问题：你为什么想要换工作？ 回答：我想进一步发挥我的能力，或我目前单位的发展机会非常有限。 点评：这个问题是判断你的动机，和你处理问题的能力。切记，不要抱怨你过去或目前的雇
2018-04-09 15:52:41
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你为什么想要换工作？
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外地生源要否？
忌 问：外地生源要否？ 点评：一些外地学生或出于坦诚，或急于得到兑现，一到用人单位招聘摊位前劈头就提这么一个问题，弄得主试人无话可说。因为实际情况是，不是外地生源不要，也不是所有外地生源都要，而是要看应聘者的实际情况能否与招聘者要求相符合。这么简单地提问，很有可能同样简单地得到回绝。2018-04-09 15:52:55 阅读数：116 -
你们单位招女生吗？
忌 问：你们单位招女生吗？ 点评：这样提问的女生，首先自己先打了折扣，是一种缺乏自信心的表现。面对已明显表露出胆怯的女性，招聘单位若想拒绝，就正好顺水推舟。这时，如果这位女生面对主试人来一番非同凡响的慷慨陈词或巧妙的介绍，反倒会使主试人认真考虑考虑。2018-04-09 15:52:54 阅读数：116 -
毕业后为何不马上工作？
问题：毕业后为何不马上工作（为何现在才应聘工作） 回答： 为了取得xx资格证书，故一直在复习应考，使应聘时更具实力。 参加了xx大学的短训班，使自己的xx水平提高。 花了很多时间了解就业市场和有关信息。 点评：要以肯定、积极、正面的活动进行回答为佳。如果没有任何活动，也可讲述这段时间自己的想法。只要有上进性，面试者会满意的。2018-04-09 15:52:53 阅读数：116 -
你单位招几个？
忌 问：你单位招几个？ 点评：这种提问似乎无可厚非，但招聘者对此会从另外的角度认为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的竞争能力和实力。因为一百个名额要竞争，一个名额更要竞争。2018-04-09 15:52:54 阅读数：116 -
你们单位安排住宿吗？
忌 问：你们单位有住宿吗？ 点评：对于在异地就业的毕业生，住宿问题是一个大问题，但在应聘中，什么问题都没谈，企业根本还没决定录用你，你就提出住宿问题，这是自信心不足的表现。何况，现在社会上租房也是很方便的一件事。2018-04-09 15:52:52 阅读数：116 -
你正在和其他公司洽谈吗？
问题：你正在和其他公司洽谈吗？ 回答：是的。 点评： 如果你的回答是否定的，那么你应征的希望必然削弱不少。 如果你没有同时应征其他公司，那么表示你的求职计划出了严重的错误。若确实在谈，你也不必告诉他们你正和谁接洽。只要让他们知道，如果他们想要你，最好得马上采取行动才行，认为你是值得给第二次面试机会的人选。2018-04-09 15:52:52 阅读数：116 -
我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？
忌 问：我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？ 点评：此问话首先让人感到你缺少自信心，有一种自卑感。有的招聘单位招聘条件很醒目地提出，只招聘名牌大学毕业生（研究生），遇到这种情况，你要调节好自己的心态，以积极自信的态度前往应聘，讲出自己的优点，对应聘岗位的了解，希望公司不要以牌子取人，应注重真才实学，给你面试机会。2018-04-09 15:52:51 阅读数：116 -
你为何辞去原来的工作？
问题：为何辞去原来的工作？ 回答：工作地点离家较远，路上花费时间多，发生交通问题时，影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业（个性）的发展。 点评：为了避免应聘者以相同的原因辞职，公司尽量能做到对这方面原因的了解，有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此，应聘者最好说出对方能信服的理由。如果自己确有缺点，要说出将尽量克服自己缺点，作为有信心改变这类情况的答复。2018-04-09 15:52:49 阅读数：116 -
你如何看待你原来的薪金问题
问题：你如何看待你原来的薪金问题 回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。 点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。2018-04-09 15:52:50 阅读数：116 -
你择业考虑的主要问题是什么？
问题：你择业考虑的主要问题是什么？ 回答：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的发展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业文化（工作氛围）能激发自己的能动性等等。 点评：凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。2018-04-09 15:52:48 阅读数：116 -
你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？
问题：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？ 回答：我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。 点评：如果你对这项工作确实很感兴趣，那么不管情况怎样，你都应如上面回答。2018-04-09 15:52:49 阅读数：116 -
这份工作起薪点不高，你不会介意吧？
问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 回答：不介意。 点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。2018-04-09 15:52:47 阅读数：116 -
如果在工作中你出现了失误，你会怎么办？
面试问题：如果在工作中你出现了失误，问你怎么办？ 解析：自我认知类，能够正确看待失误 此题考核：核心自我认知能力和责任心 答题主线：弥补+反思+表态 参考答案：工作中难免会出现一些失误，如果我在工作中出现这种情况我会采取以下措施： 首先，我会积极的弥补工作失误带来的损失，并采取有效措施防止损失扩大。 其次，我会主动向领导汇报情况，说明缘由，请求领导批评指正，承担责任。 最后，我会在事后做深刻的自我反省，如果是我工作态度问题造成的工作失误，我将会牢记这次教训，在以后的工作中端正态度，认真负责。如果是我业务不2018-04-09 15:52:47 阅读数：116 -
请谈一下你期望的月薪要求
问题：请谈一下你期望的月薪要求 回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。 点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，2018-04-09 15:52:46 阅读数：116 -
请问你还有问题要问吗？
问题：请问你还有问题要问吗？ 回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。最后，对面试者表示致谢，握手，告别。 点评：此问一般当面2018-04-09 15:52:47 阅读数：116 -
薪水和工作，哪个对你更重要？
问题：薪水和工作，哪个对你更重要？ 回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。2018-04-09 15:52:45 阅读数：116 -
你对大学生就业市场的评价如何？
问题：你对大学生就业市场的评价如何？ 回答：这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生接受，虽然就业市场形势严峻，但我们乐意在市场中参与竞争，选择合适自己的职业。 点评：主试人为测验应试者分析问题与逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题。回答此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思考的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条回答。想起一条答一条，在答第一条时就想第二条，依此类推。回答完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就2018-04-09 15:52:44 阅读数：116 -
你希望待遇月薪大约是多少金额？
问题：你希望待遇月薪大约是多少金额？ 回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情？ 点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。2018-04-09 15:52:45 阅读数：116 -
听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
问题：听说你对XX工作（业务）很精通，不妨谈些你的看法吧？ 回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。 点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个陷阱，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的圈套。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对XX业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。2018-04-09 15:52:43 阅读数：116
