面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

平面设计人员面试需知

无论你是否具有渊博的专业知识，招聘图像设计与印前的人员都有是很具有挑战性的工作。该工作很复杂，而且很难把握个人在日常工作环境中的配合程度。你应该向面试者询问一些一般性的面试问题，这样可以知道他们是否适合你公司文化的大体印象，然后再讲及电子设计与印前的细节问题。你可以用这些问题作为开头，如果你对技术方面不擅长的话，考虑雇用一名设计师或其他顾问以深入探讨的菲林具体准备程序。版面设计当招聘图像设计与印前人员时，你应意识到大多数顾客带来的文件是经过各种应用软件的混合处理的。没有特殊原因的话，客户一般偏向于使用某一种软件，这样你就知道你要的是一名QuarkXPress专家或能独立操作Adobe PageMaker的人或是一名精通Microsoft Publisher的人。应聘的人有些可能精通所有这些，有些则只精通一到二种。许多公司可能需要掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Macromedia、Freehand、Corel Draw和其他软件双重技能的人，如Microsoft Word 、PowerPoint 、Excel（一部分Microsoft办公软件）。你首先得关注版面设计软件，其次才是其他的。大多数熟悉版面设计的人在图像编辑、绘图和其他方面具有一定经验。要知道在某些软件上（尤其是Photoshop）的学习曲线是很长的，许多人能使用的仅是职位要求技能中的一小部分，这通常问题不大，因为许多使用者愿意边学边用，因此在职培训对大多数设计者和印前工作者来说是工作的一部分。1、在日常中你使用哪种版面设计软件？判断：挑选专业技能最适合你的客户要求的人。如果他提到不止一种，则询问他们对哪种最为得心应手。2、你最喜欢哪一种排版软件？判断：该问题可以让你了解他们的工作层次。一般来说，使用Quark 或PageMaker的人比喜欢

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2018-08-23 16:35:54 阅读数：116

大学生求职面试需知

1.确定3W 明确面试前的三要素--When （时间）、Where（地点）、 Who（联系人）：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。2.知己知彼a）事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。b）准备问题仔细考虑：他们会问我些什么呢？想对策 ---- 迎战我想了解些什么呢？找问题 ---- 挑战c）模拟面试练习在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。3.披挂上阵a）着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要

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2018-08-23 16:35:54 阅读数：116

华为秘书面试经验

我的华为秘书面试经历：没有笔试，直接进入第一轮面试。不过本人嘴比较笨，第一轮就被刷下来了。呵呵，当锻炼了。群面，我组共14个人。主考官一个（基本是她在问），副考官2个。环节1：【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。桌上有计时器，时间到了就喊停。内容包括：自己身份与工作经历的简介。优缺点。为什么选择华为秘书这一职业。基本上有一半人超了时间，我是其中之一。环节2：【1分钟内】选择题：愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。可以是成功的或失败的，从中有什么样的感悟。举手表示愿意；不举手表示放弃下一环节。我们小组有1个没举手。3、4个果断的举手的，其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。我也是跟风之一，毕竟机会来了先把握住了，不合适再说了。环节3：【30分钟内】分享难忘的事情。准备好了举手发言，第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来，基本上选一个人复述。选择分享的人一一发言。结束：留了2个人，其他人说3天内给通知，基本就是没戏了。评论：留下的第一个人我基本上是认同的，有资历，自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来，是很踏实让人很舒服的人，况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来，相当有思想震撼力；第二个小姑娘就不敢苟同了，总感觉很泼辣，也许办事雷厉风行，但是时间长了难免会得罪人，不过跟领导关系管好了就可以了，更适合去做个人秘书，而不是服务于一个部门的秘书，分享经历的时候也感觉咄咄逼人。不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的，只要能将工作做到位就是公司需要的。其它的除了几个刚毕业的小女孩，说话都不自信会结巴，其它的如我一样在社会上刚摸爬滚

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2018-08-23 16:35:53 阅读数：116

商业银行面试经历

三大商业银行面试经历!将去银行面试的同学必看招聘毕业生的银行主要有如下四类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3. 城市分行(工北分，建北分等）； 4. 中小银行（光大，北商等）。一般说来： 1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性银行好。 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对小编辑勇拒大文毫文章的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。 2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。 3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把

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2018-08-23 16:35:53 阅读数：116

阿里巴巴的面试经验

下面是由本站面试频道推荐的刚到福州来的那段时间，一直在找工作，在网站上看到阿里巴巴招人，朋友说网络公司的工作不好做，而且很辛苦，不对还招人骂。虽然阿里巴巴几次通知面试，但是结果都没去。的确，做一个销售真的不那么好做，想想自己不知道挂了多少百度，雅虎，阿里巴巴等等许多网络公司的电话了，虽然这是一个信息时代，可是真正的效果又有多少。当然也不乏有一些有用的。好像一个朋友做的MADE IN CHINA的黄金会员还有一定的效果，但是随着黄金会员人数的增加，效果会越来越小的。后来阿里巴巴再次招人，面试是在阿波罗酒店，想必是对这次招聘比较重视的，于是决定过去。面试10点钟开始，结果一觉睡到了9点多，早餐都没吃，让朋友骑着自行车匆匆忙忙往那边赶，生怕错过了时间，给别人的印象不好。结果一进会议室，却发现里面早已坐满了人，投影仪上播放了马云的事迹，还有许多人站在门外填什么表格，我也拿了一张，到外面填写，都没有地方了，只好蹲在外面放在茶几桌上填的，填完后一看表格才发现自己领的已经是第一百二十三份表格了，排队等吧。找了个位置坐下来，肚子已经饿的咕咕叫了，听叫面试的人说10分钟面试3个人，到我已经不知道是什么时候了，后来朋友也进来陪我一起了，马云的故事一遍遍的重复播放了，看了我就快睡觉了，肚子又好饿，到了近12点了，还没轮到我，朋友说先出去吃饭吧，两个人去附近的沃尔玛买了两个包子，一瓶水，又害怕错过面试的时间，一路走一路解决了中餐。回到面试的地方，那里人已经少许多，可能有些走了，有些吃饭去了，阿里巴巴的人员也买了中餐，中间停顿了半个小时吧，我害怕自己错过了，去问了下

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2018-08-23 16:35:57 阅读数：116

中国农业银行的面试经验

下面是由应届毕业生网推荐农业银行第一轮是笔试，电话通知，如果有同学因故未能接听手机，按照号码打回去系统会告诉你号码不存在，但不用担心，还会接到通知电话的。农行的笔试也安排在平常时间，偶是一个周五的上午，笔试内容很简单，就是让你写篇作文，时间大概一个半小时，写完就可以交卷了，题目不会很抠，总能有大家发挥的地方，可惜偶已经忘记去年的作文题是什么了。笔试主要考大家的中文组织能力和处事态度，尤其是后者，笔试中很多人随便写写、涂抹一阵就交卷了，过于轻浮对自己没有帮助，很有可能失去面试的机会。当然，只要认真对待这篇作文，基本就能通过笔试了。笔试过后，也是差不多两至三周时间，大家会接到面试通知，面试是one by one进行的，但面试官有好几位，包括行领导和人力资源部的主管，农行是唯一没有让偶进行自我介绍的银行，但不知对其他人是不是也这样。偶进去后就被问到有过什么社会实践经历，然后是想在银行做哪方面的工作，愿不愿意去郊县的支行等等。反正回答就是愿意服从组织分配，但也希望组织分配时能考虑到自己的实际情况等等。这以后面试官就问偶有没有什么要问他们的，现在是面试，他们也可以专门解答，等拿到通知问的人就多了，他们也忙不过来。于是偶就问他们有没有培训、要不要轮岗、待遇问题，他们说会安排培训，轮岗半年到一年，看具体情况而定，待遇守口如瓶面试后一至两个星期农行开始发offer，当时农行的通知是偶拿到的第一张offer，虽说不是什么好地方，但心里也挺高兴，不过最后还是没有签约，因为农行去年要六年一签，偶觉得时间太长，万一混不出头就很难再找其他地方出头了。个人心得：农业

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2018-08-23 16:35:52 阅读数：116

谈谈面试经验

下面请看本站介绍的面试经验我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情): 1你为何来我们公司？ 2是否有女友、男友？ 3说说你自己 4为什么你要申请这个职位？ 5你对薪资期待是多少？ 6哦，等通知吧上述几个问题都很傻，火星问题 OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？我(招聘者)的思路: 问题一:我是否要招应届毕业大学生? 分析： 1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的。 -对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的。（一句话，便宜。） 2.是否有工作经验？－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等。这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。） 3.是否有抗压能力？ -他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）问题二:为何来我公司？分析: 1.我们给应届毕业生的待遇很低，为什么他还要来？ -找不到工作，希望公司能给一个职位。（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公

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2018-08-23 16:35:52 阅读数：116

韩企的面试经验

下面是本站推荐的面试经验投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的做后感后，第一轮面试就结束了。第二天，我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室，正式开始了二面。我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人干练、聪明、积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。这个时候，我知道我距离三面已经不远了。跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我三面的机会，时间定在3天后的下午。三面

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2018-08-23 16:35:51 阅读数：116

游戏策划面试经验

有位同学去面试了游戏策划，下面是经验之谈今天去一家游戏公司面试游戏策划职位，跟面试官聊了大约一个小时，最后面试官跟我说：今天就到此为止吧，在7天内我们会给你答复，这也是公司的规矩。不过呢，你玩的游戏还是太少了，建议你再多玩几款游戏。然后面试官将我送出门，在门口的时候又跟我说：赶紧找房子，别住宾馆了。（因为我目前还在北京一家宾馆住着）一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有机会的。第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。第三，当然，为什么要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。如果不被录用，可以先找着其他的工作。

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2018-08-23 16:35:55 阅读数：116

很经典的面试经验

1. What can you tell me about yourself? This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character, qualifications, ambitions, and motivations. The following is a good example of a positive response. In high school I was involved in competitive sports and I always tried to improve in each sport I participated in. As a college student, I worked in a clothing store part-time and found that I could sell things easily. The sale was important, but for me, it was even more important to make sure that the customer was satisfied. It was not long before customers came back to the store and specifically asked for me to help them. Im very competitive and it means a lot to me to be the best. 1．关于你自己，你能告诉我些什么？这一问题并非在请你大谈你的个人历史。雇主是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索。下面是一个积极正面回答的好例子：在高中我参加各种竞争性体育活动，并一直努力提高各项运动的成绩。大学期间，我曾在一家服装店打工，我发现我能轻而易举地将东西推销出去。销售固然重要，但对我来说，更重要的是要确信顾客能够满意。不久便有顾客返回那家服装店点名让我为他们服务。我很有竞争意识，力求完美对我很重要。 2. Why do you want to work for us? This is an o

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2018-08-23 16:35:56 阅读数：116

毕业生的面试经验

本站推荐的是毕业生面试经验了在应聘我就职的这家公司之前，我已经去了9场招聘会，投了41份简历，获得15个面试机会，4次闯入最后一关，其中被3家公司一笔勾销，另外一家则迟迟没有回音。这就是我的战绩，不敢说彪炳，但也算丰富。虽不至于对自己造成沉重打击，但是自信心却像沪深指数般一路走低。一天，我收到我就职的这家公司最后一轮面试的邀请。尽管做了大量的准备工作，但是走进这家公司的会议室之前和走出会议室之后的48小时，我对自己的未来依然觉得很渺茫。与我一道参加面试的不乏西安交大、华中科大、中科院的研究生。我的心一直忐忑难安，终于，有人过来喊我进去面试。会议桌对面坐着一排人，但每个人在我的印象中很模糊。总经理仔细看了我的简历，提了几个简单的问题，我都很镇定地回答了。最后，他投来不屑的眼神，问我：每年来应聘我们公司职位的不乏清华、北大的学生，相对而言，你就读的学校似乎没什么名气，与他们相比，你有什么优势？是啊，我的优势在哪里？我一时竟然答不上来，足足有20秒的停顿，那一刻，时间好像凝固了。五年前我就在思考这个问题，为了解答这个问题我花了四年的时间。但是，这些，我都没在面试中表达出来，我的脑海中始终浮现着总经理那不屑的眼神，我知道我自己完了，一直以来自我叮咛了N 遍的镇定、自信的定律今天终于失守了。慌乱中我组织了一些语言草草收场，但却不知道自己在说些什么。从会议室出来之后，我觉得自己再也不可能踏入这家公司了。中午，我在公司附近的一家面馆就餐，叫了一碗牛肉面。为了赶下午回学校的火车，我匆匆吃完面立即奔向火车站。走出面馆数百米远，我恍然想起自己刚才

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2018-08-23 16:35:50 阅读数：116

雅培销售面试经验

雅培之前在我们学校开过宣讲会，招的是诊断部客户服务技术专员实习，就是售后维修的，因为我想做销售所以没投简历，不过我们班有几个同学倒是成功去当了实习生。这个医疗营养品实习生的招聘信息就是他们发布的，据说这个部门目前很缺人。通知的两点半面试，我和另一个同学一点半赶到，还好提前出发了，不然就遇上大雨淋成落汤鸡了。所以遇上面试这麽重要的事情，还是提前一些到场比较好。面试的一共有10个人，我们学校4个，广药5个，华农1个。这里不得不提一点的是，雅培的人真是太nice了，广药的同学是淋到雨，浑身湿湿的到达雅培，负责面试我们的其中一个主管李GG给我们一人倒了一杯热茶，那个温暖啊，广药的同学在自我介绍的环节一个劲地表达感激。我们十个人被安排到一间会议室里，开始时有3个面试官，后来这个部门的大区经理开完电话会议进来了，听了一会走了，后来就只剩下那位李GG了。面试总共有3个环节，第一是每个人上去做5到10分钟的自我介绍；第二是每个人上去给大家介绍自己的家乡特色，要足够吸引人去旅游观光噢；第三个是集体讨论如何组织一次毕业旅游。可能我们中有些人是第一次面试，所以一开始表现得很紧张，不过面试官和温和，全程微笑，这倒使我们减轻了不少压力。我自己在自我介绍环节表现得还行，不过介绍家乡部分就感觉不太好了，表达得不够流畅，内容也不够吸引人。其他人都讲得很不错，特别是广药的几个同学，讲得很投入，很attractive，不过我觉得缺点就是逻辑性还有待加强啊。面到第三个环节的时候已经是5点了，为了节省时间，李GG就组织我们讨论组织毕业旅游的事，他提问组织毕业旅游需要注意哪些方面，然后我们就举手

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2018-08-23 16:35:51 阅读数：116

KFC储备经理面试经验

应届毕业生网推荐下储备经理面试经验今天上午到肯德基进行最后一轮面试，昨天预报的有雨果然在路上就下了起来。现在还在滴答答的下个不停。中午的些许忐忑到现在终于画上了句点，刚接到那个电话我通过了。从 8 月13 号到世博大厦进行的第一轮面试到现在8 月31 号已经快20 天。中间的等待，焦虑，兴奋慢慢的消散，终于圆满的结束了。肯德基储备经理的的面试总共前后是四轮，因为没有了群面。第一轮的时候，我是踩着点到的面试地点，结果到的时候已经有十几个人在等了。行政助理收了我的简历又给我了一份她们自己的简历，还有一份正反两面的试题，（这份试题就是一些问答，围绕储备经理所应该具备的素质设计的题目。都是选择题。）面试的四个30 岁左右的人力资源部的管理人员，和另一个男生同时进去的。自我介绍之后就按着简历上的一些内容开始深入的问一些问题，前面说的我觉得还不错，结果那个面试主管说了句觉得我不能吃苦，我就有些慌张了，不过还是很有条例的举了些我能吃苦的例子，但是心里觉得已经没有戏了。最后走的时候我还又问了他对我没有什么问题吧？弄的那个面试官都有点不知道怎么办。出来时觉得算了，就当是一次体验吧。（总体感觉这次应该算是海选，问得问题都比较表面化，只要真诚，奔着肯德基对储备经理的那些要求的素质答都可以）应该是等了两天左右吧，就接到了短信去红珊瑚肯德基面试。那天比较凌乱，因为做错了车，结果在最后几分钟终于感到了，大热天累的真是不行。这次面试的是一个中年的女士，没有自我介绍就开始针对我的简历开始问问题。有为什么选择肯德基？之前的工作经历？投过那些公司？自己的职业规划？还有

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2018-08-23 16:35:56 阅读数：116

面试经验分析

面试经验分析：第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；第六、与面试官套近乎，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

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2018-08-23 16:35:55 阅读数：116

面试问题经验

面试官：你有什么工作经历？你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器――尤其是变速箱。面试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗？你：一要，二要（说十个八个）从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是维护变速箱，面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然，涉及你的专长，你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招，你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前，你得先了解一些基本规则。规则一：设置暗示要非常微妙。别在回答每个问题时都扯上变速箱，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。规则二：不要炫耀你的经历。我的一个朋友能一字不差地背完一本名为《机械控制》的书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。规则三：不要道尽细节人才市场。举个例子，如果考官问你关于变速箱的问题，你不必知无不言。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。规则四：准备一些真实的生活故事。每个人都喜欢听故事，如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些。他们同时会问到与故事相关的问题，这样你就得到附加分了。规则五：问问题。尽可能问面试官一些与你的专长有关的问题。你或许知道答案，但仍然要问，这就能使面试变成一个小型讨论会。相信我，这样做肯定会使你不那么紧张，更重要的是，你

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2018-08-23 16:35:58 阅读数：116

电话面试经验分享

1.简历上潜在的一些疑问。比如离职原因、职业空白期、转行的理由以及在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等； 2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等； 3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。当然，以上相关问题没有标准答案，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。

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2018-08-23 16:35:48 阅读数：116

失败的面试经验分析

为什么有些同学面试会失败，以下是本站总结的面试经验第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；第六、与面试官套近乎，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位

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2018-08-23 16:35:48 阅读数：116

去外企面试的经验

参加过几次外企的面试，总结了一些面试经验，分享一下：创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

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2018-08-23 16:35:51 阅读数：116

面试不像大家想的那么难

说起我的这次应聘课程顾问的面试，我还是比较幸运的，但是请每个人都记住，什么时候幸运与自己的努力是离不开的。我星期四在网上看到公司的招聘职位，悄悄对比下自身情况，觉得自己符合该应聘职位的，于是我就在网上投了份为该职位量身定做的简历。同周星期五上午我就接到了该公司的面试电话，于是在对该公司进行了全面的了解后，我于星期五下午手持纸质简历准时赴约接受面试。面试我的人事部经理认真看了我的简历后，简单地问了我的情况，就开始问我对应聘职位的看法、了解。正所谓机会是给准备好的人的我觉得这时候只要是认真地搜索了解过所应聘职位的信息的人都能应对自如。最后经理问了我如何待人接物，我当时就庆幸，这不是学校坚持多年的德育氛围引导式教育吗？于是我就应对自如地回答了很多的在学校教育中学到的种种。到这经理的面试完了，她说让我留一个能联系到我的电话号码。结果就是我在第二星期就上班了。写了这么多，其实我想说，面试不是大家都想象的那么难，也不是去应对面试人的种种刁难，只要你了解自己，只要你准备的够好，只要你够自信。下一个应聘到自己满意职位的，不就是你吗？

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2018-08-23 16:35:47 阅读数：116

普华永道的面试经验

以下是由本站推荐的面试经验双学位让我开门红尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在就业难都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在说。当我把自己学习法学和金融学的成绩、体会流利地介绍完的时候，招聘经理告诉我：你被录取了。并且，公司向我发出尽快上岗的邀请。初战告捷。现在看来，成功地拿到第一个offer得益于自己法学和金融学双学位的学习。当初选择它的时候，很多同学都在说：社会不承认双学位，学了也没用。事实证明，多学一门专业，会给自己提供进入其他行业的可能性，当招聘单位需要具有复合知识结构的人才时，就有优势了。通过面试，我也深深地体会到：一定要把相关专业知识学扎实，如果只是浮皮潦草地混学位，那么到手的机会都可能会溜走。同时，选择双学位时最好能与自己的主修专业和未来的求职规划相结合。如果本专业是文科性质的，第二学位就可以选一个更实用的有门槛的专业。比如，目前学法学的人很多，就业渠道相对较窄，如果选择金融、会计、英语等专业作为第二学位，那么求职的余地就会大很多。与普华永道擦肩而过虽然早早地拿到了一个offer，但我不想这么快就稳定下来，随后又毫不犹豫地加入到求职大军中。我在网上申请了四大会计师事务所之一的普华永道（PWC），因为对于自己能否进入普华永道信心不

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