面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

CGA汽车面试经历

首先应该恭祝CGA汽车荣登各大主流招聘网站汽车板块的招聘榜首。在招聘烧钱方面手笔堪称最大。只要你是汽车业内人士，抑或是想在汽车这个圈子里找个差事，你在各大招聘网站都会看到CGA汽车这个过去非常陌生而现在却强行进入你眼帘的名字。各种各样的职位，充斥了几乎招聘网页的半壁江山，有时候，当你希望看到更新的其他公司信息时，你可能会被这家公司刷屏般的招聘信息激怒，资本的力量暴发一般地膨胀，在招聘广告方面可见一斑。一家还算知名的猎头找到我，很专业很礼貌地表示希望能和他的雇主CGA谈谈合作，有一个总部副总的职位。并重点介绍了CGA的美国投资基金背景，轻描淡写了它的内资新疆富豪的情况。作为业内维修服务管理的专业人士，自己也曾关注过这个一夜之间横空出世的资本入侵大鳄，感觉国内汽车销售界的国美、苏宁可能会由此诞生，但愿不要有国美掌门那样的悲惨结局。在猎头联系后的很长一段时间后，几乎淡忘了此事，才接到了CGA姗姗来迟的信息，通知我去做面试。其实，按照常规程序，我是希望先同猎头谈，之后在与他的雇主面谈。而他们似乎省略了这个环节。出于礼貌考虑，同时也抱着探探这只来自戈壁大鳄班底的想法，我答应前往。在浦东金桥一座很不起眼的孤独的写字楼四方大厦的大概24层，看到了CGA的冰山一角。电梯门打开时的那一刻，就注定了这家公司不是我的职业驿站。没有企业标示，前台在左还是在右不知所往。低矮的屋顶散发着压抑的空气，昏暗的灯光诉说着这里的不满和失意。看到敞开式的办公区域内，排列着拥挤的职员办公座位，零乱而狭窄，一个体型稍大的人几乎不能稍微舒服地坐进去，很难想象坐在那些位子上的人会做出

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2018-08-23 16:37:13 阅读数：116

牛人面试一次不行再来一次

计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：微创软件在线技术支持英语没准备，被拒虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。小橘如是说。去年8月左右，她开始在微创实习。说是刚毕业的新鲜人，其实职场经验亦有1年。大四刚开学，周围的同学都蠢蠢欲动，为求职而开始做准备找实习。四周的空气一下子变得焦躁不安起来，小橘也按捺不住，加入找实习大军。很多招聘网站上都会发布实习职位，看到有合适的职位就投简历。也就是那个时候，小橘看到了微创招实习生的项目，便把简历投了过去。刚开始找工作，根本没有经验。小橘回忆，她没有做什么准备就出发了。微创招聘实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。听着有些夸张哦，实习生也面试3轮。但招正式员工，会有7轮。过程多，但效率却很高。笔试很简单，大部分应征的人都通过了。小橘挺享受笔试，有技术部分，还有英语部分，都不难。第三部分是我最喜欢的智力题。微软考核，以奇怪的智力题出名，微创是微软和上海市政府合作企业，是否也有这特点？还好，都是较正常智力题。笔试通过一周后，小橘接到面试电话。第一轮面试考的是技术，面试官是微创TechLead-er，经过风平浪静。出来没多久，HR就会告诉你过没过。如果没过，你就直接可以回去了。过了，就告诉你下一场面试的时间和地点。同一天下午，小桔通过一面进入二面。二面是职位再高一点的人，问一些个人情况，并不难。与一面一样，二面的结果很快就会告诉候选人

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2018-08-23 16:37:05 阅读数：116

从电面E面到面对面

这个年代的漫漫求职路创新了许多词汇：电面电话面试、E面网络面试，面霸手里握着无数面试机会的人。能走到面对面，你得使出浑身解数，每个环节都可能败下阵来。比如打开你的简历，随处可见的错别字，居然还是2083年出生。喂，你找谁？电话里这么一句，可能唾手可得的职位就离你远去风高浪急，你需百般磨炼，小心前行。简历篇：别让敲门砖变板砖如果一份简历让HR经理看了，很想与你面谈，那就等于成功了。成功的简历有哪些要素？求职意向明确。E-MAIL里面至少写上：近日通过渠道，了解到贵公司正在招聘职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，起码HR知道你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！许多应届毕业生工作经历一片空白，如果不知道自己具体想从事什么岗位的工作，专家建议不妨锁定一些行业，比如，制造业、IT业，或者圈定民营企业、外企等，把自己的求职范围及求职区域放在第一行，字体大一些，作为HR，第一眼看过去会产生兴趣。求职者一定要对自己感兴趣的企业有一定的认识、了解，只要登陆相关的网站，都能查到相关资讯，万一HR问：你为什么只选择我们公司呀？那时，自圆其说很重要。工作经历会加分。以《无领到白领》一书风靡校园的许国庆常在各大高校进行求职技巧讲座用，他承认用人单位对工作经验的重视，如果有兼职经历或者假期实习，都尽可能地详细列出来。但如果是做小买卖，最好别写，免得对方以为你在学校里光顾着挣钱去了。格式体例要规范。某年某月，在哪里工作，担任何种职务，最好以倒叙的方式介绍，因为HR经理更关心你最近的情况。简历规范是最重要的。搞清楚

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2018-08-23 16:37:08 阅读数：116

“面霸”多次面试后的吐血真言

鄙人毕业4年，上海二流本科，前不久突发奇想，算了一下自己从毕业以来面世过的每一个企业，竟然有34家之多！毕业时节又要到来，各大高校的学弟学妹们也要开始找工作了，我希望能给你们一些小小的经验。 1、穿着不要太随意，但也不要太庄重，干净、整洁，头发要梳理好，西装一般没什么必要，上班需要穿西装的都是皮包公司。所以同学们没必要为了面试而特地去买一件西装。女生可以穿正装，感觉比较成熟。 2、如果一个公司，办公桌上只有电话没有电脑，100%是皮包公司。 3、如果面试的时候，面试官没有马上录用你，你回去后一天内没有消息，那就说明面试失败。一般面试官都会说，回去等，一周或者两周内给你消息，其实这都是假的。如果对方对你感兴趣，一般来说，都会当场拍板。 4、有些公司，美其名曰某某贸易公司，多半是直销公司，还有一些直销化妆品的公司，会起名叫某某食品公司，如果名字听上去很随意，网上有找不到信息，99%是皮包公司。 5、在网上投递简历的时候，如果一个岗位招聘人数很多(5个甚至10个，20个)，99%是皮包公司(营业员除外)。如果一个岗位对学历没有要求，工作性质谈得很少，但是薪水却还过得去(2000以上)，那么99%是皮包公司。 6、社会上的招聘会一般没必要去，除非是大学自己举办的。社会上的招聘会一般都是垃圾岗位，而且面向外地人比较多。比如中山西路的固定招聘会，上海体育馆的固定招聘会，基本上没有好的岗位。现在网络发达了，公司没必要到现场去招人。 7、面试时的薪水要求，其实自己没必要有什么心理价位，因为对方早就定好了。不以你的意志为转移。如果面试官问你，你就说由公司决定就行了。 8、保险公司会改头换面出现

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2018-08-23 16:37:02 阅读数：116

百威英博校园招聘的面经

北京一面面经刚刚回来，发个面经攒RP 1、题目和以前一样，口香糖案例。中文材料，中文讨论，中文presentation，阅读讨论各30分钟，presentation5分钟，而且要写一大张白纸用于presentation。我们是4人一组的，应该是今天人数最少的一组。 2、等候与看材料在同一处，地方超级冷，即使外面阳光明媚也丝毫不起作用，所以要穿厚厚的外套，我今天被冻得快要没知觉。 3、建议大家仔细阅读题目和材料，注意细节，而且讨论可以不囿于面经中思路，但是无论怎样整组的思路一定要足够清晰。 4、今天遇到了好多很好的人，整组都很和谐，只是讨论的不尽如人意，但是仍然希望小组中的每一个人都有好运可以进入下一轮。 ----------------------------------------- 百威英博一面归来今天中午12：15那一场，在海淀南路36号，海润酒店（电话通知是诺富特，但是因为换老板，改成艾丽华了）的3层会议室。到了之后智联招聘的GG和JJ就带我们到了会议室，然后签到领名牌，30分钟发阅读材料，材料讲口香糖市场的。其实只用google一下口香糖市场，把前几条都看一下，材料的背景就都清楚了，因为里面的状况和现实完全一样，只不过口香糖名字换了。材料最后附了一张销售收入下降的图，分别是上海、背景、南京、广州、重庆五个城市的销售收入下降的具体变化，另外附上了三张表格，一张是品牌知名度，一张是最近半年品牌的消费量，最后一张是最后一次消费品牌的数量。具体的分析变量是年龄、城市、性别和收入。最后问了两个问题，一是分析销售额下降的原因，二是提出解决对策。我们小组6个人，之前就约定好了大家都要相互尊重，也选出了time controller，于是晕晕乎乎地进场，然后开始了30分钟的讨论。讨论结束

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2018-08-23 16:37:02 阅读数：116

HR高管总结的求职面试攻略

关于电面投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟中国人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的。随后的问题会有，whats your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，whats job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，whats your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果

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2018-08-23 16:37:04 阅读数：116

面试经历失败教训总结

早就想做一个总结，因为自从上大四，找工作的时间已经四五个月了。到今天面试中国银行四川分行，我已经面试过五家单位，应该说有点经验了。因为面试屡屡失败，从而对自己的信心，对一些事的判断，都发生了很多变化。趁现在心情平淡，不妨回顾一下这些企业，以及我自己的表现。 1。广州第二公共汽车这个单位，来我们学校的时间应该是在10月底，交了简历就开始面试，也是我的处女面。记得同学有说这个面试官秃顶的，呵呵，我没仔细看，应该头发不多。当时自己的简历做的很简单，自己现在看起来都觉得没有什么含量。所以一开始，就对HR说简历不能说明什么。之后就开始哇哇叫了，现在想起来，确实说了一些废话。主要是对国情的分析还谈了一下对文革的认识，实质想证明自己对一门课程的理解，也让别人知道俺比较有见识，结果只说等通知，很显然是挂了。这次经历让我开始重视面试，开始寻找别人的面试经验，主要是成功者的。同时，在以后的面试中，更多应该专业化，不能理想化，更不能选并夺主，想我这次面试，基本就是我一个再说。相当幼稚。 2。深圳高速工程顾问有限公司这个公司我感觉很好，主要是因为公司规模小，基本都是大学生。还有一点，公司的负责人在宣讲会上直言会很苦，要有吃苦的准备。我觉得这公司很实在，实在听够了那些在宣讲会上一直吹自己单位的HR，而且吹的很没水平。很多中型企业竟然说比我们学校的学者专家都多，这种说法我实在听不进去。而且该公司工资可以，似乎本科生年薪在4-6万。当时是投了简历，过了四十几分钟就面试，这应该算是一次比较正规的面试吧，是小组面试。一个面试官对5个应聘者，一个问题一个问题提问，这

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2018-08-23 16:37:01 阅读数：116

君悦酒店面试经验

在东方君悦大酒店的阶梯底下抬头看这座豪华的酒店时，我心里想的是，什么时候我也可以骄傲的拥有自己的事业。一直以来对面试都是很有自信的，也不会紧张。不过参加中港的面试时，着实心里没了底。首先是自身的原因，由于面试当天考托福，所以对于面试根本没有准备。其次是由于其他面试者，在走进等候室的时候，发现所有的人都看上去是那样自信满满的样子，而且基本都是清华北大名校子弟，那时的我更多了一份忐忑。在这次面试中，我觉得比较值得自豪的是等候室里紧张沉闷的气氛因为我的到来而打破。在很短的时间内，我就融入了先前的组中，并且给大家带来了欢声笑语，同样也让他们记住了我。在发表意见时，也因为自己独特的见解和亲和的态度得到了大家的一致肯定和推荐。我想这是自己比较突出的一方面能力适应新环境能力强，人际交流能力强，领导力强。面试的过程我觉得没有什么好多说的，辩论赛中自己虽然没有表现出最好的水平，因为我的专业是物流管理，对经济的了解没有那么透彻。但总体来说还是属于正常的发挥范围内。最想说的是自己感悟的和学到的。这次印象最深的是面试官的一句话，忘记你从哪里来，只要记得自己要去哪里。以前一直觉得学历是个很重要的东西，面试官虽然不会说出来，但名校学历带给他们的印象一定是要好很多的，所以在刚开始看到好多清华北大的面试者时才会觉得有一些低人一头。这并不是对自己的不自信，而是担心世俗的眼光会让自己失去一些机会。可事实上，是从这次面试中，我明白了其实最重要的还是自身的素质和能力。这让我很是欣慰。而从这次面试中，我也明白了其实有很多非清华的学生同样有着非常强的能力和

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2018-08-23 16:37:05 阅读数：116

面后细节帮你面试成功

刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：You are employed，congratulation！(祝贺你被录用了！)我禁不住雀跃欢呼。上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。

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2018-08-23 16:37:00 阅读数：116

如何让你的offer永不失手

到手的馅饼被抢，煮熟的鸭子飞了，是最让人郁闷的事情，找工作也是如此。过五关斩六将，眼看胜利在望，没想到最后仍是空欢喜一场。面对屡战屡败的场景，一条路走到黑未必是明智之举，找出offer一再失手的根源，才是问题的关键。下面是求职过程中应注意的三个关键因素，掌握了这些，希望offer不再失手。求职前：找准时间点处于不同发展时期的企业对人才的工作经验、专业资历要求不同，求职者的专业、人脉、客户资源是否符合企业需要，决定了他能否得到企业的认可。一家成长中的企业和一家快速扩张的企业，其经营模式是不同的；同样，人才的职业发展也会历经不同阶段。只有当求职者的职业发展阶段和企业的发展时期相契合，两者才可能一拍即合。因此在求职过程中，了解企业的发展周期和自身的职业周期非常必要，尽量缩短时间差，以便顺利跳上高职位。一般来说，当你的职业发展超前于企业发展时，跃上高级管理职位的几率较大。面试中：做秀有度说时下是个做秀的时代并不为过。不要说明星、演员们，就是CEO们也爱上了表演。在商业谈判、各种活动中，适度的做秀可以最大化地展现公司优势，赢得大众的关注和客户资源。因此职业人也有必要在面试过程中适度做秀，充分展现自己的能力，为自己争取到更多的机会。跳槽后：取得前任上司的理解选择跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晋升，要么不能加薪，要么人际关系没有处理好所以跳槽时都抱着脱离苦海、另攀高枝的心态。这样的想法无可厚非，但如果为此得罪了前任上司或老板，就得不偿失了。现代企业非常注重人的诚信和口碑，而这些都需要从原企业处证实，前任上司或老板的评语

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2018-08-23 16:37:04 阅读数：116

汇丰银行的面试经验

汇丰银行的面试经验 AC流程总共包括三个部分：face to face interview, case analysis presentation, group discussion。一上午的日程安排得非常满，总共6个人，分两组，每组三个人。三项内容的时间安排略有差异，大致相同。半个小时的时间阅读Back ground 的材料，是关于一家Asia Travel的公司的背景情况，它的使命，价值观，产业背景，组织架构，主要业务等。半个小时的时间非常紧，基本上看不完，后面还有一些附件，是一些组织架构图什么的。没有来得及看，时间就到了，只好收起东西去面试。顺便说一句，时间表事先HR会给每个人一份，以15分钟为单位。所有时间都得自己掌握。面试官很和蔼，把我邀请离开面试桌，到沙发上就座，说是非正式的聊聊天。聊一些简历上没有提到的东西，主要是在关于时间安排、如何处理时间紧迫问题、领导能力、团队合作等，都需要举详细的例子来补充说明。而且关于你所举的每一项，她都会穷根问底，直到你被问得把每一个细节都兜给他为止。说到最后，只好一边回忆一边编了，只希望没有漏洞才好。本来面试时间45分钟，后面安排了15分钟的休息，但是面试官面了整整一个小时，把我的休息时间全给占了，也没有时间去看刚才没看完的背景材料了。回到休息室，HR早就准备好了第二部分的Presentation的材料了。又是厚厚的一沓英文材料，是延续着刚才的背景材料的。说是这个旅游公司要开发电子旅游产品服务，又要开展根植于客户内部的客户代表。介绍了一堆市场和竞争对手的背景资料后，问作为公司一个子公的经理，如何提出建议，如何举出市场措施等。一个小时的阅读时间，连带做好Slides，给了五张纸，两根笔，随意使用。时间仓促，没有仔细看完，大致的列了几

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2018-08-23 16:37:07 阅读数：116

花旗银行的面试经验

关于花旗银行的面试经验，请看应届毕业生求职网 12号，花旗银行三面。在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的人力资源总监，预先就在网上搜集了关于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常问的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当下就给我不小的压力。但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于为什么选择花旗之类的常规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道未来六个月你打算怎么学习英语的时候，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好？这个不太可能吧。但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也有进一步的了解，和许多企业的文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对培训生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司

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2018-08-23 16:36:59 阅读数：116

ＩＢＭ的面试经验

关于ＩＢＭ公司的面试经验，请看应届毕业生求职网整理第一轮:电话面试与一般招研发类的不一样,研发类主要针对研究生,而且普遍都是好学校的学生,而且笔试肯定走不掉的..我的应的职业,跟项目管理较密切,SO,第一轮电话面试并没有太大难度..只是问一下基本问题,测测你的英文水平(这一点与IBM一向作风不太一样,网络上流传IBM的面经,主要是研发类的研究生们写的,与我情况相差甚远,研发类的就随意测测就可以,而我这个职位则英文要求较高.这也是网上IBM面经众多,而我仍在这里写面经的原因.)第一轮大概只谈了10分钟左右... 对方就告诉我,两天后面试,叫我准备一下. 第二轮:二十分钟视频面试...由于对方在HK,不能过来跟我面,只能通过视频进行.面试IBM有二点很重要:一是准时(对方也特别强调别迟到,会扣分 ).说三点,最后两点五十就到(因为对方准时三点开始);二是正装.这一面先是中文了几个问题Q:职位的理解,教育背景,为什么选择IBM 后面就全英了Q:优/缺点...(必问,回答一定要诚恳,IBM很讲究诚信)怎么对待WINNER目前有没有OFFER,学校举办过的活动, 我是由于对方第一个英语问题发音错了导致我第一个问题就没听明白,所以上来就紧张得不得了,而且又是第一次这样面试...全程都很紧张导致我问对方问题,因没准备好问了个很白痴的问题...(我通过的话什么时候会的通知....-_-,好傻的问题) 隔天,对方电话来,说我二面过了...我真没想过...面了二十分钟左右SO,自己总结了一下自己可以通过这次二面的原因.可以PASS的可能原因:1.仪表要得体,全程紧张也尽量不要表现出来,面带微笑;2.听不明白的问题不要死撑,要求对方换个方式再问;3.面试前要充分作好准备,准备好也不会太紧张;最失败就是最后问问题,明显准备不足..... 第三轮

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2018-08-23 16:37:06 阅读数：116

失败面试的自我总结

昨天我去杭州萧山乐荣电器面试，面试时间长达一个半小时，让我信心倍受打击，可事后我回想起来，我其实中计了。十一之后我开始找工作，在网上投了多次简历，没有我期望的公司回复，后来我就找采购方面的工作。简历发出去几天后，有一家乐荣电器公司稽核室的主管给我打电话，让我去杭州萧山的分公司面试。因为投递了很多简历，我都不知道自己什么时候投简历给这家的。于是在网上搜了贵公司的相关信息。他们公司的有点类似与富士康，台资企业，领导差不多都是台湾人，在海外也有多家分公司。对我感兴趣的是一位协理，他对富士康出来的人都蛮感兴趣，所以就让他的手下给我打电话。刚开始我不知道采购稽核是一个什么职位。是做什么的？他在公司的地位是什么样的？我在咨询之后，准备放弃。因为萧山离我现在在的地方确实比较远，我坐车过去，估计需要4小时左右。为了一份自己兴趣不大的工作，跑这么远去面试，感觉没必要。我打电话给该公司相关联系人说我不去了。半个小时后，有另一位主管打电话给我，给我解释了这个工作室的背景，老板设立的目的，以及为什么她会再次给我打电话。我把我的所有想法都告诉了他，我知道，挂了电话之后，她会给她的老板回报的。面对她的诚恳，我答应她过去面试。中午11：00我开始出发，经过到了4此处，终于到达乐荣公司。去了之后，我见到了他们协理。协理是一位50岁左右的台湾人。人很和蔼，很博学。他刚开始讲了他们公司的规模，生产产品，讲了公司为了计划以及进度状况，讲了国际排名等。接着他和我闲聊了一会，刚开始我们聊我们的专业，聊富士康的一些状况。奇怪的是他不问我在富士康里面到底做什么，坦白讲，

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2018-08-23 16:36:58 阅读数：116

求职面试应善始善终

求职面试犹如奏乐演唱，需要讲求结束之术，虽不可苛求高潮，但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为意中人，但是在结束时的不拘小节露出破绽，致使煮熟的鸭子飞了。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。结束以礼中国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好的品格，也是打工、求职者应具备的起码素质。报载，一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，听者为之动容，然而，结束时抛下声再见，连握手也免了，拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则养不起，也无法与之合作。面试虽然结束了，但公司的考察并没有划上句号。面试结束时的礼节是公司考察录用的重要砝码。成功方法在于，首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子，你应该知道在什么时候告辞，有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些则用同你谈话我感到很愉快或感谢你前来面谈这样的辞令结束谈话。对此应十分敏锐，不失时机地起身告辞。其次，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈，走出时，如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应一并向他们致谢告辞。询问决定期限面试将完的时候，假如对方没表示和你联系，你可以问对方什么时候作出最后决定，好让自己有一个心理准备，或问可否在一段时间内来电话询问。不过，有礼貌的公司，不管你成功与否，一定会给你一个答复。不要不敢问及有关未来工作的问题，但不可急于问有关薪

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2018-08-23 16:36:58 阅读数：116

预示面试成功的七大迹象

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：你有没有要遵守的时间安排呢？以及如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。面试超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。) 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试

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2018-08-23 16:37:03 阅读数：116

扫厕所扫出三年合同

今年，我刚好大学毕业。每天，我怀着焦躁的心情，在网上溜达，寻找合适的工作。可找了一个多月，仍是没一点希望。这时，我才深切体会到，在金融危机的影响下，工作是越来越难找了。后来，我的一位大学同学给我打来电话，要我赶紧到人才市场看看，那边正搞大型招聘会。我答应了，马上到路边打了辆车直奔过去。人才市场果然来了很多大学生，挤得水泄不通。一个上午的时间过去了，我也把简历投递完了，于是，打道回府。这事过了几天，我没收到单位的用工通知。又过了几天，终于有一家公司打电话过来，叫我去面试。我欣喜若狂，直奔该公司。我找到了公司的负责人张老板，张老板跟我说，先试用一段时间吧。从今以后，你就做我的助理管理工作。我点了点头，心里正暗暗高兴，张老板又开口了，说，对了，你的月薪是1500元，你的工作包括对办公室配套卫生间每天至少2次的打扫和清洗，我会随时检查的。张老板说完就走了。张老板的一席话，让我好像坠入万丈深渊。没想到父母辛辛苦苦一辈子，省吃俭用培养我读大学，毕业以后，我居然沦落为厕所清洁工。这严重刺伤了我的自尊心。我张开嘴，刚想跟张老板说，这工作我不要了。话没说出口，父母的音容笑貌就浮现在我眼前。父母很不容易，辛辛苦苦一辈子，原以为我大学毕业后，会给他们创造好的生活条件。可自毕业以来，因为工作没着落，我反而当了几个月的啃老族。如果今天我辞了这份工作，回去还不是又要父母养着？想到这里，我装作开心的样子露出了笑容，答应了张老板的要求。第二天，我开始了我的工作旅程。为了珍惜这来之不易的机会，我勤勤恳恳地工作着。并且，在没事的时候，我会跑到卫生间打扫卫

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2018-08-23 16:37:00 阅读数：116

面试成功不等于求职成功

据我所知，有不少的求职者在通过了笔试和面试后就沾沾自喜，认为经过五关斩六将，终于获得了求职的成功，其实不然。我的女友在几个月前到人才市场求职，经笔试和面试后被一间公司录用为文员，被录用后我们很高兴，还特地上酒楼庆祝了一番。上了一星期班后，女友回来说和她一起招进去的共有五个文员，她们一上班就被安排到车间一线岗位实习，上班时老板管得很松，她们上班时干不干活老板和主管都不理，所以上班时总是无所事事，我立即感到事情的不妙，忙问那间厂有多大，她说一百来人，我说：这里一定有问题，你想想看，这个厂不是很大，却招了五个文员，我想这老板一定是个很有心计的人，最终可能只要二至三个，他用的是欲擒故纵法，故意放松管理，看看哪些新来的文员对工作认真负责就最终聘用她们，而其余的则会被辞退。女友听了觉得有理，回去上班时工作格外认真负责。结果正如我所料，一个月后，女友告诉我说有二个和她一起进厂的文员辞职走了，虽然是自己提出的，但其实是老板暗示她们走人的。

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2018-08-23 16:37:03 阅读数：116

雷人的面试经历

号称大公司，起码名字叫XX(中国) 地处东三环南路某写字楼我总认为，真正有钱的大公司东三环比较多，但大多在东三环中路和北路，南边的次之。给我面试的是位男经理，销售部门的，40岁左右，有点像李银河的外表我应聘的是市场代表进去了先问我，知道我们招聘的是什么吗？ ME：恩，知道，我投的简历是市场代表 Q：知道市场代表是干吗的吗？ ME：我看了贵公司的要求，我基本符合 Q：你觉得这个工作主要是干什么呢？ ME：我理解的应该是沟通公司和终端之间的联系之类的吧 Q：知道我们公司是做什么的吗？ ME：大概有一些了解，但是并不深入，是 Q：看来你没认真看我们的招聘要求，我们确实是招市场代表，但是这个和其他不同，我们需要的是一个能够对市场进行分析，并用数字呈现出来的人，她的主要工作就是(停顿30秒)做表格 Q：你会做表格吗 ME：在以前的工作中经常用到OFFICE软件，基本都会用 Q：用的熟练吗，做的快吗？ ME：我觉得这属于熟练工种，只要用过，应该都会用吧 Q：我不知道你能做的有多快啊，我们需要一个做表格很快的人 (额地天，做个EXCEL能有多快和多慢啊)

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2018-08-23 16:36:58 阅读数：116

面试后寄感谢信助你扭转乾坤

应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着许多久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用Email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢？打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。写什么一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

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2018-08-23 16:37:00 阅读数：116

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