面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

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应届毕业生面试时，如何跟面试官谈薪水？

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据有关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足不知道要如何开口是在

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2018-05-02 10:39:13 阅读数：193
求职面试最忌讳的6大离职原因

在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司

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2018-05-02 10:37:18 阅读数：101
面试时询问跳槽理由有哪些忌讳

跳槽换工作的时候，有一些离职理由，其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。如： 1、人际关系问题这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓你永远摆不平，但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你轴，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，

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2018-05-02 10:35:43 阅读数：167
银行业招聘面试有哪些要求呢？

一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建); 2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行，北京工商银行等) 5.外资银行(汇丰，花旗) 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工; 3. 四大行待遇比政策性银行好; 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三.

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2018-04-28 12:00:25 阅读数：145
财务会计行业面试招聘简介

一、代表性企业：四大(普华、安永、德勤、毕马威) 二. 四大简介：四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的审计工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等;

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2018-04-28 11:59:57 阅读数：115
面试中十大心理学“陷阱”

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管

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2018-04-28 11:59:14 阅读数：96
性格内向的面试者有哪些面试技巧

无论在日常公司的面试中，还是在公务员考试的面试中，大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。而性格内向者则给人的印象是讷口拙言，且不善凸显自身的内在潜能，这样也就自然难以赢得考官的认同。也正是因为这个原因，许多性格内向的考生在进入面试后，仍会对自己的性格感到自卑和气馁，这样，考生在未考之前就已经在心理上输了一节，其结果也就可想而知了。那性格内向并且不善表现自己的应试者，如何在面试时赢得考官的认同呢?专家给出了以下几点建议。首先要争取修正自己的性格，一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址，

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2018-04-28 11:58:40 阅读数：164
大学生提高面试技巧？摆正求职心理“三要六不要”

在大学生毕业之后，要做的第一件事就是找工作了，要进入工作的第一件事就是面试，这时大学生运用求职面试技巧就必不可少了。这时候??以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。以下是大学生的面试技巧范文，请参考。羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，

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2018-04-28 11:57:58 阅读数：144
中国工商银行面试题目

Part one:自我介绍。 Part two:金融专业知识。 1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入，银行业发展面临的机遇与挑战。 2.工行股改上市面临的机遇与挑战，你的建议观点。 3.对金融创新的认识。 4.对信用的认识。 5.《巴塞尔协议》的内容。 6.表外业务/中间业务发展的迫切性，意义。 7.商业银行资产负债业务的类型。 8.商业银行贷款定价原则。 9.商业银行贷款类型划分。(五级分类) 10.银行如何发现不良贷款信号，如何控制不良贷款损失。 11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些，现金资

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2018-04-28 11:57:00 阅读数：66
微软公司面试题集锦

智力急转弯 ◆1. 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块? 答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体!请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。 ◆2. 有三筐水果， IT人才网(it.ad0.cn) 一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只

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2018-04-28 11:56:28 阅读数：80
2018年应届毕业生去外企面试需要注意重要的第一印象

大家都知道第一印象的重要性。老美是很讲效益的，但和人第一次见面时，他们往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做Breaking the ice(establish a rapport )。求职面试的时候他们也是一样，一见面通常都会问： How are you today? Did you have any trouble finding this place? How did you get here? 是不是为面试官友好的问话和语调感到吃惊了?其实他们只是想让你放松一下，让面试在一个轻松的气氛中开始，所以你

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2018-04-28 11:54:12 阅读数：190
求职面试的十二种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种高级错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致

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2018-04-27 11:50:26 阅读数：153
面试小技巧：三分钟让面试官眼前一亮

名企HR谈面试避雷针娘娘腔不受欢迎常说面试，前三分钟定乾坤。在这短短的??面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。女生篇画龙点睛的装饰品一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。妆容女生可以适

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2018-04-27 11:50:01 阅读数：109
导致面试失败的原因有哪些？

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么?面试的时候，该怎样表达自己的成交意向，怎样落单? 这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个： 1. 你看来有点老土你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。 2. 你缺乏定位你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干

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2018-04-27 11:49:17 阅读数：50
应届毕业生应克服面试怯场,平常心对待面试

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。 3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧

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2018-04-27 11:48:49 阅读数：55
hr谈面试：提前了解应聘单位的产品和服务

面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，最后弄丢了打工机会。昨日(24日)，记者就面试技巧问题专访起点人力资源市场总经理叶青。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前510分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。同时，也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。叶青说，进入面试场合不要紧张，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时，要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。用人单位没有请你坐下，切勿急于落

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2018-04-27 11:48:25 阅读数：163
2018年应届毕业生注意面试中切忌答非所问

为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了限度，反而会令面试官无法接受。有关调查结果显示形象超前卫、时尚、面试时答非所问、衣着装扮夸张位居前三。除了外表过度张扬容易惹人反感之外，答非所问也成为面试大忌。对于语言组织能力不强、表达不清的面试者，专家建议不妨在面试前多做准备，事先演练面试场景，让旁人就表达叙述给出意见。而对于容易对面试官的问题产生理解偏差的面试者，则需要做好心态调整，让自己保持冷静从容，如此方能准确地

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2018-04-26 11:25:22 阅读数：147
面试迟到了还有机会面试吗？

如今社会，时间即金钱，浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的环境下，却仍有那么一些不守时的人，甚至，在求饭碗的面试环节，都可以姗姗来迟。前程无忧曾经就求职者可以容忍面试官迟到多久做过调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在30分钟，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度，有网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期，前程无忧又针对HR能容忍面试者迟到多久做了调查，相对求职者的苛刻，似乎HR们则更愿意视情况而定，对于那些有特殊情况、不

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2018-04-26 11:24:15 阅读数：118
应届毕业生求职着装应该怎么穿？

眼下又到了高校招聘旺季，求职时怎样打扮才能大方得体，既稳重又不失个性，并在第一时间给面试官留下深刻印象赢得眼缘，成为大学毕业生们此时关注的话题。蒯飞从事个人形象咨询行业已有五年时间，从去年起，为毕业生指导求职着装和仪态成为他的主要工作。如今大学生求职拼的是综合实力，学识积累固然重要，求职者在应聘时的谈吐和着装能否给面试官留下深刻印象其实在很大程度上也成为求职成败的关键。蒯飞表示，职场面试属于严肃场合，衣服的色彩和款式上应表达亲近感，增强亲和力。蒯飞认为，女生在面试时要表现得庄重大方，一定要避免低胸露背

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2018-04-26 11:23:13 阅读数：90
应届毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？

这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出?

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2018-04-26 11:22:29 阅读数：77

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