四大实习校招|500强实习校招|四大行实习校招

一个校园招聘交互设计师——职业生涯的第一年

去年的4月17日，我在腾讯深圳入职。记得入职后的十天新人培训，公司给我们安排了许多许多的课程。本以为学过了就可以了，没啥不能掌握的，可真的进入项目组开始工作后却发现真正的学习还在后面。当理论遇到了实际，往往需要经历许多苦涩的环节才能演绎出适合自己的真实理论。入职后我进入了无线部门的一级项目，当时因为进入了重点项目而感觉非常兴奋，自己也非常渴望能够做好这个项目，带着这样美好的期待，一切开始了。第一点协作的基础我是一个交互设计师，刚入项目组的时候第一个配合的产品经理和自己的做事方式非常契合，因此我感觉一切都很顺利。然而不久后，项目组换了产品经理，新的产品经理跟自己在很多方面都不一致。为此我私下问过组内的许多同事，这样的不一致是不是我的问题，答案是不是我的问题。这个答案让我非常有勇气的推动产品向着大家觉得是对的方向行驶。到这里时，大家可想而知结果是什么，就是我改变不了什么，而自己却深深的受到了伤害。成长一：要学会和别人保持步调一致，无论这个步调是否正确，因为这是协作的基础。错误的步调也可以是一致的，如果在一个项目组中有多个步调才是真正的最可悲的。至于步调的正确性，一定有人比你懂，会有人解决好的。第二点看清方向一切没有因此而好起来，因为解决了这个问题后其他的问题又暴露出来了。慢慢的我发现我们项目组有些闭塞，很多信息都传达不过来，即使是传达过来的也要留个心是否是变了味的信息。对于一个交互设计师而言，没有一个清晰的方向是很可怕的。迷雾中自己在努力的探索着，以下几点是我总结的较为有效的解决方法：关注老大。举个例子，在做某功能本

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2018-08-23 16:33:30 阅读数：116

应聘工行北京分行的面试经历

应聘工行北京分行的面试经历我是1月7日上午的一拨。因为之前面过农行的，所以这次不是太紧张，而且很多人一起面，我猜测问题也不会问的特别多，毕竟对于银行来说，它的需求面比较宽，并不局限于某一个专业的发展，所以除了个别专业性很强的研究性质部门，其他的都不会在面试阶段深入测试。早上一去比较惊讶的是一天面完全部流程，一共三组面试。不像别的公司一面二面三面的搞几个星期，人心惶惶的。这样很爽快，符合我的胃口。先去签到，然后被小mm分组，如果你和同学一起去，可以和同学一起签到，分到一组的机会比较大，不容易紧张。我和同校的另两位同学一起经历了所有面试环节，不错。 (全程都是中文。毕竟，北京分行能有多少对外业务呢？就算有，也会在以后的工作中有专门的培训，然后看你适合与否。第一轮，名字忘记了。好像是结构化面试？就是挨个进去，5个考官对你一个人，先是1分钟自我介绍，这个时间不是很掐，你多说一两分钟也无所谓，只要不要夸夸其谈或者死记硬背就可以了（听说有个人呼呼的背，被考官打断了）。自我介绍完毕，考官随机发问，大多数是一些很开放的问题，我听说到的有这么些：如果招行给你年薪高工行年薪低，你怎么选择；你除了报工行还有别的公司给过你面试和笔试吗？；你觉得自己的优势在哪里；诸如这些，每个人问的都不一样，然后还会结合你的具体情况问一些事情，比如因为我本科学的计算机，他就问我计算机的新技术有没有可以应用在我们银行的业务拓展上的，我balabala说一通，扯远了都，最后我们探讨起U盾和网上证书的事情，还问我为什么报个人客户经理的职位，我心吃一惊，我真不记得我报这个了，本着报一

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2018-08-23 16:33:27 阅读数：116

怎样花两月时间去应聘互联网公司

找工作也快两月了，感受颇多，将自己的想法写出来。在找工作的两月中，自己从四大门户：新浪、搜狐、网易、腾讯到业界领先的百度，搜狗、淘宝以及行业巨头的微软；从几个人创业的阿甘网到几十个人美丽说、友录、微游半创业公司；从做浏览器的opera到石油设备的哈里伯顿、斯伦贝谢到咨询的ThoughtWorks再到做游戏的金山网游，如果加上一些想不起的公司名，面试有二三十家，再加上一倍以上的笔试。北京带网字的公司几乎被过了一圈。从这一圈的经验，通过现在互联网公司招聘的漏洞，总结出一些可以在两月的时间内得到一家顶级互联网公司的offer的经验。简单来说，成功100分的话，得分组成比例可以如下：1、50分的算法和C语言，2、15分的项目分，3、15分的知识面和扯淡分，4、10分的开发语言细节分，5、5分的其他。首先很赞同文首博客中的观点，在短短的几轮面试以及校园招聘意义不大的一轮笔试，想选取一个人是很困难的，而且还很容易漏掉一些有实力的人，我敢保证连 IDE都没启动过而进入顶级互联网公司的同学不在少数，不是怀疑这些同学的能力，只是说招这些同学对公司来说是一个极大的风险，纸上的程序永远不能变成产品，而且纸上写程序发现不了真正的问题，我加入的一些技术群中，一些我仰慕公司的员工不懂得求助百度，只会一有问题就摆到群上，让人作答，甚至有些工作相当时间的人不懂得如何断点调试。好了，切入正题 50分的算法和C语言题：假入你这两个比较好(非超牛)，那么你就有50%以上的机会进入心仪的互联网公司，现在的校园招聘笔试和面试，不分公司和部门都是一窝蜂的考这两项，其实对于应届生来说，没有履历，没有工作对口方向知识的积累，

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2018-08-23 16:33:28 阅读数：116

HR一般不会告诉你的八大真相

我们都是经历过招聘面试的，HR那种微笑很深奥很捉摸不透想必你也见过，但是就是猜不透是什么意思对吧？那么，就赶紧跟财经梦小编一起来学习HR一般不会告诉你的真相吧！以下就是HR一般不会告诉你的真相： 1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职?从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：一是招聘效率过低而丢了自己的饭碗，二是累死在电脑前。 HR的招聘流程最重要的原则就是保证他们能最有效率地找到该空缺职位的人选。而淘汰掉不合适的，才是这一阶段中最繁重的工作。因此，你需要有一个全新的角度认识求职这个问题，你很可能会因为各种复杂而诡异的因素被拒绝，这不是你的错误。负责为公司招聘的那些人可不是什么猎头，他们并不试图找到最佳人选，也不会为你量身定制一份适合你的工作。他们要做的，就是从所有求职者中迅速筛除98%的人。现在企业招聘的第一步网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。 2.如果被否，别想要第二次机会了在整个应聘过程中，任何一个环节你都可能被一票否决。一个真实的故事是，B大优秀的毕业生Amy在网络在线申请某TOP500公司时，未按照表格上要求从最高学历开始填写的顺序，最终在第一轮就被K掉了。说实话公司也战战兢兢。招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人的开销几乎等于一

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2018-08-23 16:33:30 阅读数：116

研究生求职面试的遭遇

我是成都理工大学核技术及应用专业的一名研究生，在求职中遭遇尴尬，想一吐为快。面试我的是一家环境辐射监测站，该单位在各大高校网站上，公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试，可到面试时知道，实际上只招1个人。既然如此，为何不在招聘信息中明示，白白浪费应聘者的时间精力？应聘者中，光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业，不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来，却被告知你的专业太深奥，我们不懂。这种不负责任的行为，让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目，可对我们穷学生来说却是不小的花费。既不打算要我们，何苦让我们跑冤枉路？通知说面试8时30分开始，可到了9时30分，办公室才来了三个人，10时30分，该单位的工作人员才基本来齐，面试这才开始。大批面试者只得耐心等待，真不知道用人单位的时间观念哪去了。面试时被通知说：我们招你们来只是为了应付上面，上面让我们必须成立核应急小组，而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来，主要是做计算机日常维护。我们学了很多年核技术知识，却被告知是来管计算机的，大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行，让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生，结果可想而知。面试只能是聊聊天，因为核仪器的工作方法与原理，面试官根本就不懂。如果真想找到个计算机方面的人才，面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官，也不是计算机专业人员。所以，考试不考编程和维护，只考办公软件中的EXCEL，因为考试官说他只懂这个。精

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2018-08-23 16:33:25 阅读数：116

我是如何在Stack Overflow找到工作的

我刚刚在Stack Exchange找到了工作。应聘的过程是非常有趣的，这个过程中我学到了一些东西，我觉得这对其他人可能也会有些帮助。读完之后如果你感兴趣，你可以应聘另外一个开放的开发工程师职位。动机我之前的工作还不错，那个工作一部分有趣，一部分乏味，还有一个在酝酿中看上去很棒的项目。我之前是在一个硬件驱动公司的硬件研发部，为他们做内部的网络应用工作，并且我有机会去做任何我想做的事（在硬件或其他很酷的东西方向上的研发）。不过，我生活的小镇（Longmont, CO）对于一个光棍来说实在是太乏味了，我希望尽快的逃离这个地方。起因在感恩节期间我拜访了一个居住在纽约的朋友。我参观了Top of the Rock，这是在纽约城中间一个比较高的建筑物上的了瞭望台。在这里你几乎能够看到整个曼哈顿，那是相当的有魅力。在那的时候我就明确了纽约就是我想要的地方。接下来的几周时间里，我更加坚定了我想在纽约生活的决心。我决定在新的一年开始的时候就在纽约找个工作。 (这不是不可能的) 做为一个程序员，我经常使用Stack Overflow。因此我也会经常看网站显示的招聘信息。嘿，为啥不用那个找个工作呢？好办。我根据我在github的经历，做了一个个人简介，然后就开始应聘工作了。（是这样的，我在找工作的网站上找到了工作。。我认为这是找到一个很棒的工作的最好方式，是这样的。所以，这不是不可能的，这就是真的。）我在年初的时候应聘了大约有7个工作。其中两个答复说是在做网站测试，两个没有答复，一个安排了一次电话面试。电话面试的过程很恐怖。那个人问我的问题全部是Joel的文章的内容，我不知道怎么回答。然后就再也没见到答复了。之后我开始学习

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2018-08-23 16:33:26 阅读数：116

淘宝Web前端开发面试经历

这是一次淘宝面试经历：经朋友推荐，发了份简历给他，第三天左右就接到淘宝的面试电话，说晚上进行电话面试，好吧，我开始紧张，而且这个词一直伴随我接到HR的电话说拿到offer letter为止,正所谓,余感绕心，数日不绝... 说道前端，说道淘宝，说道UED，大家都知道的，可能就是因为太想进去吧，紧张了很多! 晚上的电话面试自我感觉良好,问的技术不是很难,技术上主要问的两个问题是CSS sprites和如何实现圆角效果,其他的问题就是平时爱好，优缺点，如何学习新技术等等，奇怪是四轮面试下来都问到了是否有女朋友，关系怎么样,这个我很费解...... 好吧,电话面试就过去了...... 第二天又接到电话，说可以来淘宝面试了，又开始紧张，因为不知道会问什么，毕竟机会难得，好吧，把我能准备的东西都看了一遍，什么关于新技术的，框架应用的，IE和FF那些兼容问题的，性能优化的......这样一看我才发现，东西可真多，尽量都看了一遍，据说偏好于新技术问题，我又把html5+css3,ie9和ff4的情况看了一遍(我也不知道这些算不算是新技术.......) 好吧,之前的一天就过去了...... 面试的日子来了，中午11：30坐车开始出发，本来想吃中饭再过去了,后来感觉没什么胃口,于是直接杀向淘宝，到了一楼大厅，距离面试约定时间还有40分钟左右,先不着急上去(建议大家整理下思绪,给自己调整一下)，又回顾了一下可能面试的重点，好了，12：45坐电梯上去6楼,到前台MM那里索取表格,填写,填了一半发现面试官来了,是圆心和渔隐，好吧，我更加紧张,给了我份面试题,30分钟差不多，没做完，有个题写html的语义化，很烦人有点长,还有个js的问题，不怎么会. 之后开始聊天，他们两个穿插问了我很多问题，又问到了你有没有女朋友

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2018-08-23 16:33:33 阅读数：116

我的面试收获

找工作，经历了很多事情，认识了很多朋友，学到了很多东西，工作也敲定了，写些文字，给自己，好蓦然回首时，还能会心一笑。 8月1号，在西门子暑期实习，是一切的开始。虽然学到的不算多，毕竟动辄1000万以上的仪器，不让实习生去接触见客户也是我们所理解的，有幸的是，我的老板也是个年轻的人，也愿意带我，所以还是接触了一些新鲜事物。认识了很多朋友，不单单实习的朋友，也有好几位销售，其中还包括我的老板。正是因为有了3个月的在西门子的磨破滚打，在里面干了很多边角料的货，混了一个响当当的西门子的实习名头。叩开了我这几个月的求职道路。现在觉得这两点才算是最大的收获。回首四年世家，大学一共迷茫了三次。第一次在大二，由于学校档次和地理位置，很多信息不回流入我们这里，宣讲会，四大是什么，那时依然也不知道。那时每天在图书馆，看着自己喜欢的书，在想：这样真的能得到自己想得到么(虽然自己也不知道自己想要的是什么)，自己想要进步变的强大，但是天天这样的生活，这的能的让自己每天都进步，变的强大么?怀着迷茫的心情，度过大二的一年，也就是在这一年，挂了2科。后来当有了明确的短期的努力目标，要找个好的暑期实习，进好的外企。在自己的行动和原有的基础上，误打误撞的进了西门子。在里面开始了我下半年的学习有求职的道路。网申的太多了，要对着申请记录，才能记得，到底面试了几家，笔试了几家，虽然CET6没有通过，TOEIC才675的破烂成绩，还好有着西门子实习名号的帮助，还算。也正好在这里做一个总结。在开始之前，我罗嗦一句，面试不单单是一个简单的人家挑选你的过程，更重要的是我们要从不同行业，不同公司

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2018-08-23 16:33:24 阅读数：116

阿里巴巴B2B前端面试经验

我是一名本科生，非计算机专业，应聘的却是写代码的职位，并且技术上也很菜，但是我信赖只要大家起劲，offer就会到来，我就是个例子。阿里巴巴的效率是很高的，三天时间走完了所有的流程，offer到手，还没签三方。 10月22日晚上，阿里巴巴网站类的在沙河做了宣讲会，随后就准备笔试。由于职位就是WEB前端，不像我前几次应聘腾讯，网易游戏的，是WEB开发，也要前端，也要有后台。所以考试的内容就全部是前端内容。其中一个给了个网页，让写有语义的XHTML代码，就是一个form，比较简略。第二题是给了很长一段CSS代码，让做简化，也不复杂，不过有个工具的继承性我记错了，没做出来。剩余的全是js的题了，其中让写一个通用的事件侦听器函数，我没写出来，平时都用jQuery库，看书的时候不太认真。然后就是大家最想看的面试环节了。笔试做的还是很乱的，我认为我收不到面试了，还好早上7点钟，阿里巴巴打电话来通知我去面试。那个激动啊。通知我下午4点50面试。下午4点半到达面试地点，填了个报到表。就开始等待了，很快一面开始了。先是做了个自我介绍。自我介绍我做的很不好。我的面试水平太差了，不知道该讲什么。还好这个面试官很好，我做完简略的介绍后，面试官给我说，其实我可以讲讲我做的项目，讲讲遇到什么问题，是怎么解决的。还有我学习这方面的知识的经历，然后我就又讲了这些，讲出来了感觉确实很好。然后我就直接说，昨天的试卷我做的不好，有些工具平时学习的时候没有用心，加上平时太依赖jQuery库。我就指着那个事件侦听器的题，他说那你此刻会写了吗？我说会了，他问我怎么写，我就大概说了几个步骤，用能力检测方法来检测是标准的，还是

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2018-08-23 16:33:34 阅读数：116

凤凰著名主持的面试经历分享

参与摩根斯坦利的最后一轮面试时，一位剖析员面无表情地与我握手应酬后，他不动声色地提问了：假如你找到一份工作，薪水有两种支付方式，一年12000美元，一次性全部给你；同样一年12000美元，按月支付，每月1000美元。你会怎样选择？我心里嘭地一跳，这人怎样不按常理出牌啊！我搬出课本里的名词：这取决于如今的实践利率。假如实践利率是正数，我选择第一种；假如是负数，我选择第二种；假如是零，两者一样。同时，我还会思索时机本钱，即使实践利率是负数，假设有好的投资时机能带来更多的报答，我还是会选择第一种。说完这一长串的答案，我不由有些自鸣得意，由于我晓得答复这类问题时，相关于答案自身，考虑的过程更被看重。普通人都说选择第一种，你还不错，思索得很周全。淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，那实践利率又是什么呢？名义利率减去通货收缩率。幸亏经济学的根底学问还没有完整旷费，我庆幸。如今的联储基金利率是几？通货收缩率在什么程度？这一次，我真的被问住了！准备面试时，我就通知本人要秉承一个准绳，不懂的千万不能装懂，不晓得的更不能胡编乱造。于是，我老诚实实地答复：对不起，我不晓得，不过假如需求，我回去查分明后，马上打电话通知你。那位剖析员不依不饶又提出一个通常只要咨询公司才会问的智力检验：9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次能够找出这枚特殊的硬币？三次。我不服输地飞快答复。还是9枚硬币，改动其中的一个条件，两次就能够找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎样修正？通知我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。当我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终

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2018-08-23 16:33:22 阅读数：116

记毕业时求职BAT产品经理的经验

遥想当年还是对于产品经理一无所知的XX青年，在回忆起当年的面试经历，确实有很多值得反思的地方，最终的失利也是很正常的，这里分享出来，供马上要求职产品经理的孩子们参考吧！腾讯腾讯的招聘的职位没有分的很细，基本上就是技术与非技术两种，需要他们自己做的网申系统投递简历，网申也十分简单（做的十分粗糙,不敢想是中国最牛互联网公司做出来的系统），基本上10分钟就搞定了。通过简历筛选（因为没有专业限制，所以基本上学校别太差就行），会通知笔试。貌似宣讲会第二天在南大笔试（记不清了），笔试分为两部分：行测和专业测试。行测难度中等，数字图形推理和逻辑推理神马的。专业测试，技术和非技术是不一样的，技术好像分为.net,c++等，非技术主要考的是互联网方面的理解以及对QQ的熟悉程度：比如列举腾讯的5个产品，选择3个产品，说出他们的优缺点以及改进方法。。。。。这些没有标准答案，一般来讲只要条理清晰，观点独特，都会有加分。腾讯的效率极其的高，上午笔试完后，晚上在网申网站上就挂出了面试名单，貌似通过率挺高的，不过也要看人品，也有整个考场都挂的。转天面试。大概傍晚时候和同学面试，感觉整个十分混乱，几个年轻的HR显的没什么经验，所以要是笔试没过的话，霸面不是很难，只要有人放弃就能顶上。有不少从深圳跑过来霸面的，真心感人。技术一面是单面，难度因考官而异。非技术一面要残酷的多，毕竟需求不大。8个人一组（在面试前由一个南大计算机研究生组织8个人先互相认识了下，后来证明这非常有助于面试），先30秒自我介绍，无领导小组导论，话题就是B2C网站上促销价格出错了，如何做危机公关。两个面试官坐

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2018-08-23 16:33:24 阅读数：116

亲历百度面试有感：技术or前端型产品

近日在换工作，先后面试了百度云和百度安全的相关岗位，最后因为非常可惜的原因，跟百度安全失之交臂。经过总结，自己认为主要的原因就在于技术型产品和前端型产品的认知，特写出来跟互联网的各位产品经理做一下分享。一、个人介绍： a、毕业四年，互联网工作经验，大于五年。 b、客服、技术支持、市场、服务器采购和运维、产品、项目总负责人等等，都干过... c、就产品经理的岗位而言，基本素质和能力没问题，但是没经过专业的训练和磨练（比如写文档，虽然能写，但是不一定有大公司的那种规范）... 二、面试经验：最开始跟百度安全的项目A接触比较多，沟通也比较多，持续时间也比较长，这是一款技术型的产品，一切都在有序进行；在这个过程中，百度安全的某PM，感觉我不错，将我进行了内推，然后百度安全的项目B的PM负责人约了我进行面试。面试的结果，用项目B的负责人的话是：这个人经验比较单一，不太适合他们那里。个人的总结： 1、对方极有可能在未见我之前，看我的简历，以及体验我之前的产品，就对我有了一个评价或者定论。 2、对方招的产品经理，偏向于基础的工作，如：PRD文档及其规范，原型完善，以及跟UI、UE等相关部门人员的沟通经验和能力。（通过对方询问我的问题，我能判断出对方对于目标人选的关注点），. 举例说明：对方问我：我看了你们的产品，我的感觉是你们没有专业的美工团队来做这些？个人分析：大公司，讲究的是UE\UE\美工\产品等岗位分工比较明确，我原来所在的公司可以认为是小公司，没有这么明确的岗位划分，所以一人多岗比较明显，有好多交互和美工，其实都是我自己做的... 我的回答： 1、我们的确没有专职的美工来负责

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2018-08-23 16:33:26 阅读数：116

让我震撼的霸王面经历——非常人所不能及！

也是最近才听说霸面、霸笔是啥意思，就是用人单位没有通知你面试或笔试，你也去。前段时间听说，班上一个女孩就是霸笔找到工作的，进了一个国有大型房地产公司，解决北京户口，待遇很好。据说，当时单位并没有通知她去笔试，她自己就去了，结果进入了面试，后来所有面试的人就要了她一个人。汗人力资源筛选简历很不靠谱吧。今天遇到了另一件让我震撼不已的事情，就发生在我关系要好的同学身上，听完之后久久不能平静，觉得该和大家分享一下。这个女孩很漂亮，班花级别，曾在一大型外企实习一年，后因男朋友在外地工作，就去男朋友工作的地方找工作，再后来因为男朋友工作不顺心，两人决定换个地方发展，于是返回北京找工作，眼看到了5月份，投出去的简历几乎没有回音。在北京找工作，一般女孩都会考虑找解决北京户口的工作，但今年实在是太难。前两天见她，她说她不想在北京呆了，压力太大，和男朋友商量后准备回男朋友的家乡发展，她说自己一定要进那个城市的商业银行，当时我还以为她在开玩笑，就问她怎么进啊，她就说他们不要我，我非要进，笑过之后，我没把这事情放在心上，结果今天她告诉我她签约了。无语她说上周那家银行去天津大学开宣讲会，人家表明只招天大和南开的学生，她就跑去听宣讲会，之后就找到人力资源部的人，说了自己的情况，人家让她把简历放下，说这些都是北京学生投的简历，放在这里吧，这次我们只招天大和南开的学生，她就说我今天想面试，人家说不行，她就在那里一直等，等了好久，面试的人让她走她也不走，后来人家实在没办法了，就说这个我们做不了主，你还是去问问人力经理吧。于是她找到人力资源经理说了

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2018-08-23 16:33:25 阅读数：116

我的一点体会：小谈群面与综合面试

写这个小文章，我觉得我有两个优势，一来作为2013届的应届毕业生，经历了从找实习到找工作不下10场的面试，涉及外企，民企，国企，也算是见了校园招聘面试的冰山一角；二来，作为今后的人力资源从业者，研究选人用人的科学的方式也是职业目标之一。2013届秋季校园招聘已经过半，众多500强央企，国企，外企，民企都进入了笔试面试环节，北京地区的第一批OFFER已经发放。相信还有很多同学正纠结于群面（无领导小组面试的戏称）和单面。下面就贡献点我的小的想法，为正在纠结的同学加把油，也为明年即将找工作的师弟师妹提供点有用的信息。先简单介绍一下各个企业校园招聘的基本流程吧。网申和笔试，通常企业都会从这个步骤开始，但是据我的观察，很多企业慢慢地对笔试存有怀疑因为现有的通用职业能力测试，即类似于公务员考试的行政能力测试，是可以在短时间内突击出来的。也就是说，单靠依赖笔试来刷人，可能无形之中就把潜在中非常适合企业的但是又没有去报班，做题海的优秀人才给刷掉了。所以，只要你能通过大企业的网申，有了笔试机会，只要答得不是特别差（通常情况下学校不错，专业不错的，就能直接晋级了，笔试实际上就是形式主义了）。也有的企业，比如我即将签的海信，就没有了笔试环节，取而代之的是行为能力心里素质在线测评（个人认为，心里素质行为能力测评，比笔试更为有效的判定这个人的品质，最基本的就是是否诚信）。综上所述，如果你的RP保持正常，学校不差（500强，大的央企，国企，有实力的民营企业青睐211，985工程院校的学生，北京地区的话第一阶梯的人，北，清尤佳，本硕均可），专业大致对口，那么你应该是能够进入面试的，

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2018-08-23 16:33:27 阅读数：116

写给找工作的亲们~我的68天求职日记~

68天的求职日记没少在这里少晃，这次也贡献一下。其实也不完全算是面经，何况我也不是逢面必过的大神~此前一直都是奔着考研去的，所以大学四年都没有怎么关心找工作的事情，是真的自己找工作了才开始关注起来~大家只当看杂文好了~ 最终的offer: 可口可乐某部门助理第三方，也就是和外服签。之前在论坛里看到各种对于第三方员工的评论，负面居多，什么待遇不好之类的，lz谈下自己的观点：能和公司直接签自然最好。但是，如果没办法的话，和外服签也是ok的，何况现在就业形势不是特别乐观。待遇差多少得看公司，反正我的没有特别大差别，而且毕竟是非常junior的职位。但是lz相信1~2年后lz的工资待遇绝不会再是这样，只要给我个机会，我就会让公司相信，把我留下是值得的。北京姑娘，大学在武汉读的，今年六月毕业的。也说不清被魔都的哪里吸引了，总想着去上海发展几年。大学算是不错的，但就是很不喜欢自己的本专业，于是第二专业修了自己喜欢的法语。考研也报了翻译专业中门槛最高的一个，没过也是料想之中。3月开始很不服气地投和法语相关的职位，真的一个回复都没有，直到4月中旬，和妈妈长谈了下，才打消了再考一年研的念头，专心找工作。毕竟，脱离了社会终归不是好事，考上了还好，考不上的话，心态再调整不好，问题会很严重。反正我把法语当做爱好，而且我相信，早晚用得上。之所以说是68天，是从我到上海的第一天开始算的。拒掉了一份offer，异地找工作，还不是在校园招聘旺季，还是很难的。在此lz也提醒大家，如果下决心在某城市找工作，就直接去那个地方。初期可能要家里资助下，而且过的也会很辛苦，但是这样真的方便很多，总不能公司约你

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2018-08-23 16:33:28 阅读数：116

面霸——从未失败过的群面经验分享

目前LZ还处于面试的阶段，暂时还没有拿到心仪的卧佛，不过也算是一名面霸了。参加过很多次群面，从来没有在群面环节失败过。貌似有的同学挺害怕群面的，在这里我也大概分析分析我的经验，希望对大家有所帮助，也为我自己攒攒RP啦（花旗你就收了我这个孽障吧~~~）。 LZ参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利晋级，LZ先说说general的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。放之四海而皆准的几点群面经验： 1：注意你的形象因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。LZ每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。因为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷的天，要不要穿正装啊。LZ的回答是：一定要！银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）LZ准备了一套裙装。其实LZ的爹妈一直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。其实LZ是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘

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2018-08-23 16:33:20 阅读数：116

某研究生的原创面经：越面试越美丽

第三季芒果即将成熟的时候，也是我的三年华园研究生生活行将结束的时刻。找工的硝烟已然弥漫散去，此时此刻，我想写下点什么，借以纪念那些找工的日子，借以给师弟师妹们留下点什么。先说说自己的大致情况。本科就读于中部某一本非211高校，研究生考到华工，材料专业，自认为属于极普通的那一类学生，成绩一般，也没什么特别值得炫耀的经历，什么事都尝试做过，都不能算优秀。OFFER情况：车企两家，东风日产和标致雪铁龙；美企三家，江森自控，艾利丹尼森，某快消企业；家电企业一家；台资，富士康。我最大的经验是，找准自己的定位。你对自己认识越深刻，越有利于发挥自己的优势，从而找到心仪的工作。那如何找准自己的定位呢？我的结论是：利用面试的机会认识自己。研二下学期的时候，大概三月左右，开始着手准备找工的事，包括写双语简历、找实习。这期间，我对自己也没什么概念。生凭第一次参加小组面，就做了LEADER，并且发现自己特别善于推进进程和总结陈词，后来但凡小组面，总结的基本都是我。随即拿到了这家佛山家电企业暑期实习的OFFER。实习开始前，我用一周的时间充分完善了我在智联、无忧及应届生上的简历。为了充分，我仔细回顾了自己从大一到研二的整个求学生涯，列出了所有参加过的、似曾参加的活动，并进行了分类，然后用精练的语言充实上简历中去。不得不说，这是个很无聊也很琐碎的事，但事后证明，这一周花的超值。实习的过程充满了汗水与趣味。正是由于网上挂了自己的简历，在实习的间隙，我收到了来自一家500强法国建材公司的面试电话，顺利的过了电面。然后请假杀回广州参加二面。托业考试在这个过程中发挥了积极的作

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2018-08-23 16:33:21 阅读数：116

腾讯实习生求职笔试面试经历

记录2013年4月，我的腾讯实习生求职经历，一段让我感慨良多的时光------- 招聘之前的内推 join.qq.com正式开放建立注册，是在2013年4月1日，将时间定在愚人节，不知道有没有什么深意，但是我感觉，整个四月，充满了紧张与紧张的四月，确实是老天给我的一个愚人节。在正式招聘之前，学校的研究生学长说腾讯有一个TST的计划，可以内推。但是，在正式的招聘中，正常的笔试、面试还不不能免的（到现在，我还没弄明白，这个内推到底有什么用...）。因为之前就很想进腾讯，所以就加了那个腾讯实习交流群，认真写了一份简历，发给了那个研究生学长。对了，那个研究生学长已经通过校招，成为了腾讯的正式员工。想不到的是，后来自己竟然被推荐了，学长单独联系了下我，问了我的一些情况，并且提了一些有关简历的修改意见。并把我的信息提交到了腾讯总部。后来，在3月25日下午，我接到了一个区号为0755的电话，看到号码，我一阵激动，接听之前，已经猜到是谁了。通话中，我被问到自己做过了哪些项目，但没有深入展开去说。问到了我除了腾讯，有没有参加其他公司的实习生招聘。最后问我有没有问题要问，我说实习生会不会又一对一的导师带，她说不知道。然后就结束通话了。因为是第一次接到这样的电话（应该可以成为电话面试），难免有些紧张，后面回想起来，对自己的回答确实不太满意。这样一通电话之后，后来除了收到一条短信，说我的信息已经通过内推到达腾讯公司，让我尽快到join.qq.com上注册简历之后，就没有了任何信息。于是，我便开始准备正式招聘中的笔试。对了，如果说内推到底有何用的时候，我不知道这个算不算它的一个作用。xjm也参加了内推，平时跟他关

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2018-08-23 16:33:23 阅读数：116

参加微软的面试经验分享

在上一篇《参加Google的面试经验分享》中说到，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗？」在进入 Google 招聘流程后，Microsoft 有一位 HR 打电话来跟我说有一个北京的职位跟美国总部会有密切的合作，问我有没有兴趣。我当时想的是，如果加入美国公司的中国分公司，或许将来有机会 relocate 到美国去，至少会有去总部出差的机会吧，所以就决定去试试。 HR 在联系我之后，招聘经理 Alex 直接联系我跟我约了晚餐时间。晚餐其实不是什么面试，只是互相了解一下。Alex 原本在 Microsoft 总部工作，只是碰巧他来北京轮岗 3 个月，有候选人申请职位他自然也乐意见见面。至于这个跟美国密切合作的项目，总监和一半的成员在美国，中国这边已经有几个人但还要多招几个。 Alex 在晚餐中教会我一件最重要的事情是：什么叫做「commodify 工程师」。所谓的「commodity」是指无差别的一般等价物，例如按桶算的原油就是这样子，无论中东产的还是中国产的都一样。在说原油价格一桶多少钱时，我们并不会关注到底是哪里产的，因为价格差不多，使用起来也没有区别。因此「comodify 工程师」就是把工程师当做一般等价物看，无视其人性和个性，把工程师看做无差别的人力资源单位，哪个项目缺多少人力资源单位，就为它补充多少人力资源单位。他帮助我意识到我不满的百度现状是什么，同时也支持我要换一家公司并找机会到美国工作的想法。之后 Alex 帮我约了一轮电话面试，面试官是印度人。他问了我两道问题，一道比较简单写代码就能解决的，另一道则是分布式系统设计相关的，我全无经验只能说说我知道的概念。我感觉后面这一道题回答得不是很好，因为总是没办法说到点上，同时也不像算法题面

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2018-08-23 16:33:19 阅读数：116

参加谷歌的面试经验分享

尝试在自己的博客上搜索点东西，结果发现 4 年多以前还在博客上写过一系列的 recruiting events，把大四时候参加过的各种笔试面试都记录下来了。我从去年准备离开百度开始，到现在总过面试过 4 家公司：Google、Microsoft、Yahoo、Facebook，原本去年也想把面试经验写一写的，结果一拖就拖到现在。我不想写面试经验，因为我个人不喜欢漏题和背题的做法。我自己作为面试官，知道要设计出来一道好用的题目有多难，所以我希望面试者都是如实表现自己解题能力的。我更喜欢写面试体验，就是在整个面试过程中一家公司给人的印象是怎样的，HR 和面试官是否专业，能否让人信服这是一家值得长期工作的公司。我想写的第一家公司是 Google，因为它是我在想要离开百度时第一家联系到我的公司。2012 年 12 月底的某一天早上，我突然感觉到我应该离开百度，因为如果这个时候已经没有勇气离开这家公司了，很可能就不会再想要离开了。当天中午在百度大厦西餐厅吃午饭，接到一个 Google 上海 HR 的电话，问我有没有兴趣去面试，我想既然你打电话来的时机那么好，我就答应你去面试吧。（在那一天之前，我对猎头的标准回复是「有美国或者香港的职位吗？」）她问我将来希望在北京还是上海工作，当时我对北京的厌恶程度还没有现在那么高，同时觉得搬家到上海又比较麻烦，于是就说在北京，接着我就变成跟北京 HR 沟通了。 Google 的 HR 会负责做两件简单得不需要面试官做的事情，这能够很好的提高招聘流程的效率。第一件是确认你能够适应工作环境中的英语，为此 HR 要我用英语跟她对话两三分钟，主要就是让我说说工作经验和其中的亮点。习惯在私企工作的人不要以为外企对英语的要求很高，其实大多

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2018-08-23 16:33:21 阅读数：116

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