳还是年后跳? 因为年终奖这个磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月，经历了一轮休整以及职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2

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2018-04-23 10:59:29 阅读数：76
四大会计师事务所招聘实习生条件

一般实习生的要求不是特别高，但要是你有进入四大实习的目标，那一定要加油咯。下面财经梦为大家整理了：四大会计师事务所招聘实习生条件四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所:普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。四大会计师事务所招聘实习生条件 1.国内一本院校(少数财经类二本院校或者vip推荐除外)。 2.GPA3.0,(KPMG和Deloitte的笔试邀请门槛略低，因此这条可以忽略不计) 3.如果是国内高校，六级最好600，再不济保险线550。要求能够独立阅读、翻译

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2018-03-28 10:49:37 阅读数：105

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