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  • 2018年零工作经验毕业生网申求职误区

    对于零工作经验的应届大学生来说,企业启动校园招聘时所采用的网申是他们要逾越的第一道难关。 误区一:见谁都投 应届生王意如最近开始发愁了,自己现在才开始网络申请,明显已经比同班同学慢了一步。因为早在8月中旬,企业陆续开放网申通道时,大家就纷纷回到学校盯着电脑屏幕开始了求职之路。心急如焚的小王眼看着自己落在了大家后头,这几天看到企业挂出招聘告示,不管对方是什么类型的企业,招什么方向的人,打开页面就闷头网申。几天下来,所有开放网申通道的企业倒也被她申请了个遍,同寝室的室友都调侃她患上了网申强迫症,而王意如自己则
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    2018-05-08 10:51:09 阅读数:196
  • 应届毕业生求职笔试技巧分享

    笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。 参加笔试之前,应了解笔试的范围,以便做好准备,充分发挥出自己的水平,争取好的成绩,取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。 (1)专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生,有些用人单位不考专业知识,只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外
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    2018-05-08 10:49:21 阅读数:85
  • 银行招聘笔试技巧:考试全面解析及复习建议

    (一)银行笔试考察的主要方面: 1、考察考生综合素质及逻辑思维能力; 2、考察考生是否具有较强的学习能力; 3、考察考生是否具备较强的分析问题、解决问题的能力; 4、考察考生语言表达和人际沟通能力; 5、考察考生是否具有良好的团队协作精神。 (二)针对以上考察内容,中公金融人建议考生可以在备考时做好三方面的准备: 1、平时注意知识的积累; 2、提升自身的快速学习能力; 3、提升自身的融会贯通能力。 银行考试笔试内容 银行笔试内容分类 银行笔试考查内容分为6大类: 行政职业能力测试 性格测试 公共基础:时事
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    2018-05-08 10:48:26 阅读数:93
  • 四大会计事务所笔试经验

    四大笔试会改题目,写得太具体的话,对后人没太大作用。所以,我侧重于讲方法,包括准备方法和解题方法。 笔试经验1,KPMG KPMG的笔试是我第一次接触SHL。虽然之前久闻大名,也上KPMG网站做过例题,但到真正实战的时候才发现,原来感觉很不一样。 简单来说,SHL是一个出题机构,类似ETS。不过,SHL是给公司出招聘题目的,包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是SHL。这里先讨论笔试题目。SHL的笔试,正规完整版的话应该包括一份数学和一份VERBAL,全英文。 数学题是看图表,做小学的四
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    2018-05-08 10:46:33 阅读数:175
  • 求职宝典:网络在线申请名企的八个小秘诀

    (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字知名企业名称+职位名称,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少:我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会! (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序
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    2018-05-08 10:45:49 阅读数:174
  • 毕业生求职简历的五大关键词

    简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词,来了解一下如今简历制作的潮流。 关键词:照片 为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花重金在照片上做文章。据说,目前沪上有一家在学生中颇有名气的照相馆,先包装,再拍照,出来的照片几乎是完美的准白领形象。据一位学生介绍,这家照相馆还需要预约,现在预约的话,要等到明年一、二月份才能拍到呢。 点评:切莫照得连自己也认不出。 关键词:特长 有关人士指出,大学生求职者在填写自己的特长时,一定要详细。比如,求职者说自己会乐器
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    2018-05-08 10:44:48 阅读数:68
  • 求职贴士:笔试技巧知多少

    笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位,如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司及国家机关选聘公务员等。 参加笔试之前,应了解笔试的范围,以便做好准备,充分发挥出自己的水平,争取好的成绩,取得应聘的成功。笔试可分为以下几种。 (1)专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生,有些用人单位不考专业知识,只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外
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    2018-05-08 10:43:47 阅读数:94
  • 金融行业面试经典问题

    金融行业面试常见问题: 你对未来5年有哪些期望? 在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界,5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了,正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过,这并不是最佳答案。实际上,面试官试图了解的不是你洞察未来的能力,而只是要了解:你是否能认真对待自己的职业生涯,且有长远考虑;和你的对未来的想法是否契合他们的计划。 《华尔街专才生存指南》(Wall Street Professionals Survival Guide)作者兼职业规划教练罗伊科恩(Roy Cohen)说:应该把
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    2018-05-08 10:42:39 阅读数:87
  • 大学生求职中笔试的准备和注意事项

    笔试是一种常用的考核办法,主要是用以考核应聘者特定的知识、专业技术要求或需要重点考核应聘者对文字的运用能力,以及考察录用人员素质的一种书面考试形式,它是用人单位对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素养和心理健康等综合素质进行的考查和评估。笔试对应聘者来说是相对公平的一种测试方式,因而被越来越多的用人单位所采用。 一、笔试的分类 按考试的侧重点分类,目前求职过程中的笔试形式一般有以下几种: 1.专业考试。 专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试
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    2018-05-08 10:41:35 阅读数:177
  • 普华永道公布四大会计师事务所校招最新标准

    一年一度的秋季校招又开始了,四大会计师事务所的相关的招聘详情尤其受到应届毕业生的关注,而作为领头羊的普华永道,竞争相当激烈。 我们就秋招中一些问题,跟普华永道的招聘负责人进行了交流,所得出的信息点都是非常有价值的。 学业方面 Q1. 出国、考研方面是否比本科生会更有优势? A1:我个人觉得,这不是绝对性的东西,出国、考研,是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展,如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职,或者是往更专业的方向走,再或者是要往券商、行研等方向等等,这些都是需要继续深造的,如果你想要进入到四大
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    2018-05-07 10:26:29 阅读数:94
  • 【北京】吾翔资本招募投资分析助理(实习岗位)

    【实习】【北京】吾翔资本招募投资分析助理 工作内容: 1. 收集整理行业信息与公司信息 2. 其他研究相关内容 任职资格: 1.在读本科生或研究生时间充裕者,专业不限 2.实习时间至少3个月,每周至少3个工作日,工作时间可依具体情况灵活变动; 3.工作认真、耐心、有条理; 4.熟练使用MS 办公软件; 工作福利:午餐、饮料、水果 工作地点:灯市口 实习薪资:120-160元/天 简历请投至:alan_hltz@163.com 简历命名:姓名-学校-年级-每周实习天数-实习时长 内容来自公众号: Netwo
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    2018-05-07 10:11:44 阅读数:155
  • 某上市券商自营权益类投资部门招聘实习生

    地点:北京 某上市券商自营权益类投资部门招聘实习生: 部门介绍:管理规模及投资能力属于同行中前列。人员结构均为国内外知名高校研究生和博士生,具有多年的证券市场从业经验。实习生在实习中可了解学习到关于股票投资相关实务技能,对于学校中涉及的专业知识起到一定的补充和加深。 【工作职责】 1、协助投资经理进行资料整理等内容;2、协助投资经理完成报表后台工作。 【任职要求】 1、大三或大四在读,财会、金融类专业优先或理工相关专业; 2、工作认真负责,细心,积极主动,善于沟通; 5、每周至少4个工作日,能实习3个月以
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    2018-05-07 10:10:36 阅读数:116
  • 众安在线2018暑期实习生招聘

    【众安在线2018暑期实习生招聘】 2017全球金融科技排名第二! 在这里,你能接触大数据、云计算、人工智能、区块链、物联网等前沿科技项目。一对一专职导师,为你量身定制成长计划! 1??网申地址:http://wechat.hiall.com.cn/2018/zhongan/ 线上网申截止到5月上旬,还没有投递的同学点击链接即可投递 2??实习福利: 1、免费下午茶、特供饮料 2、实习期满有极大几率转正 3、接触金融科技行业前沿项目,身边大牛多多 4、办公室配备健身器材,更有专属众安食堂,纵享舌尖上的众安
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    2018-05-07 10:07:38 阅读数:81
  • 面试中的举止如何才算得当

    空间须保留 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人坐的位置固定好。你进面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密,总是把椅子往前挪。殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。如果应试人少,主试人也许人让你同坐在一张沙发上,这时,你就应该界定距离,太近了不好,太远了也不好。太近了容易和主试人产生肌肤接触,这是失礼的行为。如果
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    2018-05-04 11:29:18 阅读数:155
  • 2018年应届毕业生:女性求职礼仪

    服饰和仪表: 发型文雅、庄重,梳理整齐,长发要用发夹夹好,不能染鲜艳的颜色;化淡妆,面带微笑;着正规套装,大方、得体;指甲不宜过长,并保持清洁。涂指甲油时须自然色;裙子长度适宜; 穿肤色丝袜,无破洞;鞋子光亮、清洁;全身3种颜色以内。 走进考场: 走进考场的时候 自己的名字被喊到,就有力地答一声是,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。 坐姿: 在没有听到请坐之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把
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    2018-05-04 11:27:17 阅读数:110
  • 送给2018年应届毕业生的6个招数技巧教你打动面试考官

    经济危机后,裁员浪潮是一波未平,一波又起。而近日人力资源与社会保障部又发布消息,上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下,求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?在最新一期的英国《心理月刊》中,职业规划师瑞贝卡芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧。 1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能
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    2018-05-04 11:22:47 阅读数:50
  • 2018年应届毕业生怎样在面试后得到想要的职位

    问:我参加了几次面试,但没有得到工作,我做错了什么? 答:我想你的问题可能出在这儿,你只是关注你自己,你需要一份工作,但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对他们有所了解,他们究竟需要什么,你能帮助他们达到目标吗?如果你对他们不关注,他们为什么要来关注你呢?我认为你现在最好去申请一些临时工作以获得一些短期的工作经验。临时性的工作一般要求不会太严,而你又可以找到一点感觉(getyourfeetwet),当你得到一些近期的工作经验之后,将来申请更好、更稳定的工作,也就更有信心了。需要提醒的是,对待这些临
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    2018-05-04 11:21:03 阅读数:124
  • 2018年应届毕业生注意如何应对“小组面试”

    各位同学有没有发现,现在越来越多的企业采取小组面试(Panel Interview)。似乎这种面试的形式逐渐成为一种流行的趋势。 不仅是初级员工,包括很多高级人才和职业经理人,在面试中与多个面试官交谈变得越来越普遍。其实很多人面对这种情况,都是怀着惶恐的心情对待这种小组面试,其实不必这样。如果你有充足的准备,这种面试反而能够成为一种非常有效和有益的过程。 我也算的上是个面霸了,根据我的一些经验,总结出一些简单的技巧和大家一起讨论: 1、关注小组面试的积极方面 小组面试像任何其他的面试一样,只是面对的面试官
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    2018-05-04 11:17:37 阅读数:84
  • 职场牛人总结的面试成功守则

    一、面试前的准备 接到面试通知后,你该做些什么呢? 1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信,应当了解投出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。 2. 查找交通路线,以免面试迟到。 接到面试通知后,应仔细阅读通知上是否标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。 3. 整
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    2018-05-04 11:16:56 阅读数:77
  • 大学毕业生电话网络面试指导

    现在的企业进行面试越来越多样华,各种形式的面试层出不穷,比如前2年比较流行的视频面试,但这种通过网络的视频面试属于一种新兴的面试形式,采取这种形式面试的企业并不是很多,对于即将走上求职大军的大学毕业生来说,电话面试应引起注意。今天我们重点谈一下电话面试。 传统的面试方式一般是通过电话通知你到公司进行面试,然后面对面的进行自我介绍等。但据了解,很多企业在收到求职者的个人简历之后,往往用电话的形式进行首轮面试,为在面试前做初步的筛选。电话面试的时间一般在15分钟左右,以此来核实求职者的背景和语言表达能力。然后
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    2018-05-04 11:16:13 阅读数:117
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