面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

肯德基面试经验

yjbys同学参加了肯德基的面试，下面听听应届毕业生求职网整理的面试经验经理问你能做什么时间段，你说任何时间都可以，十成里面就先成了八成，如果你长得又还一般，基本上别的问题就不用考虑了。具体原因是这样的，因为有太多大学生把KFC看做是大学期间补贴己用的一个好方法，以至于KFC根本不缺少白天，或者是周六周日的员工，但很少有人愿意在KFC这样一个没什么发展前途的地方长期工作，或者是把它当作职业工作，所以KFC非常缺少全职员工，这就是KFC无论什么时候都在招人，但你去总是应聘不了的原因。如果实在是想做这份兼职，你回答问题时，一定要注意一点，你是在一个与顾客交流十分频繁的地方求职，腼腆或者是装斯文，绝对是无法获得应聘人认同的。相反只要稍微活跃一些，或者幽默一些，又或者坦诚一些，都能得到面试人的好感。如果是面试管理组，你需要的就不是简单的沟通能力了，你需要表现出你有较强的应变能力，以及急中生智的幽默，较强的人际关系能力，以及拥有一定的英语基础。这在对方提问你为什么觉得自己能成为KFC管理组的一员时，可以择一二回答。至于交谈之时，注意把对方当作聊天对象，不谄媚，不自傲，就像和一个网上认识的朋友进行交谈，多把话题引向能和对方引起共鸣的地方，比如对方如果是一个年长男子，可以把话题引向现在学生就业之难，又或者对方是一年轻男女，可以把话题引向热血点的方面，比如父母其实并不希望自己如此辛苦的打拼，但自己想证明自己有独自行走社会的能力，诸如此类。切忌，说瞎话的时候尽量让话里有一半是自己的真实感受，须知任何人都不是傻子，可以随意玩弄，你对面的，更是这方面的精英人物。

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2018-08-23 16:36:15 阅读数：116

中国银行面试经验

关于银行的面试经验，请看应届毕业生求职网的整理推荐一些优秀的本科毕业生会收到BDP的offer，但必须通过一年的assessment center，以后才能进入2年的正式培训。HSBC的考核是十分残酷的。有人做了4个月便被辞退，有人没有可能去香港就自动辞职的，也有人现在正在纽约作HSBC的Banker。如果你有足够的信心和学习能力， HSBC就是一个可以助你学习和飞上枝头的地方。 HSBC Management Trainee 就是那个上海、广州的data processing center的管理培训生。也是两年的培训，但是要求没那么苛刻，本科生也可以，而且不太限制专业。也是不错的选择。 HSBC的面试30分钟，25分钟英文，5分钟中文：面试官关心的是你的soft skill，看你怎么处理问题，看你怎么组织语言等，问题有： 1你组织过的活动？ 2你如何激发组员的动力？ 3碰到组员不愿意合作怎么办？ 4讨论时意见不一怎么办？ 5对于不同背景的人你怎么与之交谈？ 6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？ 7你认为组织活动中最大的困难是什么？ 8有没有同时处理过多项任务？ 9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？ 10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？ 11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？当然还有一些常规问题 1介绍一下你自己。 2为什么选banking？ 3为什么选汇丰？ 4如果汇丰不给你机会，你会选择什么公司？ 5你打算考研或出国么？你的学习计划是什么？ 6你的5年规划是什么？渣打银行(StandardCharted)过五关斩六将渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用

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2018-08-23 16:36:15 阅读数：116

学生个人面试经验分享

以下是由应届毕业生求职网整理的学生面试经验我接到欧姆龙上海金桥人力资源部通知，要求下午1点面试。来到目的地后，门卫把我带到五楼，我精略地数了下，总共有8个人，看来是每个职位2、3个人选的样子。到五楼后到小会议室，HR的张MM把各位的毕业证书、资格证书、身份证等收走复印。这期间填写个人信息表。记得带好一份简历复印件就可以了，都是那些常规内容。 1、笔试，是一套卷子，有答题卡。题目很多，肯定做不完，分4部分，每部分都是限时的。㈠加减乘除的数字题目㈡一些图形，是展开的图，让你想象折起来后的立体形状并选择㈢生活常识，也是数字题目，算一些百分比啊，总金额啊，等等㈣同义词反义词，我觉得不要准备什么的，题目很简单，主要是看速度。 2、面试，主要是核实简历内容，并对一些问题提问。比如，你是怎么知道这个职位的？你为什么要应聘这个职位？ 3、部门主管的面试。主要问你都学过什么，你会做什么，为什么从上个公司离职，你的优点缺点等。

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2018-08-23 16:36:17 阅读数：116

特岗教师面试经验

1.学生打瞌睡，呼噜声一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？教师首先要稳定自己的情绪，千万不能在学生面前发脾气，否则会失去教师的威信，也会影响全班同学的情绪和课程进度。教师可以让他的同桌把他叫醒，用平和的语气对说：现在这个天气比较容易使人想睡觉，但睡着的话容易着凉，着凉可能就会生病，生病就不好了。同学，你觉得想睡觉得话，可以站起来，等到不困了在坐下来。 2.对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？对这类学生，教师首先，应该在感情上关心和信任他们，多接近他们，善于走进他们的心灵，是他们愿意说出心理话。其次，教师要给他们创造与别人交往，在集体说话的机会。鼓励他们乐群，是他们体会到人间和集体的温暖，从而克服忧郁、多疑、多愁善感的消极心理。最后一点，教师批评这些学生时，不要再公共场合批评他们，避免伤了他们的自尊心，出现意外后果。 3.对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？这样的学生活泼好动、精力充沛、兴趣、注意力易转移。对这类学生，采用和风细雨、轻描淡写式的批评已经不能让其警惕，对其严重的错误必须要严厉指出。这类措词要尖锐，语调要激烈一些，但绝不能讽刺和挖苦。同时，对这类学生应该采取高标准、严要求的方法，教他们认真地做每一件事，并善始善终，培养他们坚韧、耐力等个性品质。 4.对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？对这种气质的学生的教育要用情去感化他们，要从学生切身利益出发，渐进式的交谈。否则他们会即刻把锋芒指向批评他们的人。因为他们的防卫心理特别强，当他们情绪激动时，应该避其锋芒，想办法稳定他们的

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2018-08-23 16:36:12 阅读数：116

java面试经验

java面试经验：对方说主要做JAVA方面的面试。基本上按照他的思路提问，我就结合项目经验回答： 1.数据结构。主要涉及java.util包中的一些集合类。 2.OO。按照他的一段描述建模。主要是类的继承关系以及接口实现。还有构造函数和析构函数在继承体系中的作用等等。 3.Java和C++在内存管理的不同之处。 4.JAVA的多线程机制。 5.反射机制的作用，以及在哪些方面使用了反射机制。 6.网络：TCP/IP协议。HTTP访问机制。还问到了SSL之类。 7.DesignPatten:用过几种DesignPattern,J2EE中有哪些Pattern已经自动实现等等 8.数据库:比较EJB中的QL语言和SQL。还写了一段QL查询语句。 9.CMP中Home接口,Remote接口是如何实现的。 10.软件工程：常见的开发模型。平常项目管理中软件工程的运用。我忘性大，现在很多都记不起来了。这些问题不是回答了就ok，面试官会根据回答来继续刨根问底。所以每一方面都展开问了很多。刚开始被他搞得很恼火，大概他看出来，笑着和我解释他们的面试风格就是这样的。想想释然，毕竟是向CMM5前进的公司了。技术面试大概从3：40开始，面完已经4：50了。最后面试官说看你的项目经历，再安排一个.Net技术面试。反正到此地步，只能随意。不一会他回来说，有点晚了，.Net面试就取消吧，不过还有一个英语面试。小吃了一惊，因为根据sirily的面经，不应该有英语面试的。还好，问了一些很简单的问题，马马虎虎混了过去。出来的时候看到他们的QADirector，印度人Lavania在给一帮人做报告。走出科技京城的大门，已经夜色满天了，竟然一点都不饿。

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2018-08-23 16:36:13 阅读数：116

幼升小面试经验

幼升小面试经验：一、第一印象很重要孩子去参加面试，给老师的第一印象一定要好，虽然不以貌取人，但外表的作用还是很大的，所以要让孩子穿着的整洁得体。开始面试的时候，孩子会进入一个陌生的环境，可能会有些拘束，不敢说话，所以平时要让孩子多参加一些活动，锻炼孩子的胆量，只有这样，在面试的时候孩子才不会紧张，这样往往可以超常发挥出自身的水平。二、自理能力要培养现在的孩子都是家中的宝贝，大部分的事情都被长辈们包办了，很少自己去做。而在面试的过程中需要有可能会等待一段时间，在这段时间里孩子就要照顾好自己，这需要从平时练习，让孩子养成自己的事情自己做的好习惯，而不是衣来伸手，饭来张口的依赖。越早独立，对孩子的成长越有利。三、培养孩子良好的心理素质由于孩子年龄比较小，所以可能对考试和面试之类的没有概念，做为家长，可以适当的给孩子讲述考试的重要性，但一定要注意把握好火候，不然容易让孩子背负着一种紧张的心理去考试肯定，那样肯定发挥的不好。在平时生活中也要适当的培养孩子的受挫能力，这样对孩子以后适应社会是很有帮助的。四、必要的知识储备要开始加强孩子各方面的能力，但要循序渐进，量不要太大，尽量保持孩子的学习兴趣。数学：写数字、20以内简单的加减、图形认知、一些发散思维训练。语文：识字、拼音、看图说话、讲故事、简单的书写能力。英语：26个字母的认知、常用的一些单词、简单的自我介绍和对话。综合：加强孩子的体育锻炼，养成良好的吃饭习惯（这很重要），使他有个好的身体；按照孩子的特点和兴趣，培养出特长，无论是音乐、舞蹈、书法等等，越突出越好。

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2018-08-23 16:36:23 阅读数：116

京东方的面试经验

京东方的面试经验：京东方面试还是比较简单的，关键是的看你面试什么职位了，首先问问你是不是男生，如果不是男生，面试就要好好准备一下了。因为公司招的女生相对较少。关键是你要把笔试大的分数要高，如果通过了笔试了，那么请自信去面试吧，自然流露你的实际水平，把你强项展示一下。第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服；第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少；第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交；第四，介绍自己要得体，下面会具体讲到；第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作。

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2018-08-23 16:36:13 阅读数：116

酒店销售面试经验

如果你是销售员，结合营销管理提出以下建议： 1、首先要锁定目标进行市场定位，目标市场即是对酒店产品有需求、有支付能力的客户群，也是酒店能力所及的客户群体。酒店要有针对性的研究目标市场，做出详细的分析，确定后采取主动深入营销战略，争取更为广阔的目标市场。我们在锁定目标市场的同时，要竭尽全力维护客户的忠诚度，维护的这些客户是最好的免费的口碑宣传，也是其它竞争对手比较难争取的客户群。 2、培养客户群、减少营业成本。一个酒店只有具有特色、良好的服务、具有新颖的卖点、与之产品相匹配的价格体系，真正实现客我共赢，方能维系良好的客我关系，才能谈及客户的忠诚度。忠诚的顾客其自愿花钱购买酒店的产品与服务，其消费支出远远超出随意性客人，并且产生的口碑效应是对酒店最好且免费的宣传。 3、节日营销与大席营销。中国作为一个礼仪之邦，每年节日在 60 余个，大家普遍比较重视的也有 20 多个，基本每个月都有节日，对于酒店来讲可根据本地市场环境，根据不同的节日做出相应的营销策划与推广。 4、优质服务。酒店要根据现状制定服务及工作标准程序，规范技能操作。在对客服务过程中灵活的按其标准方能给客人提供优质服务。衡量优质服务的唯一标准就是顾客满意，我们也只有通过严抓培训、制定标准、灵活运用才能实现客人最大满意率。 5、执行力度、督察力度。酒店管理者的通病大都集中在落实问题上，如若没有执行到位总是有很多借口。但若换个角度去思考问题、去解决问题、协调寻求解决方案，那么问题就迎刃而解。只有执行力度上去了，工作质量才能随之提高。酒店业的发展壮大，服务质量要不断提升，因为面对的是更高

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2018-08-23 16:36:14 阅读数：116

京港地铁面试经验

京港地铁面试经验：今年的笔试在交大进行，分两块，一是行测，二是专业知识测试。行测50分钟20道题，时间足够，有几道题还挺难，最后随便选了个答案。当然难度这东西因人而异。专业知识测试都是主观题，前两题是简答，第一题问地铁这种交通方式的好处和局限性，第二题问工作中应如何做到有效沟通;简答之后是材料分析，材料是关于一次地铁火灾事故的，然后第一题问材料中地铁司机、地铁站、调度中心的工作各有什么不当之处，还有一个题让结合材料，谈谈如何对乘客进行防灾教育。材料相关的好像还有一道题，想不起来了；最后一道题是让从一名地铁乘客的角度，提出从进站到出站整个流程中地铁运营者的服务有哪些可改进之处。这题我答得不好，后来面试的时候考官让再用两分钟补充回答一些，我还是没答出什么东西来。笔试过后一周给了通知，做性格测试和面试，都要到他们那边去做。性格测试就是做一些选择题，中间还穿插了几道语文题。性格测试不刷人，不过不参加的就自然不安排面试了。面试是单面，我是第一个三个考官。上来先自我介绍，然后让我讲讲为什么选京港地铁，问了问职业生涯规划。之后针对简历问了些问题，主要是关于项目的，哪个项目是你主要参与负责的，做了些什么，另外的项目主要有哪些内容，比如一个涉及到优化调整的东西，问了如何优化，怎么个思路。接下来一位考官问了如果录用，在各个岗位轮岗的过程中，周围的同事受教育程度可能都不如你，会不会觉得大材小用，然后轮岗通过考核之后如果安排做站长，做个几年的话，能不能耐得住。最后让提个问题，考官回答了就结束了。整个过程大概20多分钟，没有英语问题。不过听说同时进

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2018-08-23 16:36:12 阅读数：116

外企的面试经验

在用户中检索人才关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。团队式招聘美国甲骨文公司是全球第二大软件商。为了招募人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支强大的研发队伍，人数超过2000.与众不同的是，这支研发队伍分成40个小组，每一个小组是以团队方式招聘进来的。会话延伸到办公室美国戴尔公司推出一种视频会话装置，要求通过初试的应聘者与公司办公室中的相关专业人员进行交谈。这种方法节省了费用，加快了进程，弥补了书面或电子履历印象不深的缺陷。鼓励员工推荐人才英特尔有一个特殊的招聘渠道，就是员工推荐。它的好处在于，现有的员工对英特尔很熟悉，而对自己的朋友也有一定了解，基于这两方面的了解，他会有一个基本把握，那个人是否适合英特尔，在英特尔会不会成功。这比仅有两个小时的面试要有效得多，相互的了解也要深得多。如果推荐了非常优秀的人，这个员工还会收到公司发的荐才奖。在实习中发现人才宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优越，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们

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2018-08-23 16:36:13 阅读数：116

凤凰新媒体面试经验

凤凰新媒体面试经验：我当时是进的汽车频道，做实习编辑。凤凰网还有很多职位，做人力资源的，做外联的，做技术的等等。我只清楚去频道，也就是去做编辑大概是什么样。可能实习的要求比较低。我觉得最基本的是要操作电脑熟练，平时要用PS、DW这两个软件，要熟悉HTML代码。然后最重要的是你去什么频道，要对这个频道内容非常熟悉、以及一定相关专业。比如我对汽车行业比较了解，我还在北师大成立了汽车社团，我还把我平时写的一些论文手机了发给他们看。流程一般是先投简历，然后收到通知，一轮笔试，三轮面试。频道公共邮箱一般是XX@ifeng.com，我以前在那的时候负责收取公共邮箱的邮件。比如我们频道就是auto@ifeng.com，时尚频道就是fashion@ifeng.com 你可以先上网搜索下他们最近招不招人，如果没有信息，直接发到我说的对应邮箱也可以试试笔试就是考专业知识，主要是计算机基础知识、新闻方面的知识和对应频道的知识（我就是汽车），最后一项比重最大，大概2到3小时，量很大，要写论文和策划，还要考高中语文。然后三轮面试顺序是：频道主编、分管你投的频道的副总、人力资源总监第一轮主编主要问你一些专业方面的，比如我就是对汽车的了解，尤其是汽车产业，汽车新闻这块的了解程度。然后就是问你下有哪些相关实践经验，以及PS、DW、office会不会用、然后就是看看你这个人是不是靠谱，会不会说话，能不能与人合作。第二轮副总是比较牛的人，会给你压力，面试很短，但是很尖锐。比如问你的职业规划想清楚没，为什么要来凤凰，你是本科生和那些研究生比有什么优势等。主要就是看你这个人的想法和能力最后一轮比较水，就和你谈实习时间、每天几小时，如

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2018-08-23 16:36:23 阅读数：116

招商银行面试经验分享

下面一起分享下招商银行面试经验第一部分开场是iq题，5个简单回忆一下，1，3，5，7，11，13，15，17中的特殊数字一个细菌60分钟分裂（一个分两个）可以充满一个瓶子，两个需要多久 30个士兵如何排成6行，每行6人赛马，A一圈1分钟，B两分钟，C三分钟，多久相聚在起跑线上图形图形数字然后是类比推理冷热，鹿枪之类的逻辑题和公务员一样，就是什么推理加强削弱之类常识（吐血中）政治经济学的内容比较多还有金融方面的，比如国际三大证券交易所，七国集团之类经济学方面：吉分商品，国民经济的长期均衡，宏观调控等文学类：近代文学家谁以诗歌著称历史类：今年是长征胜利多少周年暨建军多少周年，孙中山诞辰多少周年等时政类：08年奥运会吉祥物，8大行星，中东战争等招行大事记：客服电话，某年在香港发行某股多少亿股，一卡通的昵称（-_-|||b）然后是主观题部分简答经济学解释天下没有免费午餐机会成本和谐社会的含义与概念（-_-||b）资料分析我国2006年10个月的进出口额图表案例分析三只老鼠叠罗汉偷油，结果从油瓶上摔下来 A说，是由于B抖了一下 B说，是由于C打了个哆嗦C说，是门口有猫叫 ABC说，所有的问题都出在猫身上！！公司的销售，财务，采购部将利润下滑归咎于某国一个矿山爆炸结合实际岗位，如何处理

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2018-08-23 16:36:10 阅读数：116

广西建行面试经验

广西建行面试经验：首先就是笔试的过程，真很纠结，建行的笔试是在十二月十九，而那天真好是中行广西分行在南宁的面试时间，我想一起跑银行的同学相当的清晰当时的情形，中行是一面，一天面700百，就马上确定录取，最终要200，确实恨就有诱惑力，然而建行的笔试时间恰好是十九，这就真的很纠结，我本来已经买好从武昌到南宁的火车票，十八号的。恰巧那天又有国家四六级考试，我的六级还没过呢，不想放弃最后的机会，加之我的特殊身份，我就在十七号打电话去问中行的hr，中行的体检标准是不是公务员标准，他说是，那我说，我是携带者有没有问题，他说，如果是相同的能力，他们会优先录取非携带者。那我就问了既然你们是按照公务员标准体检的你们怎么知道谁是携带者呢。然后她叫我，这就不要管了，也不要问了。这样我就知道了。第二天在跟我哥聊聊之后，决定放弃中行的面试，第二天去把车票退了。回来下午正好去考六级。呵呵呵，大觉都很意外我的回归，然后十九号又跑到江夏某职校去笔试建行，绕了武汉大半圈，哈哈，感觉不错，做得很有经验，英语基本不用看，行政能力测试就仔细点，最后还提前交卷了，看看我旁边的那研究生，汗，还有很多呢，不免觉得他忘记了时间。然后在等到21号把广西移动的笔完，遂决定22号回家，在学校多呆那么多天，我的经济预算，全乱了，没钱了，又不想再问家里，就马上离开了武汉，带着很多不舍，也不知道第二年什么时候返回了。不知道过了多久，接到建行的面试通知，十二月二十九号，在南宁总部，群面，我的群面一直不是很好，呵呵，二十九号早上从家里赶到南宁，下午面试，美女真的很多，进去之后直到基本都是来自

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2018-08-23 16:36:11 阅读数：116

毕业生面试经验分享

毕业生面试经验分享：首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的备课！第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很能说，但你不一定很会说，当HR面试的时候，很多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花

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2018-08-23 16:36:16 阅读数：116

邮政面试经验回忆

邮政面试经验回忆：今年有些不同，在4月30日我参加了邮政的第二次面试。要说邮政的面试，还得从第一次开始。自从笔试结束，自己就没有什么好的预感，因为答的很烂。可能是因为男研的原因吧，收到了第一次面试，由于这次不是第一个工作，心里不是那么紧张。通知12点到那里，刚好赶上下雨，和同学打车去的，在那里有人告知来到了8楼，面试的人还真多啊，有很多是上次笔试的同伴。经过工作人员的安排，基本是按照上次的笔试考号。在2点多到了我面试，由先面试的同学得知，会问一部分邮政的基础介绍，在同学的百度下，飞信过来了好几条介绍，在这里感谢ZXY同学。但是面试官没有问这些。只是让我做了自我介绍，围绕介绍问了一点问题，基本是来这里大材小用。在我的一一解答下，就这么结束了。之后，等待2面的到来，在面试之前，有人通知了可能在周一通知面试，结果到周一，周二，都没有受到通知，彻底的放弃了。结果在周五中午收到了电话，说周日早晨7.20到，这真的很早啊。和同学起了个大早，6点就起来了打车来到了北站对面的邮政大厦。上去才被告知，我被调到了人力资源类面试，这对于我一直学理科的来说，简直是一无所知，唯一知道的是HR是负责招聘的。怀着忐忑的心情来到了11电45.终于轮到了我参加面试，面试的考官很多，最中间的应该是省公司的Boss，已经白发满头，他首先和我谈了一下来这里的情况，做的是什么，有什么心里准备，面试的气氛很融洽，没有太多的紧张，只是谈了一下，其他的领导基本没有什么话语，其中有2个是上次面试的考官，可能就是他们2个把我推荐到了面，谢谢他们，尤其中间那个文化，一直的微笑，谢谢您。经过了大概8分钟面试

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2018-08-23 16:36:17 阅读数：116

应届毕业生的面试经验

应届毕业生的面试经验: 亲友团：不带为妙在应聘面试时，亲友团还是不带为妙。千万不要以情侣档或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干画蛇添足的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

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2018-08-23 16:36:09 阅读数：116

农行面试经验参考

农行面试经验参考：首先，一个小组的人先集中在中国农业银行面试会议室里，抽签安排自己的座次号。同时，工作人员会交给你所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。后来工作人员接到通知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右，然后大家按照所抽签的号码按指示就座。再就是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。然后就开始进行讨论，每人阐述自己的观点，2分钟，基本上我们组的意见都很一致，都选择了一个答案，只是在细节问题上不同建议而已。10个人都依次说完之后，开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。最后，就是针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。有的人被问到了专业方面，还有特长方面的，还有工作经验方面的。当然，也少不了有的人会用英语来问。最后，主考官跟我们说我们今天面完了就别想太多了，以后的时间该怎么投求职简历就怎么投，不用太注重一个面试的结果。我认为主考官说得对，结果已经是在考官的心中了，回来后没必要庸人自扰！

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2018-08-23 16:36:10 阅读数：116

我的商业银行面试经验

我的商业银行面试经验：准备了几天了，最后发现除了专业准备有点用外，其他的都没用，鉴于前两天一直找不到面筋，记录一下我的商业银行面试技巧经过，给后来者＆下一届的师弟师妹一点参考吧。中行的HR很nice，怕我等的饿了，告诉我有饼干可以吃。在等地过程中都很随和，问什么问题都很耐心回答，还不停的安慰我不要紧张，过年后还有机会（晕倒，这不是明摆着要拒我吗）。难怪他不知道我现在还没有OFFer，唉。通知我十点半到，九点半就到了，发现人聚多（录取比例大概是一比五吧），去了下洗手间就等，烦了就去倒了杯开水喝，然后看看面试名单，我面的经济金融内。主要是北大、人大、外金贸、中财还有南大的＆其他学校的。技术类的就比较杂了，几乎哪里的学校都有。我就看见武大的（我湖北人嘿嘿）。等了一会那个HRGG叫我的名字，我还以为要面世了，他却说先做测试，因为我排的比较靠后。综合测试有公务员的、心理测试＆一个类似于蛇吞蛋的游戏，大概半个小时就做完了，比国家公务员的简单比较好做。后又等面试，发现自己想睡觉了，就跑到洗手间用凉水冲了一下。还是困，晕倒了，就在等地地方来回的走希望把自己激发起来，有好几个盯着我看，很异样的眼光，肯定估计我是不是有毛病，这样还是没有用，算了该怎样就怎样吧，我面的时候大概十二点半，那是我睡午觉的时间，没有办法。发现一南大的哥们看他的成绩单非常牛，受不了了哼下一条心了。不说废话了，轮到我面试了。拿着成绩单进去了。一共四个面试管，最左边一个先发话给我一分钟的时间自我介绍，我就BLA开始说了，时间很短随便介绍了，最后还夸了中行一把，第二个像领导的人偷偷发笑。接

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2018-08-23 16:36:14 阅读数：116

韩企面试经验

韩企面试经验：投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的做后感后，第一轮面试就结束了。第二天，我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室，正式开始了二面。我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人干练、聪明、积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。这个时候，我知道我距离三面已经不远了。跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我三面的机会，时间定在3天后的下午。三面就是最终面

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2018-08-23 16:36:09 阅读数：116

电话面试经验

现在有不少求职者都有过电话面试经验，下面是一位MS朋友的推荐，请看看。 TOPIC是我不怎么感冒的环境，自己不大满意吧，而且HRMM的感觉似乎不是学经济的，我总喜欢往经济啊、产业啊方面上扯，连无锡尚德都被我搬出来了，但是她似乎不怎么对经济问题感冒，不止一次打断我的话...而且，SHELL喜欢动不动就总结，不大喜欢举例，风格果然不同。 ANYWAY，写写标准化的电话面试问题吧，尽管我个人不是太认可这方面的东西，但是对于电话面试这样的形式而言，标准化又似乎是一种必须。电话面试流程 1.自我介绍 2.简历问题没有想到她会问我大学期间的问题，只好把自己做班长的经历搬出来了...其实，如果是一般面试的话，更倾向问我的实习经历的...侧重点不同吧。这里她问的是LEADERSHIP和PROBLEM的问题，其实并不难答，但是我自己并不认为学生期间的经历有太大用处，所以忘得差不多了... 3.OPEN QUESTION 没有选择，直接问环境问题，我非常不感冒。考察什么深度和广度，我自己认为其实自己视角是比较狭隘的，言必谈经济管理，最后竟然能扯出传媒和法律还有政府，实属不易。至于深度，我并不认为这样一个随便的话题能扯出什么深度来，不过，面试的设计本身也不容易吧。这个大点由四个问题构成： A.你认为当前主要存在的环境问题包括？ B.你认为目前意识到这些问题，对这些问题有什么积极/消极的影响？ C.你认为这些问题会有什么更深入的影响吗？ D.你会如何着手解决这些问题呢？然后反问了HRMM两个问题，她似乎没有想到我的问题的难度。而且，她的回答其实从某种意义上说明，我对SHELL的猜测是正确的：SHELL的战略并没有很好地贯彻到基层，这也是大多数500强中国公司面对的共同问题。

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2018-08-23 16:36:12 阅读数：116

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