面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

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2018年应届毕业生面试6个招数技巧教你打动面试考官

经济危机后，裁员浪潮是一波未平，一波又起。而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下，求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中，职业规划师瑞贝卡芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能

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2018-05-10 10:48:39 阅读数：128
2018年应届毕业生外企面试满分技巧

面试是得到一份心仪工作的开始，也是关键，所以如何走好这一步，对于许多求职者来说至关重要。尤其在参加一些外企面试，更应该注重细节上的得体与适合。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。数落别人很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面

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2018-05-10 10:47:11 阅读数：112
2018年大学生提高面试技巧？摆正求职心理“三要六不要”

在大学生毕业之后，要做的第一件事就是找工作了，要进入工作的第一件事就是面试，这时大学生运用求职面试技巧就必不可少了。这时候??以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。以下是大学生的面试技巧范文，请参考。羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，

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2018-05-10 10:46:11 阅读数：154
金融行业面试经典问题

金融行业面试常见问题：你对未来5年有哪些期望? 在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界，5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了，正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过，这并不是最佳答案。实际上，面试官试图了解的不是你洞察未来的能力，而只是要了解：你是否能认真对待自己的职业生涯，且有长远考虑;和你的对未来的想法是否契合他们的计划。《华尔街专才生存指南》(Wall Street Professionals Survival Guide)作者兼职业规划教练罗伊科恩(Roy Cohen)说：应该把

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2018-05-08 10:42:39 阅读数：87
大学生求职中笔试的准备和注意事项

笔试是一种常用的考核办法，主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力，以及考察录用人员素质的一种书面考试形式，它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式，因而被越来越多的用人单位所采用。一、笔试的分类按考试的侧重点分类，目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种： 1.专业考试。专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试

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2018-05-08 10:41:35 阅读数：177
面试中的举止如何才算得当

空间须保留人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人坐的位置固定好。你进面试室后，不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子往前挪。殊不知，主试人是讨厌这种行为的，因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少，主试人也许人让你同坐在一张沙发上，这时，你就应该界定距离，太近了不好，太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。如果

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2018-05-04 11:29:18 阅读数：155
送给2018年应届毕业生的6个招数技巧教你打动面试考官

经济危机后，裁员浪潮是一波未平，一波又起。而近日人力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下，求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中，职业规划师瑞贝卡芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能

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2018-05-04 11:22:47 阅读数：50
2018年应届毕业生怎样在面试后得到想要的职位

问：我参加了几次面试，但没有得到工作，我做错了什么? 答：我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要一份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解，他们究竟需要什么，你能帮助他们达到目标吗?如果你对他们不关注，他们为什么要来关注你呢?我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严，而你又可以找到一点感觉(getyourfeetwet)，当你得到一些近期的工作经验之后，将来申请更好、更稳定的工作，也就更有信心了。需要提醒的是，对待这些临

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2018-05-04 11:21:03 阅读数：124
2018年应届毕业生注意如何应对“小组面试”

各位同学有没有发现，现在越来越多的企业采取小组面试(Panel Interview)。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实很多人面对这种情况，都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试，其实不必这样。如果你有充足的准备，这种面试反而能够成为一种非常有效和有益的过程。我也算的上是个面霸了，根据我的一些经验，总结出一些简单的技巧和大家一起讨论： 1、关注小组面试的积极方面小组面试像任何其他的面试一样，只是面对的面试官

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2018-05-04 11:17:37 阅读数：84
职场牛人总结的面试成功守则

一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢? 1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 2. 查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。 3. 整

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2018-05-04 11:16:56 阅读数：77
大学毕业生电话网络面试指导

现在的企业进行面试越来越多样华，各种形式的面试层出不穷，比如前2年比较流行的视频面试，但这种通过网络的视频面试属于一种新兴的面试形式，采取这种形式面试的企业并不是很多，对于即将走上求职大军的大学毕业生来说，电话面试应引起注意。今天我们重点谈一下电话面试。传统的面试方式一般是通过电话通知你到公司进行面试，然后面对面的进行自我介绍等。但据了解，很多企业在收到求职者的个人简历之后，往往用电话的形式进行首轮面试，为在面试前做初步的筛选。电话面试的时间一般在15分钟左右，以此来核实求职者的背景和语言表达能力。然后

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2018-05-04 11:16:13 阅读数：117
面试时最难回答的25个问题

如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。本为是从 William J. Morin和James C. Cabrera 的在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作一文中摘选出来的。版权所有：Drake Beam Morin, inc;出版：Harcourt Brace Jovanovich。 Morin是纽约的Drake

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2018-05-04 11:10:30 阅读数：144
2018年应届毕业生电话网络面试需要知道的技巧

近日，资深人力资源顾问董大为先生在某高校进行就业指导时，特别介绍了如何进行电话面试。董先生介绍说，现在用人单位为了提高面试效率，经常会采用电话面试。由于双方都不能亲眼观察到对方，只能通过声音去互相沟通了解，所以，对于那些没有经历过电话面试的求职者，如果准备不充分或是在电话里回答表现不好的话，有些情况难以控制，就有可能会被面试官误解，从而和一份好工作失之交臂了。但是如果你的准备足够充分，通过电话线也能让别人看到你的才干。为此，我们应该学会电话面试的技巧。 1、环境确保??绪不宁或被打断。 2、工具在手边

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2018-05-04 11:09:56 阅读数：84
2018年应届毕业生须知的面试都谈哪些内容？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试

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2018-05-04 11:07:35 阅读数：173
应届毕业生面试时如何克服紧张情绪

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。面对主考官，如何让自己保持镇静呢?我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如关于这个问题，我已作了某些设想，请过目，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事

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2018-05-02 10:45:34 阅读数：63
HR经理谈简历与面试：逻辑性与有条理很重要

每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。这种对话一般会通过简历和面试两种方式，让学生的思维方式、基本能力与这个社会进行一次对接。但是，每年都有很多学生无法顺利找到自己需要的工作，只能选择自己并不喜欢的领域与职位，宇文亮认为很多时候并不是学生的能力出了问题，而是在细节上出现了偏差，即学生的思维方式还没有顺应这个企业的需要。而企业是通过什么来看学生的思维

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2018-05-02 10:44:45 阅读数：165
应届生毕业生注意：十个问题助你漂亮结束面试

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业

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2018-05-02 10:43:09 阅读数：92
应届毕业生须知道面试都谈哪些内容？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试

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2018-05-02 10:42:29 阅读数：75
应届毕业生面试成功“通关”六大诀窍

应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧! 亲友团：不带为妙案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了衣来伸手、饭来张口的陋习，生活独立性很差。提醒：在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打

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2018-05-02 10:41:09 阅读数：138
应届毕业生初人职场面试四禁忌

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。忌临阵怯场面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯

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2018-05-02 10:40:34 阅读数：93

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