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面试中十大心理学“陷阱”

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱，但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管

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2018-04-28 11:59:14 阅读数：96
性格内向的面试者有哪些面试技巧

无论在日常公司的面试中，还是在公务员考试的面试中，大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。而性格内向者则给人的印象是讷口拙言，且不善凸显自身的内在潜能，这样也就自然难以赢得考官的认同。也正是因为这个原因，许多性格内向的考生在进入面试后，仍会对自己的性格感到自卑和气馁，这样，考生在未考之前就已经在心理上输了一节，其结果也就可想而知了。那性格内向并且不善表现自己的应试者，如何在面试时赢得考官的认同呢?专家给出了以下几点建议。首先要争取修正自己的性格，一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址，

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2018-04-28 11:58:40 阅读数：164
大学生提高面试技巧？摆正求职心理“三要六不要”

在大学生毕业之后，要做的第一件事就是找工作了，要进入工作的第一件事就是面试，这时大学生运用求职面试技巧就必不可少了。这时候??以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象。以下是大学生的面试技巧范文，请参考。羞怯心理在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。仕途心理学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，

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2018-04-28 11:57:58 阅读数：144
中国工商银行面试题目

Part one:自我介绍。 Part two:金融专业知识。 1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入，银行业发展面临的机遇与挑战。 2.工行股改上市面临的机遇与挑战，你的建议观点。 3.对金融创新的认识。 4.对信用的认识。 5.《巴塞尔协议》的内容。 6.表外业务/中间业务发展的迫切性，意义。 7.商业银行资产负债业务的类型。 8.商业银行贷款定价原则。 9.商业银行贷款类型划分。(五级分类) 10.银行如何发现不良贷款信号，如何控制不良贷款损失。 11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些，现金资

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2018-04-28 11:57:00 阅读数：66
微软公司面试题集锦

智力急转弯 ◆1. 有一个长方形蛋糕，切掉了长方形的一块(大小和位置随意)，你怎样才能直直的一刀下去，将剩下的蛋糕切成大小相等的两块? 答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体!请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。 ◆2. 有三筐水果， IT人才网(it.ad0.cn) 一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只

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2018-04-28 11:56:28 阅读数：80
2018年应届毕业生去外企面试需要注意重要的第一印象

大家都知道第一印象的重要性。老美是很讲效益的，但和人第一次见面时，他们往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做Breaking the ice(establish a rapport )。求职面试的时候他们也是一样，一见面通常都会问： How are you today? Did you have any trouble finding this place? How did you get here? 是不是为面试官友好的问话和语调感到吃惊了?其实他们只是想让你放松一下，让面试在一个轻松的气氛中开始，所以你

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2018-04-28 11:54:12 阅读数：190
求职面试的十二种“高级”错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种高级错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致

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2018-04-27 11:50:26 阅读数：153
面试小技巧：三分钟让面试官眼前一亮

名企HR谈面试避雷针娘娘腔不受欢迎常说面试，前三分钟定乾坤。在这短短的??面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。女生篇画龙点睛的装饰品一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。妆容女生可以适

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2018-04-27 11:50:01 阅读数：109
导致面试失败的原因有哪些？

我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么?面试的时候，该怎样表达自己的成交意向，怎样落单? 这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，这是好的兆头，说明你的求职信、简历起了作用，你的第一印象还不错，你的失败的原因可能有8个： 1. 你看来有点老土你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。 2. 你缺乏定位你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干

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2018-04-27 11:49:17 阅读数：50
应届毕业生应克服面试怯场,平常心对待面试

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。 3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧

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2018-04-27 11:48:49 阅读数：55
hr谈面试：提前了解应聘单位的产品和服务

面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，最后弄丢了打工机会。昨日(24日)，记者就面试技巧问题专访起点人力资源市场总经理叶青。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前510分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。同时，也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。叶青说，进入面试场合不要紧张，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时，要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。用人单位没有请你坐下，切勿急于落

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2018-04-27 11:48:25 阅读数：163
2018年应届毕业生注意：试用期的“陷阱”都有哪些？

陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。陷阱二：试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，

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2018-04-27 11:45:22 阅读数：72
2018年应届毕业生注意面试中切忌答非所问

为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了限度，反而会令面试官无法接受。有关调查结果显示形象超前卫、时尚、面试时答非所问、衣着装扮夸张位居前三。除了外表过度张扬容易惹人反感之外，答非所问也成为面试大忌。对于语言组织能力不强、表达不清的面试者，专家建议不妨在面试前多做准备，事先演练面试场景，让旁人就表达叙述给出意见。而对于容易对面试官的问题产生理解偏差的面试者，则需要做好心态调整，让自己保持冷静从容，如此方能准确地

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2018-04-26 11:25:22 阅读数：147
面试迟到了还有机会面试吗？

如今社会，时间即金钱，浪费时间就好比把扔掉大把钞票。可恰恰在这样一个高节奏的环境下，却仍有那么一些不守时的人，甚至，在求饭碗的面试环节，都可以姗姗来迟。前程无忧曾经就求职者可以容忍面试官迟到多久做过调查：数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在30分钟，当然失业状态下的求职者的忍受度则更高一些，而更多求职者则表示，要看公司的知名度，有网友表示，如果是500强，那就是等一天都心甘情愿。近期，前程无忧又针对HR能容忍面试者迟到多久做了调查，相对求职者的苛刻，似乎HR们则更愿意视情况而定，对于那些有特殊情况、不

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2018-04-26 11:24:15 阅读数：118
应届毕业生求职着装应该怎么穿？

眼下又到了高校招聘旺季，求职时怎样打扮才能大方得体，既稳重又不失个性，并在第一时间给面试官留下深刻印象赢得眼缘，成为大学毕业生们此时关注的话题。蒯飞从事个人形象咨询行业已有五年时间，从去年起，为毕业生指导求职着装和仪态成为他的主要工作。如今大学生求职拼的是综合实力，学识积累固然重要，求职者在应聘时的谈吐和着装能否给面试官留下深刻印象其实在很大程度上也成为求职成败的关键。蒯飞表示，职场面试属于严肃场合，衣服的色彩和款式上应表达亲近感，增强亲和力。蒯飞认为，女生在面试时要表现得庄重大方，一定要避免低胸露背

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2018-04-26 11:23:13 阅读数：90
应届毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出？

这个同学很优秀，可惜不适合我们提供的岗位。11月21日，在成都某高校毕业生双选会现场一家医疗器械开发企业招聘台前，一位经济学专业同学的简历被招聘负责人放在了备用人才库文件盒中。大学英语六级、计算机二级、会计师从业资格证、人力资源三级证同时还有大型零售企业销售助理、促销兼职的实践经历，而应聘岗位，则是市场数据分析一职。经济学专业本来与岗位比较对口，但我们没有从这位同学的简历上看出他在数据分析方面的优势。该负责人说，企业看重的是学生与岗位的匹配能力，不再注重过分包装。毕业生如何才能从众多求职者中脱颖而出?

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2018-04-26 11:22:29 阅读数：77
应届毕业生如何在面试中谈薪水问题

通常来说职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水，因为从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。所以本文就给大家介绍几种谈论薪资的策略。策略1 把期望值放到行业发展的趋势里在面试之前就要做好这方面工作，考虑你的专业是什么?调查一下人才市场对你这类人才的需求有多大?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资。策略2 谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是

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2018-04-26 11:21:57 阅读数：68
送给2018年应届毕业生的16个经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用。问题一：请你自我介绍一下思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先

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2018-04-26 11:21:31 阅读数：152
2018年应届毕业生求职时如何回答期望薪资？

2018年应届毕业生求职时如何回答期望薪资？网友求助：每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏，究竟该如何填写呢?填高了怕别人不要我，填低了也不够自己生活。一般的期望薪资是指最终能拿到手上的?还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴? 上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到2000，她说能满足，是不是以后也不能谈加价了，也没有其他的补贴了? 还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险?但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。在初面时也不敢问福利待遇什么

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2018-04-26 11:20:21 阅读数：73
2018年应届毕业生面试失败如何保持状态?

毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢? 首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析

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2018-04-26 11:19:29 阅读数：134

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