面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

大学毕业生该怎样去面试

忙忙碌碌就走到了10月底，看看下月计划，忙了半年总算可以松口气调整调整了！标题是新脑体倒挂论，刚刚看到的一篇报道，说广州新大学毕业生确实起薪低找工难，专家指出不能简单看待新脑体倒挂论，下面也跟了不少的帖子，回想刚毕业时颇有感慨，整理整理思路说说我的看法吧：近几年，随着我国高校的大规模扩招，大学生的就业遇到了空前的压力，大学生首次就业的薪资水平也一路走低，2006年年初我国劳动和社会保障部进行的抽样调查的结果显示，我国农民工的月平均预期工资水平为1100元，而我国应届大学本科毕业生对首次就业的预期月薪水平仅为1000元，人们对投资教育产生了一个深深的怀疑：本科比农民工还低一百，大学还有读的必要吗。这个问题不能简简单单的看做是读书无用，虽然目前这是个客观存在的社会普遍问题，但是各位所谓的大学生应该先回想一下自己的四年到底是怎么过的，且不谈上网泡MM如何如何厉害，就问问自己在这大学的四年读过后回想高中刚毕业时，自己有什么进步，有什么不同，这些不同的地方对你毕业后找工作可有帮助？有那些帮助？这是第一个要考虑的问题；好，毕业后了，看看自己准备找一份怎样的工作呢？不要告诉我你要找一个工资高，工作环境好，又清闲，又有社会名誉，有这有哪，总之就是你所看到的有钱人的一切你都希望你的这份工作能够提供！好，我先不说你对社会的了解太肤浅，我就问问你，你到底是希望自己从事与哪个行业的那家公司的那个岗位呢？好，你告诉我是XX公司的XX岗位，那我问你，你知道这个岗位要做什么事情吗？在行业内的这个岗位上工作需要那些工作技能呢？这个岗位对人员的素质和技能要求又是什么呢？好，

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2018-08-23 16:35:16 阅读数：116

中国银行面试经验分享

中国银行面试经验分享面试方式一结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、人际关系类 4、社会现象类5、名言警句类6、应急处理类7、综合类........ 面试方式二无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要;2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性;3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出;4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言;

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2018-08-23 16:35:11 阅读数：116

面试时会碰到哪些难题？

今年低龄留学的热潮造成美国顶尖私立高中申请人数井喷式增长，也加剧了名校高中的申请难度。那么，优秀的你，如何准备才能拔得头筹呢?12月8日(本周六)13:30，杭大路1号黄龙世纪广场A区4楼，新通留学将举行2013年美国高中申请讲座。现在就可以预约，电话为0571-87901122，或登录hangzhou.igo.cn查询相关信息，如果想加留学QQ群，群号为218754192。早早准备材料留学第一步才算走稳明年八月想入读美国高中的同学，现在申请时间已经很紧迫了，今年12月一定要申请通过才行。新通留学资深顾问董淑娥认为，尽早递送材料很重要，2014年想要入读美国高中的同学，现在就可以开始着手准备成绩单、推荐信等材料了。当然申请的学校还要多方面来了解学生的个性、特长，所以除了学校规定的必备申请材料外，同时的，学生还可以补充些摄影、绘画作品集，自我介绍视频等辅助材料，展现个人的闪光点。另外，如果能有好顾问帮你完成材料的制作，更是能够达到事半功倍的效果。仅有SLEP成绩还不够 SSAT、TOEFL很关键几年前，申请美国高中仅需SLEP成绩或面试成绩就能决定是否被录取，但现在大多数美国院校都要求国际生参加TOEFL考试，甚至跟美国学生一样参加SSAT考试，这样就需要花大量时间和精力去准备。对于明年初要申请的学生来说，1月-2月的雅思或托福考位都很紧张，要想尽快考出好成绩的话，近段时间可以频繁听听一些专题讲座。周六美国高中申请讲座中，新通外语资深培训顾问也将到场，为大家详解考SSAT、TOEFL的高分诀窍。而比雅思、托福出分更快的PTE考试详解，现场也会讲到。知己知彼成功面试等于一脚踏入录取门槛申请美国高中还有一个很重要的环节，就是面试。现在几乎所有的美国高

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2018-08-23 16:35:12 阅读数：116

苏美培训讲师面试记

苏美：人才市场，看到喜欢的职位（培训讲师），投了份简历，和面试人简短的聊了几句，此公司也不在我计划内。没想到第二天就通知我面试，工作人员告知公司名称和地址，照旧先上网搜搜，没想到把公司名称听成了苏美达，害我一通好找，因为这家公司很大，确切的说是集团公司，是搞建筑工程的，从哪都看不出人家会给我打电话，而且这家公司并无招聘意向。于是苦思冥想，发现时自己潜意识的理解错误，记下来的并没有错。接下来就是详细了解，知道旗下有两大化妆品品牌，全是韩国品牌，价格也属于高端产品、、、简单的说，是以连锁加盟门店的形式销售化妆品。初试从上午十点开始一直到下午三四点才结束，对他们很无语。先是他们公司人力资源部的人讲述苏美的过去，现在，未来展望，对公司对产品大家给予大家一定的了解，在此过程中也会互动。说到这里，我不得不提，很佩服那个HR,嘴上功夫确实了得，后面就是大家表演了，根据签到顺序依次上去进行自我介绍和能力训练，（自我介绍，回答问题；复述故事，回答问题）！自我介绍，这个环节让我的自卑心理油然而生，话说是从200多份简历中挑出了在座的21位，我很荣幸。上去的一个个大多是应届实习生，个个口若悬河，巴不得把自己的所有荣耀都拿出来晒一下，不过也由此可以看出，的确是用心选出来的，个个都是精英。到我的时候我只是很简单的介绍了一下自己，朗诵并无差错，但是相对在座的各位我很逊色，没想到会有后话。意外的是第二天打电话通知我复试的时间，告诉我复试的流程，还真是复杂，包括笔试和演讲，并给了我一个词，自由发挥，可以以PPT或者板书的形式进行。经历那么漫长的过程，周围的人已

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2018-08-23 16:35:14 阅读数：116

伊利财务面试记

昨天晚上回来公车上，接到伊利电话说要我今早九点去面试，我一阵异讶后，才想起来是前几天网上投的。一下子连应聘的什么岗位？在什么地址？什么印象都没。宽带又刚几天前到期，这一时半会哪儿去查啊。先在附近的那家服装店上了一会儿，还是一头雾水。回到宿舍借隔壁的宽带用了一会，一切都查妥，顺便找出半年前的简历和证件，决定去碰碰运气。今天一早七点准备起床，因为公车改路线还是怎么的，转了四个车才准备到站。一下车就发现开始下雪了，好大、好漂亮，没带伞，又赶时间的我，只能冲向写字楼。还好没怎么湿，准点也是第一个到的，没一会，那通知我面试的就来了，一起走进办公室。给我面试的是从上海专门过来面试的财务经理，大致上聊了一会，这个岗位对我来说，强项。就是对方要的比较急，我还要交接些天，后来还做了一下电脑测试，对我来说很简单，一下就做完了。就说等通知就回了。后面又来了两个面试的外面雪已经很大了，虽然伞也没带，心情还挺不错的。不管怎么样，机会我没有错过哈这牛年的尾声不错。现在其实还担心真让我进去的话，咋办啊？又要找房子，又搬家半年搬一次的轮回又开始了吗年终奖咋办呢

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2018-08-23 16:35:14 阅读数：116

候选人怎么回答面试三个问题

下面一起看看候选人怎么回答面试三个问题：回答一：我管理人员的能力非常强。实际上王总也并不知道好不好。回答二：我的团队精神非常好。应聘者只能答YES，因为王总已经提供了太明显的暗示。回答三：能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排行的话，该应聘者最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给其暗示，使其必须说是。事实上，王总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问题是有没有领导能力，第二个问题是有没有团队精神，第三个问题是能不能承受巨大的工作压力。但是王总都错误地采用了封闭式的方式进行提问，而候选人由王总询问的问题中很容易就知道他想昕到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。

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2018-08-23 16:35:11 阅读数：116

拿iPhone手机面试被拒

近日，一名找工作的大四学生发帖说她的工作竟被iPhone搅黄了，用人单位因其用iPhone，觉得她是富家女，不能吃苦而拒绝录用，引起网友的热烈讨论。人力资源专家表示，拿iPhone求职被拒未必全怪苹果，提醒应届毕业生参加面试不要怕被拒绝。拿iPhone未必不能吃苦女生因为用iPhone而被拒录用，这让不少90后觉得很委屈。记者从佛山本地人才市场了解到，求职者中毕业生所占的比例也越来越大，而使用iPhone的学生并非个别。企业拒用该女生，不排除还有其他方面原因。梁小姐已经从事HR有5年时间，她表示在筛选求职者的时候，有一些硬伤是会被当场否定的。例如：求职者个人能力还待提高、个人价值观不符合企业文化等等。但如果仅因对方使用iPhone这一个原因而断然拒绝其面试机会，只能说明该企业HR不够专业。智通人才连锁(佛山公司)职业顾问陈亚飞表示，HR在录用人时候，是综合考评求职者的个人情况才会做出决定。90后大学生，成长环境和现有条件较上一辈优越，但这并不代表他们不能吃苦。招聘要求个性化随着社会的发展，企业人力资源管理观念也变得新潮，对求职者的要求就更显个性化。例如有企业在招聘海报上列明：90后年龄小的不招、城市户口不招等等，几乎很多不成的理由都可能是门槛。陈亚飞说，企业之所以这样做，主要还是出于求职者稳定性和忠诚度的考虑。如果求职者不满足这些条件，也不必放在心上，只是说明这个职位不合适而已。做面霸最重要自信对于网络上部分90后觉得女孩因iPhone被拒很委屈，人力资源专家表示，多面试几家企业，求职者的心态自然就平衡了，应届毕业生没有必要为一次求职被拒绝而觉得委屈。也有同学问，被拒是否因为面试经验不够，是不

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2018-08-23 16:35:11 阅读数：116

微表情让你的面试泡汤了吗

微表情让你的面试泡汤了吗？微表情，是内心流露与掩饰。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会泄露出其它的信息。微表情一闪而过，但它暴露了人在压力下的心理素质。面试时，面试官主要会参考微表情，考察两点：面试者的自信以及所回答内容的可信度;再综合考虑其展现的性格特征，考量是否符合职位需求。 1、微笑，代表自信;而微偏头微笑，则表示自在友善; 2、指尖搭成塔尖：深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。 3、常扶眼镜等小动作，或把玩领带项链等，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁; 4、手指磨擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感; 5、手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。 6、抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措; 7、眼睛向上看，为迟疑; 8、扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。 9、嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑; 10、谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

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2018-08-23 16:35:13 阅读数：116

面试官走神怎么办？

何谓面试官走神?被面试者正说的热火朝天、劲头十足时，却发现面试官心不在焉，甚至目光游离，这就叫面试官走神了。借用最时髦的话讲，叫面试官穿越了。这显然是一个不好的信号。如何让面试官停止穿越，重返当下的面试现场，这其中有不少艺术和技巧。首先我们来分析面试官走神的原因都有哪些。面试官走神的七类原因我常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到千里马。那么，是什么原因把面试官赶出了面试场境，穿越到其它时空? 一，回忆穿越。面试官正在听候选人侃侃而谈，而某个细节问题让面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了漫游，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到候选人后来在说什么。比如被面试者讲到了某个工作细节，描述得绘声绘色，而这一个细节面试官曾经有过深刻的体验，于是无意识地回到了他曾经体验过的那个细节之中，随之而来的是那个细节的延伸，让面试官短暂地回忆了一把。另外，当被面试者谈到某一人时，而这个人面试官也许曾经有过接触，并有过深刻的愉快或不愉快的记忆，此时一下子开启了冰封的回忆，把存储的记忆激活了，会想起当时的情景和事情，思想和意识游离了面试现场，跑到了另一情景了。当然，被面试者在讲述这些内容时，并不知道哪一句话，会引起面试官的共鸣、联想和意识的漫游，往往是讲着讲着发现面试官已经走神了。二，瞬间穿越未来。前面讲的是往事引起面试官的回忆而产生的走神。面试过程中还有一种情形就是面试官陡然想起了未来要办的事情，甚至是重要急办的事情。面试官正在与

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2018-08-23 16:35:09 阅读数：116

讨人厌的面试小动作

在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。求职者在面谈时，若无意间的玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。交叉翘脚的坐姿放松心情，双脚平放，是面试时最基本的的坐姿要求。因此，求职者应避免翘脚的坐姿出现，以免让主考官产生请保留此标记)不端庄的印象。拉裙子求职者在面试时，若是因为自己穿着的裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产生，求职者在面试前，应对于裙子的长度多加考量。拨弄头发留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉的拨弄头发，但这种习惯，会今人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或整理个有精神的发型。

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2018-08-23 16:35:10 阅读数：116

在面试的时候应该怎样“谈薪”？

值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒薪资居然这么低。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足不知道要如何开口是在论坛上谈薪相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪不敢先提、不敢详问、不敢说不。回旋余地：我们可以把勇气不足看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级! 原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句怎么这么低?我们家谁谁谁，就会诱发三天失眠的症状。回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的

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2018-08-23 16:35:18 阅读数：116

把握面试前的关键15分钟

寒窗苦读十余载，想必对于考试这回事儿，大家也都是身经百战了。面试也如同一场考试，越接近反而越不紧张，甚至还有点赶紧结束的迫切感。当然，即便你再胸有成竹，也还是要注意调整自己的状态，毕竟面试和学生时代的考试还有所不同，光带个脑袋还是远远不够的。你可以做以下准备： 1、找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定时间前20分钟到达。 2、将通信工具调成震动状态或关闭。虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去求职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。 3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。资料包括身份证明、学历文凭证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全，也不要慌张，你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向HR解释的语句。 4、在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二

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2018-08-23 16:35:09 阅读数：116

联合利华经理面试记

我实在无语了，我不得不说了。大家看看我的面试记就知道了，这样的公司不去是多么的正确了。我7月初有猎头跟我联系一个联合利华的经理职位。那个位置我很喜欢，于是就答应去面。首先迎来的是电话面试。那天，我早早的找到了一个安静的公园，等着电话。结果电话来了几次，都听不清楚对方说话。我这边信号肯定没有问题，一定是对方用了免提。于是对方要求取消。正好我有个朋友离着不远，我就申请能不能给我20分钟，我到朋友那里。但是遭到了拒绝。我只好申请10分钟，对方勉强同意。我打了个黑三轮，到朋友那，完成了面试。电话面试顺利通过。猎头跟我约时间去上海面试。开始约的是周五，我敲定时间不会变了，就请了假。结果刚刚请了假，就通知我要换成再下一周的周三。我也只好咬牙又请了一天假。飞机票我要自己订、自己垫钱买。那天正好是日全食那天。我一大早6：30出发，赶飞机去上海。到了上海，HR的小姑娘晚了20分钟来接我。当时已经是中午，她说：我们去吃个饭吧。于是把我带到了楼下商场里的一个买鱼丸什么的地方。她自己买了一份鱼丸酸辣粉，告诉我：你自己看着办吧。我就也自己掏了8块钱买了份鱼丸。我觉得很别扭，这么随便也就罢了，还我自己掏钱。不是钱的问题，是礼貌的问题。然后面试的只谈了一个小时。期间连杯水都没给。连个立顿袋茶都没给泡。要知道，那可是联合利华自己的品牌呀。我也忍了。没问啥问题我就出来了。期间我发现那个英国老板是个很不懂得幽默的人。我让他给我介绍一下联合利华，他掰着手指头给我数他们的品牌，我顺口说了句：要我借你个手指头吗？他莫名其妙地看看我说：不用，然后自己埋头接着数。我这叫一个汗

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2018-08-23 16:35:15 阅读数：116

MBA英文面试注意事项

面试注意事项站势：腰要挺直，双肩自然放松，双手自然下垂。坐：不要瘫在椅子上，抬头挺胸，平时对方。目光稳定。不要有小动作，腿平放，手自然放在腿上。跟面试者的距离不要太远也不要太近注意细节：敲门、关门、握手。谈吐千万不能吐痰。自信、口齿清楚、音量、节奏、简洁、条理、坦率神态：自信、视线停留30-60%、眼神（对方讲话时，你讲话时）、嘴巴、笑容衣着：整洁、得体面试禁忌1. 气喘吁吁，神色慌张2. 对方不伸手，不要主动伸手3. 不要自行就座，要等对方示意。4. 坐下后要向对方表示感谢5. 不要任意挪移位置6. 不要把随身物品乱放7. 打完招呼后，等对方开口提问8. 交谈中，眼神闪烁不定，不要咬嘴或噘嘴9. 不要打断对方，以及和对方争论10. 不要有小动作（掏耳朵、抠鼻子、挠头皮）11. 避免口头禅12. 表达不清晰13. 无论是自己没能够听清楚考官的问题，或是已经回答完毕，包括在回答问题时由于思考而引起的停顿，都需要用明确的语言告诉对方，切忌默不做声！

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2018-08-23 16:35:09 阅读数：116

MBA面试经验分享和相关建议

首先是英语面试，我排13位。去的时候老师说每人5分钟，所以要求大家把，自我介绍压缩为一分钟。大家都准备了很多，所以临时压缩，我就介绍了下名字，毕业学校，专业。为什么考 MBA。然后抽取一张英文材料，老师要求读1-2段，还是比较简单的，很少的单词不会。主要是看你的发音准确不准确，我个人的发音不太好。然后老师问了我三个问题，第一个你喜欢和不喜欢干什么。我回答喜欢看体育节目，听音乐。不喜欢的我没回答。接着问我工作内容，提前我就准备了，最后问我的家乡在哪，这个很简单。其实这些问题都是比较简单的，不考察管理方面的，因为英语面试只占20分。一般情况下都是15分以上的。接下来是小组面试，这个时候不同小组的老师问题比较尖锐。我做自我介绍的时候他们就开始问，我说我做ERP设计里面的内容，从e-LOG导入数据传入EDS系统生成土建，资财号等等，老师直接问我E- LOG什么意思，我说物流的意思，老师就问我制造业与物流业的联系和区别。我就有点晕了，但是还是镇定地说相辅相成之类的，其实不太懂。之后问我为什么考 MBA，这个我有经验，前面的同事回答这个问题说准备从技术向领导方面转化，从技术慢慢做起，老师就一个劲地追问这个问题，最后他急了，就说我想当部门主管，老师才不追问。老师说要说出直接的目的。我的回答就是我想当领导，之后就问了些工作的其他内容，因为我是技术出身，所以老师问得问题不多，但是我知道面试主要是考察你的应变能力，以及举止和言谈。遇到不会的不要装懂，老师问得很多问题都是他们自己特别懂的领域。反正之后交流很多老师都会问你的工作怎么和MBA联系。可能你的爱好老师也会问你和你的工作有什么联

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2018-08-23 16:35:10 阅读数：116

面试准备的基本内容

面试准备的基本内容。面试是进入MBA殿堂的一个重要门坎，各MBA培养院校都非常重视面试，希望从众多达到笔试录取分数线的考生当中，挑选出具有培养前途、管理潜质及深厚背景的优秀考生进入学校学习，为学校增光添彩。一、认清面试形势，做好充分准备各学校生源情况有很大差别，大致分了三类：第一类为第一志愿爆满，多为国内超一流院校，如北京大学、清华大学，取得面试资格的同学大大超过录取人数，面试淘汰率有时高达50%，并且还有部分同学达到国家录取线而没有达到该校面试线，这部分同学需要积极联系第二志愿调剂。第二类为第一志愿合格者与学校录取人数基本相当，有时略有节余，其面试淘汰率为10%左右。第三类为第一志愿合格者达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，可以接收第二志愿。第三类中又可分为二志愿面试有很大差额、差额很小或没有差额。面对上述三类情况，大差额面试、小差额面试和无差额合格面试，面试的难易程度是非常不同的，考生要注意区别，有充分的心理准备和应变的准备。二、面试准备的基本内容面试一般时间都很短，个人面试长不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式的选择是不一样的，需要做不同的准备。对个人面试，需要准备四部分内容：第一是对自己的自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己工作生活中的亮点发掘展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象，产生积极的首因效应。可以在这部分间接或直接把你为什么要学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来。

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2018-08-23 16:35:13 阅读数：116

在职研考试火热考核要点面试环节

在成绩可查询之前无论自觉是喜是忧，我想我们都应该做好应对复试面试的准备。俗话说得好：机会是给有准备的人的嘛。抛开这个话题暂且不论，说到今年的专业硕士联考，14类专业学位中除了工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士之外，工商管理硕士(MBA)也同样是当之无愧的大热门专业，报考人数增幅之大也远远超过往年。不少的朋友们在不久的日子里即将面对MBA主考官的复试和面试。我们很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在职研究生复试技巧、面试注意事项、复试面试策略等等。在之前的文章中小编也没少跟大家探讨分享有关2013年在职研究生复试的一些方法技巧和经验。我们知道在职硕士对人才的要求标准是非常之高得。那么今天给大家简要地介绍一下在职硕士面试环节所要考核的几大评分标准，其主要从六个方面去评判，选拔。这六个方面包括：教育背景主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。职业经历主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。在成绩可查询之前无论自觉是喜是忧，我想我们都应该做好应对复试面试的准备。俗话说得好：机会是给有准备的人的嘛。抛开这个话题暂且不论，说到今年的专业硕士联考，14类专业学位中除了工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士之外，工商管理硕士(MBA)也同样是当之无愧的大热门专业，报考人数增幅之大也远远超过往年。不少的朋友们在不久的日子里即将面对MBA主考官的复试和面试。我们很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在职研究生复试技巧、面试注意事项、

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2018-08-23 16:35:12 阅读数：116

商学院MBA面试侧重点大揭秘

清华侧重情商清华经管学院MBA招生推广部副主任田明表示，在清华MBA的面试中，主要考核语言表达能力、公众表现力，这些都是职业经理人应该具备的基本素质。如果说笔试考核内容以智商为主，那么面试考核将侧重情商，侧重管理潜质的挖掘。具体如心理素质、团队精神、决策能力、务实诚信等都是面试考核的指标。北航授予考官现场淘汰权力北京航空航天大学经济管理学院MBA中心主任周宁认为笔试简单，科目减少，学生总体上线比例高，学校挑选余地大，这都是利好消息。但是在往年的复试中确实发现不少考生报考MBA的目的不明确或者本身不具备职业经理人的基本培养潜质，因此今年北航授权考官现场直接淘汰10%，直接录取20%，其余按成绩排名。这同时也要求北航必须有严格的复试程序和素质过硬的面试专家队伍。小组面试每个小组3名考官，一名要来自知名企业的人力资源总监或企业负责人。个人面试15分钟，小组面试每人5分钟，10人一个小组，这样每位考生都会接受一小时零五分钟的复试，评委对考生的应变能力，情绪控制能力，团队合作能力，领导能力，逻辑判断能力等都有了相当全面的了解，非常有利于日后教学培养工作的展开。此外还增加了个性特征测试，虽然不计入复试成绩，但这是对考生资料的有益补充，便于日后教学工作有的放矢。北大加长考官提问时北京大学光华管理学院MBA面试经过多年的实践已经形成了一整套较为成熟的模式，现在可以说是各个商学院复试改革学习的楷模，但是MBA办公室主任则另有一番苦衷：成熟的模式日益被考生和市场上的备考辅导机构熟知，现在出现了多个针对北大MBA面试的辅导班。考生经过辅导，虽然基本素质不能脱胎换骨地变化，但

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2018-08-23 16:35:12 阅读数：116

思维逻辑及反应概括MBA面试关键

思维逻辑及反应概括MBA面试关键：在成绩可查询之前无论自觉是喜是忧，我想我们都应该做好应对复试面试的准备。俗话说得好：机会是给有准备的人的嘛。抛开这个话题暂且不论，说到今年的专业硕士联考，14类专业学位中除了工程硕士、公共管理硕士、教育硕士、法律硕士之外，工商管理硕士(MBA)也同样是当之无愧的大热门专业，报考人数增幅之大也远远超过往年。不少的朋友们在不久的日子里即将面对MBA主考官的复试和面试。我们很有必要提前了解、熟悉并掌握MBA在职研究生复试技巧、面试注意事项、复试面试策略等等。在之前的文章中小编也没少跟大家探讨分享有关2013年在职研究生复试的一些方法技巧和经验。我们知道在职硕士对人才的要求标准是非常之高得。那么今天小编要给大家简要地介绍一下在职硕士面试环节所要考核的几大评分标准，其主要从六个方面去评判，选拔。这六个方面包括： ★ 教育背景主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。 ★ 职业经历主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。 ★ 志趣抱负主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。 ★ 思维逻辑及反应主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。 ★ 团队意识

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:35:14 阅读数：116

实习生面试注意事项

面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程。主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求。为使实习生顺利通过面试，特提出以下面试注意事项。 1、知己知彼，百战不殆。在前赴面试之前，对公司的背景、产品;公司在业务领域的地位和竞争力;整个领域的形势等等都要进行充分的了解。另外要根据自己的工作经历和业绩，将其中与公司需要密切相关的部分做重点强调。 2、面试时与面试官保持目光交流，并充分表现对这家公司、对这个职位非常感兴趣。 3、在倾听和感知中随时调适，留意面试官的特点和风格。 4、向目标靠拢。面试官向你提问后，尽量使回答与面试官和公司有关，并重点强调与应聘职位相关的经历和业绩。 5、适度地赞扬公司。从容地谈论自己了解的与公司相关信息，能让面试官心生几分赞赏。 6、参加面试时，一般要着正装，着装一定要得体简洁大方，以显示对单位重视和对面试官的尊重。最后，祝大家在面试中有出色的表现奥!!在自己的实习阶段为以后职场生涯打下良好的基础奥。

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:35:06 阅读数：116

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