四大实习校招|500强实习校招|四大行实习校招

年后跳槽那点事：乐视+金山+360面试之行

在做去年的总结时就打算好年后来了换份工作，并为此做了一些准备。说说我的准备吧，我的目标是互联网公司，同时作为一名毕业还不满一年的新手，我也知道自己的短处在哪里。因此在年底的时候就开始收集整理一些基础知识，前端面试题什么的，网上一搜一大把，顺着能找出来好多，同时也在博客发表了一些【面试必备】文章，虽然没几篇。。。另外去年也一直在学习AngularJs，同时也赶在面试前，在我的github上发布了第一个自己的项目，这些都是为了给自己增加点筹码，(*^__^*) 嘻嘻仓促的乐视之行年后来了面的第一家是乐视，乐视刚刚上市，势头正猛，是个不错的选择。年后刚来上班几天，就在技术群(javascript后花园116366053，我最崇拜的文叔领导的)里看到有人发的乐视的招聘信息，而且是乐视前端带队大哥亲自来发的。本来我计划再好好准备一阵再投简历的，因为自己的基础知识还没有系统的整理一遍，但瞅着机会就在眼前不容错过，于是冒冒失失的投了一份简历过去。真的是冒失加仓促，我的简历上都忘了写掌握的技能，对方让我补充上再发一份，我不好意思的重新整理了一下简历，真囧。幸好面试官比较开明，看的出来是真心想招人。不久就接到hr的面试通知，于是我胸中抱着小鹿乱撞来到了乐视，感觉环境还不错，就是挺拥挤的，一个大厅里一排排坐满了开发人员与行政人员的混合大队，果然是一家高速发展的公司啊，人都快放不下了。随后hr给了我一份笔试题，我就开始做了。不得不说题可真多，足足做了一个小时，做完脑袋都晕了。其实都是些基础题，考察js的作用域、原型、类型转化什么的，我不太会答的是前端页面对于大数据的优化处理，有些直接空了没填，我觉得笔

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2018-08-23 16:33:16 阅读数：116

一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作

工商管理硕士梁青怀在其位于哈佛商业评论网的博客发题为《一个面霸的自述：我是如何获得五十万年薪的工作》的文章，回顾自己经过6次面试获得一份50万年薪工作的经历。以下为博客正文：这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧。第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并

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2018-08-23 16:33:09 阅读数：116

我是如何做到面试无一败绩的？

即使你得到面试机会，履历的好坏仍会决定着面试成果。我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估;工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述;例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。履历才是王道。每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌;相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。工作经历是你职涯的拼图。履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试

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2018-08-23 16:33:10 阅读数：116

面试后雇主不给回音的5大理由

你提前研究了心仪公司的各种背景资料，穿上自己最时髦得体的衣服，并且为面试精心准备了一番。你机智地回答了面试官提出的所有问题，甚至一些奇怪的问题，诸如如果你是一个pizza外送员，剪刀对你有什么用。你绝对为了这份工作面试倾注了很大心血。但之后却为什么没有收到任何回音呢？以下告诉你雇主在面试后不给回音的5大理由，以及你能为此做些什么？ 1、他们只是对你不感兴趣原因：我们拆穿点来讲，即使你认为你求职面试表现很精彩，但其他求职者却赢取了人事经理的欢心。与其告诉你没有录用不是你的原因，而是我的错，面试官宁愿选择什么都不说。补救措施：如果他们选了另一个候选人，那你确实无能为力。你能够继续发邮件表达你仍对这家公司感兴趣。Alexandra Levit，是一位职场研究专家，这么建议到：反复强调你对在这家公司工作充满热情，并且希望在以后能和公司继续取得联系。这表明你能有风度地对待失败，并且能让你的求职被这家公司以后的用人计划优先考虑。 2、用人者担心沾染上一些法律问题原因：在守候了数周的电话后，你依然没等到任何回音。你只是想结束这种杳无音信而已。尽管你极力想知道为什么你被拒绝了，但你却得不到任何消息。许多公司担心公开求职者被拒的原因会带来一些潜在的法律诉讼。(如被告歧视女性、歧视乙肝病菌携带者) 补救措施：如果你能确定你已不在公司录用考虑范围之内，你可以试着发封邮件明确表示你想得到他们为什么拒绝你这一信息，只是想知晓原因而已。 3、用人单位仍在面试或者商讨原因：也许在二十多个面试者中你是第3个被面的。也可能他们正在和另一个面试者洽谈合作事宜，但还没敲定下来。补救措施：

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2018-08-23 16:33:13 阅读数：116

php程序员深圳面试经历

明天还有两场面试，本来想着早点休息的，可是纠结了一番，还是决定写下此文。因为对深圳的环境还是不太熟悉，即使早上的面试时间是十点半，可我还是七点十五分起床了，然后刷牙洗漱，出门的时候七点四十分左右。因为害怕迟到，或者是心里没底，所以一路赶到地铁站，没有吃早餐。半路的时候还突然下起了倾盆大雨。深圳的天气就是这么奇怪，一会儿大太阳的，一会儿就大暴雨了。不知道是否方便透露信息，所以早上面试的公司简称为YL，八点三十五分左右的时候，我就顺利找到YL所在的大厦了。悲剧的是，离面试还有将近两个小时。本来想着去吃早餐的，可是环顾四周，早餐只有那些路边摊几家在卖，早上走了二十几分钟的路，做了三十多分钟的地铁，站的。感觉很累了，所以很想找个地方坐下。于是我一直走一直走，找到了肯德基，我才觉得好受了很多，但是那个时候已经没有胃口吃东西了。差不多到面试时间了，我便返回YL所在的大厦。找到他们的办公室，刚好碰巧有个女孩和我一起都是面试的，不过她面试的是测试。进入一间会议室之后，给了简历给人事，然后就开始笔试了。笔试中途，他们有人要开会，所以转阵到了另外一个小房间里。在那个房间里，有个男生，和女生一样，也是面试测试的。这个男生，不知道什么原因，爱一直说话，女孩在笔试的时候，就一直在说，这些笔试题真没意义没意思之类的话，感觉这样不太好吧，打断了人家做笔试题的思路什么的。他说他是从华为出来的，和测试的那个女孩还讨论了笔试题笔试题目大概如下：笔试题中写的是两类题目(实际上不是)：javascript，php 第一类题目主要有： 1、闭包 2、谈谈css中的float和position 3、前端优化的一

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2018-08-23 16:33:11 阅读数：116

预示面试有戏的六大信号

小编曾结合网友投票评选出了五大面试失败信号，失败级别从高到低，依次为面试结束后一周没通知、五分钟了结的面试、面试官贬低自己公司、被面试官找茬，百般刁难、面试官完全不聊工作。光知道失败信号还不够，我们也该了解一下预示面试有戏的信号，以便在求职时为下一步的发展做好更充分的准备，希望你在看完之后对面试结果更加有底。信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆ 求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。 HR独白：在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。信号二：面试官热情介绍并展示公司有戏程度：★★★★ 求职者情景再现：以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧! HR独白：主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。信号三：面试官主动留下联系方式有戏程度：★★★☆ 求职者情景再现：如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，

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2018-08-23 16:33:14 阅读数：116

一位“面霸”总结的面试成功秘诀

参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？ 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 2.查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。 3.整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。 4.准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢? 1.应提前多长时间到达面试地点？提

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2018-08-23 16:33:06 阅读数：116

京东管培生面试经验

亲爱的学弟学妹们：我是材料加工专业，铸造方向的一名研究生，我叫靳超。签约的公司是京东，职位是管理培训生。时至三月，回想起去年秋季招聘的情景仍历历在目，感慨万千。虽然和一些大牛比起来我还逊色很多，但是亦希望通过分享自己的求职经历和经验对学弟学妹有所帮助。提笔写此文之前，我曾想过以各种逻辑顺达到清晰表达自己想法的目的，最终我选择时间顺序，我想这种最简单的逻辑似乎更能让你们了解求职路上的发生的一切以及心态的变化。第一阶段：3-6 月 “准备期” 可以说第一阶段的目的就是在为秋季招聘做准备。这段时期能做的事情有很多： A.关注各种行业的发展动态，尤其是你以后想要从事工作的相关领域; B.学习英语，考取具有一定含量的证书，英语的提高不仅使你后期求职显得游刃有余，也会使你信心倍增； C.申请暑期实习，这不但会丰富你的简历，而且如果是你中意的公司，有可能会得到口头offer，花费很多精力争取到的一个足够分量的实习或许会对你秋季求职起到决定性作用; D.如果没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条道路，尽量把求职季科研的工作量减小到最低。这一阶段会有很多的迷茫：适合从事什么样的工作？未来什么样的工作发展有前途？我对工作大致分为三类：1.基本上和材料相关的单位以及科研院所我均称为技术岗，毕竟这是我们的本专业，相比于其他专业的学生我们有优势，但是正如材料学科是一门跨多学科的专业，优势并不明显;2.非技术岗，例如销售、供应链、产品经理等，均可以为我们开拓求职的领域;3.公务员等事业单位。我想一个人适合怎样的工作是要在对自己有一个充分认识和评估的前提下才能明白的。丰

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2018-08-23 16:33:07 阅读数：116

百度总部人力资源实习生面试经历

面试公司：百度面试时间：2014年面试地点：北京面试职位：实习生面试分类：互联网工作地点：北京 ----------------------------------------------------------------------- 昨天去了百度总部面试HR实习生岗位，有许多想法和大家分享，同时也作为自己的一次总结。首先是关于怎么做简历和投简历的问题。我在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来我把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容，同时我把投递时间选在了上午。经过这些改变，我很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。下面我把这次面试过程的经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间)。我去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，(记不清了，所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。负责本次面试的面试官是百度HR总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要求：一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的; 二是时间上要保证半年; 三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以对本

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2018-08-23 16:33:10 阅读数：116

一个牛逼的另类面试

我的老同学开创了一个软件公司，富的流油。今天他到这个城市来后马上打电话给我：“还好吧？我到这里的大学招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个机会好好聚一聚，我做东。” 既然他要做东，我理所当然顺水推舟。来到他下榻的宾馆，看见一个大学生模样的人站在他面前接受面试。我的老同学说：“我这里有个魔方，你能不能把它弄成六面六个颜色？”那个大学生拿着魔方，面有难色。我的老同学看了看我，对大学生说：“如果你没有考虑好，可以把魔方拿回去考虑我直到星期五才走。”等那个大学生走了以后，我问老同学：“这是你独创的考题？” “咳！这个人有后台，我不好意思不要他，所以出个题考他，以便到时候安排个合适的职务。” “要是我，”我说：“会把魔方拆开，然后一个个安上去。” “如果他这样做就好了” “那其他做法呢？” “如果他拿漆把六面刷出来，说明他很有创意，可以从事软件开发部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回来，说明他非常聪明，领悟能力强，做我的助理最合适了；如果他星期三之前把魔方拿回来，说明他请教了人，也就是说他很有人缘，可以去客户服务部工作；如果在我走之前拿回来，说明他勤劳肯干，从事低级程序员的工作没问题；如果他最终拿回来说他还是不会，那说明他人很老实，可以从事保管或财物方面的工作；如果他拿不回来，那我就爱莫能助了。” 第二天晚上，我的老同学又请我吃饭。在饭桌上，我又问起魔方的事。这一回，老同学有些得意洋洋：“那个大学生我要定了，他今天早上把魔方还给了我，你猜怎么着？他新买了一个魔方！他还说‘你的魔方我扳来扳去都无法还原，所以，我新买了一个，比你那个更大

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2018-08-23 16:33:06 阅读数：116

一个HR的真实求职面试经历

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私浙江某民营照明公司应聘上海公司人事经理初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。坐定之后，问：你结婚几年啦?很快回答。再问：你为什么还不要孩子呢?较迟疑后，含糊回答。再问：家里的房子自己买的吗?较迟疑后，回答。再问：买房子每月按揭是多少钱?迟疑后，含糊回答。接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。原因推测：已婚未育。午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来国内某知名专业网络

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2018-08-23 16:33:11 阅读数：116

我与华为的薪资、签字费、配股、奖金、定岗谈判

以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略，颇有些借鉴意义。 31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次，基本情况如下。薪资谈判：目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万。华为HR认可了，但我同时指出，流水只到12月，不包括我的年终奖和项目奖金。对方HR表示会在薪资中体现。结论：对方HR快速核算了一下我的目前薪水，然后给出了税前21k的base，另外每月饭补手机费一些补助，还有医疗补充保险。签字费、配股、奖金、定岗谈判 1.定岗：一共经历3轮面试，第一次是我未来的leader面我，由于是新业务方向，我入职是做他的副手，所以谈了很多业务细节，也加深了彼此认识。leader是华为从google高薪挖来的，之前是做大数据和云计算的，有北美留学经历，技术背景极为强悍，对方目测18或者19级。我对他极为满意，一是他技术强力，我业务不错，能形成很好互补，二是他曾经在google干过，对于加班的要求应该不多，这是我极为看重的。第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss，第一面的leader陪着我做了面试，基本没聊技术细节和业务范畴，主要是聊聊性格和谈吐，以及对华为文化的认知。结论：定岗17级，汇报工作队boss，也就是说，我的leader不完全算我的顶头上司，确立了我们新业务方向小组的一二把手的位置和合作关系，我挺满意的。 2.签字费：7.7万，需要上税 3.配股：HR承诺第一次配股5万，可写入合同中，后2次配股看绩效和我们部门的整体业绩。 4.奖金：第一年可承诺至少5万，后续看整体和个人业绩总结：从开始接触到最后定下来

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2018-08-23 16:33:05 阅读数：116

程序员面试犹如“面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠？”

最近也面试了几家公司，我也来说说里面的一些经历和感悟。关键词：创业公司创业公司最大的特点大家都知道，资金较为短缺，目标较为远大，员工需要保持高度热情，我以前也在创业公司呆过，自己也创过业，所以对这类公司还是很有体会的。曾经在一家创业公司里面就有类似每天早上按时打鸡血，老总隔三差五画大饼的事情。我其实挺尊重创业者的，因为任何牛逼的公司也都有过创业时期，但是说实话我对画饼真的还是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前两天听锤子手机老总罗永浩早期的演讲才知道这个叫毛氏管理法。利用的思想就像老毛招兵一样，虽然我们很穷，但是我们有远大的理想，等仗打胜了，大家都是国家的主人，到时候就要什么有什么了(至于有什么，现在还不知道，因为还没有胜利，胜利了就知道了，总之少不了你的)。(至于能不能像老毛一样取得革命胜利，这个就不好说了。) 关键词：技术落伍这样说也许有人会觉得不妥，因为没有最牛的技术，只有最牛的使用者。但是又有公欲善其事，必先得其器，任者见任，智者见智吧，可是说实话博主实在是不能忍受如今还用ASP这种低效率，后端和HTML都揉在一起写的动态网页技术。所以当时我就对面试官司说，这就好比你让我用箭还是用枪去打猎的时候我肯定优先选择用枪(尽管我从来没用过，但是我知道枪的准确性高，射程远)。关键词：开明领导话说到一家公司任职，有一个开明的领导是很重要的，保守的领导会也会有个保守的思想，这跟软件行业的不断更新是相违背的，因此你可以想像上面那种还在用asp开发程序是多么痛苦，当然如果能有5W的月薪，这种痛苦还是可以试着克服一下，毕竟我们也不是那么矫情的人。但是

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2018-08-23 16:33:05 阅读数：116

江苏奥莱特新材料有限公司面试经历

奥莱特面试经验江苏奥莱特新材料有限公司一年一度的校园招聘又要开始了，此时的我已经在奥莱特工作3个月了。作为奥莱特的一员，我很想和大家分享下我的面试经历，因为我很了解找工作时那种不安的心情，希望能从四面八方了解到我要去应聘公司的信息，很想为面试做好做充分的准备，废话也不多说，直接进入正题。我应聘的是技术服务、研发职位，江苏奥莱特新材料有限公司的人资经理在宣讲会上讲了关于企业的文化和发展类似话题，很坦白的介绍了公司的薪资待遇以及住宿环境的问题，大家普遍反应都觉得很赞。宣讲会时会有简单的提问，是关于公司的企业概况和发展方面的，人资给的奖品是移动硬盘，还是蛮大气的。宣讲会结束当晚有短信通知我第二天早晨去参加第一轮面试，面试首先是自我介绍；然后是考察专业方向是否适合本公司需求；公司是做聚羧酸减水剂的，因此专业上还是很对口，所以我选择了研发或者技术岗位;最后是对工作性质能否接受，以及对可能面对的压力有没有做好充分的准备，自己对所应聘岗位有没有具体的限制。面试结束后，江苏奥莱特新材料有限公司在三天之内的时间会通知你在未来的具体时间去公司参加二面、三面和终面。很幸运我接到了第二轮的面试通知，我面试的那组时间是下午，当时和我一起的是8个左右，二面是群面小组讨论，8个同学围绕着一个话题各抒己见，群面是最能考察一个人的综合能力的，所以面试的时候这方面要提前做好准备。三面时面试员工按照应聘岗位的不同进行部门主管面试，我面试的部门是研发部，研发经理提问我的问题更多的能适应经常加班，工作压力可能会很大，以及对工作性质能否接受等问题。对我来说，这

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2018-08-23 16:33:05 阅读数：116

面试时有哪些话是千万不能说的？

每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。但既然是探讨“面试时有哪些话是千万不能说的？”，当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴： 1、大话。尤其是显而易见的大话。（须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。） 2、关于面试官个人的私人问题（他和你真的没有那么熟） 3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言（就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。） 4、别扯些和面试无关的事情。 5、项目成功都是自己的功劳。 6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。 7、不能加班OT！ 8、我还有一个面试，赶时间。 9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。 10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。 11、一再追问待遇的细节。 12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点： 1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。 2、让面试官看得到你在现阶段的目标。 3、你能为公司做什么，带来什么？

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2018-08-23 16:33:06 阅读数：116

产品经理们终极面试宝典

一、kentzhu 好像每个人每个不同的公司文化对产品经理的考量方式与方向都不一样，我觉得可以从4个方面考量。 1、学习能力互联网行业一个不变的特别就是发展快，没有这个能力，其他的都是扯淡。 2、逻辑思维能力 3、沟通在工作中，产品经理最常用的最需要的武器就是嘴，这张嘴要搞的定老板说的服工程师传达的清需求勾引的到用户。 4、对细节的把握对细节的把握与对大局的把控是相辅相成的，这2点可以放在一起去考量。二、LaoBai 我现在天天面试，所以回一下这个问题，但其实，这个问题有些毛病，都产品经理了，当然拿产品说话。 1、社招产品经理面试很简单，问、演示ta以前做过的产品。产品如何做的，为什么成功，为什么失败？ 2、校招产品经理或转行想当产品经理（敝公司称为助理产品经理）这种类型的面试有些复杂了，所以，本提问的问题应该改成面试没做过产品经理的但又申请产品经理职位的人选需要注意什么 1）、看这个人的沟通能力 2）、看这个人的学习能力 3）、看这个人的责任心 4）、看这个人的真正兴趣不同公司对产品经理的定义其实有很多不同，校招产品经理是一种挑战，而社招产品经理应该以产品说话。即便产品是失败的，也要讲出失败的理由，而且，你要确保，你能提供的资源可以覆盖ta上次失败的理由。三、张盼（经典的总结）本人曾面试产品经理几十次，败绩无数，后也面过一些产品经理，误入此题，上一些感想。产品经理是一个以软实力为主的岗位，不需要你设计，不需要你写代码，需要你干什么，心里必须有数。把这个说在前面，是要提醒你，产品经理虽然不一定需要你上硬货，但你千万别把面试当做一个扯蛋的过程，虽然你觉得什么样

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2018-08-23 16:33:07 阅读数：116

＂offer帝＂分享的交互设计岗位面试攻略

恰逢招聘季，又一年过去了，想起去年的这个时候。参加了一个又一个的校园招聘，从中也获益良多，应学弟学妹们的要求，分享一下的我Offer帝之路。 Offer帝是大家给我带的一个高帽，其实也就拿了几家大公司的交互设计岗位Offer，目前在华为上班。回归正题，个人认为，面试交互设计岗位的同学应该准备以下几点（意见粗谈）： 1.技能 A．交互理论，熟记于心，信手拈来。做为交互设计专业的学生，如果连一些普通的理论认识都不了解的话，是会很吃亏的。你所做的设计很容易遭到别人的质疑。这里推荐同学们可以看看一些书籍如：《交互设计精髓》，《交互设计指南》，《用户体验要素》，《简约至上》等等关于阐述交互概念的书籍，以及一些实战型的交互类书籍，列如《Dont make me think》，《瞬间之美》，《方寸指间》UCD系列等等。 B．头脑风暴，手绘过程，软件输出交互设计师，多数都是用电脑出图，不用手绘。其实在设计之初，设计需求之后的头脑风暴，手绘线稿的方式能将创新的交互方式记录下来。好的交互设计总监，他不但只看你的输出稿，还会关注你思考的过程。软件方面，低保真输出用最多的就是Axure,你可以导出HTML跟作品集打包在一起发给招聘企业。此外有些加分项目，例如InDesign，AE。为什么不是AI,PS，像这类软件会使用的人多，不那么加分。InDesign可以帮你归类输出设计规范文档，AE可以做交互视频Dome展示这个对企业团队来说是很难得的。 C．实习项目，理论实践，更胜一筹如果现在有两交互人选给公司考虑，用人单位肯定优先考虑有实习经验的同学。因为在公司的角度，是希望你能进来就上手做东西，而不是花更多的时间去培训你。尽量的阐述你在实习项目所遇到的

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2018-08-23 16:33:08 阅读数：116

进入面试，还在背面经？你就out了！

导读：终于通过简历筛选进入面试，公司材料调查齐全，把在面试中可能碰到的问题反复思考，甚至写下答案并背诵，结果却收效甚微。你是否遇到过这种情况？面试前究竟怎么准备？很多面试者花了很大功夫通过简历筛选进入面试环节，却在接下来的面试准备中，陷入了一个误区看了很多的面经，提前把一些在面试中可能碰到的问题的答案写下来然后有意识地背诵，以为这样遇到相似的问题时就可以对答如流了，可是大部分人只是简单的了解了答题的技巧，根本没有根据自己实际情况对问题做深入的思考，更没有想过模拟面试的练习，把所有问题的答案在心里默念了一遍，然后就自信满满地去参加面试了。结果可想而知，由于紧张加上本身没有深入思考，面试现场磕磕巴巴，没有将之前想表达的观点表达出来，最后在面试上吃了亏。你是不是也遇到过此类的情况？面试前到底该做哪些准备呢？仔细阅读这篇文章，避免以后面试前的准备还犯同样的错误。你得到了面试的机会！现在该做什么呢？如果你不是第一次进入面试，那么你应该已经知道答案了尽一切努力做好面试准备。让我猜一下，你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切，调查，调查，再调查。棒极了！接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例，并把它们添加到你的标准型为面试题目清单中。很好！然后，你会着手准备你要在面试里说些什么，到目前为止，一切都还不错，对么？但是，就是在这个环节，人们（本来是想好好准备的）却在面试前做了最糟糕的准备。你把常见问题整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你努力思考，精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。

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2018-08-23 16:33:08 阅读数：116

接到面试通知以后，你该做些什么准备？

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。八、学习一些

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2018-08-23 16:33:08 阅读数：116

一位职场菜鸟找工作的自述

导语：确切地说，子然童鞋连职场菜鸟都算不上，因为他还在上大学，找的不过是实习工作而已。但是，子然童鞋找工作的方式、方法值得我们每个人学习，值得我们每个人领悟，即使你是工作二十年的职场老油条。正文：开篇之前，我先说一下自己的情况。在考研和工作之间，我很果断的选择了工作。准确的说，这并不算是什么选择，于我而言考研从来不算是备选项。再过几天就要正式实习了，从决定找实习、到做简历、反复修改简历、再到投简历、再到一轮面试、二轮面试、三轮面试、到最终拿到强生的实习生Offer，算是告一段落。写这篇文章，主要是想和大家分享一下找工作的一些心得。做决定，莫犹豫关于毕业后的选择问题，这是个人选择问题。对于这种选择，我只有一个小小的忠告：做决定，莫犹豫。早点下决定，早点起步，机会来得就越早。如果你今天觉得考研好，就去背单词，过了几天你发现，考研英语好难，于是你又萌生了找工作的想法，结果找了一段时间，你发现找工作也不容易，又想回去考研。不要想着自己可以同时做多备，这样往往会一事无成。亲们，每年都有很多人处在这种纠结中，希望你不是。了解自己当你决定要工作之后，你首先要做的不是找招聘信息，不是找关系，而是做一点至关重要的准备工作。 1.全面了解一下你自己(很多人其实并不了解自己) 2.全面了解一下你想从事的行业(这个问题想清楚了，面试的时候很多问题回答起来就很轻松了) 3.对自己的大学生活作一个详细的梳理(做这个，是为了更好的写简历) 具体怎么做，每个人有每个人的方法。如果实在一头雾水，我建议看一下《人性的弱点》。应该会有帮助。做到知己知彼后，就可以开工喽。名企

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2018-08-23 16:33:12 阅读数：116

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