面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

我遇到的奇怪面试问题

近来大大小小的面试笔试加起来估计也有一二十次，OMG!状况百出，有时候真是让人哭笑不得。我也选修过人力资源的paper，所以我理解这个职位的function对企业有多么重要，但对于这些招聘企业的招聘百态，让人觉得实在太不成熟，任何时候双向选择的情况都是存在的。一个月两千块你够用吗? 唔。。。。叫我怎么答?两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗?如果我说不够的话，你是不是要补贴我一点?我谢谢你啊!这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。你的英语不好。我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。我们公司在环岛路，你家太远了，来不了! 我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。你的父母是从事什么工作，收入多少? 我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现?只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧!甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。更绝的是你的外形不好，不适合。。。。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红? 这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。你怎么不笑? sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑。。。除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定

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2018-08-23 16:36:59 阅读数：116

我的两次面试

我参加工作有十二年了，一直都是在同一个单位工作，只经历过两次面试，以后不会再参加任何面试了。大学毕业后我通过双向选择进入这家单位，然后就一直在车间做操作工。我工作的单位是国企，2000年开始机构调整，每个人都可以参与各种岗位的竞争，我选择了一个财务方面的岗位，通过笔试后进入面试阶段，车间领导特意给我放假一天去准备面试，第一次参加面试感觉特别紧张，而且我也不擅言辞。面试的地点在那个部门的会议室，我没有刻意的准备衣服，穿着单位的工作服，开始的时候我是照着读已经写好的资料，然后是回答面试人员的提问，最后还抽签回答了一个问题，不过回答错了。第二天面试结果出来我好像是排第二，还是只能继续在车间上班。第一次面试虽然失败了，但是我已经向我的理想迈出了第一步，也是很关键的一步，我知道以后想换工作一点要走这样的程序。一年后单位另一个部门再次向其它部门公开录用两个名额，我又报名参加了考试，也许我的运气比较好，按照1：3的比例我的笔试成绩刚好可以进入面试。有了第一次参加面试的经验，我开始准备第二次面试，我上网查资料，看了一些关于面试时应注意的事项、面试时如何回答问题等一些细节方面的资料，找朋友要了一些那个部门的资料看。我学的是工科，毕业后根本就没有接触过那个行业，但是有些理念是相同的，只不过生产的对象不同而已。参与面试的有6个人，其中有一个和我还是同学，紧张肯定是难免的。开始的时候我首先向在座的面试人员问好，然后做了简单的自我介绍，谈了一些对于这个行业的一些看法，然后是回答提问，熟悉的问题就多说两句，尽量把自己的观点说得清晰，不熟悉的问题就少

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2018-08-23 16:36:55 阅读数：116

面试后的五大疑问解答

面试中的一些疑惑和问题往往不宜用直接的方式去找到答案，必须有技巧地进行。比如说，你总不能在面试尾声时问招聘人员：怎么样，我到底行不行，给个话儿吧。然而这却是你最关心的问题。这里我们讨论了几种情况以及应付的方法。 1.怎样能够不直接了当地问而知道面试人员对我能否胜任和融入他们的公司文化作何感想？这是求职者和招聘者脑海里最大的疑问。但偏偏这个问题不适合直接问。其实有技巧地用其他几个较婉转的问题也可以问到些端倪。比如你可以问：如果在你现有的雇员当中做个随机抽样调查(random survey)，他们最喜欢公司什么呢？也可以问：对于那些不适合公司未被聘用或者辞职的人，他们最共通的特点是什么？通过问这些问题，你可以得知雇主喜欢什么样的人，从而猜测自己的希望有多大。 2.我应该发感谢信吗？对方(面试人员)是希望收到还是无所谓呢？我应该在信里说些什么？一位资深人力资源部经理说：我知道有人因为写了一封有内容的感谢信而得到了工作。原则上讲，你发了感谢信不会有任何负面的影响。如果你不发，而其他所以求职者都发，那么你就独特了，但不是独特得来对你有好处的那种。如果别人都不发而你发了，那么你的可能性就更大。一封给人好印象的感谢信应该重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的。在如今恶劣的劳务市场上，求职者不宜强调自我，表现出自己愿意作改变，对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词。 3.面试后，在网上的聊天室或者论坛里抱怨合适吗？曾经有过这样的故事：求职者在面试后到网上的论坛，聊天室抱怨面试进行得不好，批评面试

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2018-08-23 16:36:56 阅读数：116

面试结束应该说哪些话？

应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人初见那时美丽的相约愿意承受这样的输赢结果依然无怨无悔期待你的出现可是，如果你在说声谢谢之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。你能给我这份工作吗？据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是不行或是我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。我最晚什么时候能得到回音？面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，我们需要时间考虑或是我们会打电话给你约第二次面试时间。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：不会有什么回音了。你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？也许面试官会因为这样

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2018-08-23 16:37:01 阅读数：116

打扮不当难过公务员面试关

中央国家机关公务员面试正在紧张地进行中。昨天，一考生的丈夫告诉记者，只因其妻子穿着有点土等原因而在举止仪表情绪稳定性方面被扣7分。公务员面试专家介绍，每年都有一定数量的考生因为打扮出问题而惨遭淘汰。不过，挑选公务员考官更看重的还是综合分析问题的能力等。情绪不稳考生被扣7分我的夫人连续3年都进入了公务员考试的面试环节，尽管回答问题的感觉不差，但是，面试的成绩总不是很高。最近，我才了解到，她在举止仪表情绪稳定性方面被扣了不少分。原来，对考生的穿着打扮也要评分。昨天，一位王姓公务员考生的丈夫李先生向记者埋怨道：让她平时注意穿着打扮，就是不听。据李先生介绍，在王小姐从小受的教育中，特别强调学习，对衣着从不太讲究。在这三年里，她三次参加公务员考试，都进入了面试，但是，总不能如愿考上公务员。在最近的一次面试中，上身穿的是土灰色的大衣，还有点皱。裤子和鞋子也是浅色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面红蓝白相间。看上去有点刺眼。通过熟人打听到，在敲门的第一关，她就开始丢分了。结果，在举止仪表情绪稳定性方面被扣7分。李先生介绍，由于没有进行专门的准备和训练，当时进入面试考场敲门敲得很重。进门后，她才意识到这点，这时，心里格外紧张，脸一下就红了，哆哆嗦嗦地走到座位前坐下。由于开头没有开好，也影响到了后面的发挥。仪表占12分扣得并不冤在一般的公务员面试中，举止仪表情绪稳定性作为面试要素的满分为12分，一些差的考生能被扣掉9分。不过，一般考生被扣3到5分的居多。面试专家崔海泉认为，被扣7分并不冤。据介绍，公务员面试的要素主要有：综合分析能力(20分)、管理能力(

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2018-08-23 16:36:57 阅读数：116

面试考官眼中的工作经验

4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是贪玩、贪财、不爱干活和爱跳槽，这些都是考官眼中的致命缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种不是缺点的缺点吧，既客观、也务实和机智。但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力，那绝非缺点。你说我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的36变都没有，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们没有，那不叫缺点，只能称之为特点。苛求人们做其做不到的事，或者要求人们具备没有的条件或不可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经

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2018-08-23 16:37:02 阅读数：116

与西方人交流学习面试经

笔者来西方多年，慢慢无论是在学习、研究、工作、观察中，体会到了东西方在交流上面的不同之点，特撰文谈谈。先举点例子：我在英、美、加等国，读了多年研究生。在课堂上，洋人黑人学生发言踊跃。而亚裔学生，一般比较沉默。这里抛开语言能力不谈。亚裔(华人)学生，明明知道答案，研讨时也不一定马上说出来，总觉得要谦虚一点，这是美德。洋人黑人学生，争着发言。有些人我们认为是半罐子水，也响叮当。华人学生，如一罐子的水，也不一定会发言倒出来。问题在于，西方教授们是怎么看的。他们认为积极发言、积极参与的，才是有创意的学生。不是在于你能说多少精辟之言，而是在于你发言，你讨论，你不同意，你争辩。在这样一个过程中，才能活跃你的思想，才能激发你的创造性，你才真正学到了属于自己的东西。这样的学生，才有创意和创新能力。西方的教授，不是看学生能背多少东西，而是看一个学生是否有独到的见解。那么说到职场上，面试就是交流。许多华人去求职，去在什么华人培训学校搞什么面试技巧，但不一定得要领。我从自己多年走过来的经验，从自己找工作、去面谈，到这些年作为专业主管，面试应试的人。我自己的感受有两点最关键，其一、西方人看重工作经验，那么你去谈时，不一定要谈很多，但一定要从工作经验上的体会谈起;其二、要谈到关键的点子上，表明你是真正理解了此问题的核心层面，如果在这个层面上你答对了，其它地方没答全面，不是很理想，也没多大关系，这也是东西方交流文化上的不同。我面试应试人员时，如果一开口，他/她说出来的答案，一听就知道他/她是理解问题的核心部分，我们管理人员一般会印象很好，也就不再

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2018-08-23 16:36:53 阅读数：116

工行票据营业部北京分部~~面经

今天去了北京分部进行面试，我记得当时我们一共去了17个笔试，最后今天来了8个男生面试，呵呵，比较幸运...第一项是通过视频与上海总部进行电视面试（我这么起的名字），一个一个来，呵呵，通过电视上海总部的人会问你问题，你来回答，上来先来5分钟的自我介绍，然后他们会问你几个问题，自己分部的领导也会问一些问题，根据简历上问你，不用担心，没有专业性的问题。第二项就是小组讨论，给大家个题目，列举一些关于性格或是行为习惯的形容，比如：热情、健谈、幽默、有社会地位等等让你跳出一个再交朋友当中你认为最重要的品质和最不重要的品质，小组讨论，然后选出一个人进行总结性发言。。。

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2018-08-23 16:36:53 阅读数：116

十大职场潜规则送职场新人

人生就象一场游戏，有赢有输，有得有失，没有人会一帆风顺的走完所有的路。而任何游戏都有自己游戏规则，违背这个规则的人，虽然不一定遗臭万年，又或者被黑道、国家机器追杀，但是人言可畏、三人成虎还是会的。尤其是在中国这个孙子兵法的故乡，一贯崇尚上兵罚谋。作为一个人，总是要出来混的，打工也好、雇工也罢，很少有人只是吃吃喝喝的过一辈子。且不说老祖宗一贯教导我们，儒家有为，道家入世；就是想想浑浑沌沌的一辈子，也是怪吓人的。出来，总是要有份职业，也宿有职业人生的说法。也正象游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是潜规则，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会上纲上线的规则。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么简单。正是只有千日作贼，哪有千日防贼的啊。现在将我能想到的简单几点写出来，供大家参考参考。 ----你是有老板的。这是很重要的一个观点。很多学生，包括我当年毕业时，是何等的目中无人，意气风发、踌躇满志。经历过事业单位的人事斗争，台湾老板的狠毒剥削，包括现在为社会主义企业打工；这一点感触颇多。如果你跟错一个老板，一个在人事斗争中只会倒下去的老板，我劝你，要不忍气吞声，投靠到得势的一方，作一个类似二狗子之类的人(就象给当年日本侵略者跑腿的汉奸形象，虽然形象很惨，和中国一向的忠义不符，但保住一碗饭，还是能做到的)；要么揭杆而起，舍卒保车，用自己的牺牲为老板争取到最后的筹码。绝对不要相信，新来的老板还会象原来的老板那样，对你信任、授权、关心(只要做好工作，其它事情全会为你解决掉)。中国有句很出名的话，一朝

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2018-08-23 16:36:56 阅读数：116

顺其自然是最好的求职技巧

求职艰难，僧多粥少，一个好的职位最终能竞争上岗的只能是少数人。在这样的背景下，有关求职的指导书籍和文章应运而生，其中绝大多数是传授一些求职技巧，求职者耳濡目染，也有越来越重视技巧的倾向，似乎应聘是一种技术活，要想成功必须掌握技巧，而失败则是技巧不当的缘故，然而事实果真如此吗？诚然，求职说到底是人与人打交道的活动，掌握和运用技巧是有必要的。但是过分强调，甚至把它作为成败的关键，则显然并非明智之举。事实上就目前情形而言，只重技巧的求职者在认识上产生了偏差，正陷入误区。误区之一是过度包装。目前一些应届大学毕业生的求职材料制作得越来越精美、豪华，甚至有的女生专门拍摄写真集，求职的费用大幅上涨。如此煞费苦心，无非是想给用人单位留下良好的第一印象。然而事与愿违，过度包装只能短时间抓住眼球，却无实质上的裨益，有时反而令人反感。更有甚者，为了投其所好，不惜伪造发表过文章或编造担任学生干部的经历。过度包装者往往丢失了重要的品质诚信。其实诚信的求职者才永远会受到欢迎，虚假的东西哪怕只揭穿一次，也会使你身败名裂。误区之二是患得患失。保持本色是做人的最好态度，求职的时候只有不卑不亢、充满自信，才能应付自如。只重技巧者则不然，他要察颜观色，揣摩别人心思，努力使自己符合别人的标准，那么就必然会患得患失、畏首畏尾，招聘人员的一些无心之举，都有可能使他疑神疑鬼，丧失信心。就算是技巧高超，获得用人单位的欢心，但那也是伪装的、不真实、不自然的东西，无法长久维持。误区之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人员都是经验丰富的老手，谙熟求职者的心理，在他们面前

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2018-08-23 16:36:52 阅读数：116

三场面试的启示

双学位让我开门红 10月初，当大家还在忙着做论文的时候，班干部的一条信息把我带入了找工作的生活轨道中：10月8日美尔雅期货公司来院里招人，你赶紧准备。美尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在就业难都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在说。当我把自己学习法学和金融学的成绩、体会流利地介绍完的时候，招聘经理告诉我：你被录取了。并且，公司向我发出尽快上岗的邀请。初战告捷。现在看来，成功地拿到第一个offer得益于自己法学和金融学双学位的学习。当初选择它的时候，很多同学都在说：社会不承认双学位，学了也没用。事实证明，多学一门专业，会给自己提供进入其他行业的可能性，当招聘单位需要具有复合知识结构的人才时，就有优势了。通过面试，我也深深地体会到：一定要把相关专业知识学扎实，如果只是浮皮潦草地混学位，那么到手的机会都可能会溜走。同时，选择双学位时最好能与自己的主修专业和未来的求职规划相结合。如果本专业是文科性质的，第二学位就可以选一个更实用的有门槛的专业。比如，目前学法学的人很多，就业渠道相对较窄，如果选择金融、会计、英语等专业作为第二学位，那么求职的余地就会大很多。与普华永道擦肩而过虽然早早地拿到了一个offer，但我不想这么快就稳定下来，随后又毫不犹豫地加

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2018-08-23 16:36:55 阅读数：116

强行面试往往会吃闭门羹

一个多月前，重庆一所大学的应届毕业生小万看上一家地处重庆渝北区的知名企业，并向这家企业投递了简历，但没有得到面试通知。几天前，小万直接赶到该公司总部，要求公司给他一个面试机会，但这家公司人力资源部工作人员婉言拒绝。面对拒绝，小万有点郁闷，但他还是笑着说：我也想到了这个结果，但还是决定试一试，这样也就不会留下遗憾。如今，这种没收到用人单位的面试通知，就直接到企业要求面试的应聘方式在重庆一些高校比较流行，被戏称为强面或者霸王面。对于这种强行面试方式，求职学生和用人单位看法不一。拒绝小万强面的这家公司人力资源部的一位工作人员说，公司的招聘筛选程序非常严格，既然没进入面试，肯定有不符合单位要求的地方，如果对其接纳也是对其他应聘者的不公平，因此只能予以拒绝。重庆联英人才市场人力资源专家说，强面与企业常规招聘计划有一定冲突，成功率一般较低。求职者如果没有一定的实力和特色，最好还是持谨慎态度。但是，一些中小企业、外资企业更青睐打破常规、勇于挑战自我的学生，强面可能会投其所好；而一些大型企业的招聘制度大都比较严格，强面往往会吃闭门羹。

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2018-08-23 16:36:57 阅读数：116

面试中最易被忽略的12种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。不善于打破沉默面试开始时，应试者不善破冰(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢？其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗？应试者便无言应对。

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2018-08-23 16:36:51 阅读数：116

求职简历难辨真假

一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的武器。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：英国利物浦大学毕业在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多闪亮的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些镀金人才晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司镀金偷艺，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼

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2018-08-23 16:36:57 阅读数：116

面试牛人的面经：履历才是王道

面试牛人在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述;例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。履历才是王道。每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数)，英文履历这些更是禁忌;相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。工作经历是你职涯的拼图。履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的

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2018-08-23 16:36:51 阅读数：116

如何对待应聘的失败

毕业生应如何对待求职应聘的失败与挫折呢？首先，要认清就业形势，做好应聘不成功的心理准备。现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无音信都很常见。在求职应聘遭遇失败后，应认真分析失败的原因，以利重新应聘。求职应聘失败的原因主要有以下几种：一是专业不对口。有的毕业生对自己原所学的专业不喜欢，想在求职应聘时改变自己就业方向。二是供需结构性矛盾。有的毕业生所学专业过于热门，多人争聘一个就业岗位，如近年热门的外经外贸专业、财会专业，毕业生数量过多，求职人数与可供岗位失衡。三是工作经验、户口、学历等硬件限制。四是本人素质达不到招聘要求。有的毕业生尽管专业对口，但本人在校学习成绩、英语等级、计算机等级、应聘笔试面试成绩达不到用人单位要求。五是本人求职的愿望过高。有的毕业生对自己素质、能力缺乏合理的估价，一味追求好的单位、高的职位，大专生与本科生争岗位，本科生与研究生、博士生争岗位。以上这些原因，都会导致毕业生求职应聘的失败。再次，调整求职应聘策略，重新选择用人单位应聘。各类学校毕业生在经过一次或数次求职应聘失败后，应当尽快调整自己求职的策略，提高成功的概率。在求职应聘时，要尽可能选择专业对口的职业。如果

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2018-08-23 16:36:52 阅读数：116

找工作虽难也勿盲目出击

双学位让我开门红 10月初，当大家还在忙着做论文的时候，班干部的一条信息把我带入了找工作的生活轨道中：10月8日美尔雅期货公司来院里招人，你赶紧准备。美尔雅期货公司需要具有法学专业背景，又懂得一定经济学与金融知识的员工。鉴于我的专业是法学，又辅修过金融专业，学院把我推荐上去了。我一阵惊喜：在就业难都成了口头禅的情况下，这无疑是个难得的机会。面试那天，我起了个大早，带着事先精心准备的简历，心态轻松地迎接第一次考验。由于事先作了充分的准备，面试过程中我一点儿也不紧张。从自我介绍到职业愿景阐述，整个过程中，几乎都是我一个人在说。当我把自己学习法学和金融学的成绩、体会流利地介绍完的时候，招聘经理告诉我：你被录取了。并且，公司向我发出尽快上岗的邀请。初战告捷。现在看来，成功地拿到第一个offer得益于自己法学和金融学双学位的学习。当初选择它的时候，很多同学都在说：社会不承认双学位，学了也没用。事实证明，多学一门专业，会给自己提供进入其他行业的可能性，当招聘单位需要具有复合知识结构的人才时，就有优势了。通过面试，我也深深地体会到：一定要把相关专业知识学扎实，如果只是浮皮潦草地混学位，那么到手的机会都可能会溜走。同时，选择双学位时最好能与自己的主修专业和未来的求职规划相结合。如果本专业是文科性质的，第二学位就可以选一个更实用的有门槛的专业。比如，目前学法学的人很多，就业渠道相对较窄，如果选择金融、会计、英语等专业作为第二学位，那么求职的余地就会大很多。与普华永道擦肩而过虽然早早地拿到了一个offer，但我不想这么快就稳定下来，随后又毫不犹豫地加

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2018-08-23 16:36:54 阅读数：116

农行校园招聘金融类专业面试经历

农行校园招聘金融类专业面经面试形式是三对一，三个面试官对一个求职人。先是一分钟自我介绍，当然，说是一分钟，但是在面的时候也没有卡时间，他也不会打断你的。然后就是面试官提问，这部分问什么的都有，基本上我们这一批进去的好像每个人被问到的问题都不一样，早上八点半到十点半那一场进去的同学们，基本上每个人都被问了三个问题，差不多5分钟一个人，问的问题好像都还挺专业的，比如说你对中国房贷怎么看、对农行的某某岗位有何认识，当然，也有一些比较常规的问题，不是每一个人都会被问得很专业的。但是面到后来就发现时间被面的时间越来越短了。到11点半才轮到我们10：30-12：30的那帮人，明显感觉到我们这个时段的同学被问的问题越来越少了。我是12：38才进会议厅面试的，我前面几个出来的同学都反映说只做了一个自我介绍，然后被问了一个问题就出来了。因为面试官们都饿了，赶着面完我们然后去吃饭。所以说，越来后面的同学是越不占优势的，因为没有太多的表现的机会了。我的面试也很短，因为我基本上就是倒数第二个在11号上午面的了。做了一个自我介绍，问了一个就业方面的问题，再就是想被分配的岗位和工作地点。然后面试官就说你等了这么久，肯定饿了，快点回去吃些东西吧，今天就面到这话听着是好听，面试官们都很ＮＩＣＥ，但是，还是觉得表现的机会太少。

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2018-08-23 16:36:49 阅读数：116

资深人士教授你面试“真经”

面试是一场没有硝烟的战争，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。攻略一：面试前干什么研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏;欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?估计不大吧!所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。攻略二：面试礼仪注意什么英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗?还有的女生打扮太时尚，大

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2018-08-23 16:36:50 阅读数：116

面试要通关注意四大细节

从事人力资源工作的赵翠红和她的同事们常常发现，一些自身条件很不错的同学，却在求职中屡次无法顺利通过最后一道面试关。总结起来，同学们容易出现以下几种情况。 ■案例一：谈薪色变求职者：小夏，男，23岁专业：工科面试岗位：机械工程师小夏参加了很多公司的招聘，凭着初试中不错的表现，他拿到了好几份面试通知。其中一次面试中，某公司的主考官对他非常满意，面试结束之前开始和小夏谈最后的薪资。小夏认为，今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗? ■案例二：不自信求职者：小洁，女，24岁专业：法律面试岗位：招商顾问在一次招聘会上，小洁看上了一个日商投资的外贸公司。投递简历的第三天她收到了面试通知。到面试现场后她发现，是日方老板亲自面试。在等待过程中，小洁默念学长传授给她的经验：要谦逊、谦逊主考官的第一个问题是，招商顾问要求的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?小洁支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?工作要经常加班，你可以适应吗?小洁又怯怯地答道，应该行吧，估计能适应吧。面试结束后，小洁得到了主考官这样的答复：你基本条件不错，可是招商顾问这个岗位不自信怎么能给投资方信心呢?以后再面试要自信点点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位

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2018-08-23 16:36:50 阅读数：116

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