面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

咖啡厅面试经验

一则咖啡厅面试，女考官抱怨面试男不买单的微博近日意外走红，累计转发评论达34万余次。现正值招聘季，面试体热议背后生疑问：简历之外，面试者是否该为细节买单? 智联招聘专家告诉记者，虽然在公司外的场合面试是少数，但把细节加入面试考题，已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设局，当求职者迈入公司大门的一刻开始，面试已经开始了。事件谁买单竟成面试关卡? 前日，被官方认证为上海汗青企业管理咨询有限公司总经理的刘瑶发微博称，约在咖啡厅里面试，一个北大毕业的MBA男生简历很漂亮，却让她买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。刘瑶认为其不懂人情世故。网友热议，在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题，匪夷所思。智联招聘高级职业顾问郝建分析，面试约在咖啡馆属于极少数的情况，除非是高端人才。既然这是一场面试，学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动，可以改进。不过，这个男生的面试分已经大打折扣，因为在面试官看来，细节决定了这个人的素质。扩散细节决定素质?不少企业设局这么考正值招聘季，网友认为，求职市场目前是买方市场，面试公司在简历之外增加苛刻条件，不能接受。记者了解到，虽然区别于刘瑶的面试条件，但目前不少企业在进行面试环节时，会特意设局，将面试者的真实行为细节列为所谓的素质考查。高级职业顾问郝建表示，一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过，考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕业生身上。前两年很流行场景考，场景选择主要取决于HR(人力资源)，现在大公司则倾向于群面。郝建说，将面试者放在一起，显得自然不刻意，还能考查面试者的沟通能力。智联招聘总结了企业常

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2018-08-23 16:35:32 阅读数：116

拜耳医药销售实习生面试全经历

第一面电话面试是北京的hr打过来的，问题基本上和普通企业的终面差不多，时间在20分钟左右，话说最后有一个情景模拟，是推销手机，拜耳的面试经常会碰到推销手机的，我拜耳终面也碰到了，这是后话。总之，电面对于有较多面试经验的我来说很轻松。网测一个星期之后收到拜耳网测的消息。拜耳网测很正规，连切屏都能发现，所以不要作弊哦各位。题目分3部分。好像是数理，逻辑和性格。不过有点不足的是面试方要求我下午6点之前完成，因为我那时候已经在实习了，所以只有刚下班就跑去附近网吧，网吧那个吵啊，做完就觉得没戏了。不过后来，是大半个月后收到拜耳面试的消息。面试从电话面试到终面隔了一个月，其实这也算不上终面，因为去了拜耳面试的人都知道这只是一个开始，那一早上我面了3轮，面了一点多，分别是产品经理，大区经理，还有一个不知道什么职位的人。面试环节的时候接待我们的是一个武大的研究生姐姐，很nice,最后进到我们那组面试环节的有5个人，2个武大的研究生（其中一个已经工作一年呢），2个财大的mm（有一个在上海没来成），还有就是我，我学校牌子没他们好，华农的，不过学市场营销这个专业对我面试这个职位来说也是个优势。第一轮是产品经理，感觉自己面了一般，没有引导好她，结果最后聊到市场营销学术上的问题，最后她问我马斯洛层次需求定律，说实话那时候我真忘了面完了一片混沌，紧接着其余四个都去面了。第一轮结果出来了，是那个已经工作的武大研究生被刷了，其实我能感觉到是她，因为她一去就范了大忌，问拜耳实习工资这，工作的人就是很现实。第二面是大区经理，我是最后一个进去的，进去的时候已经12点半了，

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2018-08-23 16:35:19 阅读数：116

到底要怎样招程序员

选择知识还是能力? 从拿来即用的要求出发，知识开阔、有丰富经验的程序员总是更受青睐;当然，也有面试官喜欢寻找那些潜力股，或者是低调务实、但是很善于学习、分析和解决问题的人。从企业和项目组的角度来说，我们需要这两种人，轻视这二者任一项都是欠妥的，但是你肯定希望结合实际情况作出判断。为一支团队寻找人，考虑的是他能为团队带来什么，或者可预期的未来他能为团队带来什么，而不是去考虑总要让团队去帮助他才能完成什么。这也是为什么某些企业宁可多花钱，也要把人才选择标准定得很高，选择能干的人的原因。毕竟像东软这样甘心做人才培养基地，同时一做就是好多年的企业并不多。但是东软在大多数情况下还是让我尊敬的，真正让我痛恨的是那些以人口贩子自居的外包(也包括所谓的内包)公司，纯买卖廉价劳动力。我许多次都说，如果你有志气和能力，就不要去这些所谓的技术合作公司，这类公司只是在压榨劳动力，赚取劳动力买卖的差价;如果你是这样的人，但迫于生计才走上这条路，我建议你多为自己着想，更努力地去学习那些优秀的技术和业务，然后随时准备打包离开，未来也不要再选择外包公司了。打造一支优秀的杂牌军我觉得一支理想的队伍，首先要和项目契合，其次项目组成员要足够优秀，再次要具备各异的技术、业务背景。和项目契合说的是，当我在做一个C++开发的游戏的时候，我肯定希望团队中的大部分人在这方面是有经验的，C++经验或者游戏开发经验。项目组成员足够优秀，就像Google要寻找最棒的程序员一样，就像世界上那些足球豪门俱乐部一样，一个人的价值，很大程度上是由团队的成功体现的，而优秀的团队，是吸引优秀程序员重

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2018-08-23 16:35:19 阅读数：116

面试开发人员的方法

当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。为什么传统面试方法不行呢? 当你要求别人跟你一起面试时，你会给他们多少准备时间呢?很可能没多少(如果你会给多于5分钟的时间，说明你准备的比较充分)，所以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历，所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。提前准备到这种程度，你又怎么可能了解到简历之外的信息呢?即使大家准备了一段时间，他们培训过多少关于面试技巧的知识呢?和其他一样，面试也是一名技术，即便有丰富的阅历，也不一定能成一名面试官。人们提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他们也不知道该从回答里得到哪些信息。所以，缺少培训以及准备不足是个问题，但你可以克服这些困难，但这有助于改善状况吗?收效甚微，那么在面试过程中你应该测试求职者的哪些能力呢?下面列出了一些: 学习能力人际交往/团队工作能力(可以在面试过程之外测试) 能够在现实与设计之间折中工作到最后一刻在公司需要的技术方面有足够的经验对其他技术也有所涉猎等等所有你能做的就是提问，然后相信求职者所回答的。面试过程中，不要提这样的说法：很多优秀的人在某个职位上都没做好。你要放弃他们吗?如果你能面试到一个你信任的人推荐的面试者，你应该感到很幸运，但是，如果遇不到，怎么办呢?很幸运，可

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2018-08-23 16:35:20 阅读数：116

面试的分析对策：表示立刻上班

你什么时候可以来公司上班? 现场：刘生去一家公司应聘，公司对他的各方面条件都很满意，问他什么时候可以上班。刘生笑着说：我连今天的中饭都带来了，现在就可以上班。对此回答，老总很欣赏，立即委以职位。分析：对于企业来说，当然希望新招的员工能够立刻走马上任。然而，在现实生活中，并不是每一个人都能立即上班的，比如有的人参加应聘的时候还没有在原单位办理辞职手续。如果一个人说自己要办妥原单位的辞职以后才能来上班，雇主一般不会表示反对，因为这也是责任心的一种表现。如果你需要的时间比较长，一定要有充足的理由不管能够立即上班还是不能立即上班，在回答这一问题的时候，都应该充分显示自己的机智和责任心，不管这种责任心是对原单位还是对现在这个单位，责任心强的人无论到哪里都受欢迎。对策：面对什么时候可以上班的问题，应该分情况回答。 1、如果你能够立即上班，可以像刘生一样来句幽默，显出你的机智和对这份工作的喜爱。 2、如果你不能立即上班，你应该将原因简要地说清楚，比如原单位要移交工作等可以接受的理由，这会充分显示你的责任心。 3、如果你无法在规定日期报到，你应该与新雇主协商好，是否可以采取一种有弹性的过渡方式来解决。

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2018-08-23 16:35:18 阅读数：116

求职者在面试时需要应变力

求职面试时，通常以一问一答的方式进行，这样往往使求职者处于被动局面，被动就意味着挨打。有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者就事论事，灵活多变的能力。阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了胸有成竹。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状主动出击，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个+号。阿莉顺利过关了。

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2018-08-23 16:35:21 阅读数：116

毕马威面试成功谈

本人并非大牛，澳洲小硕，今日收到通知，得到offer,开心之余为KPMG奋斗的同学提供点微薄经验。因为申KP的时候已经不招人了，但还是把简历投了，大概刚回国的时候，2月份左右，结果都忘了这事了，7月份收到短信通知，21号笔试，8号一面，15号二面，17号offer. 笔试：因为之前一直在准备pwc的笔试，所以在KP通知很急的情况下也算有所准备，当时全场只有我一个男的，不知道是不是这样占了优势，笔试真的没什么可说的，感觉就是说你过你就过了，说你不过你也无话可说。数字题都不难，而且很有多需要目测，否则来不及，我答了20道题，应该算挺有把握;文字题就完全不知所云了，相信大家知道雅思方法的就明白了，就是看题之后回文章找，结果题很快答完了，文章说的什么根本不知道。总结一下，数字题大家可以多练练SHL什么的，短期内会比较有提升，文字题还是比较靠功力的吧，相信英语好的人会感觉容易一点。笔试后又是过了好久，看见论坛上都有人收到拒信了，我还是没有通知，感觉被鄙视了，打电话问一下吧，结果HR说查不到我!!!!是过了还是没过也应该有记录啊，什么叫查不到!!!佛祖保佑，第二天收到一面电话。一面：好好说说一面吧，因为一面之前最彷徨，但是面完效果最好。可能很多人也跟我有一样的感觉，既然是case study, 那是不是找出问题，然后自己找出解决的方法，然后可以做些swot, pest分析啥的，但是要求说present how this company incorprates its value into service and products,我就觉得怎么想怎么矛盾，如果就是简单陈述how的话也根本用不到分析啊，总之在这里纠结了好久。现在我可以以一个过来人的经验告诉在这个地方迷茫的同志们，其实根本不是case study,就是个presentation.这个p

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2018-08-23 16:35:32 阅读数：116

成功人士应具备的七大素质

在对待他人的时候： (1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的好。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 (2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。在对待自己的时候： (3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？ (4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针已凌晨我做到了刻苦，但却没有做到自己所宣扬的自律，而没有自律，安能确保长远的刻苦？好了，我决定休息！多么幸运，我具有自省和立刻行动的优良品质！亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，自律地去睡觉吧) 在个性方面： (5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。 (6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。 (7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！ (8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看

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2018-08-23 16:35:19 阅读数：116

大战会计师事务所面试官

过来人讲述参加四大会计师事务所终场面试经历过来人讲面经由于四大会计师事务所招聘时间早，不限制专业，招聘流程非常规范、成熟，于是四大会计师事务所的招聘就成了毕业生求职的黄埔军校。不论你是不是四大的最终人选，不论你是否最终选择四大，名校毕业生都值得一试。广外2007级毕业生Cindy分享了她在应聘四大会计师事务所中的某会计师事务所的最后一场面试经验。Cindy现在已经是一个出色的审计人员了，但她仍然对前年合伙人对她的面试记忆犹新。那天，她走进环市东一栋写字楼，坐电梯的时候，一边在脑中回放近期的新闻，寻思哪些素材能在面试中被旁征博引，一边还在默默祈祷面试她的Par（合伙人）一定要很友善，不要太过刁难。没想到的是，之后一小时的面试完全是挑战升级赛，一切都在经典面经（面试经验）之中，一切又都超出了面经之外。面试Cindy的是一个香港合伙人，主管风险控制。在四大，大多数的Par是负责销售的，负责招来一个又一个的项目；而风险控制的Par则是每天去和别人辩论和讨价还价，否决掉那些高风险的项目。显然，既出于面试需要，又出于职业习惯，合伙人对Cindy的提问丝毫没有留情，进行了最猛烈的Challenge（挑战）。较量四个回合拿下Offer第一回合照本宣科出师不利不要忽视经典问题

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2018-08-23 16:35:21 阅读数：116

稀奇古怪的面试形式

?1 个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同众矢之的。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。2?集体面试集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情

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2018-08-23 16:35:22 阅读数：116

软件工程师的超囧面试经历

现在我也算是半个专业人士，在武汉一家软件公司做软件工程师，搞搞软件开发。当时上大学我学的软件技术专业，主要是欧美软件外包。毕业之后虽然学校有跟我推荐工作。不过我想面试求职是每个人的必经之路，我想去经历一下锻炼锻炼自己的能力，毕竟还年轻嘛！面试的时候遇到了很多雷人的事情，超囧~~拿出来跟大家818。案件一长达300分钟的等待我面试的第一家软件公司真的是让我深深的体会到那句歌词我等到花儿也谢了。我参加第2轮面试的时候，从下午1点一直等到6点还没轮到，足足5个小时。最后，面试公司的人过来对我们这群苦苦等待屁股坐出茧来的劳苦大众丢一句：各位久等了，不好意思，我们通过刚才的面试已经招到合适的人选了，大家可以回去了，谢谢~我一听，顿时上头了，我X，等了5个小时连个面试机会都不给？你不面试完哪知道哪个最合适？5个小时！300分钟啊~~~知不知道我可以做多少事，面试几家公司啊！！晕倒~案件二原来我的星座有问题面试官：你大学学的是欧美软件外包？我：是的。我本人也想从事欧美软件外包相关的工作，所以找的了贵公司。面试官：嗯！我看了下你的简历和在学校的作品，觉得你还不错，也是我们公司需要的人才。我：谢谢，如果有机会进入贵公司，我会把我所学知识充分运用到工作中同时虚心学习中间略！~~反正也就是那些面试中的标准问题。最后，面试官：对了，你是什么星座？我一愣，答道：射手座。面试官：喔！~（面露难色）射手座是属于火相星座，有时比较草率和粗心。我们老板比较偏好地相星座和水相星座，做事比较踏实。当然，这个也不是绝对的嘛！我会把你的情况汇报上去尽力帮你争取的，你回去等消息吧。我再次上

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2018-08-23 16:35:16 阅读数：116

我那惨痛的软件研发的实习面试

小猫今年大三了，计算机专业的，打算在暑假去实习，刚好有家公司来学校招人，我就去了，因为自己学的是java软件工程师方向，感觉自己学的也挺好的，什么j2ee，struts，spring，oracle，etc.的都用的很熟，也独立开发了几个项目，对方也是招软件研发的实习生，感觉和自己的方向和符合啊。第一轮面试很easy就通过了，今天去他们公司面试，一家位于华苑的小科技公司，第二轮面试也通过了，谁让咱技术过硬呢，最后一轮面试，一个貌似leader的人，语重心长的告诉我：说我的技术学的很好，可人家公司不缺那种编码人员，人家要的是做个数据录入啊，端茶倒水的一些基本工作，而且公司也不会去培养我们的技术方面。我听了很无语，这是要找软件研发实习生吗？我很气氛当时，但我还是忍住了。端茶倒水，数据录入我能干，可我们更希望是长足的发展。坐在回来的公交车上，我真的是感触狼多。这也是我的第一次实习面试，真的是收获颇丰啊。难道实习生就是干这个吗？一个月500的补助出去车费，餐费还能剩什么？大学生也是人，虽然我们已不是什么天之骄子，但要有天之骄子的骨气。现在的我有点明白为什么我的一些朋友宁愿去坐台也不愿去实习了。

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2018-08-23 16:35:16 阅读数：116

团中央面试经历

16号面试全部结束，还没出来结果，自己也没感觉，希望有好的结果吧，但确实像一位朋友告诉我的那样，得之欣然，失之坦然，嗯，不在乎了。一、笔试报的职位是共青团中央组织部，通知14号下午三点过去原来以为是讲一下注意事项就可以回来了结果临时通知要笔试而且为了公平所以事先都没有通知从三点过去就一直被关在大会议室里开会时环顾四周感觉怎么那么多帅哥美女啊眼睛都看花了感觉简直是看着照片定的面试人选呵呵是开玩笑其实可能因为一半以上都是国际部招的人是学英语和日语的漂亮一点有情可原呵呵开完会大家闲聊了一会统一带去去吃饭用那个组织处GG的话说就是你们进团中央门一天也是团中央的人在他们的机关食堂宴请大家他说这就是当年耀邦、锦涛同志吃饭的地方呵呵吃了这饭，考不上也值了~~笔试比想象的容易就是给一篇关于洪战辉的文章让写读后感我在一个多小时的时间里写了三千多字多要了两次稿纸-_-!但自己感觉非常的不满意没有把想写的写出来到最后自己都不知道在说什么就是手里在机械的写而且高度明显不够出来后聊天发现别人都写到了什么教育与经济的步伐不符还有和谐社会什么什么的我好像从头到尾就在说什么逆境啊坚强啊爱心啊算了不想了感觉笔试可能就是测试一下大家写作方面的功底也不知道这个笔试成绩会占多大比例下午还抽签竟然有小组面试和单独面试两次面试又是一个没想到：（我小组面试抽的是16号上午单独面试是16号下午还是那天下午的第8个：（估计到我进去的时候考官都烦得不行了我是那天下午唯一的一个女生在小组面试也是小组中的唯一一个女生不知好事还是坏事小组面试以前没有参加过团中央也是第一次使用这种面试形式具体什

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2018-08-23 16:35:18 阅读数：116

万联证券一面经验分享

以下是一份万联证券一面经验分享：盼星星盼月亮，终于盼到了自己的第一份实习面试机会，虽然是在身边大部分童靴都已经开始投入到真枪实弹的实习之后。不过，还是在接到通知时，自信心瞬间爆炸了一次。不枉我几个月来的苦苦坚持啊幼稚的错失几次重要的实习机会后，现在机会难得啊我投的是万联证券研究发展中心。中午早早的和我们中心的一般帅哥型男一起赶到暨南大学经济学院。顶着烈日，我们在前进，一点不假。广州，那个热啊提起15分钟到地点，有点惊讶，招牌人员还未到，门都没看在外面继续耐心等待，等了约45分钟了吧。超过了原地时间大概2半个小时，招牌人员才姗姗来迟。一共来了三个，一个公司老总，一个人力资源，一个就是负责介绍的帅哥。陆续一共来了35人来面试，好像童靴们主要是应聘研究发展中心和投资银行部的。还有几个应聘信息管理的和客服中心的，和我经济的没什么关系，没关注。然后是2人一组去面试，也有3人一组的。我和哥们一起进去的。2V2.老总泰然自若，人力资源的，去的路上聊了几句，感觉心理距离近些。我们大概是第3组进去面试的，一进去老总就为迟到抱歉。老总对着简历发问：1:为什么选择研究发展中心岗位?2.:你想从这个实习岗位中学习到什么。然后让我们依次作答。我先开始。噼里啪啦的说了一通，两个问题都说完了，到不是很紧张，说的时候，两人都低头看简历，所以心理压力不是很大，就是在大脑中一直构思着用语。一边观察者他们的表情和动作。完了后，到我哥们作答。一般听哥们说，一般想刚才自己作答是否遗漏重要信息。崩溃的是，事先有思考过的性格特征，居然只字未提哎失败老板安静的听完我俩的回答后，有另

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2018-08-23 16:35:17 阅读数：116

匪夷所思的国信证券面试

下午刚刚结束了国信证券西安部的面试，回到家觉得这个面试可以说是耐人询味上面明确写着，符合本科生要求的只有客户经理一职，于是就投了，并且在昨天接到电话通知今天的面试。面试开始，我敲了敲门进去，里面只有一个男考官，给完简历和申请表，没想到一坐下就被人家抓住小辫子。说敲门的姿势是不对的，然后给我演示，上了一堂关于敲门的课，关于这点我比较感激这个考官。他是比较真诚的指出我的错误，并教给我正确的方法，我并没有觉得心发慌或怎么样。接下来他对lz的名字产生了兴趣，因为我的名字比较个性，解释了一下后进入正题自我介绍家庭情况接着，他开始抛出问题：你是** 学校的，又是211大学，还学得是金融，你为什么应聘客户经理，客户经理很辛苦，赚的也比较少我心想，这是个陷阱，往往Hr们喜欢以此来试图探你对这份工作的态度，于是我坚定地陈述自己有多么的愿意吃苦等等。他又说：客户经理我们的要求就是专科生，你不觉得自己的选择很多，来这儿有点委屈吗。我抓狂了，明明注明的，客户经理本科及以上，一下就给慌了，开始有点磕巴，还是硬着头皮解释说自己对证券行业不是很了解，希望从基层做起，多学习，多积累人脉，有好的晋升机会也不会错过。他好像还是不大满意，又说了些类似的话，然后说：说实话，我对你应聘这个岗位不抱太大希望，原因还是刚才讲的，还说你不要怪我说话直接我心里其实蛮感激他的，因为我觉得他比较真诚，有什么问题会提出来，而且这个问题是对我自身来说比较实际的。接着又问我对国信西安部了解多少，我去之前只了解了国信证券的总体情况，疏忽了西安营业部的详细情况。这里提醒各位一定了解

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2018-08-23 16:35:17 阅读数：116

面试口才很重要

是一次碰巧的机会，银河证券来我们学校开宣讲会，我抱着长长见识的心态去听了。那天下午正好也闲着没事，想自己还没有做过简历呢，下学期开始也应该要找工作了，现在需要开始多准备些这方面的东西了，于是到网上找了相关简历的模板，还有制作简历需要注意的东西等等，写上自己觉得有用的那些奖项啊，实习经历啊之类的。曾经听企业管人力资源的人的讲座的时候有记得，说一分简历他们有可能就花几秒的时间来看，最重要的莫过于丰富的实习经历，只有这样，才能凸显出你的工作能力。因此，我在我的简历上基本把我做过的实习啊，实践啊，活动啊什么的能写的全部写上了。他们说最好这些实习经历能够占到整个简历版面的1/3以上，这样比较具有视觉冲击力，非常显眼。但是我写得也就1/4左右，后来觉得还是少了点。因为我就写了实习的时间和名称，没有写具体的工作和心得。以后找工作的时候可以再丰富一下我的简历。写上具体负责的工作和心得，一方面可以扩充版面，吸引眼球。另外一方面也可以使得简历更加具有说服力。还有一个简历我觉得也是比较重要的就是相关的证书。因为我投的是证券公司，我已经考取了证券从业资格证，我也把这个写到了简历上面，我觉得相关的证券公司会比较看重这个。不管这个证书有多少的价值，但是对于证券公司来说，你有相关的证书，说明你在理论知识上不会处于完全的空白，另一方面也表示你对相关的领域也有一定的兴趣和学习能力，能够更好的胜任工作。有一点建议是可以把这些重要的证书啊，实习经验啊放在比较显眼的位置，或者做一点相应的标记，使人可以一眼看到。我后来想想觉得自己实在有点笨，居然把证券从业资格证放

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2018-08-23 16:35:20 阅读数：116

女研究生的医药代表面试分享

女研究生的医药代表面试分享。 Michelle是我很尊敬和喜欢的老师，她一直在帮助鼓励我，在她和很多朋友的帮助下，我终于成功的进入我很喜欢的外企赛诺菲-安万特。她一直坚持让我写一篇求职经历求职第一阶段：研三一开始，我就开始找工作了，2013年9月26号，我就参加顺德的招聘会，那次被媒体称为2013届毕业生首次招聘会.我记得北大清华的学生都来了，会场是僧多粥少。投了几家公司，也不太记得是什么公司了，反正没有让我去面试的。那时候简历做的超级烂，就是下载网上的模板，填上信息。十月下旬，做了一个小手术，卧床了近一个月。有一天听楼道的人说，今天华大基因的宣讲会你去不?对方说，看看吧华大貌似还不错。我也没有往心里去，因为整个身体不是很舒服，晚上好友晓慧来找我，问去不去参加华大基因的宣讲，我心里想就我现在这样，也没法面试啊，就跟晓慧讲，你听听吧回来跟我讲讲，差不多晚上八点多，她打电话过来让我去考试，因为有笔试，这个没法帮我搞定，我就穿上衣服，瘸瘸癫癫的就去了，很久没有看英文文献了，华大的笔试全是英文，我整个都是蒙的。等晓慧把题做完了，我拿过她的考卷抄了一下，也没全抄，就这么算了。第三天下午，华大就打电话过来让我周五下午五点半准备面试。我这下慌了，现在的腿还是瘸的，也没有正装。不过还是硬着头皮上了，面试其实很简单：两个面试官，一个负责记录，一个负责面试，面试的过程也是很轻松。因为去华大基因就是去做技术的，面试官就问了很多技术的具体问题，我回答肯定是很专业，毕竟是做了三年的实验，问我职业规划，我按照技术人员一般走的路，从头到位说了一下，还壮志凌云的讲说，要是进

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2018-08-23 16:35:13 阅读数：116

招商证券面试研究生当道

今天下午刚刚面试了武汉招商证券的暑期实习，总的感觉是除了自我介绍还行以为回答的都不好。今天的面试比较奇怪，我们是一组10个人，貌似我们组里只有两个本科生，6个武大研究生，2个华科的，天知道那来的那么多研究生呢!相当郁闷。基本情况如下： 3点20开始面试，10个人一组，按顺序排队，坐一圈，4个女面试官，都属于比较严肃的类型，看不出啥反应。第一项就是自我介绍，我做的还比较好，时间控制在2分半左右，也没有卡，貌似后面的都说了有5分钟左右，汗啊!10个人光自己介绍就花了有近40分钟!完了之后也是我觉得最奇怪的地方，面试官并不针对每个人提具体问题，而是提出一个问题，大家按顺序回答。这样的话后面的同学会有很多时间思考和准备，要有很大的优势，很不幸，我是2号，无语了。1号是个美女，她也比较悲剧哎，我当时以为一个问题回答以2分钟为基准吧，毕竟10人一组，后面还有貌似2组，所以回答的比较简单，也卡了几下，结果回答完发现后面的同学都带了纸笔，然后在上面整理思路，当时我就觉得自己要悲剧了，后来果然，大家都记下来了要点和思路，回答起来比较清晰和流畅，当然，时间也拖得很久，有个研究生姐姐回答起来就是3分钟一个方面，连答几个，也不会卡，忘了直接看下纸上的内容，相当流利，哎~而且前面同学回答的内容都可以借鉴，当然比我们前几个答得好了。总共就问了两个问题，时间已经脱了1半小时了，快5点。

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2018-08-23 16:35:16 阅读数：116

招商证券面试被问是否为了高提成

招商证券面试被问是否为了高提成：面试之前没有查到业务助理岗位的面经，所以自己面试之后，发上来供大家参考。我参加的这场招聘是针对应届毕业生的，不过去初面的有不少都不是应届毕业生，我也算其中一个。一面：接到一面电话之后，我恶补了一些证券方面的知识，不过都没用上。一面的形式是四面三，四个面试官，三个应聘者。后来从负责签到的MM那里得知一面大概有30到40个人。和我一起面试的有一个是应届毕业生，还有一个有证券从业经验，已经结婚生完小孩了。首先是轮流自我介绍，没有规定时间。我当天精神比较饱满，由于平时说话语速较慢，那天特意说的快了些，说完后，看到有一个面试官微微的点了下头，不过这位面试官自始至终都没有问我问题。然后，针对我们的简历和经历提问。对应届毕业生问的比较少，主要是问她之前是否有考研(他考了但没过);今后时候会继续考(他回答如果有机会会再考);自己有什么优势(他回答学习能力强之类的)。问已婚MM的问题最多，主要是之前的工作内容(和她应聘的职位一样);离职原因(她回答怀孕身体欠佳);为什么不回原公司等。问我的也主要是之前的工作(我之前不是从事证券行业的);为什么离职(我说为了有更好的学习机会);为什么投业务助理这个岗位(我说没从事过证券工作，想从这个岗位起步，多学习接触，然后慢慢发展);由于我之前在另一座城市，所以问我为什么来这里(我说为了以后在这里成家立业);感觉这里和以前的城市有什么不同(我说这里更积极进取);然后问我家在哪里，我家离这里很远，不过我都诚实回答了;还问了我是否讨厌之前的工作内容(我当时有点懵，不知道他的意图，后来就说没有什么讨厌不讨厌，这个和工

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2018-08-23 16:35:23 阅读数：116

大四学生的第一次面试

大四了，进入11月份，这个月对与大四学生来说可以说是很重要的一个月，大量的招聘会，宣讲会，应接不暇，累，但是也要继续。昨天下去参加了北京以公司的笔试，纯粹的编程题目只有一道，题目相对来说还比较简单。今天上课期间忽然收到了这个公司的面试通知，于是赶紧就去了。到了那里，说实话，我不是紧张，而是心里没底，自己这些年没有写过多少程序，大部分还是从网上DOWN的，自从学ｊａｖａ的一年来，才真正的自己写程序，由于基础比较薄弱，跟高手还有挺大的差距，所以对于这次面试没什么自信：万一面试官问道不会的该怎么办啊，那种尴尬的场面难以想象，但这也是一次机会，我还是进去了。看我前面的两个同学面试，题目问的比较简单，心里也就轻松了不少，到我了，他也没怎么问我，只是针对昨天的一些题目做些问答，自己现在心里其实还是很害怕的，很怕他问到我不会的，于是我开始延长话题，对于一些我懂得的题目，我就多跟他谈谈，浪费一点时间，尽量我让他围着我转。听着好像不太对头，不过我好像就是这么办的，面试官一般也就是在谈论中提出问题的，我尽量避开一些专业词汇，比如，我跟他谈，我学过什么，学的怎么样，我只想应聘ｊａｖａ开发的，对于其它的也不感兴趣。后来他也就问了我几个特别基础的问题，最后问我对他还有些疑问，我提出待遇，及工作后是否有实习的培训等等，谈到培训我就跟他简单聊了几句，我说其实大学生最欠缺的就是项目开发的经验，没有那个机会，如果有机会的话肯定进步很快，他说他们也在考虑这个问题，如何给我们机会，这时我就赶紧说：其实公司只要给我们实习的机会，哪怕是一个月的时间，你们也能看出

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2018-08-23 16:35:15 阅读数：116

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