四大实习校招|500强实习校招|四大行实习校招

工行电子银行面试经验

呵呵~~我本来还不打算写笔经、面经呢，还打算接到二面通知再写，可是没有接到~想了想，还是写写吧，之前准备时也看了很多过来人写的面试经验，很感激呢。我也做一点点贡献吧，呵呵~~笔试原本要有1600多人参加的，后来大概来了1000个人左右吧。呵呵~~考试是行测方面的题目，有资料分析，推理题等等，不太难，还有两道英语阅读，都不是很难，还有英译汉两道。最后是一小一大两个作文。小作文题目忘记了，当时就觉得没咋看懂，大作文是说毛泽东和的谈话，是谁我忘了，真汗啊~~~，毛主席说，失败是成功之母，另一位说，成功是失败之母，毛泽东想了想，说，好。以这段话为题，自拟题目，不少于六百字。大家好好发散吧~~接下来就到了一面面试了，大概有500多人参加吧。无领导小组形式，一组八人，也不需要自我介绍，每个人都编了号，进去以后，由一号抽题，接着工行MM发笔试题目给我们，40分钟还是30分钟来着，我都忘记了。三个面试官。感觉我们组还不错，挺融洽的，最后也拿出了一致的方案，不知道他们其他都怎么样了。接着我就等二面通知了，呵呵~~本来以为直接二面了，可还有一个专业面试，我们心理学的分一组，每人准备10-15分钟的PPT，内容是针对工行坐席的情况，你认为应该给他们提供什么样的心理培训与辅导。紧张的准备了一早上，觉得内容还可以，可是下午讲的时候有点紧张和语无伦次，哎，小小的遗憾了，这大概是我没进二面的一部分原因吧。大概就是这些了，希望对以后的童鞋有帮助。呵呵~~大家以后有什么面试经验也记得要多拿出来分享啊。

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2018-08-23 16:35:02 阅读数：116

面试经验：空姐不一定漂亮

面试经验：空姐中我并不是最漂亮的微微是航空学校一名二年级学生，第一眼看到她，并没有让人惊艳的美丽，但是与她聊天就能开心无比，一种暖意融入心中。怪不得她能成为一名合格的空姐。让她说说当初面试成功的心得，她直言当初我们那一组面试人中，我并不是最漂亮的。可老师考完后对我说，是我笑容里的真诚打动了考官。真的，微笑很重要的。微笑是一种令人感觉愉快的面部表情，它可以缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通与交往创造温馨和谐的气氛。顺着微微的娓娓道来，我们了解了，她把微笑看作发自内心的爱，比作人际交往的润滑剂。由此展现的微笑最自然大方，最真情友善。她说，在面试中，保持微笑，就会增加成功的把握。总结自己的微笑经验，微微认为有四大优点：（1）表现心情良好。面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会产生吸引别人的魅力。（2）充满自信。面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信任感，容易被人接受。（3）表现真诚友善。微笑反映自己的心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中自然轻松，不知不觉地缩短了心理距离。（4）表现乐业敬业。主考官会认为你在工作岗位上保持微笑说明你热爱本职工作，恪尽职守。微笑能够创造和谐融洽的气氛，让服务对象备感愉快和温馨。总之，真正的微笑是发自内心的，表里如一的。笑容是所有身体的语言中最直接的一种，应好好利用。空姐最重要的标准之一就是：将你完美的微笑留给乘飞机的每一位旅客。

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2018-08-23 16:35:05 阅读数：116

跨国公司面试经验大总结

每个人都面临辞职，跳槽，再找工作，自己总结了一下自己关于一些公司的面试经验，无论内资，还是外资。某天，接到跨国公司的面试，第二天9：30分在他们公司面试。早上从开发区急忙赶过去，那天天公不做媒，有大雾，残了，幸亏起的早。花了30的车费到了沧口，车不到工业园，没有办法，时间快到了，我马上打了个车花了20到了。一到，看到会议室做满了人，估计有30多个人面试。大家一直等，没人理我们，到了10点，差不多都到了，一个家伙进来了，拿着好多试题（最后知道）。对大家说，按照应聘职位大家分开做，考题不一样。第一套试题：我一看55道题，时间35分钟，测你的IQ。疯了，好全面，历史，数学，逻辑，图形，推理，演算，几何。马的比较难。时间到了，收题，答不完就不完了。第二套题：100个选择，时间20分钟，测你的EQ。前面考完了，以为完了，接下来，发了个表，表后面是另一套题，英语考试题，我一看，上来一篇英文文章，要翻译成中文。第二部分是中文对话，翻译成英文，最后是一篇阅读理解题。疯了，只见此时，有人纷纷起座，离开了，为什么。英语不好，做不了呀。我坚持到最后，幸亏自己英文还不错，考完，监考说，大家回去等面试通知。我吐，晕呀。第二轮面试，过了一个月了，也就是年前，我接到了第二轮面试的通知。我去了，准时付约，人事部一个女的给我面试的，可能是经理，看来挺老练的。进去我们谈了一个多小时，深谈我的工作经历，关键我的工作屡历太复杂，身兼多个职位。谈完我就走了，过了几天，给我打电话，说面试通过，简历已转到部门经理那了，另约时间面试。年后，也就是上周，部门经理打电话了，让我去第三次面试。

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2018-08-23 16:34:59 阅读数：116

过来人传授面试经验

面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你将如何去做，才能使主考官大人大笔一挥，获得钦定？除了整洁的服饰，大方优雅的言谈举止外，你不需要一点技巧。为此，我们邀请了一些有比较丰富面试经验的毕业生，坐在一起，谈谈自己的心得。外企在多年的招聘过程中，已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有怎样规范的模式，主考官也大部没有受过招聘的专业培训，所以，你也完全不必惊慌，他们一般不会提太难太刁的问题，实际上，我们请的同学碰到的都是普通的问题，如：请你做一下面试自我介绍；你为什么想到我们单位来；能说说你对我们单位的看法吗？我们单位工作很辛苦，你能忍受吗？当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理，不过看似简单的这些问题回答起来也需要点技巧，让我们听一听他们的经验谈。 ●要学会听问题，分析问题 A同学：我们面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍，其实这个问题并没有实际意义，从你的简历中，主考官对你己有基本了解，他只是想借此引起话题，应聘者只需用简洁明了的语言，三言两语完毕，太长则令人生厌。 B同学：有些问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只是想从你的回答中，判断你处理问题的方式、原则和能力，判断你本人的性格和人品，这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么？我参加国家机关面试时几乎都遇到当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理？的问题。回答这个问题，当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的，没有几个领导愿意当面承认自己的错误，也

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2018-08-23 16:35:04 阅读数：116

传授成功者面试经验

下面给求职前的您传授成功者面试经验。面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你将如何去做，才能使主考官大人大笔一挥，获得钦定?除了整洁的服饰，大方优雅的言谈举止外，你不需要一点技巧。为此，我们邀请了一些有比较丰富面试经验的毕业生，坐在一起，谈谈自己的心得。外企在多年的招聘过程中，已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有怎样规范的模式，主考官也大部没有受过招聘的专业培训，所以，你也完全不必惊慌，他们一般不会提太难太刁的问题，实际上，我们请的同学碰到的都是普通的问题，如：请你做一下自我介绍;你为什么想到我们单位来;能说说你对我们单位的看法吗?我们单位工作很辛苦，你能忍受吗?当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理，不过看似简单的这些问题回答起来也需要点技巧，让我们听一听他们的经验谈。 ●要学会听问题，分析问题 A同学：我们面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍，其实这个问题并没有实际意义，从你的简历中，主考官对你己有基本了解，他只是想借此引起话题，应聘者只需用简洁明了的语言，三言两语完毕，太长则令人生厌。 B同学：有些问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只是想从你的回答中，判断你处理问题的方式、原则和能力，判断你本人的性格和人品，这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么?我参加国家机关面试时几乎都遇到当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理?的问题。回答这个问题，当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的，没有几个领导愿

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2018-08-23 16:34:57 阅读数：116

外企面试的八大注意

外企面试的八大注意：一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。三忌说谎邀功面试时说谎，伪造历史，或将不属于自己的功劳据为己有，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答是、有、好、可以等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。六忌语气词过多使用太多如呢、

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2018-08-23 16:34:57 阅读数：116

克服求职面试坎坷路

在求职者眼里要怎么克服求职面试坎坷路？求职对大多数人来说都是个坎坷的路，如果我们能了解用人单位的需求，并尽量缩小自己与需求之间的差距，求职之路就会平坦一点，为自己今后的发展建立一个好的起点。那么这条路应当如何铺呢?从哪里铺起呢?华信惠悦咨询公司大中华区首席顾问丁敬平认为:每个单位、企业都有自己的用人标准，但求职者做好准备，以便能使自己更加符合用人单位的要求，是十分重要的一关。因此，确定职业方向，围绕职业方向积累专业技能，是求职的第一要素。知彼更要知己丁敬平顾问提出，要找到自己理想的工作，首先要了解这些工作的性质、它们在企业里的作用及其对任职者的基本要求。如果对自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去应聘肯定有很大的风险。知己知彼，对自己向往的工作十分了解充满激情，成功机会比不了解者高得多。用人单位不会把机会轻易送给不了解、不喜欢这项工作的人。。其次，求职者自己应该有个大体的职业定位，即自己愿意并适合从事哪一类的工作。职业定位不清，一会想干这行，一会又想干那行，表达不出对某项工作的真正了解，别人很难放心地交给你一份工作。如何才能真正地了解自己认为理想的工作呢?面对记者的问题，丁敬平顾问的答案是:了解的途径有很多，例如上网查询。包括岗位性质、任务、职责及任职资格等基本信息。求职者可以对工作岗位的一般情况进行初步的了解。丁敬平说，此外，是通过在同行业相同岗位工作的人进行了解。但要注意，这种方法容易受到介绍者本人感受的干扰。如果介绍者本人喜欢这项工作，会说得好一些;相反，则会说得差一些。有效的方法是多找几个人问问。第三是向本

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2018-08-23 16:35:01 阅读数：116

大学生”前辈”为学弟学妹传授面试经验

未来职场之星PK活动目前正在如火如荼地投票海选，大学生把自己的实习经验晾在自己的博客中。而一些已成功蜕变为职场精英的前辈也加入了讨论，为学弟学妹传授求职经验。 1 浙江大学计算机学院2004级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入Google中国在北京的团队。如果说学生时代的考试只是对上一阶段所学知识的检验，那么求职之路则是新一阶段的挑战，但这两个过程中最重要的都是平和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很幸运在Google的面试过程中我做到了，也因此受益匪浅。何莺回忆，去北京求职有诸多不顺利：早晨6点起床去机场赶当天下午的面试；找不到面试地点，在约定时间最后一秒钟踏入公司大门；等待面试时，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡但是她一直安慰自己，面试过程一定会顺利的。等待面试官时，她说自己心里只有一个念头：拿不到offer没关系，只要不给浙大丢脸就行了。平静的情绪让她在面试过程中思维清晰而活跃。何莺有四年竺可桢学院理工科混合班和两年硕士经历，有着非常扎实的基础和很强的自学能力。最后求职成功。她在博客中给学弟学妹们提出了一些建议，求职是一场持久战，但也要避免孤军奋战，尽量多和同学交流信息，不要因为暂时的失利就灰心，找到最适合自己的公司和职位才是最终的目的。面试技巧只在前5分钟奏效徐建国，信息学院控制系2004级硕士，在2005-2006年找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生（中国）、艾默生网络能源等公司均获得了面试机会，获得五个offer，最后签约施耐德电气（中国）有限公司上海分公司。 2005年1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协议的那

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2018-08-23 16:34:56 阅读数：116

康师傅面试研发岗位经验

康师傅面试研发岗位经验，要去康师傅面试研发，急需面试经验，请有经验人士给予指导. 补招的一共经过三轮： 1、投递简历 2、网络测评 3、现场面试不知道楼主是不是要去康师傅总部面试，如果是的话，你就可以放心啦，面试过程特别简单且轻松，先做自我介绍然后就根据你的简历和所介绍的内容进行提问，就像是大家在一起聊天一样，气氛很轻松的，放自然一点就可以啦! 希望我的回答可以帮到你 PS:前不久我刚刚去总部参加完面试!

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2018-08-23 16:34:56 阅读数：116

部门经理和主管级人才的面试经验

随着中国企业数量的不断增多，市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作，并且取得业绩的主管级人才。对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件，所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历，至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论：你过去的工作经历在同行中肯定有用，而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难，难的是在你过去没有重大成绩，没有带领公司度过难关，或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何，不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例，自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里？所谓外就是你在面试中对自己的包装了，这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果，即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位，那么之前你必须你应该先做一些功课，必须对公司的发展有清楚的了解，公司以前的业务是什么，现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题，你必须在心里面有一张清楚的地图。因为主管在公司中属于中坚力量，必须要认同公司的文化和公司的发展方向，才能发挥团队最大的合力。除了面试前要做到准确

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2018-08-23 16:35:01 阅读数：116

索迪斯面试经验全过程

据说五百强的索迪斯，网上帖招聘启示。先开始看是个五百强而且股票还上市了，以为是个很正规的外企。老板是个法国人。索的HR助理通知过去面试，她让去官网了解一下公司，我先开始看有培训而且说很重视人才。当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的。他们招聘的时候分笔试初试和复试。笔试和初试是HR的助理负责，基本上是属于唱白脸的角色，进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心。甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的。我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会。我复试时HR一直就直直的盯着我，居后来那里的前台说如果被看的低头了就证明不自信。我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的。而且面试中途经常打断了接电话打电话，让我觉得他非常不尊重我。让我说了10遍以上HELLO.THIS IS SODEXHO.第一次说我没有感觉到你的真诚。我调整情绪说第二遍。他又说我再说的自信点。我又适当的调整了一下音量就这样重复了10遍他仍然不满意。一个英文前台接待要本科学历，2年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格，更恶心的是1800元税前这个就是他们对这个职位的预算。他们有那么穷？500强的企业只有一个前台？应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是BACHELOR DEGREE.这个就是他的原话。他还不断对你的实习经验表示怀疑？人家为什么让你做这么多工作？凭什么？就这样很无厘头的问你。毫不相信你的实力。他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价1800元税前是转正后的。实习不给钱或给很少能不能接受！面试出来后被前台悄悄叫出去，她说她也没有别

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2018-08-23 16:34:55 阅读数：116

交通银行信用卡销售代表面试经验

今天早上接到交通银行信用卡销售代表的面试，通知下午3点，12点吃了午饭开始准备，我的面试经历也算比较多了，心想天气这么热来个清凉一点的吧，花了一小时写了2份个人职业规划，很简单的那种，写好后就1点半出发了。今天重庆很热，到了交通银行的大厦，直接凭感觉找到B座16楼，我的方向感挺好的，进去之后跟一个眼镜帅哥打了招呼，然后填表，紧接着来了五六个美女，还有二男的，（怎么女的这么多，女的都认为这个工作很吃香？）花了2分钟填了表，很多人说你怎么写那么快啊，一点都不仔细，哎，我们求的职位就是一个小小销售代表，你的表写的再好也加不了多少分，还不如多花点功夫跟面试官拉近距离呢。转入正题，我在8人当中第一个坐到了2个面试官（还有一个美女）面前，眼镜哥说，来个面试自我介绍吧。我很帅气的拿出我的职业规划草稿，说我来之前就准备好了这份职业规划，我们可以详细谈谈这份工作是否适合我，我是否有胜任这份工作的潜力，我这份职业规划比口头的自我介绍更有效果。眼镜哥很高兴，说你知道面试的人多，时间宝贵，这样很不错哦，然后就开始对信用卡和销售行业的观点和理解进行讨论，20分钟后结束，让我回去等电话。（在写这篇文章的时候，交行打电话给我，说我初试过了，让我明天去报到，跟老员工跑一天看看表现）（童鞋们，面试一定要有亮点，多动脑筋）还没有完，在交行面试之后，我直接到了附近的前程无忧公司，公司的前台小姐态度很恶劣，我说我来咨询一下贵公司销售代表的招聘情况，她就甩给我一张表，然后我就乖乖的去填表，不过随后就知道她为什么不爽了，每10秒钟一个电话，挂了之后不超过10秒又一个电话，确实很

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2018-08-23 16:34:57 阅读数：116

技术面试经验交流分享

今天去一家公司面试，约的4点，但实在没找到那个地方，打电话过去，公司要下班了，公司经理就约我在哥本哈根中心的一家咖啡厅面谈的。见面后先是简单的聊了一下，坐下叫了咖啡，开始了谈话。那是个新公司，老板很年轻，比我年龄还小。先给我介绍了一下公司的情况，业务范围，运营状况，发展方向之类的。然后是我介绍自己的专业，兴趣，做过的项目等等，然后开始技术方面的对话，主要谈了CSS，html，js，java，php基本回答的还可以，因为都比较熟悉。然后是给了一个PSD的样图让手写代码，中间穿插了一些讨论，也没有全部写，大概把整体的框架写完了，细节只是口述了一下，没有写。看起来他应该是很满意的样子，然后跟我说这个职位一共收到了150多份申请，总共给了6个申请者面试，最后会录取两个，如果我对这个公司没有什么意见的话，我会是其中一个，让我再考虑一下，如果愿意就发邮件给他答复，他会再给我约时间到公司详谈。主要是那个公司的交通比较麻烦，在哥本哈根一个岛上，没有公车过去，他估计我对交通有意见。然后问我喜欢用什么电脑，我说什么系统都可以。他说我如果去上班会买一台新电脑给我。这个工作确实不错，就是交通是个问题，下次去公司看看环境吧。

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2018-08-23 16:35:04 阅读数：116

面试前做好四件事

接到面试通知后，你该做些什么呢？（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。（二）查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。（三）整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。（四）准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

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2018-08-23 16:34:53 阅读数：116

Nokia面试经验心得分享

看过这个帖子后，感觉nokia的内部用人管理的确很让人失望，本来以为外企尤其是n这样的以人为本的外企内部管理是非常高效率高水平的，结果稍微多了解一些就让人大跌眼镜，不得怀疑如此全球首强的移动电话制造商究竟是不是靠人做出来的。难怪很多关于人力资源运作案例分析中的好的企业中从来没有n的，MOTO的倒是常见。转贴如下：前一阵到nokia面试，主要分为2次步骤。 1。你的部门经理将面试你，只是随便聊一下，非常的不专业，没有对你职位的详细描述和发展的定位。大约15到20分钟的样子。然后作一套技术方面的卷子，内容简单的很，感觉你要进入的部门本身不负责面试一样，而是把差不多的人先筛一便，然后便将给了人力作，大多数人便之样混进去了。 2。几个人同时面试一天，有5个至6个人的样子。还有一个HR的评测小姐，两个部门的经理。第二次面试主要分为几个部分： 2.1作游戏，所谓的团队合作能力测试，表达方式，逻辑表述，对问题的看法等测试，NRmm将会在观察你的表现。在这里面有些陷阱，但你会明显感觉到比较会表现自己所谓组织管理能力的人将会受到HRmm的青睐。偶这组便有一个大混，别看对整个案例没有思路，但非常会把别人的想法赶快接过来，并以此话题作为管理和组织话题。而HRmm将对这样人比较认同。HRmm是个受过训练的，但敏锐和阅历明显不足。 2.2 做智利测试，有陷阱 2.2 做人格测试，有些无聊，可笑的是等那个大混面试完后会来该测试的答案。 2.4 与HRmm面对面。问一些常规的问题。其实最重要是的游戏，HRmm对你的印象在此时已经基本上形成，后面的都是例行公式。感想： 1。 HR有专业的分工，采用了一些模板，但有些非常的理论。 2。参加评测的HR的

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2018-08-23 16:34:58 阅读数：116

四次公务员面试的经验

2013年2月，北京市考，某区局，笔试第5进面，综合成绩第5，被刷。 2013年4月，陕西省考，西安某院，笔试第12进面，综合成绩第7，被刷。 2013年9月，福建省考，厦门某院，笔试第2进面，综合成绩第2，被刷。 2013年3月，广东省考，深圳某院，笔试第1进面，综合成绩第1，进入体检。如果通过了笔试走到了面试，那么恭喜你，你已经成功一小步了。但是一定要记住面试的残酷性，三分之二的淘汰率会让失败者扼腕痛心。所以，我们必须以更大的勇气和努力去迎接面试，面试的准备远比笔试艰辛。回想起来，自己曾经四次进面，前三次都被刷了，惨痛的经历啊，接连三次失败，我才深深地感到笔试真的很重要，如果你在面试的时候能比别人距离终点更近，那你成功可能性更大，因为公考太残酷了，不要去奢望排名靠前的对手面试很差，其实大家都在很努力。我们该做的就是努力改变、提高自己。四次面试的经历还是让我有很多话想说，亲历过就是不一样，我很深地感觉到我每次的提高。所以只要进了面试，就一定要努力去准备，不要因为自己笔试排名靠后，就抱着重在参与的心态，而是要拼命去做，或许翻盘就在你身上发生了（虽然我一直没翻盘成功哈~~~），就算没能翻盘成功，也会为你下次成功打下坚实的基础。而对于排名靠前的人来说，一定要倍加小心，因为后面虎视眈眈的人在拼命想要打败你，所以要保持好心态，谨慎细微地去对待，一定可以让自己稳定发挥保住自己的排名。总的来说，不管是排名靠前或靠后，都要像哈密帮主所言，只要进了面试，就要就要坚持王道，就要具有狼的精神，就要对自己残酷。公务员面试主要采用结构化面试，所以题型也相对比较固定，主要包括综合分析

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2018-08-23 16:35:00 阅读数：116

毕业生面试四忌

1.忌临阵怯场。或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额，但如果对自己毫无信心的话，势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此，面试前你不妨试试下面的小伎俩：面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。2.忌与众相同。能介绍一下自己吗？是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格、脾性。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。3.忌口直心快。如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问你有时会不会感到与他人合作很困难啊？你可以这样回答：在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。确认对方的问题，您指的是吗？4.忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或

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2018-08-23 16:34:53 阅读数：116

应届大学毕业生面试应答支招

1、你的暑期打工工作是怎样找到的所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。2、你如何规划自己未来的事业这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：管理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的

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2018-08-23 16:34:55 阅读数：116

涉世之初面试以实在取胜

刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象，惹人生厌，要让人感到实在。面试时不能自吹自擂，也不能心虚胆怯，要实实在在，一是一，二是二，把自己的优势和劣势都陈述出来，让考官定夺。当然，要多说优势少说劣势，但绝不能只说优势不说劣势，哪怕只说一条明显的劣势没有经验也比不说强，有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。有位考官面试的人说：你不是最优秀的，却是最实在的，在你之前，没有人主动揭自己的短。其实，我自己揭的都是最无关紧要的短，和工作本身关系不大，比如去应聘秘书，我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍，而只说自己不够漂亮，个儿矮，稍胖，这些都与秘书工作本身无关，而且显而易见，我不说老板也看得见，我若不说老板会认为是不足，我自己说了反而成了优点，坏事变好事。

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2018-08-23 16:34:56 阅读数：116

终极面试与九生，职场如此惨淡

两部电影都是B级片，主要场景就是间黑屋子里，只是《九死》的更为阴深恐怖些。两部电影可以说非常雷同了，都是若干个人同在一间屋子里，然后慢慢淘汰，只是《终极面试》里是淘汰掉，而《九死》里是死掉。而答案只有一个，都是必须在规定时间内找出答案来的。这又使我想起阿加莎克里斯蒂的小说《无人生还》，可以说这两部电影就是按着《无人生还》的模式拍出来的，线索就在那里，然后一步步地推出来。作为低成本电影，能够剖析出人的心理，把人的另一面展现出来，可以说是B级片中的佳作了，而这两部电影更有一层恐怖的主题，使我观看时一直有种压抑感。不错的两部片子，虽然它们真的很雷同

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2018-08-23 16:34:52 阅读数：116

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