面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

中兴通讯的三次面试记录

2013-10-29（周四）晚上6：00在上海大学延长校区教一楼三楼参加软件开发工程师笔试，笔试分两个部分。第一部分是性格和基本能力测试，70分钟，186道选择题。前面20题是行测里面的逻辑推断题目（感觉还真不大容易做，时间花费可能长点）。后面的题目基本上都是性格测试题目了，要求做题速度快。不用思考，第一反应就行。呵呵，时间还是足够的，我作完的时候还有二十分钟那，还检查了一下前面的二十道题目。紧接着收起性格测试试卷，就开始专业题目的笔试了。试卷是个大杂烩啊，包括C、C++、Java、数据结构、计算机原理、操作系统、数据库、逻辑推理和硬件方面的知识。反正有好多不会的。有的就是蒙了啊。运气不错，有两个简答题目，我是刚好最近才看过。呵呵，就顺利写出来了。这样就结束了中兴的笔试（没抱什么希望）。 2013-10-31（周六）下午大概1：30的时候，我正好在公交上，突然接到一个电话，说：您好，我是中兴通讯的，很高兴通知您已经通过我们的笔试环节，邀请您明天，也就是周日下午两天到同济戴斯大酒店3楼2号会议室面试。请您记一下好吧，我狂晕啊，这时候在公交上是站着的，身上纸也没带，就急匆匆的拿出十块钱纸币，在上面随便画画，也写不上，又怕对方以为我记录水平慢，有个坏印象，索性就用脑子记了，说您再说一面，我就说好的，知道了，谢谢。等挂个电话之后，等车停下，我拿出书本，凭着印象记录下地址。心想，完了，地址记不对怎么样？也不管了，就这样，晚上回到学校的时候，刚快去google查地址，呵呵，一查查到了，这时候心情才放松一下。 2013-11-1（周日）下午2：00面试了，费了好大的力气才找到同济戴斯大酒店（还打的了），差点迟到

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:11 阅读数：116

面试六大忌讳事项

一忌缺乏自信最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好顺水推舟，予以回绝。二忌急问待遇你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。三忌不合逻辑面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点?答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。四忌报有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说我认识你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。五忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:10 阅读数：116

面试前24小时该怎么过

面试对求职者来说至关重要。而面试前的24小时对求职者来说又非常关健。如何合理而充分的渡过这一段时间呢？专家建议您：面试前的一天 1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。面试前的晚上 1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历； 2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将要点记录在一张索引卡片上； 3、如果准备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项； 4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好； 5、不喝酒，睡好觉。面试当天早晨 1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛； 2、温习索引卡片上所列要点； 3、翻翻报纸面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。面试前10分钟 1、确保提前到达面试地点，在休息室等候； 2、在等候中注意观察该公司的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:13 阅读数：116

求职面试的十大“败招”

《孙子兵法》云：知己知彼，百战不殆。那么，求职面试的败招到底有哪些呢？ 1.形象欠佳在面试时未请先坐，椅子离主考官太远或太近；酒气熏天，令人反感；嘴里做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、玩钥匙、抓头发等；衣着不整且不干净。如果涉及及以上任何一个因素，你给对方的第一印象将大打折扣。 2.缺乏自信你们要几个这种问法显得信心不足。对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。你们要不要女性这样询问，首先就给自己打了折扣，是一种缺乏自信心的表现。巾帼不让须眉才能给用人单位认真考虑自己的机会。外地人要不要一些外地来的人或急于表示坦诚或急于得到兑现，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。 3.冗繁琐碎在面试时，主考官通常都会让求职者作一个简短的自我介绍。这时如果冗繁琐碎，只会给人一种累赘、唠叨、太过沉溺于小事之感，让人觉得你胸无大志、心胸狭窄。 4.装腔作势有的同学为了给主考官留下一个良好的印象，刻意去学电视或电影中的语言或动作，结果达到相反的结果。比如有一位喜欢香港片的人在一次面试时每句话后面都长长的拖上一个啦字，并且还喜欢夹杂几句英语，如其实我这人不十分sophistited（老于世故）啦，与人相处也extremely harmonious（极其融洽）啦啦了半天之后，面试主考官回敬了一句：请回去等消息啦切记：平平淡淡才是真。 5.鹦鹉学舌在介绍自己时缺乏独特的构思，而是模仿一些启事的广告词，如征婚启事等

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:14 阅读数：116

我的一点面试经验

大学毕业到现在，大小面试也不下百次，我自认不是牛人，面试也是失败大于成功，但是就像久病成医，面试多了，发现这东西也像工作一样，认真对待就会收获成功，所以，凡是就怕认真啊。我是学通讯的，一直做市场，下面把自己面试的公司分门别类，给大家说说： 1. 外企外企也分大中小，一般知名外企在面试前会有诸多步骤层层筛选，也就是说能走到面试已经成功一半了，这类公司面试前需要做好充分的准备，了解公司的方方面面，尤其要表现出对公司文化的认同和无条件接受。中小型外企，面试需要放得开些，不要之讲其公司文化，在聊天中尽量和面试管谈谈整个市场，会让对方感觉你比较有大局观念，是个人才，^_^。 2.国企国企我面试的不多，最大的感受就是拖沓，混乱，但是混乱的场面是朘适合浑水摸鱼的，还记得毕业时，江苏移动来招聘，本来不招小本的，我硬是凑过去跟认瞎聊，最后要来人家招聘人员的酒店电话，晚饭后电话过去跟认请教人生，呵呵，最后别人把我当作积极向上小mm，额外给了我一个名额。呵呵，虽然最后那个名额我推荐了同学过去，但结果至少说明，混乱的组织内部时很容易攻入的。 3.大型民营企业通讯的大型民营企业也就是华为、中兴等拉，我本人在深圳，对这两家比较熟，一段时间里，疯狂的厌恶国内的环境，于是就像应聘个海外市场的职位，两家公司是在差不多的时间内面试的，华为有经典的群面，感觉比较high，因为群面中不仅可以观察其它面试者，还可以观察面试官（3人）的喜好和思维方式。这种群面，开始最好保持低调，观察对手实力，抓住机会就抛出自己的观点，不要太与他人对立，因为团队协作十分重要。总之就是不急不燥，保持活

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:09 阅读数：116

面试官的招聘面试经历

先说说我自己：参加工作也十年了，被人面试过也面试过别人，现在是一个欧洲公司在中国的经理。前段时间公司招聘工程师，收到了一些简历，也约了一些人面试。说说遇到的一些给我留非常不好印象的人和事情。 A君，刚来的时候，没有敲门，直接就推门进来了，虽说我们办公室是半开放的，但是最好第一次敲门，进来后就说你们原来这么小啊。当时我虽然没有说什么，但心情一下就没有了，虽然我们公司小，但是机会和待遇不会比500强企业差多少。后面聊了什么我记得不清楚了。最后直接就决定不要了。 B君，是从龙岩到厦门来找工作的，来面试的时候穿了一件灰白的上衣，仔细一看，上面有一些明显的灰尘。看简历工作经验还是不错的，英文底子也不错。但我注意到他的十个指甲黑黑的，里面都是脏东西。面试完后觉得专业技术还不错，中午吃饭的时间到了，大家一起到外面的小饭馆吃面条，吃饭中让我目瞪口呆的是居然吃面条的声音非常大。旁边的人一直往我这边看。最后我很不好意思的提醒他。最后还是决定不录用B君。 C君，是我见过比较出色的人之一，是我原来工作的500强企业。2007年毕业，但是他在简历上面写的现有工资是5000，其实我也知道实际上在原来的这家公司作为新人是不可能这么高的。后来旁侧敲击一下，电话里面他终于说其实他工资大概也就是只有写的一般左右。其他是天天加班的加班费。 D君，工作5年，来面试的时候谈的非常好，工作经验和能力也不错，面试后让他填写一份表格。字写的非常潦草，潦草到我都快看不清楚的地步。字迹也非常差有点象虫子趴在纸上。最后谈到工资，他提了一个数字，大概是税后年薪不少于10W。我当时有点犹豫，就说我考虑

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:11 阅读数：116

“海归”17次面试后发现自己沦为“海带”

10年前，出国还是件时髦事，而从国外镀金回来的留学生更是稀罕物，每当有这样的人回国便会四处受到追捧。1997年2000年期间，大批留学生归国，他们有了新的名字叫海归，代表着高学历和洋背景。海归的持续升温促使更多的人选择去留学，可是，时光轮转，仅仅两三年时间，他们就发现自己有了新的名称叫海带，因为回来并没有如愿找到满意的工作，只能待业在家。等到了2004年左右，海带变成了海带干，甚至被人戏称为面霸，因为总在不停地面试。为什么短短几年时间，海归身价如此暴跌呢？是海归的含金量下降了，还是用人单位更挑剔？john，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，2004年6月留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。简历投了无数，除了过去的16次面试外，几乎全都石沉大海。记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的三不政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。现在想想真是可笑。记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我海归，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。那时我也真的很

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:14 阅读数：116

网络管理员面试经历

是很传统的面谈套路，和一个原本我以为是HR的很kind的JJ一对一。先是自我介绍，我就说说我的专业，还没开始blabla就被打断，然后让我拿出成绩表看看上了哪些课，问我对哪些课有兴趣，我一一说明。其中一门成绩不好的还被质疑。之后我继续自我介绍，谈到大三暑期实习的时候决定放弃考研，并且决定从技术出发做几年技术转向市场。JJ说从她的角度很赞成我放弃考研的选择，谈了一些她的经历，然后问我为什么选择市场。blablabla最后她问我是不是最终是要选择市场的，我想都没想就说是的。现在觉得这会成为我被刷的最大原因。不过既然是我的真实想法那也无所了。之后是技术面试。也是很浅的问题。JJ到这个时候开始中英文夹杂了，我也知道她不是HR，是EBAY COC的一个leader问了一些基础的命令比如解析域名，tracert，PING用的协议（这个我居然一下子想不起来，汗），还问到TCP，UDP的区别，superblock的主要数据结构，inode的主要数据结构（因为我有一个LINUX文件系统的项目经验）。基本都对付过去了。她对我的项目经验很感兴趣，也问了团队分工的一些情况，项目执行的情况，还问我最有收获的是什么。我想了想说最有收获的是作为一个leader不应该包揽最关键最难的任务而是尽量把工作分给组员完成，这样项目的进度就不会完全取决于leader个人的进度。看来这个回答还是过关的。之后又是一些取向性的问题，问我对于system administrator有什么了解，是不是会喜欢这样的工作。我说关在机房里的administrator我是无法胜任的，不过如果能够经常与公司内部交流support性质的administrator我是很喜欢的（这个工作本身就是support的，COC等于是ebay的全球维护和支持中心）。JJ听了不置可否，最后还交流了一下在

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:08 阅读数：116

如何巧妙分析面试官心理

面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理，为大学生求职提供一定的理论依据，就成了笔者和众多大学毕业生关心的话题。不同的用人单位，由于客观背景不一样，招聘人员的心理状态也是不同的。然而作为招聘人员，他们免不了有共同的心理特征： (一)注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在面试官心目中十分重要。由于是最初的，所以新鲜、深刻、引人注目、容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反映喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配F，对应聘者的进一步认识，也常常不自觉地受第一印象的影响。因而大学生求职时，如何给面试官一个良好的第一印象就显得相当重要了；有的求职者不懂得这点，大大咧咧、疏于准备、自以为是，殊不知这样的态度正是失去机会的原因。 (二)优势心理面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应聘者应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。 (三)定势心理面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让面试官对你满意。 (四)愿当伯乐他们大都希望自己能够做一名公正的面试官，希望自己就是伯乐，能够慧眼识珠，从众多的应聘者中挑选出自己需要的人才。这就促使面试官对自己的工作认真负责、谨慎考核、细致

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:09 阅读数：116

蒂森克虏伯公司面试经历

下午高盛大厦17楼面试， 13个人分组讨论，我们组选的是高房价下的蜗居。内容：80后的大学生，刚毕业买不起房子，工资又低，只能租在条件比较差的地方住宿，而且房价越来越高。我们80后，面对着房价越来越高，我们怎么面对呢？ 1个小时讨论，然后做presentation，然后补充，对方再问问题。结果当场就宣布，然后在进行一对一面试。总结：面这家公司一定要尽量低调点，不要说太多话，很明显，另一组一个女生，一句话没说，就过了。

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:19 阅读数：116

百威公司面试经历

敲开啤酒帝国的大门一面（中文）：笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了。一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。二面（中英文）：英博的二面相当特别，是二对一的拷问式面试两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的权利，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保证自己可以用中文和英文流利的表达出来。三面business game（英文）：这个面试是非常非常非常有挑战性的，从英文口语，商务英文，沟通能力，组织能力，市场分析能力，财务能力，应变能力，演讲能力等等都有考察，很灵活，4人一组，一个房间里有几组，面试官很多很多，游戏中间需要你与的组员讨论后提供许多的参数，游戏结束还需要做成果报告。我的建议是轻装上阵，随机应变，注意自己与别人ar

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:08 阅读数：116

应聘面试重在投其所好

岁末将至，又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定，还是职场人士此刻的职业转型，都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的，如何做好自己的职业经纪人，为了自己的理想而努力、而不是为了一份生计去挣扎，如何成为永远的人才、而不是昙花一现的流星闪耀?我们来解码不同的招聘潜规则。国有单位，举止得当，少谈薪酬在一些程序严格的大国企里，面试更多的象家族相亲一般，既喜庆又严肃。在这个带有鲜明中国色彩的组织中，某位领导对你的中意并不是你平步青云的唯一通道。大家更欢迎一个低调内敛却又多才多艺的新同事，而不是一位咄咄逼人的竞争对手。在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩与政绩并重的则更会被重用。在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试。因为老外们习惯用邮件沟通汇报、习惯根据计划和预算办事、习惯正式的商务语言;因此，好的文笔能够令你锦上添花。外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。外企的面试，形式多样，花样繁多。面试题目并不非常注重数理化的考试题，而更注重分析思路和推理过程这些方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。外企的

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:10 阅读数：116

中国建行实习生应聘经历

一面是群面案例讨论，主要看个人的沟通能力，在这里的建议就是，群面注意聆听别人的意见，并积极回应；保持自信的表情，比如自我介绍前对面试官微笑一下，缓解一下压力，又留下好印象；提建议委婉一点，不要直接驳斥别人的观点。二面单面，主要是简单的交流，特别考察对以后去深圳工作的意愿是否强烈，当然还会对简历提一些问题，随意性比较大一些。当然最后总要的还是，交流时保持轻松自信的表情。三面是笔试，南京有300人参加面试，包括浙大，上海的一些同学，还有就是南京的，总共进入笔试35人。分为行政能力，英语，性格测试，专业知识，因为有很多理工科的同学都进了，并且说自己对专业知识并不了解，所以，笔试基本是个流程。实习安排：实习分为两批，可以任选7月或者8月，由于有些本科生放假比较晚，8月本科生居多。首先是四天的培训，都是有分行各个直属部门的负责人讲课，感觉和在学校上课差不多，个人感觉很有收获；之后是在支行三周，最后会到分行一个部门观摩两天，最后就是一个小组面试，由行长办公室最后做出是否录用的决定。关于考核，在支行的三周，支行会给出一个评价；中间还有两个分行部门的负责人组成导师组，带领一组10实习生做两次活动，比如吃饭，爬山，唱歌，两个导师也会给出一个评价。最后这两方面的评价会汇总到个人档案，在最后结束前的面试时交给面试官，行长办公室的面试会很大程度上参考这些意见做出最后的决定。

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:10 阅读数：116

经典通用的面试经验

我在上海找工作久了，面试过N多家单位，失败过N回，失败是成功的母亲嘛，想把面试总结一下让大家分享，希望大家都能快快地找到称心的工作~~本贴适用于没工作经验的 1。自信第一每个人都是从O开始的，公司有时也并不在意你工作经验，只要你好学习，努力，能融入公司中，那就OK了，所以在面试考官面前，自己一定有信心，把自己的特长拿出来。 2，得失不要在意面试时不能有患得患失的心态，心态一定要放正，得到是好的，失去也无所谓，当然你要努力去争取，这种心态会让你在面试官面前有更好的表现。 3，别怕他有一次，我已经是第三面了，面对技术主管和人事主管，我有点怯场，他问了我很多无关的问题，我不知道如何回答~当时晕了，如果当果我直问面试的职位，说出自己的特点，敢于表现，有可能就成功了，就算失败也可以问心无愧了~~既然要失败了，那就放手一搏吧!! 4，企业的了解了解你去面试的企业和你面试职位的需求当然是必须的，这也是对企业的尊重~ 5，人事交流沟通面试人事部门的时候，你最好能让他感觉到你与众不同，察言观色是必要的。有时感觉好的话，我总会说一些题外话，谈到上海，我会说上海哪哪比较，多想在上海发展，谈到家庭，我会说家里是多么的幸福，谈一点隐私都可以(当然是无关紧要的事)，要点就是要把他当朋友~~信任他，让自己的魅力打动他~(很有用的呀) 6，技术问题其实我技术很差的，但是可以谈一些技术的前景，表示你对这个行业的了解，关注，谦虚好学是技术经理都比较喜欢的~~但是也别太过了，前几天我笔试完了，技术经理面试，我太谦虚了，问了那题上几个不会的，他给我解答了，我又问了几个，他说：你题答得挺好的，但是

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:06 阅读数：116

面试时如何变被动为主动

面试时你最怕回答不出招聘方的问题，有过此类经历，敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果告诉你，用上接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的是一个工程职位。在回答招聘方问题时，你要适时暗示你有这方面的专长，以下的谈话例子将向你展示怎样做。面试官：你有什么工作经历? 你：到昨天为止，我当过5年的维护工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器尤其是变速箱。面试官：很好，你能告诉我们维护变速箱要注意些什么吗? 你：一要，二要(说十个八个) 从上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是维护变速箱，面试官就知道他们接下来要问什么问题了。当然，涉及你的专长，你回答起来自然游刃有余。一旦掌握这个绝招，你参加任何面试都容易得像去公园散步一样。但在使用这个绝招前，你得先了解一些基本规则。规则一：设置暗示要非常微妙。别在回答每个问题时都扯上变速箱，如果面试方注意到这点，接下来的提问就不是你能预料的了。如果你提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。规则二：不要炫耀你的经历。我的一个朋友能一字不差地背完一本书，面试时他在考官面前炫耀自己的这个能耐。结果，考官却问了其他书上的内容，他当然回答不出来。规则三：不要道尽细节。举个例子，如果考官问你关于变速箱的问题，你不必知无不言。刚开始解释时，保留一些有趣的细节，让考官可以继续提问。在面试当中，一个能回答所有问题的人，肯定比只能回答一个问题的人更能让人记住。规则四：准备

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:06 阅读数：116

招聘优秀销售人才的基本原则

这也是我一直来招聘销售人才而坚持的四个原则，一个优秀的销售人才第一个原则就是他要对销售行业感兴趣，喜欢做销售工作；拥有足够的自信心，较强的领悟能力，能听得懂客户讲的话，理解客户所说的话；当然了，选择一个人才加盟您的团队首要要素还得考虑他的德行是否端正。第一，喜欢。早些时候我们都会说：做一行就爱一行。一个您压根儿就不喜欢的行业，不感兴趣的行业您会去爱它吗？所以在销售行业里不是所有的人都适合去做销售，这还得看他是否是他感兴趣，喜欢做的行业。爱一行才去做一行才会发挥您的最大潜力，做出更大成绩。那么如何去判断一个人是否是喜欢销售行业呢？在招聘面试中许多考官所问的问题都是封闭型的问题，比如：您喜不喜欢销售工作啦？我想没有一个来应聘的人会对您说：某某老总，我不喜欢做销售，都会对您说：我很喜欢做销售工作。如何去判断一个人是否真的喜欢销售行就多问他一些关键词兴奋舒服的问题，当他谈到兴奋时他一定会夸夸其谈，眼睛光亮，越讲越投入。第二，自信。销售行业会面临许多的困难与挫折，没有自信的人是坚持不到最后的，也就做不了销售行业。一个人是否有自信我们从与他交流的话题中，他的回答问题、处理意外时的表现与举动中就可以判断出来。最重要的是他的眼神，充满自信的人他是敢面对考官的眼神的，充满自信的人他的眼神充满着希望的曙光。面试中考官要学会观察，才能从与他的沟通中找出拥有自信的元素。

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:16 阅读数：116

面试通关五点注意事项

面试是得到一份心仪工作的开始，也是关键，所以如何走好这一步，对于许多求职者来说至关重要。尤其在参加一些外企面试，更应该注重细节上的得体与适合。迟到失约守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。数落别人很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主是如何如何的好，以博得面试官的好感。事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任，这样数落别人只会让面试官觉得你记仇、不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。掺水说谎由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，前往求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出撒谎功夫，伪造自己的职业史。这样做的求职忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的苦日子就来了。因此，面试官提醒求职者，面试时千万要实话实说，不能无中生有，用谎话代替事实。短话长说一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，不得不记住中国的一句老话言多必失。面试的

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:07 阅读数：116

难忘的面试经历

面试时让面试官先发话、始终保持微笑、临别握手时要坚定有力，以感染对方相信对面试做过功课的同学，都曾搜集过这些技巧。在我看来，技巧虽有一定辅助作用，但展现一个真实的自己更重要。求职之初，我搜罗了大量的面试技巧，有段时间，我把能记住的一些技巧应用到了面试中，明明有些紧张却仍然要摆出一张近乎僵硬的笑脸，根本没有很好地把自己表现出来。在一家信息公司面试时，考官突然问我：你觉得自己面试中存在的最大困难是什么？原来，考官觉得我谈吐有些放不开。我很坦白地表示，面试中总是回忆各种技巧，生怕自己有疏漏。面试官说，我做人力资源工作很长时间了，经常会碰到这种现象，同一个问题，在不同面试者回答中竟然有完全一致的答案，或者十分类似。我们一听就知道面试者可能都背了些答题套路，而这样的面试显然是不能过关的。虽然这次面试失败了，但我终于搞明白了到底什么是面试。我们和面试官面对面的过程，其实是互相了解的过程。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:07 阅读数：116

100%成功的面试经历

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的经验，去年转行做了管理咨询。去年年底，因与公司领导发生了一点小矛盾，提前请假了，春节回来后，老板让我写辞职申请，在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后，他给了我一个可以回来的机会。但条件有二：一是写一份深刻的检查和心得；二是写几篇有一定质量的文章；同时多次建议我在外找工作试试。在这种情况下，我便试着在外找工作，当前定位还是希望从事咨询工作，并做好打算，若在两个月内找不到咨询工作，便再找回企业工作的机会。我找工作主要有两条路径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到的8个通知面试的电话，包括两个朋友的介绍，共获得了10个面试机会。全是咨询顾问的工作岗位，因为曾从事过很多招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但我细想起了，除专业知识外，每一次面试真正打动主考官的地方都不一样。第一家：做了详实的准备，并在接到电话的时候问了一下对方主要想了解我哪方面的知识，准备了一个系统性很强的绩效考核PPT，并告诉对方自己是个认真对待每一件事的人，虽然对方在电话里的要求是随口说的一句话，但我承诺了会做一个针对性非常强的PPT，我就一定会做到。第二家：问到离职原因，很认真地说明了自己在原来工作中存在的问题，并告诉对方自己已认识到错误，并希望能得到老板的原谅，同时说明经历这种事件后给了自己很大的启迪。第三家：谈到收入时，我的要求是我现工资的两倍多，问我为什么会这么要，而在原单位会这么少，有没有觉得老板在剥削自己。非常诚

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:08 阅读数：116

CGA汽车面试经历

首先应该恭祝CGA汽车荣登各大主流招聘网站汽车板块的招聘榜首。在招聘烧钱方面手笔堪称最大。只要你是汽车业内人士，抑或是想在汽车这个圈子里找个差事，你在各大招聘网站都会看到CGA汽车这个过去非常陌生而现在却强行进入你眼帘的名字。各种各样的职位，充斥了几乎招聘网页的半壁江山，有时候，当你希望看到更新的其他公司信息时，你可能会被这家公司刷屏般的招聘信息激怒，资本的力量暴发一般地膨胀，在招聘广告方面可见一斑。一家还算知名的猎头找到我，很专业很礼貌地表示希望能和他的雇主CGA谈谈合作，有一个总部副总的职位。并重点介绍了CGA的美国投资基金背景，轻描淡写了它的内资新疆富豪的情况。作为业内维修服务管理的专业人士，自己也曾关注过这个一夜之间横空出世的资本入侵大鳄，感觉国内汽车销售界的国美、苏宁可能会由此诞生，但愿不要有国美掌门那样的悲惨结局。在猎头联系后的很长一段时间后，几乎淡忘了此事，才接到了CGA姗姗来迟的信息，通知我去做面试。其实，按照常规程序，我是希望先同猎头谈，之后在与他的雇主面谈。而他们似乎省略了这个环节。出于礼貌考虑，同时也抱着探探这只来自戈壁大鳄班底的想法，我答应前往。在浦东金桥一座很不起眼的孤独的写字楼四方大厦的大概24层，看到了CGA的冰山一角。电梯门打开时的那一刻，就注定了这家公司不是我的职业驿站。没有企业标示，前台在左还是在右不知所往。低矮的屋顶散发着压抑的空气，昏暗的灯光诉说着这里的不满和失意。看到敞开式的办公区域内，排列着拥挤的职员办公座位，零乱而狭窄，一个体型稍大的人几乎不能稍微舒服地坐进去，很难想象坐在那些位子上的人会做出

会计学校 ACCA 考试政策

2018-08-23 16:37:13 阅读数：116

热门关键词