面试技巧和注意事项_求职面试技巧_大学生面试技巧

华夏银行面试

华夏银行面试第二次面试是华夏银行，23号接到电话，坐24号的火车，25号参加面试。坐火车的过程中有一同去参加华夏银行的小白作伴，时间过得很快，一会就到了家。25号下午出门晚了，到西财的时候已经到了通知的时间，一路狂奔（穿着高跟鞋奔，可真是一个难受）面试地点所在的明德楼在另一个校门附近，真是急死我了。好不容易到了，上楼的时候听见一个男生说：我是一点半的，不知道六点半能不能面到我啊。心里顿时踏实了，看来还轮不到隶属于3点半区间的我。上了楼进了等待的教室，看见小乔还有班上另一个男生，过了一会小白也来了。我们就是西政四人军团被西财的本科生们所包围。那个场面才叫混乱呢，到处都是人，引导的同志每隔一段时间就回到讲台上去喊名字，声音之小完全淹没在等待的人们的聊天声中。等等等等，从三点半等到快六点钟，终于，一点半那组的全部面试完毕，轮到三点半的了，我们西政四人军团恰好是三点半组的最前面四个人，我是第一个，报名字的那位同志看了名单半天，然后说：西南政法大学，报国际业务部的那个什么茜。我连忙举手，心里纳闷：这位老兄难道连邓字都不认识我们四个出来后站在面试的教室外面等待，报名字的那个哥哥过来问：你们是西南政法大学的啊？我们说是啊，专门赶过来的。接着他问：西南政法大学在哪里啊？默回答说：重庆，他又说：哦，我都不知道西南政法大学是在重庆啊。想了一会，他又说：哦，我想起来了，你们学校以前还挺出名的。我们真想灭了他然后进面试室，很诡异的是，这里是五个人一起面试，我们进去坐定后让我们作自我介绍，时间控制在一分钟之内不要太长。我们每个人就做了个简短的自我介绍，

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2018-08-23 16:36:03 阅读数：116

工商银行面试

Part one:自我介绍。 Part two:金融专业知识。 1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入，银行业发展面临的机遇与挑战。 2.工行股改上市面临的机遇与挑战，你的建议观点。 3.对金融创新的认识。 4.对信用的认识。 5.《巴塞尔协议》的内容。 6.表外业务/中间业务发展的迫切性，意义。 7.商业银行资产负债业务的类型。 8.商业银行贷款定价原则。 9.商业银行贷款类型划分。（五级分类） 10.银行如何发现不良贷款信号，如何控制不良贷款损失。 11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些，现金资产原理的原则。 12.商业银行经营风险。 13.商业银行营销管理理念。 14.名词解释:票据承诺，贷款出售，福费廷，商业信用证，贷款政策，票据发行便利，进出口押汇，信用分析，打包放款，出口信贷，中间业务，表外业务，证券投资组合，欧洲债券，回购协议，6C原则，三性原则，金融深化。

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2018-08-23 16:36:03 阅读数：116

新疆农行面试经验

下面是由应届毕业生网为大家说明下农行的面试经验面试谁知道，可能是因为我本身报的是新疆的分行的原因吧，竞争相对比较小，所以最后三家银行都收到面试通知了。在预备面试的时候正好梁老师给整个大四的学生讲了面试的礼仪技巧，非常的有用，而且在后来的面试中也应用到了。再后来我又单独找了梁老师咨询了关于这方面的面试技巧，梁老师在百忙之中给我讲了其中的一些要点，在举例无领导小组讨论的题目时，我就把其他同学已经面试的题目拿来当做例子，即大学生创业的利与弊，对此该怎么说，我是一点头绪都没有，梁老师则从哲学的内因和外因来分析，帮我疏导了一下这个思路，我顿时觉得自己真的是小儿科一枚。但是谁也没有想到，就是这些竟然会在以后的面试上完全用到。三家银行面试都在乌鲁木齐，为了面试顺利，我提前去踩点并熟悉乘车路线，顺便打探消息，由于我的面试都不是排在第一场，所以就有机会打探到面试的具体形式，然后根据这些形式来准备。就像工行的面试战线拉的比较长，一上午就面试20个人左釉冬我的面试是排到后面的，所以我去踩点的时候也正是排在前面的人面试刚开始的时候，从那些同学中我打探出了工行的面试是五人一组，先进去做一个一分钟的自我介绍，然后抽签抽出一个纸条，上面写着一个词语，然后根据这个词语说出自己的想法，自圆其说即可。然后面试官在根据每个人的简历进行提问。第一个面试是农行的，大清早我就起来化妆，整理仪表，银行是一个服务性的行业，对这种窗口形象还是比较在意的，所以我从面试的一个月九开始每天化妆，虽然是淡妆但是如果不学不练习的话，自己根本没办法上手。提前了一个小时到达了面

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2018-08-23 16:36:00 阅读数：116

自主招生面试经验

下面是由应届毕业生面试频道推荐的面试经验了在高中前两年，我努力平衡社会工作与学科学习的关系。自己挤时间高效学习的能力也渐渐得到锻炼，我开始逐渐在课间十分钟安排同学工作、联系预备会议同时在上课后快速转移自己的注意力，全神贯注地投入到新一轮的课堂学习中。我也渐渐习惯了在夜深人静的小办公室里和同学们热火朝天地策划南京生存训练、学农、赴德交流访问等主题活动，然后独自穿过黑暗空荡的走廊，回家后拖着疲惫的身躯投入到课业中。由于这种夹缝中的生存，我比别人更可贵地认识到课堂40分钟的效率是多么重要，利用零星时间挤着干的钻劲与集中力量一鼓作气的勇气对成功是多么举足轻重，这或许也是帮助我高三学习能更加务实高效的原因吧。在社会工作中获得的洗练、感动与鼓励也是学习征途中最好的励志良方。在和都江堰中学生交流、和全国学生会主席互动的过程中，我的视野变得逐渐开阔，我开始思考上海学生身上的优势与不足，内心也愈发地珍惜感恩当下的生活与学习条件。在阳光之家、根与芽担当志愿者的过程中，我更被一种甘心付出、不求回报的乐观所滋润。如果一定要说有什么功利的收获，那便是在名校自主招生的面试环节，由于你有三年学习与活动中的积累与锻炼，你将获得不同于别人的镇定与沉着以及临场的应变能力，这一切都将更有益于你脱颖而出。我把7册历史书反复浓缩提炼，把关键内容挤到一张A4纸上，然后试着看着A4纸上的条目再回忆考点与考法，这便是把厚书读薄再把薄书读厚的过程。步入高三，老师不但注重知识的解惑，而且更注重传道授业。这里所谓的道指的便是高三一整年战略的制定，速记法宏观上框架的梳理，这对

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2018-08-23 16:36:01 阅读数：116

面试时的举止应注意

面试时的举止应注意行为举止是指受思想支配而表现在外面的活动，主要包括人的动作与姿态，它是我们言语和仪表的重要辅助行为，是人们内心情感的自然流露，在交际活动中具有重要的意义。大学毕业生应该对行为举止有一个正确的认识，因为一些好的动作举止恰恰正是一个人自身素质与修养的直接表现，往往在举手投足间，就会给人一个深刻的印象。比如一些影试明星，他们的动作都是通过精心设计的。如果忽试了这些东西，就会影响别人对自己的印象，对面试的结果自然也会产生不良影响。首先，应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现常接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和用人单位握手，但试情况而定，不要生搬硬套。其次，在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。再次，与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。还有就是坐姿要正确，不能翘二郎腿，身体不要晃来晃去，或用手指在膝盖上有节奏却无目的地打击，显得极不稳重。

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2018-08-23 16:36:05 阅读数：116

分享雀巢面试经验

应届毕业生面试频道与大家分享下面试经验慢慢调整好心态后，自己在网上与平面媒体查找招聘的信息。然而，很多学校无一例外也都列出一个我迈不过坎的条件：教学经验。几乎所有的学校在职称方面都要求招聘特级教师、一级教师、至少也要中教二级职称。但自己也还是有选择性地从中挑出一些与自己条件比较接近的学校，鼓起勇气投递简历，基本上是没有回音。打电话询问简明地说明自己情况时，都得到差不多的回答：你的情况有一些特别，一是你不是应届生，二是你是去年毕业的，但又没有参加工作，没有经验，所以不符合我们的条件与规定。每每听到这种类似的回答时，心总是一点点地往下沉(遇上对方心情不好时，还没有等你说上两句，人家就把电话挂了)。赶紧调整找工作的思路，并不局限于学校这个选择层面上，不作茧自缚。于是就南下广东，在广州与深圳两地奔走，既在网上投简历，又是在报纸上筛选求职信息，当然也会去人才市场。其中的辛酸就不多说了，当亲历后，你会发现描述这类心酸的文字是如此的苍白，唯能做到的是，天行健，君子以自强不息。终于接到一个面试电话!而且是雀巢公司的!当时兴奋得不知说什么好!于是，接完电话后，就马不停蹄地准备。上网进雀巢公司的主页，看公司的发展历程以及企业文化理念。因为那会正好有新闻报道说雀巢的奶粉有问题，所以上网特别留心了雀巢公司如何应对这场危机的相关文章，并且把面试时主管会问哪些问题也列出来，并试着模拟了一遍。总之能做到的就尽量做到，毕竟机会只有一次，错过后悔都来不及，知己知彼，才能百战不殆。次日，虽然公司说九点面试，但担心那时上班高峰会堵车，于是提前半个小时到公司

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2018-08-23 16:36:02 阅读数：116

广州本田面试经验

以下就是由应届毕业生网推荐的面试经验了 1.做一下自我引见 2.你为什么选择广本?或者说广本有什么中央吸收着你? 3.你为什么选择这个职位?(在宣讲会那天填表的时分，曾经请求填写本人申请的职位) 4.你以为你的哪些方面能够胜任这份工作? 5.你在大学期间最自豪或者难忘或者悲伤的一件事情是什么?(其实就是想问一件令你印象比拟深的事情) 答复时是一切人针对一个问题停止答复，然后面试官再提出下一个问题。答复完一切问题之后，面试就完毕了。每一个组大约20-30分钟的样子，均匀给每一个人的时间也就5、6分钟。面试时没有太多的觉得，或许由于是处女面，所以略微有一点慌张，不过答复了一个问题之后就没什么觉得了。几天过后，收到了二面的通知，本来没想到会有这么屡次面试的，面试要在长春停止，由于依照他们的招聘行程，他们在哈尔滨停止过一面后就去长春停止招聘了，所以一切经过一面的同窗就在长春参与最后的二面。好在当时学校的招聘会不是很密集，所以可以去长春继续参与面试。本以为二面会采用一对一的方式，可是仍然采用了群面，而人也更多了，我们那一组仿佛有13个人。刚一进去的时分差点被那阵式吓坏了，那是宾馆的一个很大的房间，正对面是一组长桌，首尾相接排开，上面铺着红红的台布，7、8个面试官坐在那里，与他们相对的是一排椅子，显然是给我们准备的，后面是两张圆桌，当时还不晓得它们的用处。坐定之后，中间的主面试官便宣布面试开端。第一阶段是小组讨论，我们13个人被分红了两组，分坐在两张圆桌旁边，标题是这样的：某公司业绩逐步下滑，公司员工猜疑重重，也有不少员工跳槽去了其他公司，其中也有一些中层干部。吴经理是公司的

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2018-08-23 16:36:03 阅读数：116

毕业生面试经验小结

毕业了参加了几场面试，下面把相关的面试经验与大家分享下伍尔特（广州）国际贸易有限公司办公室还不错，但隔局有点怪，不同部门分开不同区域，看起来工作气氛还不赖。广州科学城总经办秘书填资料，做英文翻译题，公文写作，交简历，等左约30分钟，面试一个总经办主管，自我介绍完后回答相关问题，等复试通知。广东宝龙天安信息产业有限公司第一印象：办公室简陋，但仍有办公氛围，吸引地方有工作服（虽然不是很漂亮）。地址：天河软件院粤和楼（学院站）职位：产品培训专员面试过程：填资料-交简历与资料表-人事面试（通过）-经理面试，败于经理邀我到他另外一家公司担任市场主管，而我基于还没了解他所说的公司给了他一个模棱两可的答案，so fail。大润发购物广场（昆山润华商业有限公司广州黄埔分公司）第一印象：简陋，没看到真正办公地方，只在进去专设用于面试的隔开的一块一块地方，填资料地方热没开空调。地址：大沙地东路403号步东商业大厦4楼职位：行政助理面试过程：1、填资料-交身份证与毕业证复印件2、人事面试：2分钟自我介绍，从中找关键点询问，职业规划，了解本公司与本职位工作内容等。3、所谓的逻辑测试与性格测试（如计算某些图形相加结果，都系选择题），5个工作日通知复试。复试（几天后）：简单与另一人事闲聊，与该采购中心经理会晤（感觉大部分职务都要其过目），初时知道她是台湾人都觉得没什么戏了（直觉）；再一次2分钟自我介绍，她问：有没想做促销那块？（不明白她让我做啥）---只想做人事或行政。人事哪块？---招聘吧，想试试应聘别人的感觉（呵呵），她就推我给那人资处主管；再一次自我介绍，聊了相关

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2018-08-23 16:36:04 阅读数：116

外企白领面试经验

我现在是外企的白领，当初大学第一次群面，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。我有一个好朋友也进入了面试名单，我很了解她的工作能力，也曾经看过她的简历，从一些细节可以看出很用心地修改过多次，已经很专业很完善了。平心而论，她可能比我更适合那个公司。当时，她知道我走火入魔，想要靠编造感人的故事在面试中走捷径，就善意地向我提了一些小建议。但也许是嫉妒，也许是偏执，我反而认为她是在故意阻止我采用最合适的面试技巧。面试当天，我和她被分到了同一个小组进行群面。在个人介绍的环节，我就使出全身气力，开始讲述自己的奋斗史，足足把规定的3分钟介绍讲到了10分钟。虽然被面试官强行打断，但我当时竟然觉得自己泪光闪闪的动人陈述，一定能赚得不少同情分。而在小组讨论的环节，我更是在陈述自身观点时处处加进自己实习的经验，并添油加醋地表示自己曾经参与负责过很多重要的项目。当时，小组的气氛就显得有些奇怪，大家似乎完全不理会我的意见，而且仿佛全体把我剔除出了团队的讨论，反而是我的好朋友以一番朴实无华但切中要害的陈述主导了整个过程。结果显而易见，我的好友获得了我梦寐以求的职位，而我名落孙山，连最终一轮面试的机会都没有获得。如今再回想起来，还是十分惭愧。

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2018-08-23 16:35:58 阅读数：116

高校毕业生面试经验

本站为大家介绍下高校毕业生的面试经验我不是什么名校毕业生，算有一些群面的经历。面试那天上午我一大早就起来了，换上应聘的行头就上路了。提前一个小时到达面试地点后，我居然碰见了同校的一个本科学妹。因为我们是第二批面试的，所以陆陆续续有复旦、交大、财大、上外的好几轮求职者面试结束。我们这一场一共有10个人，除了我和学妹之外，其他基本都是华师大的学生。我本来想自己是个硕士生，好歹在学历上还有竞争力，但没想到我们当中居然还有一个MBA!大家简单介绍了自己的基本情况之后，就开始了群面。大家你一言我一语，个个口若悬河，就连身边的小学妹也一改以往羞涩的模样，整个过程中只有那个MBA话不太多，但却每句切中要领，几乎成为了整个组的中心人物。我几乎就在一言不发和简单的嗯啊中，潦草地结束了第一次群面。走出公司的时候，学妹跟我讲那个MBA成功地扮演了群面中的隐形领导，肯定会被录取。这番话让我茅塞顿开：原来群面是要这样的!趁着一起吃午饭的机会，我又向学妹讨教了一些群面的经验，感觉收获颇丰。下午我又参加了房地产公司面试，一组8个人。拿到题目时，我一看到作为一个项目管理人员，什么素质最重要?的问题就有点慌，因为我在这方面完全没有任何知识储备。讨论中，组员们各持己见，谁都想当整个团队中的领导者。眼看着讨论就会以失败告终，我在剩下最后5分钟时，抓住冷场的瞬间，主动提议大家按照过程重要还是开头重要的标准来划分，才取得一致性结论，真是捏了一把汗! 群面是无领导讨论，所以好的领导者当然要隐形。人人都想成为团队的领导者，因此都会比较积极地表现。不过真要做到说话大家都听从，还真是

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2018-08-23 16:35:59 阅读数：116

群面技巧需要训练

群面技巧需要训练：在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。 10年前我刚刚开始求职，就发现群面有一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的短兵相接，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。

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2018-08-23 16:36:01 阅读数：116

面试经验杂谈

YJBYS参加过不少面试，下面大概为同学们介绍下 1、HR面试，内容不繁述。 2、D级面试，就是部门经理的面试。自我介绍必不可少。人生经历也要聊聊。工作方法的讨论。工作态度的认识。工作业绩的讨论。压力讨论。对新职位认识讨论。未来规划讨论等。 3、B级面试，就是BOSS的面试。因为对方迟到，没有机会尝试。 HR的面试应该是比较容易过关的。只要你衣着得体，自信大方，说话中肯都应该没有问题。 D级面试通常会比较集中的问一些问题，大致三类：专业技能类的问题、团队合作问题和职业规划问题。部门经理比较重视人才的专业技能，能拿来就用是最好，能有相对提高更好。团队合作是现在部门经理比较重视的问题，影响部门工作效率和效果的重要因素。职业规划考察的是人才对过去的认识，现在的看法和未来的观点，对人才培养有很重要的作用。部门经理面试我觉得是最重要的，应该有比较充分的准备才行。 B级面试：虽然这次没有机会，但是以前倒是不少尝试。有的BOSS们更关心虚的内容，比如你的理想，你对社会某种现象的认识，投资发财的机遇等。有的BOSS们非常的务实，会直接问你公司一些管理问题，考验你的解决能力。也有BOSS更关心如何带领团队，会比较关注你过去团队的规模，团队组织结构和团队业绩等。有的BOSS们非常凌厉，好象非要用气势压倒你不可，总是问比较古怪的问题或者管理中比较难处理的问题，面试出来就像跑了一次3000米一样。所以在不知道要面对什么样的BOSS之前，我会先吃点东西，先补充一下体力，呵呵。我觉得多看一些新的管理方面的书籍是非常有必要的，眼界开阔或者有新思路的人是BOSS们比较青睐的。因为我们的招聘工作完成的不是非常顺利，

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2018-08-23 16:35:59 阅读数：116

保险专业学生面试经验

应届毕业生网推荐下学生面试经验从经济学院保险专业毕业的Ｙi同学转乘了两趟公交车，到达招聘现场时，额头上已经渗出了细密的汗珠。这是招聘会的最后一天，她想在这炎热的夏日里为自己觅一份希望。果如料想，与以往密密匝匝、蜂拥而至的招聘现场比起来，当天大厅里显得空旷多了。Ｙi在一家家对口的单位摊前信步，最后锁定了一家实力雄厚的人寿保险公司。递过了应聘资料后，那位和她年龄相仿的年轻主管立刻产生了极大的兴趣：请问，这位同学，你为什么向我们公司投档?你觉得我们这项事业的发展前景如何?到底是年轻人，主管的问话干净利落，一下子进入了主题。Ｙi谈了国内几家保险公司优劣势，接着又谈了对人寿保险的市场情况和发展前景，以及学校现在设置相关课程的利弊，等等。主管对这位师妹在学业上和市场的独到见解心生佩服。由于交谈的气氛一直很融洽，主管开玩笑地问道：其实，我们有专门的招聘网站，你大可不必冒着酷暑前来应聘呀?Ｙi笑了笑说：虽然贵公司考虑得很周全，但是，我个人认为这种面对面的交流更容易加深彼此的了解，而且被招录的几率会更大。作为做保险的，我想以后会面对各种各样的挑战。简单地说吧，我把这种特殊天气里的求职叫作反季节推销。主管的内心被彻底折服了。这次，老总曾指示，要为本公司招聘到非常人才。抑制不住内心的激动，主管高兴地说：我们正好有一个开发区业务主管的位置，它好像是为你预备的。同学，我先收下你的资料，对你的非常求职中的上佳表现我将专门向老总汇报。如果一切顺利，我们有望成为同事。在一些特殊的情况下，同学，你会像上面这位应聘者采取逆向思维的方式，除弊兴利，从某些不利

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2018-08-23 16:36:00 阅读数：116

特长生的面试经验

有特长的求职者在面试中有时会有意外的收获，下面就来看看特长生的面试经验Ｙ是湖大应届毕业生。前不久，他在网上看到华侨大学的招聘信息，就用e-mail将自己的资料传了过去。初审后，对方通知他到厦门参加面试。同时面试的有25人，录取名额只有两个。Ｙ自认为有足够的砝码：英语四级、计算机二级、双学位、学生会主席、在各媒体上发稿2万余字，因此并不胆怯。但当他听说竞争者中还有一名研究生时，他的心被吊了起来。面试是单独进行的，第一个环节是面谈。12名考官围着一个求职者发问，既有专业知识，也有综合知识。尽管Ｙ习惯了在院系大会上发言，但仍被刁钻的问题急出了一身冷汗。通过计算机考试和笔试后，Ｙ打探了一下敌情：大家表现差不多，所以研究生中选的可能性更大;剩下24人来争另一个名额。最后一关是才艺表演，Ｙ抽到的号码排在后面。前面的人有的表演舞蹈，有的表演吉他，研究生有些发愁，悄悄问Ｙ：我平时就爱看书，没什么才艺，怎么办?最后，研究生硬着头皮唱了一首歌，水平一般。轮到Ｙ时，他表演的是书法他擅长书法和绘画，但书法更容易评出高下。果然，当他将自己写完的钢笔字交给考官时，对方露出了赞许的笑容。最后，Ｙ和另一名本科生被录取。签约时他得知，研究生的综合成绩不比他差，但今年学校希望招几个特别一点的专才，Ｙ清秀的钢笔字使他脱颖而出。

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2018-08-23 16:36:00 阅读数：116

我的华为面试经验

YJBYS童鞋今天来晒晒他的华为面试经验刚华为面试了回来，大概被BS了。华为面试之群面，一组七人，两组PK，我们组是五个复旦，两个财大，先是每人30秒钟的自我介绍，华为面试注意不要超时，要说到自己的优点和缺点，这个时候最好留意一下别人的优点和缺点，因为面试官可能会问你别人刚才说了啥，之后就是一个小CASE啦。我们遇到的是：你被派往国外工作，如果和外籍员工共同高效、融洽地工作，要点和方法是什么?每个人先花五分钟写自己的答案给面试官，然后10分钟小组讨论，派一个人发言，3分钟，小组成员可以补充，补充时间共计两分钟，这个也要注意不要超时，对方的发言人我觉得不错，最后可能就是因为超时于是受到了和我一样的待遇转折号。然后两个组互相PK吧，挑对方的刺。然后各组自己讨论，在自己组选三个人留下，四个人淘汰。我和另外两位同学(三复旦)自己退出了(其实自我感觉如果争取留可以留)，选了三位同学出来(两个复旦，一个财大)，另外一位同学(财大)也退出了，最后面试官可能会问每一个人，你为什么愿意自动放弃啦之类的话，如果让你重选你选哪面试经验，三个之类的。然后我们组最后一位退出的同学这个时候表达了强烈的愿望说他其实是想留下来的，而我们三个还是坚持了开始小组讨论的结果，力挺了最初选出来的三位，然后面试官说这只是个压力面，其实我们选出来的不代表最后结果，然后我们到外面等消息，没想到的是，我们选出来的三位，和最后自己说要留下来的那位同学，都留了下来(两复旦，两财大)。而我们三个被淘汰了。华为面试之二面：群P，这个好多帖子都有介绍，具体我就不讲了，我们那组10进5，其实不是他们实力不行，而是

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2018-08-23 16:35:56 阅读数：116

很实用的面试经验

下面是由应届毕业生网整理的面试经验，是由HR分享，非常实用的注意着装有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着其实已经过时了，只能说其实没有什么品位吧。虽然我们通常要求应聘者穿着正装，其实他如果哪怕能穿着运动服来面试我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的（还有褶痕），但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的。他真的很用心。先了解一下要应聘的公司来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的？我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答你为什么选择我们公司这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。不要急于回答问题我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答（除了胡说八道）。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。总结一下自己过去的工作。有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内

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2018-08-23 16:35:57 阅读数：116

难忘的美的面试经验

我参加过的面试不少，说的最难忘的莫过于美的面试经验，下面就与大家分享下！美的面试是一个让我终生难忘的经历。3月23日网投美的招聘。忘记几日接到美的面试，只记得面试时间是下午五点半。那天有N组面试，每组10人左右。面试官只有一位，男的，姓张，美的广告部的一个领导。转折号我被安排在第二组，这一组全是我们学院的，但我们不是同学，也不熟悉。面试开始，面试官介绍了自己，介绍了招聘的岗位要求，同时介绍了面试分两个环节进行。美的面试经验如下：首先是自我介绍环节，限时3分钟。在同学自我介绍的时候，面试官总是提出问题，打断我们。而且提的问题都很犀利，很直接，不留任何余地给你。我是最后一个自我介绍，还没说几句，就被他打断了，同时打断的还有我的思路。之后便我介绍了实践情况，自我介绍草草收场。在这一环节，我已经预见到了我的结果。第二环节：对自己熟悉的，有影响的商品广告发表观点，限时5分钟。这一环节，最主要的是广告对自己产生影响，并且自己使用广告产品。同学们就可口可乐，创维，网络游戏等发表了自己观点，我认识最后一个。实话说，我买东西，是先看价格，再看牌子的，广告对我的影响并不是很大。我记忆力差，看过的广告时间长了，就忘记了，更不记得广告语。在轮到我回答时，我的脑中并没有想出一个广告，没有想出该怎样回答问题，知识想顺势说话。在这一环节，我举例黑芝麻糊广告，当我刚开口说出例子时，面试官便抛给我问题，他问我，我们这个年龄看过这个广告吗?我自己吃黑芝麻糊?回答：看过，不吃，给家里老人买。我没有继续回答我的问题，沉默N秒钟后，在众目睽睽下我结束了我的面试! 这

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2018-08-23 16:35:57 阅读数：116

毕业生找工作应摆正的四种心态

找工作陷阱，一旦落入，就会破坏求职的正常进行，给就业带来很大的负面影响。常见的有四种找工作心理陷阱：一、落脚心理；二、一步到位心理；三、名气大心理；四、能学东西就好心理。一、落脚心理：也就是先找个落脚的地的求职心理。随着就业形势的艰巨，很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦，而且同时面临着档案存放、户口等具体问题，还有部分院校和专业的学生前几年就业情况很不理想，于是学生们产生了落脚心理。表面上看，这种心理使学生降低了姿态，有助于找到工作。但是它隐含着另外两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，丧失可能的机会；二是过于重视进入用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。用人单位更加看重那些懂得自己价值的学生。如果学生说只要你让我进来，做什么都可以之类的话，单位多半是不会接受的。而且即便是单位给落脚心理的学生提供了职位，也不会提供良好的薪水，不会进行精心地培养。二、一步到位心理也就是说，期望第一份工作能够达到理想状态。表面上看，这些学生非常重视自己的职业生涯，重视自己的选择。但是它带来的潜在问题是：一是学生过于挑剔，错过一些时机；二是学生的标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。学生在进行职业选择的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业生涯的规律只知其一，不知其二，所以，他们的挑剔缺乏客观依据，比较片面。比如有一个学生告诉我说，他是学技术的，但是他不想找技术性工作，他要做管理工作，但是他又不是学管理的，所以找工作有些难。这个学生不明白的是，如果想做管理，从技术开始也是可以的。用人单位会提拔有较长工作

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2018-08-23 16:35:55 阅读数：116

妮维雅集团面试经验

下面是由应届毕业生网介绍的面试经验看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的等等。可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校，因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪2013面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生。妮维雅的却只有一次小组讨论就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料

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2018-08-23 16:35:59 阅读数：116

十条钻石求职心态

●在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在焦虑状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 ● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。 ● 学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。 ● 继续深造。黄金期内与其他阶段不同，给自己充电的前提是不能影响工作，不脱行，不辞职。如需出国，学完尽快回来，即使老板没有给培训计划，也要说服老板给你在职深造的机会。 ● 保持足够的敏感。有时候敏感比能力更重要，因为大环境的变数太多，密切关注竞争对手的动向，带着自信去学习别人，带着自卑去超越自己。 ● 遭遇困境时要相信自己，做自己的拉拉队。势如破竹，这个势就是心理能量的积累。 ● 利用职业黄金期锻造职场白金承力：宠辱不惊，云淡风轻，心境平和，与行云流水的职业技巧相配合，令你的内心更加强大。 ● 职场上的最大危险是自己把自己看低了，觉得我也就是这样了，我不可能行，或者是把自己的现状看高了，觉得一切尽在掌握。 ● 如果感觉在一个行业已做到山穷水尽，就去开辟新的战场，但要保持你的核心竞争力得到延续的使用，新战场离行不远或者为行服务。 ● 只要你不急着放弃，职业就不会放弃你。

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2018-08-23 16:36:04 阅读数：116

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