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面试时最难回答的25个问题

如果你是一个对目前的职位不满意，正着手去在新的一年里找到一个新的职位，这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。本为是从 William J. Morin和James C. Cabrera 的在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作一文中摘选出来的。版权所有：Drake Beam Morin, inc;出版：Harcourt Brace Jovanovich。 Morin是纽约的Drake

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2018-05-04 11:10:30 阅读数：144
2018年应届毕业生电话网络面试需要知道的技巧

近日，资深人力资源顾问董大为先生在某高校进行就业指导时，特别介绍了如何进行电话面试。董先生介绍说，现在用人单位为了提高面试效率，经常会采用电话面试。由于双方都不能亲眼观察到对方，只能通过声音去互相沟通了解，所以，对于那些没有经历过电话面试的求职者，如果准备不充分或是在电话里回答表现不好的话，有些情况难以控制，就有可能会被面试官误解，从而和一份好工作失之交臂了。但是如果你的准备足够充分，通过电话线也能让别人看到你的才干。为此，我们应该学会电话面试的技巧。 1、环境确保??绪不宁或被打断。 2、工具在手边

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2018-05-04 11:09:56 阅读数：84
2018年应届毕业生须知的面试都谈哪些内容？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试

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2018-05-04 11:07:35 阅读数：173
2018年武汉一季度大学毕业生留汉就业人数增三成

5月3日，武汉市人社局发布了今年一季度就业景气指数。一季度主要就业指标达到历史同期最好水平，越来越多高学历人才愿意留汉就业发展。据悉，一季度经济开局良好，带动就业也处于稳定扩张态势。截至3月底，全市城镇新增就业4.8万人，城镇登记失业率2.81%，同比降低0.11个百分点，比去年年末降低0.06个百分点，主要就业指标达到历史同期最好水平。工业加快增长带来了新的岗位需求，据春季用工调查显示，制造业新增岗位需求比例达到9.3%，计算机、通信、电子、电子技术、半导体、集成电路等高科技行业的用工需求从往年的占

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2018-05-04 10:59:55 阅读数：83
番禺籍应届毕业生可在番禺人才网进行求职登记

距离高校应届毕业生正式毕业只有不到两个月的时间，不过，还有部分高校毕业生还没找到工作。记者从区人才交流管理办公室(以下简称区人才办)了解到，区人才办、区毕业生就业指导服务中心从2月起就开展高校毕业生求职信息登记工作，还没找到工作的番禺籍应届毕业生和暂缓期内的往届毕业生，可以登陆番禺人才网毕业生专区进行网上个人求职信息登记，并办理《番禺籍应届高校毕业生公共服务卡》，享受多项毕业生免费公共服务。办理求职登记的高校毕业生首先要登陆番禺人才网，在毕业生事务专区进行登记，然后点击就业信息登记并注册，填写相关内容保

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2018-05-04 10:59:17 阅读数：127
2018年高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼

就业形势趋稳定择业难成新烦恼高校毕业生就业状况调研 4月13日，人社部全国人才流动中心主办的第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生(春季)巡回招聘会走进中国人民大学，吸引了近3000名高校毕业生进场求职。中国人民大学毕业生在第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生(春季)巡回招聘会上，阅读企业宣传海报。 3月底，清华大学2018届毕业生就业洽谈会上，来自全国21个省市的300余家用人单位，共提供3万余个招聘职位。图为求职者在现场填写求职报名表。今年高校毕业生预计有820多万人，再创历史新高。眼下金三银四

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2018-05-04 10:58:23 阅读数：170
2018年应届毕业生到三水就业可申请这些补贴！

5月2日，三水区人社局公布拟核发首批区内大学生创业孵化基地补贴名单。记者从区人社局了解到，5月拟发放5项高校毕业生就业创业扶持补贴共55万元。按照办法里面涵盖的6项补贴完全开放申请了。区人才服务管理办公室负责人黄丽琼告诉记者，截至目前，区人社局已经发放高校毕业生购房、租房补贴共34.88万元。近一段时间，区人社局陆续公布大学生创业孵化基地补贴、第三批高校毕业生购房、第二批租房补贴和首批企业引才补贴。加上拟发放的高校实习生生活补贴，5月区人社局拟发放高校毕业生等补贴共计55万元。据悉，《三水区关于进一步

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2018-05-04 10:57:33 阅读数：153
应届毕业生面试时如何克服紧张情绪

面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用的没录用。面对主考官，如何让自己保持镇静呢?我的经验是，带一只事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如关于这个问题，我已作了某些设想，请过目，这样就可以尽量减少与主考官正面接触。如果你非常怕迟到，那就稍微早到一点，但也不要过早到，一般掌握在约见前五分钟出现在主考官门口。这表明你很准时，但又不是无所事

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2018-05-02 10:45:34 阅读数：63
HR经理谈简历与面试：逻辑性与有条理很重要

每年的秋末冬初，是校园招聘高峰期的开始。所以，在不少高校毕业生看来，这一个冬天也将是决定他一生命运的冬天。在资深HR经理宇文亮看来，应聘是一个即将走出校园的学生，和这个社会发生的第一次直接对话。这种对话一般会通过简历和面试两种方式，让学生的思维方式、基本能力与这个社会进行一次对接。但是，每年都有很多学生无法顺利找到自己需要的工作，只能选择自己并不喜欢的领域与职位，宇文亮认为很多时候并不是学生的能力出了问题，而是在细节上出现了偏差，即学生的思维方式还没有顺应这个企业的需要。而企业是通过什么来看学生的思维

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2018-05-02 10:44:45 阅读数：165
应届生毕业生注意：十个问题助你漂亮结束面试

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业

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2018-05-02 10:43:09 阅读数：92
应届毕业生须知道面试都谈哪些内容？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识了解应试

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2018-05-02 10:42:29 阅读数：75
应届毕业生面试成功“通关”六大诀窍

应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧! 亲友团：不带为妙案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了衣来伸手、饭来张口的陋习，生活独立性很差。提醒：在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打

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2018-05-02 10:41:09 阅读数：138
应届毕业生初人职场面试四禁忌

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。忌临阵怯场面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯

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2018-05-02 10:40:34 阅读数：93
应届毕业生面试时，如何跟面试官谈薪水？

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据有关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足不知道要如何开口是在

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2018-05-02 10:39:13 阅读数：193
求职面试最忌讳的6大离职原因

在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，关键看你把握的尺度，做好策略分析。而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司

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2018-05-02 10:37:18 阅读数：101
面试时询问跳槽理由有哪些忌讳

跳槽换工作的时候，有一些离职理由，其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由，但在面试的时候，最好还是不要说得过于直接。如： 1、人际关系问题这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓你永远摆不平，但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你轴，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，

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2018-05-02 10:35:43 阅读数：167
新华保险2018年校园招聘管培生

新华保险2018年校园招聘管培生本科发布时间：2018-05-02 招聘人数：15人工作职责：通过公司专业培训和人才发展计划，快速成长为公司的储备管理人才。为管理培训生提供各类形式的培训课程，涵盖个人发展、项目管理、综合管理等方面，全面提高员工能力。同时为管培生制定轮岗计划，轮岗中包括行业基础知识学习、专业技能培训、一线实战锻炼、参与各相关部门工作等内容，为员工提供最佳的成长平台。任职资格：面向2018年7月31日前毕业的国内外高校应届毕业生，取得全日制本科及以上学历和相应学位，海外留学生取得学历

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2018-05-02 10:32:30 阅读数：172
广州农业银行校招柜员

广州农业银行柜员招聘：全职本科、研究生、硕士 CET-4 + CET-6 + TOEFL-IBT + IELTS，发布时间：2018-04-28 职位描述一、应聘基本条件 1.境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生。其中，境内院校毕业生应能够在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。 2.全日制硕士研究生及以上学历英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425

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2018-05-02 10:25:32 阅读数：110
银行业招聘面试有哪些要求呢？

一.招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建); 2. 三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行); 3. 城市分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行，北京工商银行等) 5.外资银行(汇丰，花旗) 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工; 3. 四大行待遇比政策性银行好; 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三.

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2018-04-28 12:00:25 阅读数：145
财务会计行业面试招聘简介

一、代表性企业：四大(普华、安永、德勤、毕马威) 二. 四大简介：四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的审计工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等;

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2018-04-28 11:59:57 阅读数：115

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