面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

强生2013校园招聘总结经验

强生面试面试15项内容强生制药的面试方式有很多种，得根据不同的职务要求、用人标准以及公司的惯例来决定。比如市场部的面试会采用分组挑战形式，由10-12个求职者分成两个小组，由面试官出题，两组分别策划市场计划。面试中，个人的沟通表达能力、组织合作能力，创新思维能力及分析策划能力等素质会成为考核重点。这样的面试会分三次进行，人事部、用人部门和相关部门的面试官会分别对求职者进行评估。评估的结果会记录在面试评估记录中，共分15项测试内容。这15项分基本素质、胜任能力和领导力三大栏。基本素质一栏包括仪容仪表、教育背景、清晰简要地表达、有效聆听、承受工作压力和挫折、影响力和成熟度7项;胜任能力一栏包括取得良好业绩、业务能力两项;领导力一栏包括信条价值观、以客户/市场为重、创新、驾驭复杂事务、建立合作/互赖关系及个人和组织发展6项。吸引国际型人才吸纳国际型人才是强生公司既定的人才策略，每年强生公司都通过全球国际招聘计划来引进诸如MBA等国外人才。这些海外学子被引进到公司内部后，带来了国际最新的知识和技术，同时也提高了公司整体人力资源队伍的水平。总体上，强生强调内部人才的多元化。强生面试经验收到强生的面试通知了，13号城开大厦四楼面试!强生制药的，销售管培，城开国际大厦，看到这栋楼的时候就激动起来了，能进去就真的幸运了，为强生付出太多，我去的比较早，三点的面试我二点多一些就到了，前面有一个比我早到，我们进入一个会议室，时间慢慢推移，大概三点快到的时候来了三十多个人了，后来我们被安排到一个会议室里，HR们自我简介，非常专业，非常的NICE，有一个HRjj真的是非常的漂亮

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2018-08-23 16:36:48 阅读数：116

Unilever AC面经

CD部门是群殴完筛选出部分人进入下一轮，剩下的人直接淘汰，和昨天的MKT不一样我们小组9个人，其中有四个西安的，三个财大，一个川大和一个武大的最后只有那四个西安的进入了下一轮，我们成都的全部告负。当然，我觉得HR能够在群殴完不久就能筛选掉人，肯定有很大的主观因素在里面，或许整个筛选过程并不严格。但我觉得更多的客观原因是在自身，我仔细想着问题出在哪里，不断的总结。也只有不断地总结和积累，才能获得下一次的成功！我们今天讨论得十分激烈，是关于一个牙膏的案例，有关战略选择和市场推广方面的。或许是我们组的火药味太重了，HR都有些不喜欢，以至于我们组最后也只进了四个人，听说另一组进了六七个我觉得自己今天做的不够好的地方包括：没有提出很多有建设性的建议（因为别人都抢着说完了，还有就是自己的思维不够活跃不够开阔）；不会找准时机插嘴（我有点理论化了，不会变通，虽然群殴是尽量不能打断别人讲话，但是在激烈讨论的情况下，别人根本不给你机会讲话，如果不能插上话，就意味着沉默，沉默也就意味着失败。所以在遇到激烈的讨论的时候，要学会如何去插话，让HR觉得你既没有打断别人，又能把握住发表意见的时机，这也是我今天做的最不好的）；没有全心地去听同组成员的分析，没有能在自己有发言机会的时候总结别的同学的观点（这是我后来回来的时候和GG讨论时才发现自己这点做的不好，群殴完都一直没想到。如果能在自己分析问题的时候肯定并总结前面同学分析的观点在HR看来我想是很不错的）；对专业知识掌握地不够（今天讨论的案例，大家最后采用了4P战略进行分析，平时我在这方面学的不够充分，还有很多都忘了，

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2018-08-23 16:36:54 阅读数：116

面试时必须了解用人单位是哪种求才心理

很多毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求专心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。 2、求全心理要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。 3、求通心理求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平;熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成

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2018-08-23 16:36:47 阅读数：116

说说我是怎么进的中国银行：面经篇

笔试后等了很久才有一面的通知，一月中旬吧大概，首先是短信通知，我就很变态的收到两遍短信但是没有收到邮件，必须要回复邮件确认参加考试，很多人就是错过了时间没有确认上。当时我就心急火燎的在网上查，有好心人把邮件内容发出来了，我就按照格式回了邮件，为了保险还回了两封，最后在截止前的几个小时我才收到中行的通知邮件，不过那时候我正在外边玩呢，幸亏有好心人幸亏我多方查找... 确认之后在中行的页面上会通知面试名单，可以查你是哪天面试的，我就是最后一天的最后一场，很幸运的时间哪之前可以去面试的门口了解情况，有些出来的人你可以问他们一面抽到什么题目，怎么回答的，因为其实只有5套题，多多搜集资料当然是很重要的，我就很幸运，今天去了之后碰到一个一面完了的人，然后我就问她一面怎么回答的，结果我进去之后就抽到的是那个题目面试分为两个阶段，一面是8人小组无领导讨论，就是大家讨论，3个面试官在旁边看着，主要是团队合作，最后达成一致意见，当然每人也要发表意见，参与到讨论中，这是一个团队意识和自我思维的考核，我们小组就很顺利，8个人全部进入二面，当然在门外等二面通知的那几分钟大家都是很忐忑的结论就是，如果已经得到一致意见之后一定要果断结束讨论，不然会冷场变成垃圾时间，我看到面试官打哈欠了都，有点冒汗，我们小组就是结束的时候有点拖泥带水，我觉得这个是美中不足的地方，当然讨论中还是很和谐的，8个人都进面试也算是一神话吧，前面那组就是进了5个啊，还有形象也很重要，人靠衣装，要简洁干练，当然是合身的职业装比较好，95%+的人都穿的深色职业装，当然也有少数的没有穿，要么很

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2018-08-23 16:36:47 阅读数：116

广东电网面经

为一直想往南边走，所以对南网，确切地说是广东电网那边的单位就比较关注，广州局当然是重点关注的单位之一。早在很久很久以前，就听闻广州局开始招聘了，很早就在华电发了消息，然后逐次有重大、武大。总之一路跟踪下来，才到了我们学校。开始形式也比较诧异：交简历到研工组。后来才知道是委托学院先把关，选出20分左右的简历寄到广州局去。自然很激动地投了，而且心里也有点担心一开始就被扼杀掉~~。不过过了一段时间，有同学的简历退回来了，我的幸存下来了，心里有些欣喜，不过毕竟路还远呢。收到笔试面通知，在前面有提到过，就是在面深南瑞的那一天。那天从武汉电力职业技术学院赶回来面深南瑞，手机在公车上响的，漏接了，回来发现一个研工组的未接电话，回了一个，W导接的电话，说那边抽了10个研究生参加明天的笔试面试，我在其中，希望把我机会，好好准备下。要知道，那天我碰到了这么多事（深南瑞、武电力职院、南瑞继保、广州局），心里很难平静的，所以也没看书、也没准备，而且以前听说电力局笔试面试都是很简单，不看实力看缘分的，就平静心情准备第二天的考试。下面说一下面试：在笔试过程中，就陆续叫人下去面试了，我们华工的据说因为主场，所以留在最后面，交卷出来（当时算是交得比较早的，所以有机会跟监考的C主任询问了一下面试安排）得知我们可能下午才能面到，说是可以先去吃饭的。然后就吃饭、等待、忍不住下去看看、跟C主任再聊聊、得知还得等一会、恰逢ZN、上来实验室、一起看电影、忍不住下去看看、跟C主任再聊聊、得知还得等一会、再上来、ZN去大教室、得知已经排序（我第三个）。于是过去静候，等待总是很折磨

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2018-08-23 16:36:49 阅读数：116

英特尔独特的招聘面试制度

述者：S小姐（年龄：26岁，职位：经理）从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，进入Intel的。 10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了进入Intel的经历：“我是自己投应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Intel的招聘面试制度有了深入的了解。Intel的招聘面试制度相当独特……” 3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。一个月后，接到了Intel的。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的Offer，但我还是期待着Intel，希望能进入这家世界著名的大公司工作。英语关：电话测试对答如流打来电话的不是Intel的HR，而是我应聘部门的一位助理小姐。她用英语提问，问的都是常规问题，只要英语过关不难回答。她用英语详细描述了经理助理的职位要求，问我是否确实应聘该职位，因为公司在外高桥保税区，交通不太方便，免得面试时白跑一趟———她表示正式员工上下班有厂车接送。我用英语表示虽然不是学管理专业，但对管理工作特别有Interest———事先我了解到Intel的是重视员工对于工作的Interest，所以特别强调了这一点。电话测试进行了20分钟，助理小姐对我的英语会话能力表示满意，约我于2天后去公司参加面试。经验谈：Imtel钟情应届生电话测试时向我确认应聘职位这一，正是Intel招聘的体现。 Int

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2018-08-23 16:36:46 阅读数：116

面试：认证、学历、生存欲望？

通常会有人喜欢把综合素质放在认证、学历的后面，作为对一个新员工考察的基本条件之一。我很讨厌看表面现象，更喜欢研究其本质，在一个人没有技术认证和学历之外，他唯一剩下的就是生存的欲望。我这样说是有点残酷了，但确实比较本质真实一些。作为策划我不喜欢和太成功的人一起工作，通常会说他们没有激情啊什么的，其实最重要的是他们没有成功的欲望了，没有那种生存的欲望，比如第一份工作、第一份任务、第一个项目什么的。同样的事情和观点放在面试的角度上我的看法也是一样的。作为高学历和低学历的求职者，在求职信、简历上、以及等待面试的过程中，所表现出来的心态是不一样的。从和他们的交谈中可以慢慢的感受到他们对待工作的欲望是否强烈。我曾经评价过我的第二设计团队为狼群，在丹江的项目结束以后公司的BOSS则称他们为虎狼之旅。我相信BOSS和我一样都看到年轻人轻锐战斗力的强悍一面。充满工作欲望的人从面试的一开始就可以看出，他们对接到的第一个项目那种如饥似渴的冲动真如饿狼一般，他们为之痴迷，疯狂。主动加班，工作的积极性和团队配合能力不需要培训就有，如同天性一般，在刚开始一个稿一个稿的被否决掉以后，他们并没有被开发商的苛刻而打垮，而是更加具有战斗力，灵感也越来越多。终于在33稿的时候获得了开发商的良好评价。高学历、高认证能否真的可以很快适应工作，很多面试官以及人力资源部门负责人都是持怀疑态度。在现实工作当中高学历的人会表现出很多不如人意的地方： 1、高傲。在试用期就把自己的定位给摆错了，对于一些细小微不足道的工作根本不上心，因为他们给定的目标比较高，想尽快平步青云。我不是

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2018-08-23 16:36:47 阅读数：116

面试中如何把缺点转化成优势

参加招聘面试，最怕考官提些让人无从下口的问题，像你有哪些缺点？，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为缺点： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是太平洋警察； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，固执是有主见的代名词，主观武断亦是果敢有魄力的变相表达。有这些缺点的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以小节来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做头的料！ 4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人

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2018-08-23 16:36:49 阅读数：116

四个坐标帮你选择如意工作

选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。一，能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有用武之地的合适工作。二，兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人

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2018-08-23 16:36:50 阅读数：116

毕业生应聘面试慎提工资

目前，正是毕业生的关键时期，绝大多数人都要过这一关，而在面试中，问题是毕业生和用人单位都必须面对的敏感话题。专业人士建议，毕业生在面试时，应慎提工资问题。毕业生到一些单位、企业求职，工资、、待遇是和自己的前途紧密联系在一起的。但是，面对日益严峻的压力，也出现了另一种说法，那就是在择业的过程中，最好不要问自己的，否则可能引起者的反感。记者采访了几家不同性质的用人单位的人事负责人，他们多数都表示，在面试过程中，刚毕业的如果主动提出工资、待遇方面的要求，多少会影响他在用人单位眼中的形象。虽然很多单位都很忌讳毕业生主动提出工资问题，但也并不能一概而论。一家保险企业的人事主管就告诉记者，他们在招聘人才时，会主动提出薪水问题，其实目的并非是薪资本身，更重要的在于通过这个问题更加全面地了解应聘者。他表示，对于刚刚毕业的大学生，还是希望他们的态度是真诚的，即便谈薪酬，也要真诚地提出。长期做毕业生就业工作的专业人士说，面试考官一般都会比应聘者经验丰富、掌握更多技巧，也会用不同的方式向应聘者传达关于薪资的信息。有些要价很高的应聘者学历高，能力也很强，他们反而不敢要，因为担心企业不能给他提供更好的条件，即使是也难留住这样的人才。他建议，毕业生在应聘面试时慎提工资、福利等问题，即便是要问相关的问题，也要在开口之前，先要了解应聘单位的基本情况，有条件的可以先弄清楚与自己应聘岗位相同或者相近的人的工资水平，然后根据自己的实际情况，摆正自己的位置，再寻找合适的时机，用巧妙的方式提出自己的要求。

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2018-08-23 16:36:45 阅读数：116

HR经理如何筛选应聘简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的简历是这样的：求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系、户口状况（不是必要的）。教育和背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、精神、兴趣爱好。 3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。 4、简历和求职信并行好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。 5、简历不要写要求 6、不要附照片和学历复印件 7、给外企的简历要注意

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2018-08-23 16:36:52 阅读数：116

面试时应“免谈”的十八个话题

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，里不容许性别和种族歧视存在。 4.政治话题。 5.宗教话题。 6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。 7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。 8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。 9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。) 10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。) 11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。 12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。 13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任是个室内设计师，你曾协

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2018-08-23 16:36:45 阅读数：116

教你克服面试怯场的十个招术

1、要以一颗平常心正确对待，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。 2、对单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。” 3、适当提高档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。 4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。 5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的主张。 6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。 7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。 8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。 9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。 10、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

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2018-08-23 16:36:45 阅读数：116

面试西门子：告诉你真正的500强

接到西门子面试电话是在和朋友一起出游的时候，当时我在西门子投的是市场助理，可是西门来电话却是让我应聘德国总经理助理的职位。或许他们已经招到了市场助理又或许觉得我更加合适总经理助理吧。在我以为投往西门子的简历石沉大海的时候，这样一通面试的电话却把我推上了通往西门子的航线。第一轮面试是约在下午2点，我还记得很清楚，当时刚到前台就被带入一个会议室，然后填写了两份资料（全英语填写）。其中有如何回复电子邮件，如何整理档案的步骤，还有一段中翻英。会议室不止我一人，看这形势，有点像集体面试。约莫一个小时的样子，匆匆填写完毕，大家就被带到了楼另一个会议室进行面谈。面试官是一个看上去很年轻的女孩子，高小姐。无一例外，开场白就是大家用英语介绍一下自己。然后用英语分组开始讨论两个TOPIC，最后用PRESENTATION的形式把小组讨论的观点展现出来。感觉上我们发挥得都不错，当初我是起了LEADER的作用，带领大家一起讨论，然后组织大家一起给出最后总结和补充。唯一的意外就是，我们都把一个小问题给遗漏了，幸好大家随机应变的临时补上，才有惊无险。经典时刻：和我们一组的那个苏州女孩子超级有个性，填写那两份英语资料的时候，她居然从包里拿出文曲星，明目张胆的查字典。最夸张的就是，她好象在等很多面试的电话。在高小姐进入会议室开始面试我们的时候，她的手机居然很有默契的响起，只见她很悠然的拿起电话对高小姐说了句：MAYI？然后开始接电话我们几个人当时真的是瀑布汗啊（后来我和一个叫白莹的女孩，托了这个面试的福，成了朋友^_^）果然不出所料，第二轮面试就没有那个苏州女孩的身影了。第二轮面试是在

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2018-08-23 16:36:55 阅读数：116

面试成绩评价

面试成绩的评价，是运用评价量表，根据面试过程中观察与言主导答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。在这一过程中，面试考官必须作出三种一般类型的判断：（1）对应试者特定方面的判断，比如他们的能力、个性品质、工作经验或工作动机（一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素作出正式的评价或评级）；（2）录用建议；（3）录用决策。面试评价标准的确定包括： 1．标准的等级确定。在设计面试评价表时，可把面试标准等级按三点、五点、五点尺度进行划分，每一等级赋予一定的标准内容，如将面试成绩按优、良、可、差划分为四个等级。每一项面试内容均可按照这四个等级划定评分标准。例如：语言表达能力一项，优的评分标准是：语言流畅、内在逻辑性强，具有说服力；良等的评分标准是：语言通顺；表述清楚、逻辑性强，有较好的说服力；可等的评分标准是：语言较通顺，基本达意，有一定说服力；差等级的评分标准是：语言欠通、表达不清、逻辑混乱、不具说服力。评分标准等级的用词上，尽量体现等距原则，讲究各级间相互照应，层层递进，保持分寸、程度和数量上的连续性，以免幅度较大的跳跃。 2．将各等级进行量化。等级量化就是对各评价标准等级予以标度。标度一般有两种基本形式：一是定量标度，就是采用分数形式进行标度，如百分制中的90分、80分、70分、60分等；隶属度函数中的90分以上，90~80、80~60、60分以下等等。二是定性标度，如采用优、良、中、差或甲、乙、丙、丁等字符进行标度。当然，定性标度和定量标度实际上存在着一定的对应关系，可以互相置换。但对一些平行的或不可比的评论或

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2018-08-23 16:36:43 阅读数：116

外企面试经验交流

嘉宾：卢开宇安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问韩：是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视。卢：一般来说，筛选之后就进入了阶段。通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。这些单凭是了解不清的。曲：企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。如果所招募的人员不适合企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。韩：作为面试官，面试前的准备有哪些？卢：首先仔细阅读，筛选简历，了解应聘者的细节，比如面试当天也许是他的生日。韩：面试过程中应该注意的问题是什么？卢：一次面试大约需要一个小时。面试官要有礼貌，让对方感到舒服。10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的形象代言人，面试官怎样对待他们，他们就怎样宣传你的公司。我面试过一个人，那天正好是他的生日，我的第一句话就是生日快乐，他很惊讶，也很感动。另外，像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口，以免分神)等细节也要照顾到。韩：面试时常提的问题有哪些？卢：一些是专业方面的，事先就准备好了。另一些是随机的，主要考察应聘者的态度是否积极、上进。除非自身已具备，积极和上进是永远学不来的。运用以下问题，可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。你工作了

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2018-08-23 16:36:43 阅读数：116

北大女硕士花万元购置应聘面试服装

求职压力竟然拉高着装花销。记者日前从西单、王府井、崇文门等商业区了解到，又是一年招聘时，近期买套装的女大学生越来越多，购买的多为400元至3000元之间的职业装。而北大一女研究生更是掏出近万元，购置应聘行头。引来应聘的同学们排队借穿这套天价服装。学生举动万元服装同学排队借穿为了能给招聘公司留下完美的第一印象，北京大学研究生三年级的张靓(化名)特意花巨资自我包装一把。先是到王府井某商场，一狠心从里到外买了全套服装：衬衫1100元；裤子1200元；上衣2300元；外套3000元，整套下来共花去近8000元。之后，又到西单一百货商场花500元买了一双皮鞋，在中关村商场买了一个700元的皮包。最后一狠心，在另一商场又购买了880元的护肤品套装。张靓买到合适装备的消息不胫而走，第二天就有同学上门借衣。7天里有20多名同学借衣服。张靓特意排了一个应聘服装外借时间表。记者在采访中发现，许多毕业生都抱有这种心态。他们愿意花更多的钱打造求职行头，就怕稍有疏忽，在面试中会被毙掉。在北京外国语大学一间女生寝室里，6名女生把自己面试时穿的衣服挂在一起，以便不同面试时穿。企业说法衣着得体求职确占先机即将毕业的大学生面临着从学生到公司职员社会身份的转换，求职成本首先就是换服装。对此，在中国服装网工作多年的赵先生表示理解。他认为，人靠衣装马靠鞍。许多企业不会只看大学生毕业时的专业和能力水平，还要看应聘者个人的特质是否符合企业发展需要。而得体的衣服是可以把求职者的特质发扬光大的，有利于在求职中占到先机。专家观点这是社会病重要表现对此，中国人民大学社会学教授周孝正却指出，这是社会浮躁的一个缩影，

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2018-08-23 16:36:43 阅读数：116

应用行为面试技术选准应届毕业生

把好入门关用人单位对应届生的选拔不是非常重视，认为大学生的整体素质相差不大，只要专业对口就差不多了。其实不然。同样是一个专业、一个大学毕业的学生，他们工作后的业绩和成长速度有非常大的差异。而且，如果所招聘的学生在个性和价值观上和企业所倡导的价值观不相符，他很可能会很快选择离职。众多单位为此而苦恼。此时，往往会反思其薪酬政策。其实，很多情况是由于所招聘的大学生和企业的个性不合造成的。因此，组织应该把精力和财力多花在入口上，不要过多指望培训对于人的塑造和改变作用。培训对于知识和技能的提升有显著作用，但对于个性、动机、价值观、悟性等的影响微乎其微。而这些软素质往往是决定一个人成功的核心素质。选用行为面试题在招聘测评技术中，应用最普遍的还是面试。但是，实践当中对于面试的使用效果却存在者很多疑问。尤其是对应届生的面试，由于应届生缺乏工作经验，无法直接判断其工作能力，更使实践者感到无从下手。通常情况下，面试围绕着一些理论性和意愿性题目进行。所谓理论性题目，是类似请问KPI的含义是什么？如何分解KPI？这样的知识性问题。候选人只要阅读过这方面的资料，就能够进行很令人满意的回答。但是，理论性问题不能够测察解决问题的实际能力。所谓意愿性题目，是指象你对于长期出差怎么看？这样的问题。候选人为获得好感，会向令人满意的方向回答，尽管这可能不是其本意。理论性和意愿性面试题目已经被专业面试所淘汰，取而代之的是行为面试技术。所谓行为面试，是通过挖掘候选人实际经历过的具体事件，来判断其胜任力的一种效度最高的面试技术。其假设是：人过去的行为是预测其将来在

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2018-08-23 16:36:44 阅读数：116

攻破面试关的攻略

面试是所有人都要经历的关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。近日，中华英才网在线访谈室特邀英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士面授机宜企业攻略攻略一：企业想了解什么面试是企业伯乐相马的过程，他们想相的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些硬件外，更注重软件资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服能力、能力、协调能力、合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。攻略二：企业爱用的招数目前，企业在过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、和职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的，也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出

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2018-08-23 16:36:44 阅读数：116

远程面试：“水土不服”？

以快捷方便、降低等优势为卖点的远程，曾在东莞才市的校园招聘会上抢尽风头。然而当初一度被业内看好的此项服务，却只在匆匆亮相过后就不见了踪影。据了解，今年即将举行的校园招聘会将不再采用远程面试，曾被认为是招聘新亮点的视频招聘，为何会被东莞的人才市场放弃呢? 远程面试方便远距离求职者记者曾在东莞人才市场举行的一次招聘会上，看到东莞某大型纸业公司打出了开通视频面试的招聘海报。该公司招聘人员唐先生向记者介绍，视频面试只需要一个IP环境、摄像头、耳麦，公司人员和应聘者就像QQ聊天一样进行面试，操作非常简单。我们主要是针对一些已通过初试，但是因为远距离或请假不方便的人，给他们提供一个直面的机会。不过记者在采访中发现，知道或真正使用过远程面试的企业和求职者非常少。湛江海洋大学商务英语专业毕业生龚同学告诉记者，他和同学一般都是通过参加现场招聘会、网上投寄等方式进行求职。其实，远程面试这项服务对于东莞才市来说，早已经不是什么新鲜事物，记者从智通人才市场了解到，在两年前跨越东莞、武汉、西安、成都四地的校园招聘会中，就曾首次运用过此项技术，当时曾吸引了40多家企业参加试用。对远程面试效果褒贬不一不过，远程面试只在此次校园招聘会中匆匆亮相之后，东莞的人才市场也决定放弃推广。记者从今年校园招聘会的主办单位得到消息，今年的校园招聘会也不会再采用远程面试，个中缘由耐人寻味。根据我们的相关调查显示，东莞企业对远程面试这个新事物本身是比较认可的，但是对面试效果的认可度却不一。周皓向记者介绍。这种不认可主要源于两个方面:第一就是前期参加远程面试的应聘者，后期复

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2018-08-23 16:36:48 阅读数：116

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